Действие правовых норм в пространстве в делах о возврате долга

Действие правовых норм в пространстве в делах о возврате долга

Верховный Суд Российской Федерации пересмотрел итоги судебного разбирательства двух человек о возврате денег. Тема, когда один гражданин дает взаймы другому определенную денежную сумму, а потом возникают проблемы с ее возвратом, стара, как мир. Об этом даже была придумана поговорка про то, что берешь чужие деньги на время, а отдаешь – свои и навсегда.

Несмотря на видимую простоту ситуации, далеко не все знают, какие законы действуют при невозврате долга и какие нормы регулируют законный способ решения проблемы.

Пересмотр этого дела показал, что в таком, внешне простом, вопросе могут путаться даже суды. Дело, которое дошло до Верховного Суда РФ, на первый взгляд, действительно было самым банальным. Один гражданин дал другому, точнее – другой – взаймы.

Условия займа были оговорены в расписке, как и проценты. Поначалу возврат сумм по договору шел регулярно, потом застопорился. В итоге заимодавец обратился в суд с просьбой взыскать в принудительном порядке долг по договору займа и проценты за пользование чужими деньгами.

Но заявителю районный, а вслед за ним и суд апелляционной инстанции – отказали. Расстроенный истец дошел до Верховного Суда Российской Федерации. Тот встал на сторону обиженного гражданина.

Вот что в этом деле увидели местные суды.

Единственным подтверждением денежных взаимоотношений истца и ответчика оказались две расписки. Их в подтверждение своих слов о наличии займа и его условий гражданин и принес в суд. Расписки были похожи. Судя по тексту, гражданин ссудил знакомой 200 тысяч рублей под 4 процента в месяц на неопределенное время. Отдавать проценты гражданка обязалась двадцатого числа каждого месяца наличными, а остальную сумму пообещала вернуть по первому же требованию. Первая расписка была датирована весной, а спустя полгода женщина дала еще одну расписку на сто тысяч рублей под те же условия. Когда районный суд отказал заимодавцу, он заявил, что никакого договора займа между сторонами заключено не было. А расписки, которые есть в деле, не подтверждают факт получения денег именно у истца, так как его фамилии в расписке нет. Как нет и никаких данных, что гражданка должна вернуть деньги именно заявителю.

Верховный Суд РФ, перечитав дело с отказами местных судов, с ними не согласился и признал уже принятые решения ошибочными. И дал разъяснения по таким спорным случаям, которые нередко доходят до суда.

Вот как рассудил этот спор Верховный Суд РФ. Сначала он напомнил, что в соответствии со ст.807 Гражданского кодекса РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи. А заемщик со своей стороны обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму или равное количество вещей такого же рода и качества.

Договор займа между гражданами считается заключенным с момента передачи денег или вещей.

Согласно статей 161 и 808 Гражданского кодекса РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда. А если заимодавцем окажется юридическое лицо, то письменный договор заключается в любом случае и независимо от суммы.

В законе сказано дословно следующее – подтверждением договора займа и его условий может быть расписка заемщика или “иной документ, удостоверяющий передачу заимодавцем определенной суммы”.

Таким образом, делает вывод из всего вышесказанного Верховный Суд РФ, для квалификации отношений между гражданами как заемных необходимо установить характер обязательства, включая достижения между сторонами соглашения об обязанности заемщика возвратить заимодавцу полученные деньги.

Статья 160 Гражданского кодекса РФ говорит, что сделка в письменной форме может быть совершена “путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку”.

В статье 162 Гражданского кодекса РФ уточняется, что нарушение предписанной законом формы сделки лишает стороны в случае возникновения спора права сослаться в подтверждение сделки на показания свидетелей. Но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Из всего сказанного Верховный суд РФ делает вывод – передача денег конкретным заимодавцем заемщику может подтверждаться различными доказательствами, кроме свидетельских показаний.

А еще Верховный Суд РФ напомнил, что при рассмотрении нашего спора ответчица вообще-то хотела заключить мировое соглашение. И, судя по материалам дела, фактически не соглашалась только с начисленными ей процентами.

По мнению Верховного Суда РФ, это важное обстоятельство. И оно имело существенное значение для разбора правоотношений сторон. Но местные суды в нарушение ст.198 Гражданского кодекса РФ никакой оценки этих обстоятельств в своих решениях вообще не дали.

Но это было не единственное важное упущение. Еще, подчеркнул Верховный Суд РФ, местные суды не учли, что есть 408-я статья Гражданского кодекса РФ, согласно которой нахождение у заимодавца расписки подтверждает неисполнение денежного обязательства со стороны заемщика, если он не сможет суду доказать обратное.

По мнению Верховного Суда Российской Федерации, ссылка местных судов на то, что истец пришел к ним фактически с пустыми руками и не принес им в суд никаких доказательств займа кроме расписок, несостоятельна. Высший суд напомнил и своим коллегам, и гражданам очень существенную вещь: обязанность доказывать, что факта заключения договора займа с конкретным гражданином не было, в подобных спорах между гражданами лежит на том, кому деньги дали, а не на том, кто их ссуживал.

По материалам:sudrf.ru и https://rg.ru/

За более подробной и актуальной информацией на текущий момент по
Недвижимости и Юридическим вопросам в городе Ярославле
( купить квартиру, дом, коттедж; сдать/снять жильё; оформить сделки купли-продажи/дарения/мены )
Вы можете обратиться к нашим специалистам по телефону (4852) 932-532, +79023332532 ,
Viber, WhatsApp: 89023332532 или написать на электронную почту ooo_info@mail.ru (АН ИНФО),
а так же отправить быстрое сообщение в Агентство недвижимости ИНФО

Если Вы находитесь в Ярославле,
то можете просто заказать обратный звонок » и приехать к нам в офис
Агентства Недвижимости ИНФО г.Ярославль, Б.Октябрьская,67 »

Некоторые услуги Агентства можно заказать через сайт »

&nbspВКонтакте с Недвижимостью:



Партнеры АН ИНФО:


Текущие заявки:
сдам
сниму
куплю
продам
обменяю
разное
Объект Недвижимости:
квартиру
Комнату
Малосемейку
Однокомнатную квартиру
ДвухКомнатную квартиру
ТрехКомнатную квартиру
МногоКомнатную квартиру
Дом
Коттедж
Дачу
Участок земли
Офис
Торговую площадь
Торговое помещение
Производство
Склад
Гараж
Другое
ЯРОСЛАВСКАЯ
БАЗА НЕДВИЖИМОСТИ
regk. rdfhnbhe yaroslavl..(4852)932-532

отдел Купли-Продажи
(4852) 93-25-32

отдел Аренды(Найм)
(4852) 93-25-00

(4852) 93-25-23, 93-25-29

отдел Юридический
(4852) 93-25-24

ДЕЙСТВИЕ НОРМ ПРАВА В ПРОСТРАНСТВЕ И ПО КРУГУ ЛИЦ

Норма права – общеобязательное правило поведения, являющееся мерой свободы и ответственности формально равных субъектов общественных отношений и обеспечивающееся принудительной силой государственной власти.

Действие норм права в пространстве:

Пре­де­лы дей­ст­вия нормы права в про­стран­ст­ве оп­ре­де­ля­ют­ся тер­ри­то­ри­ей, на ко­то­рую рас­про­стра­ня­ют­ся их действие.

По действию в пространстве выделяют:

– Международные нормы (нормы международных договоров);

§ общегосударственные (Н: ФЗ)

§ региональные (Н: Закон субъекта)

§ локальные (Н: нормативный акт ОМС)

Под тер­ри­то­ри­ей по­ни­ма­ет­ся суша, водное, воздушное пространство, территория представительств и посольств, территория водных, воздушных, космических судов, прибрежная зона и морской шельф.

Действие норм права по кругу лиц:

Действующие в отношении всех субъектов, находящихся на территории государства. По общему правилу нормы права дей­ст­ву­ют при­ме­ни­тель­но ко всем гра­ж­да­нам (в том числе и иностранным гражданам), го­су­дар­ст­вен­ным и об­ще­ст­вен­ным ор­га­ни­за­ци­ям, находящимся на тер­ри­то­рии го­су­дар­ст­ва.

Действующие в отношении определенной категории субъектов. Нормы права мо­гут рас­про­стра­нять дей­ст­вие толь­ко на оп­ре­де­лен­ные ка­те­го­рии (военнослу­жа­щих, ветеранов, пенсионеров). В та­ких слу­ча­ях в норме права опреде­ля­ет­ся круг лиц, под­па­даю­щих под их дей­ст­вие.

ВОПРОС 46

ДЕЙСТВИЕ НОРМ ПРАВА ВО ВРЕМЕНИ

Норма права – общеобязательное правило поведения, являющееся мерой свободы и ответственности формально равных субъектов общественных отношений и обеспечивающееся принудительной силой государственной власти.

Ус­та­нов­ле­ние пре­де­лов дей­ст­вия нормы права не­об­хо­ди­мо для пра­виль­ной ее реализации.

По действию во времени выделяют:

Действие правовой нормы во времени начинается с момента вступления в юридическую силу содержащего ее нормативно-правового акта и прекращается с момента утраты им юридической силы.

Вступление в силу нормативно-правовых актов может определяться:

– Принятием или подписанием акта.

– Моментом опубликования акта (истечением определенного срока после опубликования нормативно-правового акта, Н: ФЗ, ФКЗ).

– Датой, указанной в самом нормативно-правовом акте.

– Наступлением определенных условий. Вступление в силу нормативно-правового акта в целом или отдельных его положений может быть увязано, например, с принятием и введением в действие другого акта.

Прекращение действия нормативно-правового акта определяется следующими моментами:

– Истечением срока действия акта.

– Наступлением определенных условий.

– Прямой отменой акта.

– Заменой действующего акта другим.

ВОПРОС 47, 48, 49, 50

ПОНЯТИЕ СИСТЕМАТИЗАЦИИ ПРАВОВЫХ НОРМ

Систематизация норм права – приведение всех нормативно-правовых актов в единую, внутренне согласованную систему, устранение противоречий путем внесения изменений.

Различают две основные формы систематизации:

1. ИНКОРПОРАЦИЯ – форма систематизации путем объединения нормативного материала в определенном порядке без изменения его внутреннего содержания.

Инкорпорация ограничивается только обработкой материала.

Инкорпорация может проводиться по различным критериям:

по хронологии – акты располагаются соответственно времени их принятия;

по субъектам – акты располагаются соответственно органам, их принявшим (органы законодательной или исполнительной власти, федеральные органы или органы субъекта федерации);

по социально-экономическим отраслям – т.е. по сферам которую регулирует (промышленность, с/х, культура и т.д)

Инкорпорация может быть:

– Официальной (инкорпоративный сборник издается уполномоченным на то государственным органом, т.е. приобретает юридическую силу).

– Неофициальной (сборник издается частным лицом).

Инкорпорация более простой уровень систематизации и служит предпосылкой для перехода к высшему ее виду – кодификации.

2. КОДИФИКАЦИЯ – форма систематизации путем объединения нормативного материала в единый, логический и цельный, внутренне согласованный акт с изменением его внутреннего содержания.

Это упорядочивание законодательного материала, которое направлено на его переработку путем исключения повторений, противоречий, восполнения пробелов и т.д.

Кодификация – упорядочивает значительную часть уже существующего и действующего законодательства, изменяя, дополняя и преобразуя его.

Кодификация законодательства всегда носит официальный характер.

Классификация:

Всеобщая (Свод законов)

Отраслевая (уголовный, гражданский кодексы).

Специальная (таможенный кодекс)

3. КОНСОЛИДАЦИЯ – форма систематизации путем объединения множества законодательных актов по одному и тому же вопросу в единый акт.

Данный вид систематизации не имеет самостоятельного значения, поскольку является этапом в переходе от инкорпорации к кодификации.

ВОПРОС 51

СИСТЕМА ПРАВА

Система права – внутренняя структура права, представляющая собой совокупность норм права, отраслей права, подотраслей права и институтов права и правовых общностей.

Структурные элементы системы права:

Норма права — первичный элемент системы права. Правовая норма – это общеобязательное правило поведения, являющееся мерой свободы и ответственности субъектов общественных отношений, обеспеченное мерами государственного воздействия.

Правовые нормы регулируют не весь круг общественных отношений, а лишь определенные общественные отношения, которые объективно нуждаются в регулировании. Остальные общественные от­ношения регулируются другими социальными нормами (нравственными, религиозными, корпоративными и т.д.).

Отрасль права – это главное подразделение системы права. Отрасль права – это совокупность правовых норм, объединенных по предмету и методу правового регулирования.

Предмет отрасли права – это та часть общественных отношений, которую данная отрасль регулирует.

Н: Гражданское право регулирует все имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения

Метод отрасли права – совокупность приемов и способов регулирования, при помощи которых отрасль права регулирует общественные отношения, входящие в ее предмет.

Два основных метода:

– императивный (субъекты общественных отношений должны следовать правилам поведения, указанным в норме);

– диспозитивный (субъекты могут действовать по своему усмотрению, но в пределах закона).

Функция отрасли права – это совокупность цели и задач регулирования предмета отрасли.

Н: функция гражданского права – это упорядочение имущественного оборота.

Основные отрасли права:

1. Государственное право 2. Административное право 3. Трудовое право 4. Гражданское право 5. Семейное право 6. Уголовное право 7. Уголовно-процессуальное право8. Уголовно-исполнительное право 9. Финансовое право 10. Гражданское процессуальное право 11. Право социального обеспечения 12. Международное частное право 13. Международное публичное право

Правовая общность – это совокупность отраслей права, которые регулируют сходные комплексы общественных отношений, при помощи похожих методов.

Правовые общности объединяют несколько похожих отраслей права.

Материальное и процессуальное право:

– Материальное право – совокупность отраслей права, выполняющих регулятивную функцию (Гражданское, административное, семейное и т.д.);

– Процессуальное право – это совокупность отраслей права, которые регулируют порядок реализации норм материального права (ГПП, УПП);

Действие гражданских процессуальных норм во времени, в пространстве и по кругу лиц.

6.5.1 Действие гражданских процессуальных норм во времени.Согласно ч.3 ст.1 ГПК РФ гражданское судопроизводство ведется в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела, совершения отдельных процессуальных действий или исполнения судебных постановлений (судебных приказов, решений суда, определений суда), постановлений других органов.

Таким образом, действие гражданских процессуальных норм во времени подчиняется правилу, согласно которому судопроизводство по гражданским делам осуществляется по гражданским процессуальным нормам, действующим на момент совершения соответствующего процессуального действия независимо от времени возбуждения дела в суде, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.

Данные положения имеют очень важное значение при изменении процессуального законодательства в связи со вступлением в силу ГПК РФ 2002 г. Так, например, если дело было возбуждено до 1 февраля 2003 г. (до вступления в силу ГПК РФ) в соответствии с ГПК РСФСР, а рассматривается после указанной даты, то порядок проведения судебного заседания, обжалования, исполнения решения суда, а также совершения других процессуальных действий будет регулироваться ГПК РФ.

Читайте также:  Как вернуть деньги за некачественную обувь?

6.5.2 Действие гражданских процессуальных норм в пространствеопределяется следующими обстоятельствами:

Во-первых, все суды РФ применяют российское законодательство, которое действует на всей территории РФ, кроме случаев, предусмотренных международным договором РФ (п.4 ст.15 Конституции РФ, ст.3 ФКЗ «О судебной системе РФ»).

Во-вторых, действие гражданских процессуальных норм в пространстве определяется правилом, согласно которому производство по гражданским делам в судах общей юрисдикции ведется по гражданским процессуальным законам, действующим в месте рассмотрения и разрешения дела, в месте совершения отдельного процессуального действия, в месте исполнения судебных постановлений, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

6.5.3 Действие гражданских процессуальных норм по кругу лиц.Гражданские процессуальные нормы распространяют действие:

а) на всех граждан РФ, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, должностного положения, места жительства, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст.6 ГПК РФ).

б) на все российские организации независимо от организационно-правовой формы собственности, места нахождения, подчиненности (ст.6 ГПК РФ).

в) на иностранных граждан, лиц без гражданства, а также иностранные организации и международные организации, подпадающие под действие российских судов (ст.402-405 ГПК РФ).

Виды гражданского судопроизводства в суде 1-й инстанции. Основные теоретические проблемы деления гражданского судопроизводства на виды.

Понятие видов гражданского судопроизводства.

В порядке гражданского судопроизводства рассматриваются различные дела: по спорам о праве, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, иных правоотношений, а также дела, в которых нет спора о праве (дела особого производства и дела, возникающие из публичных правоотношений).

Материально-правовые особенности дел, поступающих на рассмотрение суда, оказывают определенное влияние на сам порядок гражданского судопроизводства.

Гражданское процессуальное право регулирует порядок судебной защиты различных (с точки зрения материально-правового содержания) прав и интересов. Материально-правовая природа дел в ряде случаев влияет на формирование отдельных специфических черт судебной процедуры. Именно в результате этого возникают некоторые процессуальные особенности рассмотрения трудовых, семейных, жилищных дел (особенности подведомственности, подсудности, сроков рассмотрения и т.д.). Указанные процессуальные особенности еще не вызывают необходимости формирования отдельных видов судопроизводства, так как они обусловлены природой одной и той же или сходных отраслей материального права.

Стоит однако законодателю отнести к ведению суда определенные категории дел, которые по своей материально-правовой природе принципиально отличаются от дел, рассматриваемых в порядке гражданского судопроизводства, как возникает необходимость подразделения судопроизводства на отдельные виды, поскольку существенные материально-правовые особенности дел вызывают к жизни и применение специфических средств и способов защиты права или охраняемого законом интереса.

Дифференциация гражданского судопроизводства определяется тем, что к ведению суда отнесены разнообразные категории гражданских дел (ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Особенности этих дел не могут не обусловить различий в процедуре их рассмотрения. Таким образом, дифференциация гражданского судопроизводства необходима, однако определяющим началом гражданского судопроизводства является то, что объединяет его в единое целое, – общие правила искового производства, составляющие сердцевину содержания гражданского судопроизводства.

Специфика материальных правоотношений, требующая установления существенных процессуальных особенностей судебного рассмотрения и разрешения дел-основная причина деления гражданского судопроизводства на виды: исковое, по делам, возникающим из публичных правоотношений, особое.

Изначально доктрина гражданского процессуального права не проводила подразделения гражданского судопроизводства на виды, в частности указанную позицию последовательно отстаивал М.А. Гурвич. Автор утверждал, что нет оснований делить судопроизводство на виды, а следует говорить о процессуальных особенностях рассмотрения и разрешения тех или иных категорий дел. Он предлагал предусмотреть в структуре ГПК разделы, регулирующие общие и специальные положения рассмотрения и разрешения дел[58].

Впервые вопрос о понятии вида гражданского судопроизводства был поставлен Д.М. Чечотом, который, исследуя данную проблему пришел к выводу о том. что вид гражданского судопроизводства-это порядок рассмотрения предусмотренных в законе и соединенных в определенные группы гражданских дел в суде первой инстанции, обуславливаемый материально-правовой природой дел, входящих в группу, и характеризуемый самостоятельными средствами и способами защиты прав и интересов, а также вытекающими из этого особенностями судебной процедуры[59].

Интересную позицию по рассматриваемой проблеме занимал П.Ф. Елисейкин. Он определял вид производства как “процессуальный порядок рассмотрения отдельной категории дел, в основе которого лежат обусловленные предметом судебной деятельности особые цель и метод выполнения задач по защите субъективных прав и охраняемых законом интересов и который вместе с тем подчинен общим правилам гражданского судопроизводства”[60]. Таким образом, по мнению П.Ф. Елисейкина, в основе выделения видов судебных производств должны лежать цели процессуальных норм и способы их достижения.

Таким образом, вид гражданского судопроизводства-это регулируемый нормами гражданского процессуального права порядок осуществления правосудия по гражданским делам, сходным по своей материально-правовой природе, обусловившей определенные процессуальные особенности их судебного рассмотрения и разрешения.

Вид гражданского судопроизводства-это обусловленная предметом судебной защиты и целями судебной деятельности определенная совокупность способов защиты и процессуальных действий.

Необходимость формирования вида судопроизводства возникает в случае, когда достижение цели гражданского судопроизводства-защиты прав и охраняемых законом интересов граждан и организаций-требует изменения либо установления специального способа защиты права.

Дата добавления: 2018-08-06 ; просмотров: 3111 ;

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Вопрос: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке?
Посмотреть ответ

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

  • переговоры с работодателем;
  • отказ от продолжения работы;
  • обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
  • обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Вопрос: Работника увольняют 22 мая (по приказу). Все выплаты по расторжению трудового договора производят 25 мая, в том числе и компенсацию за задержку зарплаты. Освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выплаты зарплаты?
Посмотреть ответ

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Посмотреть мнение суда

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Подача иска.
  3. Предварительное разбирательство.
  4. Суд.
  5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
  6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

  • искового заявления;
  • копии паспортных данных;
  • справки о доходах;
  • должностной инструкции;
  • трудового соглашения;
  • приказа о приеме на работу;
  • расчета задолженности по зарплате;
  • выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
  • иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Читайте также:  Отказ в гарантийном ремонте техники

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Как взыскать зарплату с работодателя: судебная практика

Существует несколько ситуаций, когда людям приходится обращаться в суд, чтобы взыскать задолженность по зарплате:

  1. Трудовой договор оформлен, но зарплата полностью или частично не выплачена. Причины значения не имеют: даже если предприятие испытывает финансовые трудности, зарплату должны выплачивать вовремя.
  2. Договор есть, часть заработка выплачивалась официально, часть – в конверте (серая зарплата). Факт неполучения серой зарплаты придется доказывать через суд.
  3. Трудовой договор отсутствует, труд оплачивался полностью неофициально. Нужно устанавливать факт трудовых отношений, определять размер зарплаты в судебном порядке.

Во всех трех случаях работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, ответственность возлагается только на него. Даже если трудовой договор на бумаге не оформлялся, это не означает, что его нет. Согласно ст. 61 ТК РФ, он считается заключенным с момента фактического допущения сотрудника к работе.

Важно! Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Если дата выплаты попадает на выходной, деньги нужно перечислять сотрудникам в предшествующий ему будний день. Если заработную плату задерживают частично свыше трех месяцев или полностью более двух, наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В остальных случаях – административная по ст. 5. 27 КоАП РФ. В обоих случаях суд обяжет выплатить сотрудникам все средства полностью, если нарушение норм ТК РФ будет доказано.

Какие понадобятся доказательства

Доказательства – это решающий фактор в любом судебном процессе. Согласно ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания возлагается на истца – гражданина, решившего взыскать полностью или частично невыплаченную зарплату.

Доказательства представляются по каждому исковому требованию:

  • Трудовая инспекция: образец жалобы 2020 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения
  • Судебная практика по трудовым спорам
  • Стаж для выхода на пенсию: минимальный, досрочное оформление пенсии по стажу
  • Ст. 123 ТК РФ график отпусков в редакции 2020 года
  • Ст 74 ТК РФ изменение условий трудового договора в редакции 2020 года
  • Ст 193 ТК РФ служебное расследование в редакции 2020 года
  • Ст 212 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда в редакции 2020 года
  • Об установлении трудовых отношений, оформлении договора и внесении записей в трудовую книжку. Нужно, если трудовой договор не оформлен;
  • О взыскании невыплаченной зарплаты. Размер и периоды неуплаты уточняются в исковом заявлении;
  • О возмещении морального вреда и судебных расходов.

Рассмотрим перечни доказательств по каждому требованию подробно.

Доказательства для установления факта трудовых отношений

Если трудовой договор не оформлялся, устанавливать наличие трудовых отношений придется в суде. В качестве доказательств можно использовать бухгалтерские и иные документы, на которых есть подпись истца. Подойдут аудио- и видеозаписи, нотариально удостоверенные копии переписки с работодателем.

Обратите внимание! Ответчик с большой долей вероятности «подчистит» все доказательства. Лучше на них не рассчитывать, а сразу начать поиск свидетелей, которые смогут подтвердить работу истца в организации.

Свидетелями могут выступать действующие или бывшие сотрудники предприятия, которым руководит ответчик.

Доказательства для установления размера неофициальной зарплаты

Размер неофициальной заработной платы тоже придется доказывать в суде, иначе суд определит его по уровню регионального МРОТ.

Какие доказательства понадобятся:

  • Справки по банковскому счету, если ответчик переводил деньги туда;
  • Показания бухгалтера или другого сотрудника, отвечающего за выплату зарплаты;
  • Штатное расписание. Там может быть указана должность истца сразу с суммой ежемесячного заработка.

Некоторые истцы используют скриншоты объявлений с вакансиями, на которые они были приняты, либо статистику среднего заработка на конкретных должностях по региону. Но такие доказательства суды принимают крайне редко и неохотно.

Доказательства для компенсации морального вреда и задержки зарплаты

Под моральным вредом подразумеваются нравственные или физические страдания, причиненные определенными действиями или бездействием ответчика. В исковом заявлении нужно указать, что невыплата зарплаты негативно отразилась на общем самочувствии. Хорошо, если это получится подтвердить медицинскими справками.

При определении размера компенсации за моральный ущерб суды учитывают:

  • Обстоятельства, в ходе которых он причинен;
  • Степень вины ответчика;
  • Степень страданий истца.

Важно! Через суд взыскивается и компенсация за задержку зарплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет минимум 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой, в которую заработок должны были выплатить.

Доказательства для возмещения судебных расходов

Под судебными расходами подразумевается оплата услуг адвоката и иные затраты. На основании ст.

98 ГПК РФ при полном удовлетворении исковых требований суд присуждает ответчику их возмещение истцу. Если требования удовлетворены частично, расходы возмещаются пропорционально удовлетворенным требованиям истца, а ответчику – пропорционально части требований, в которых истцу было отказано.

Куда обращаться для взыскания заработной платы

Можно попытаться урегулировать проблему мирным путем и взыскать задолженность по зарплате в досудебном порядке. Бывшему работодателю будет выгоднее отдать невыплаченные за несколько месяцев деньги, чем ходить на судебные заседания, а потом платить штраф.

Лучше сначала с ним поговорить: многие руководители в большинстве случаев выполняют требования после того, как им грозят жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, обращением в суд.

Если вышеуказанные действия не помогли, прямая дорога в суд. Подать исковое заявление можно как после увольнения, так и во время действия трудового договора.

Важно! Если истец еще работает у ответчика, после подачи заявления о взыскании невыплаченного заработка могут возникнуть проблемы. Возможно, руководитель будет пытаться всеми силами выжить его: заставлять написать заявление об уходе по собственному желанию, или уволить по ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение можно оспорить в течение одного месяца.

Как взыскать зарплату через суд: пошаговая инструкция

Если урегулировать проблему мирным путем не получилось, нужно обратиться в суд.

Как выглядит процедура судебного взыскания пошагово:

  1. Подготовка доказательств.
  2. Составление искового заявления.
  3. Отправка копии заявления ответчику. С 2018 года эта обязанность возлагается на истцов.
  4. Представление заявления и доказательств в суд.
  5. Получение извещения о дате судебного заседания.
  6. Участие в заседаниях. Сначала проводится предварительное, затем – основное. Слушаний может быть несколько. Сторонам придется отстаивать свои позиции, представлять доказательства.
  7. Получение заверенной копии решения в течение пяти дней после вынесения (ст. 214 ГПК РФ).

Решение вступает в силу через месяц со дня принятия в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ). Если истец или ответчик не согласны с результатами разбирательств, они вправе обжаловать все через апелляционную инстанцию.

Куда обращаться

По общему правилу заявление подается в суд по месту жительства ответчика или нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).

Документы

При обращении в суд понадобится (ст. 132 ГПК РФ):

  1. Паспорт.
  2. Исковое заявление.
  3. Доказательства.
  4. Доверенность на представителя.
  5. Трудовой договор (если есть).
  6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, сделанный истцом или юристом. Нужны и копии в количестве, равном числу участников процесса.
  7. Документы, подтверждающие направление копии заявления ответчику (например, уведомление о вручении).

Обратите внимание! С оригиналов некоторых документов снимаются копии, затем все возвращается владельцу.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 НК РФ, граждане по искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Срок исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности составляет один год со дня, когда ответчик должен был выплатить зарплату. Если работник пропустил его по уважительным причинам, сначала подается заявление о восстановлении срока.

Под уважительными причинами подразумевается болезнь, пребывание в другом городе, длительное лечение, и пр.

Судебная практика

Чаще всего суды удовлетворяют требования истцов полностью или частично, отказывают редко.

Вот несколько примеров решений по искам о взыскании зарплаты из официального источника:

Возможные трудности

Сложности обычно начинаются еще на этапе сбора доказательств. Руководители, зная о намерении бывших сотрудников обратиться в суды, уничтожают все документы, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений. Другие же работники редко свидетельствуют против работодателей, отказываясь выступать свидетелями.

Еще одна проблема – оформление искового заявления. Его нужно заполнить грамотно, в противном случае суд откажет в принятии.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам за консультацией. Он проанализирует дело и расскажет о возможных вариантах его развития в суде.

При необходимости клиенту будет оказана комплексная правовая поддержка.

Как взыскать зарплату с работодателя: судебная практика

  • Главная
  • О компании
  • Наши Услуги
  • Статьи
  • Вопрос-Ответ
  • Контакты

к содержанию ↑

Споры о неправильном исчислении сумм заработной платы

Взыскание заработной платы в связи с неправильным ее начислением встречается в судах значительно реже. Суть споров понудить работодателя произвести перерасчет заработной платы.

Например, споры о неприменении коэффициентов установленных тарифными соглашениями. Суды взыскивают с работодателей недополученную заработную плату по таким спорам, но при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Читайте также:  Как можно оспорить отцовство?

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

  1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

  • материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
  • административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
  • уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.

Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.

Юрист Артем Чертилов из КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Банкротство (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 9 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 23 место По количеству юристов 25 место По выручке × напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.

Как перечисляют деньги

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.

Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.

«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.

Можно ли взыскать премию?

Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.

Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.

Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг. группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании × , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».

В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.

А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.

По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.

Как быть с «серой» зарплатой?

Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.

Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .

А если работал неофициально?

Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.

При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.

Моральный ущерб

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».

На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.

Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба.

Артём Чертилов, юрист КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры – high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Банкротство (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 9 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 23 место По количеству юристов 25 место По выручке ×

Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.

Корчаго называет компенсаций смехотворными.

Суды у нас исходят из того, что размер компенсации за моральный вред носит больше символический характер.

Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры»

При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».

Так можно повысить шанс получить хоть какую-то компенсацию.

Ссылка на основную публикацию