Как быть, если незаконно уволили?

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

С ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно. Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

Причины для законного увольнения сотрудника

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

  • в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
  • заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
  • обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
  • Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

Статья 393 ТК РФ – Освобождение работников от судебных расходов

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

  • Если уволен работник, которого нельзя увольнять. Например, в период сокращения штата незаконно уволена беременная женщина на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
  • Не учитывается преимущественное право работника остаться на работе. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, работников с более высокой квалификацией нельзя уволить в первоочередном порядке, потому что они имеют преимущественное право перед остальными трудящимися.
  • Нарушен порядок официального уведомления об увольнении, установленный в ст. 180 ТК РФ. Такое возможно в том случае, когда работодатель менее чем за два месяца уведомил работника о прекращении трудовых отношений с ним.
  • Профсоюз не согласен с решением руководителя организации о расторжении трудового договора с работником. Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата работодатель не может уволить сотрудника организации без предварительного согласования такого решения с профсоюзом предприятия.
  • Уволенному сотруднику предложены не все вакансии. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации аналогичную вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
  • Проведено фиктивное сокращение штата. Сокращение штата признается правомерным только при условии, что такое мероприятие в действительности проводилось. Это можно подтвердить, например, письменным уведомлением профсоюза организации о сокращении штата (постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

  • увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
  • сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
  • расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
  • увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
  • прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
  • увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору). В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах. Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

  • трудовой контракт (договор);
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
  • справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
  • личная характеристика с места работы;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Куда следует обращаться?

Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

  1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
  3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.

Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.

  • Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
  • Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.
  • Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

    Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

    В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

    1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
    2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
    3. слово «Жалоба»;
    4. Ф. И. О. заявителя;
    5. полное наименование организации-работодателя;
    6. ИНН, ОГРН предприятия;
    7. адрес нахождения организации-работодателя;
    8. дата увольнения;
    9. статья, по которой работник был уволен;
    10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
    11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
    12. контакты заявителя;
    13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
    14. дата подачи жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении
    • Скачать образец жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении

    В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

    1. Ф. И. О. прокурора;
    2. наименование прокуратуры;
    3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
    4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
    5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
    6. срок трудового договора;
    7. должность заявителя;
    8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
    9. номер и дата приказа о приеме на работу;
    10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
    11. приказ об увольнении;
    12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
    13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
    14. дата составления жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

    Как подать исковое заявление в суд?

    Согласно ст. 24 ГПК РФ по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд. Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении в суд указываются такие сведения:

    1. полное наименование суда;
    2. Ф. И. О. и адрес прописки истца;
    3. полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
    4. информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
    5. обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
    6. требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
    • Скачать бланк иска о незаконном увольнении
    • Скачать образец иска о незаконном увольнении

    В какие сроки можно обжаловать?

    Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родственником и др.

    О сроках подачи искового заявления в суд и о последствиях пропуска этого времени рассказано тут.

    Возможно ли восстановиться?

    В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон.

    Доказательства и основания для признания факта незаконности

    Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими (ст. 55 ГПК РФ):

    • показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
    • трудовой договор (контракт);
    • приказы, распоряжения ответчика-работодателя;
    • расчетные листы;
    • ведомости на зарплату;
    • акт о несчастном случае на производстве;
    • аудио- и видеозаписи;
    • заключения экспертов и др.

    В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался.

    Ответственность работодателя

    Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

    • 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
    • 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
    • 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

    Алгоритм действий уволенного сотрудника

    Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

    1. Направить письменную претензию своему работодателю.
    2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
    3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

    Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

    Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

    На практике зачастую случается, что руководство компании желает уволить сотрудника без весомых на то оснований, руководствуясь своими личными соображениями. Попав в подобную ситуацию, важно

    Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на

    Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за

    НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА — АКТУАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА

    Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права. Улучшить печальный результат помогут знание и соблюдение несложных процедур, и тогда есть шанс обернуть незаконное увольнение себе на пользу.

    ЧТО МОЖНО СЧИТАТЬ НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ?

    Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным. В данном случае имеет значение даже такие, как многим кажется, мелочи: сроки оформления трудовой; день выплаты расчетных; несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении; игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте; необоснованно строгое дисциплинарное взыскание; принуждение работника к увольнению.

    Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.

    Другими словами, если начальство, по незнанию или самоуправству, пропустило даже мелкий шажок в процедуре увольнения, то у наемного лица всегда остается возможность побороться не только за восстановление на работе, но и получить дополнительные деньги.

    Срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением всего 30 дней с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ.

    ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

    Говорить о законных причинах или предпосылках такой формы расторжения договора не приходится. Можно только условно разделить все подобные случаи на преднамеренные и случайные. Последние связаны, скорее, с человеческим фактором и ошибкой исполнителей, чем с системными нарушениями. Хуже, если незаконное увольнение стало результатом постоянных нападок или подтасовки фактов. Есть несколько наиболее распространенных ситуаций:

    Основание для увольнения Суть нарушения Нарушенные нормы ТК

    Сокращение Несоблюдение сроков предупреждения. Срок предупреждения – минимум 2 месяца, ст. 180 ТК РФ.

    Нежелание перевести человека на другие должности в пределах компании. Если на предприятии есть вакансии, подходящие по образованию и состоянию здоровья, то их должны предложить тем, кто попадает под сокращение, ст. 180 ТК РФ.

    Фиктивное сокращение. Увольнение одних с одновременным приемом новых работников дает основание поставить под сомнение правомерность проведения самого сокращения, и легко оспаривается в суде.

    Увольнение беременной За прогул, за кражу, за неподчинение и тому подобное. Сюда же можно отнести и отказ в приеме на работу по причине беременности. Уволить будущую маму нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия). Если женщина не написала заявление собственноручно, то подобные действия будут квалифицированы как незаконное увольнение работника, ст. 261 ТК РФ.

    Расчет несовершеннолетнего По любому основанию, кроме ст. 80 ТК РФ. Даже при наличии доказательств необходимости такого увольнения, нужно спросить мнения госинспектора по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

    Увольнение как вид взыскания Причины и степень вины, по мнению работника, незначительны. Статья 192 ТК предлагает три вида наказания по выбору работодателя, но при этом накладывает на него обязательство соизмерять их строгость с тяжестью последствий проступка.

    Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей Расчет за первое же нарушение или за незначительные проступки. Возложение на сотрудника дополнительных функций без его согласия. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился. Увольнение по данным основаниям с большой долей вероятности будет признано незаконным.

    Увольнение по причине, которая отсутствует в ТК РФ Несоответствие причины расторжения договора и норм трудового законодательства. Если сотрудника увольняют за неподходящий цвет волос или увлечение шахматным спортом, то у работодателя вряд ли получится найти подходящий пункт в кодексе. Это значит, что налицо незаконное увольнение.

    Повод задуматься есть у каждого работника, начальник которого грозит увольнением, но при этом требует написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон

    ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ ПРИ ПОПЫТКЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

    Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства. Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу. Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если: сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении; человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов; с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ.

    Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

    Чтобы не пропустить сроки обжалования, при ознакомлении с приказом и в журнале выдачи трудовых необходимо ставить фактические даты получения.

    Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение. На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя. И хоть уголовное преследование работодателю не грозит, хватит и того, что может быть определено судом или другими контролирующими госорганами (госинспекцией труда, прокуратурой): специалист, увольнение которого было признано неправомерным, должен быть восстановлен на прежнем месте с даты вступление решения в законную силу, ст. 396 ТК РФ; скорее всего, суд постановит оплатить человеку время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ); если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве; внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

    Для того, кто решил обжаловать незаконное увольнение, самым простым и незатратным способом может показаться обращение к трудовому инспектору в своем регионе. Этот способ имеет лишь один недостаток: рассмотрение дела, хоть и должно вложиться в 14 дней, может не дать желаемого результата, а драгоценное время будет потрачено впустую. Жалоба в инспекцию оправдана только в том случае, когда работодатель однозначно допустил нарушение. Если потребуется серьезная проверка, привлечение свидетелей, рассмотрение доказательств с обеих сторон, то лучше сразу обращаться в суд.

    Однако, это не значит, что госинспектор бессилен помочь, просто у него нет той широты полномочий, которыми обладают прокуратура и судебные органы. Если проверяющий из Гоструда все-таки установил, что правонарушение имело место, то он может вынести постановление о восстановлении прав работника, а также о привлечении к административной ответственности, ст. 5.27 КоАП РФ:

    1-5 тысяч на руководство и 30-50 тысяч на юрлицо;

    10-20 тысяч на должностных лиц и 50-70 тысяч на предприятие в случае повторного нарушения, плюс отстранение от некоторых видов деятельности на 1-3 года.

    Как видно, санкции в отношении работодателя весьма существенные, но сотрудник не сможет получить никаких компенсаций морального и материального вреда.

    Если позиции сторон требует разбирательства, а доказательства проверки и оценки, то лучше всего это сделает суд. Кроме того, в иске об отмене незаконного увольнения можно заявить о своем желании получить возмещение за время вынужденного прогула, морального ущерба и материальных затрат. Кроме того, если нарушение связано, например, с несвоевременной выдачей трудовой книжки или «неправильной» формулировке причины увольнения, то можно потребовать компенсацию за потерю нового рабочего места или невозможность вовремя предоставить документы новому работодателю.

    Особенность исков по трудовым спорам, рассматриваемых в суде, заключается в том, что по ним не уплачиваются сборы и пошлины, ст. 393 ТК РФ. Поэтому обжалование незаконного увольнения не потребует дополнительных затрат от истца, кроме, разве что, на юристов.

    Отдельный вопрос, моральный ущерб. Теоретически, заявить человек может любую сумму, но вот решение судья будет выносить, исходя из принципов соразмерности и разумного подхода, ст. 1101 ГК РФ. На практике, если нет документального свидетельства страданий потерпевшего, суд устанавливает сумму на уровне до 5000 рублей. Более высокий размер требований потребует доказательств.

    Если решение суда не было построено на ложных данных самого работника и в дальнейшем будет оспорено, то восстановленный сотрудник подлежит увольнению, но выплаченные компенсации не подлежат обратному взысканию, ст. 397 ТК РФ.

    ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

    В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть: опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав; восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе; закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.

    Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

    Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти. За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность. Поиски работодателя могут не увенчаться успехом, а решение суда попросту некому исполнять. Хуже всего, что сотрудница может даже не иметь представления о том, где находится ее трудовая и не может устроиться в другую компанию.

    ПОЛОЖЕНА ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ? СКОЛЬКО? И КОГДА МОЖНО ПОЛУЧИТЬ?

    Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

    Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на: компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула); задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию; возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч); расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).

    МОЖНО ЛИ ВОССТАНОВИТЬСЯ ПОСЛЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ И КАК?

    Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения. Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ.

    Стоит ли работнику возвращаться к такому работодателю, решать только ему, но есть несколько ситуаций, когда восстановление невозможно по объективным причинам, ст. 394 ТК РФ: если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке; если за время течения спора истек срок действия трудового договора; если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).

    Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.

    Как быть, если незаконно уволили?

    Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

    Содержание

    Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

    • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

    Типичным нарушением прав работника является увольнение:

    • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
    • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
    • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
    • по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
    • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
    • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
    • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
    • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

    Увольнение может быть признано незаконным, если:

    1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
    2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
    3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
    4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
    5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
    6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
    7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

    Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

    Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации. Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

    Увольнение за прогул

    Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины. В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным. В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

    1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
    2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
    3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
    4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

    Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

    Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

    Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

    Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

    Увольнение работника «за пьянку»

    Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

    Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

    Увольнение во время болезни или отпуска

    В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

    Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

    В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

    При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

    1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
    2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
    3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
    4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
    5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

    Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная. Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

    При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

    Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

    Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

    Документы к иску об оспаривании увольнения

    К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

    • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
    • копия трудового договора;
    • копия трудовой книжки;
    • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
    • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

    После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

    1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
    2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
    3. Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
    • оплату за дни вынужденного прогула;
    • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
    • оплату больничного листа;
    • иные положенные выплаты.

    В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

    1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
    2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

    В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

    1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
    2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
    3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

    Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

    В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

    • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
    • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
    • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
    • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
    • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

    Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

    Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права. Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста. Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

    Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

    Процедура определения размера и взыскания работодателем материального ущерба с работника

    В случае причинения сотрудником ущерба работодателю он должен его компенсировать. При привлечении работника к материальной ответственности работодателю следует четко следовать алгоритму, который прописан в Трудовом кодексе.

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Как определяется сумма ущерба

    Сумма причиненного работнику материального ущерба определяется работодателем с учетом положений ст. 238 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, в обязанности работника входит компенсация работодателю прямого действительного материального ущерба.

    В качестве такого может выступать реальное уменьшение имущества работодателя (сюда включено и имущество третьих лиц, за которое отвечает работодатель) или ухудшение его состояния либо вызванная действиями работника необходимость произвести дополнительные затраты на приобретение и восстановление данного имущества. Также работник обязан компенсировать работодателю ущерб, который был причинен им третьим лицам.

    Размер причиненного ущерба определяется, согласно положениям ст. 246 Трудового кодекса. Согласно указанному нормативно-правовому акту, ущерб, нанесенный работодателю, определяется на основании фактических потерь, которые исчисляются по рыночным ценам, действующим на день причинения ущерба. Рассчитанная стоимость не может быть ниже той оценки, которая содержится в бухгалтерском учете с учетом износа данного имущества.

    При этом стоимость имущества, по данным бухгалтерского учета, выступает только нижней границей ущерба, которую работодатель вправе получить с работника. Если, по сведениям бухгалтерского учета, стоимость имущества не определена или равна нулю, то ущерб взыскивается по рыночным ценам.

    Порядок определения рыночной стоимости в трудовом законодательстве не определен. Не содержится ответа на вопрос и в Постановлении Пленума ВС №52 от 2006 года.

    При определении рыночной стоимости работодатель может ориентироваться на информацию в интернете, газетах, каталогах, данные органов статистики, цены производителей. Рыночная стоимость имущества также может найти свое подтверждение в отчете от независимого оценщика или в справке, которая была сформирована на основании ценового анализа, проведенного в открытых источниках.

    Необходимость доказывания размера причиненного ущерба может возникнуть только в том случае, если работник посчитает сумму предъявленного ущерба завышенной, и между работодателем и работником возникнет судебный спор по указанному вопросу. В случае невозможности определения для причинения размера ущерба работодатель вправе исчислить его по состоянию на день обнаружения, согласно п. 13 Постановления Пленума №52.

    Таким образом, размер ущерба и рыночную стоимость имущества работодатель определяет самостоятельно и на него возлагается обязанность по доказыванию рыночной стоимости, согласно п. 4 Постановления Пленума ВС №52.

    В некоторых случаях однозначное определение размера причиненного ущерба сопряжено с некоторыми сложностями. Например, работнику был передан инструмент для работы (шуруповерт, перфоратор, плиткорез) на общую сумму до 40 тыс. р. Он не относится к основным средствам, и в отношении него не определяется остаточная стоимость, так как инструмент является малоценным и быстроизнашиваемым предметом. Поэтому указанное имущество просто учитывается на забалансовом счете в количественном исчислении. Стоимость данного имущества определялась в составе расходов при расчете налогооблагаемой базы.

    Факт недостачи указанных товарно-материальных ценностей был выявлен в ходе недостачи. Так как стоимость имущества не определена, то ущерб взыскивается по рыночным ценам. Для этого анализируются открытые источники и определяется цена продажи аналогичного инструмента.

    Работник не обязан компенсировать работодателю упущенную выгоду или недополученные доходы (например, потенциальные доходы от продажи непроизведенных деталей).

    Варианты возмещения

    После того как размер причиненного ущерба был определен, работодателю следует учитывать, что ущерб не всегда подлежит взысканию в полном размере.

    Различают две основные разновидности материальной ответственности:

    1. Полную.
    2. Частичную.

    Полная материальная ответственность работника подразумевает, что сотрудник компенсирует работодателю весь причиненный им прямой действительный ущерб в полном объеме (на основании ч. 1 ст. 242 ТК).

    Случаи наступления полной материальной ответственности прописаны в 243 статье Трудового кодекса. Данный вид ответственности может быть предусмотрен для работников только с учетом положений Трудового кодекса и федеральных законов. Например, руководитель компании несет полную материальную ответственность за ущерб, который был причинен работодателю по ст. 277 Трудового кодекса.

    Помимо прочего, полная материальная ответственность работника наступает при причинении им ущерба по результатам совершения уголовного или административного проступка (например, хищения), при нахождении в нетрезвом состоянии и при наличии умысла на причинение вреда работодателю.

    Материальная ответственность наступает, если работник получил ценности по договору о полной материальной ответственности, заключенного с ним в индивидуальном порядке или в составе бригады или коллектива, а также по разовому документу.

    Материальный ущерб может быть взыскан с сотрудника:

    1. В добровольном порядке. Сотрудник может на добровольных началах компенсировать причиненный ущерб полностью или частично.
    2. При отсутствии его согласия и наличии споров – в судебном порядке.
    3. В приказном порядке. Ущерб, который не превышает среднемесячный заработок, взыскивается в приказном порядке и не требует получения согласия работника.

    Вопрос о возмещении материального ущерба с сотрудника в размере, который превышает его среднемесячный заработок, решается в судебном порядке (на основании ч. 3 ст. 232 абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК). Также через суд придется взыскивать ущерб, в отношении которого работодателем были упущены месячные сроки для его взыскания.

    На обращение в суд за взысканием ущерба у работодателя будет 1 год со дня обнаружения факта причинения ущерба (например, дата издания докладной записки) или со дня обнаружения работодателем права на возмещение.

    Порядок обращения в суд за получением компенсации за причиненный ущерб выглядит следующим образом:

    1. Работнику предлагают погасить ущерб добровольно, направив ему соответствующее письменное предложение.
    2. На полученном обращении сотрудник может указать на свой отказ от добровольного погашения задолженности по ст. 248 ТК.
    3. Оплачивается госпошлина за подачу искового заявления. Ее размер определяется с учетом суммы взыскиваемого ущерба.
    4. Подается исковое заявление в суд о привлечении работника к материальной ответственности. К нему прилагаются подтверждающие документы: результаты проверки или инвентаризации, трудовой договор с работником, справка о среднемесячном заработке, предложение работнику о добровольном возмещении ущерба, квитанция с оплаченной госпошлиной.
    5. При принятии решения в пользу компании суд выдает работодателю исполнительный лист, который передается приставам и является правовым основанием для удержания суммы ущерба.

    Пересмотр в сторону понижения размера материальной ответственности допускается с учетом вины работника, его материального положения, наличия иждивенцев и пр.

    Процедура взыскания

    При выявлении факта хищения имущества порядок действия работодателя должен быть следующим:

    1. Сумма причиненного ущерба и сам факт совершения работником проступка определяются в ходе инвентаризации или работы комиссии по расследованию происшествия. Работодатель проводит инвентаризацию при недостаче или хищении, так как при пропаже имущества и денежных средств она является обязательной. Инвентаризация проводится с учетом положений №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно п. 3 ст. 11. Результаты инвентаризации прописываются в сличительной ведомости.
    2. Создание комиссии по расследованию происшествия. Перед принятием решения о взыскании ущерба с работника работодателю следует инициировать проверку факта произошедшего. Она проводится для установления суммы убытка и причин, обусловивших ее возникновение. Для проведения проверки работодателю следует создать специальную комиссию на основании ст. 247 Трудового кодекса. В комиссию могут войти как сотрудники компании-работодателя, так и специалисты, нанятые по гражданско-правовому договору, или посторонние лица. Иногда требуется привлечение консультантов и экспертов. Состав такой комиссии определяется на усмотрение руководителя. Комиссию целесообразно создавать в целях установления факта хищения товарно-материальных ценностей, злоупотребления сотрудником своим положением и порчи ценностей.
    3. В случае если сумму материального ущерба можно установить на основании официальных документов, то комиссию можно не создавать. Например, если сотрудник попал в ДТП, то размер ущерба устанавливается по документам, полученным в страховой и ремонтной компании.
    4. Факт причинения сотрудником ущерба и оцененный размер ущерба фиксируется в отдельном документе. Например, в акте. Законодательно не закреплена обязанность работодателя составлять подобный акт, но он может потребоваться при возникновении спорных ситуаций.
    5. После того как состав правонарушения и сумма причиненного ущерба были определены, работодателю следует запросить от сотрудника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба. На подготовку письменных объяснений сотруднику отводится два рабочих дня, но он имеет право не составлять данный документ.
    6. В случае если работодатель сочтет причину формирования ущерба, указанную работником, уважительной, то он вправе отказаться от привлечения его к материальной ответственности.
    7. Непоступление от работника объяснительной в течение двух дней дает право работодателю на взыскание с него ущерба. Но для этого формируется специальный акт, подтверждающий отсутствие объяснительной.
    8. Издается приказ об удержании ущерба из зарплаты работника. Он выпускается не позднее, чем через месяц после установления размера ущерба специальной комиссией.
    9. Размер ущерба взыскивается из зарплаты, выплачиваемой работнику.

    По соглашению сторон компенсация за причиненный ущерб может выплачиваться с условием рассрочки платежа. В указанном случае сотрудник предоставляет работодателю письменное обязательство возместить причиненный ущерб с указанием сроков платежа по ч. 4 ст. 248 ТК.

    Согласие на рассрочку платежа работодатель может подтвердить или своей разрешительной подписью, или отдельным распорядительным документом, в котором будет определен порядок расчетов, например, приказом или распоряжением.

    При отказе сотрудника от возмещения ущерба в дальнейшем его можно взыскать через суд.

    Возмещение причиненного ущерба производится независимо от факта привлечения работника к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.

    Можно ли взыскать материальный ущерб с уволенного работника

    Расторжение трудового договора, которое произошло после причинения ущерба, не освобождает от материальной ответственности по ч. 3 ст. 232 ТК. В этом отличие материальной ответственности от дисциплинарной: последняя может применяться к работнику только в период действия трудового договора.

    В случае увольнения работника до возмещения ущерба остаток придется взыскивать с него в судебном порядке. Если виновные лица в формировании ущерба не были установлены, или суд отказал во взыскании убытков с работника, то недостача имущества и его порча подлежат списанию на финансовые убытки компании по пп. б п. 3 ст. 12 129-ФЗ.

    В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб с работника

    Материальная ответственность работника наступает только при одновременном соблюдении таких условий:

    1. Работодателю был причинен прямой действительный ущерб.
    2. Он возник в результате противоправных действий или бездействия работника (например, при невыполнении обязанностей по должностной инструкции).
    3. Имеется причинная связь между противоправными действиями и причинным ущербом.
    4. Доказана вина работника в виде умысла или неосторожности.

    Отсутствие одного из указанных компонентов не позволяет привлечь работника к материальной ответственности. Ущерб не подлежит взысканию, если вина ответственного лица не была подтверждена документально.

    Материальная ответственность для работника не наступает в случае, если ущерб возник по ст. 239 ТК:

    1. По обстоятельствам непреодолимой силы – это различные чрезвычайные происшествия, которые были непредотвратимы, не зависели от действий и воли работника и не позволяли ему выполнить свои трудовые обязанности (например, стихийные бедствия в виде землетрясения, извержения вулкана, наводнения и пр.).
    2. Из-за нормального хозяйственного риска – если сотрудник не мог иным способом реализовать стоящие перед ним задачи (например, когда на предприятии внедрялись новые методы работы).
    3. При крайней необходимости и при необходимой обороне – речь идет о ситуациях, которые угрожали жизни и здоровью гражданина (например, при причинении ущерба в ходе ограбления).
    4. При неисполнении работодателем обязанностей по обеспечению условий по хранению имущества, вверенного сотруднику. Например, если работодатель не оснастил объект системами сигнализации, не установил там сейфы для хранения ценности и пр., то с сотрудника снимается материальная ответственность. В указанной ситуации ущерб компенсируется самим работодателем.

    Таким образом, сумма ущерба, причиненного работником, определяется по рыночным ценам на дату причинения, которые действуют в данной местности. Но допускается определять размер ущерба и по ценам на дату обнаружения недостачи, если дату причинения ущерба определить не удалось. При этом не допускается оценивать ущерб ниже стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности. Согласно ст. 246 Трудового кодекса, с сотрудника допускается взыскать прямой действенный ущерб, который был причинен работодателю. Это сумма материального ущерба, расходы на восстановление и ремонт имущества, расходы на возмещение ущерба третьим лицам и организациям.

    Взыскание с работника материального ущерба в судебном порядке.

    Взыскание материального ущерба с работника может производиться как в судебном, так и во внесудебном порядке. Все зависит от того, кем из работников и при каких условиях был нанесен ущерб. В данной статье будет раскрыт вопрос о том, в каких случаях взыскание должно производиться в судебном порядке, а в каких для привлечения сотрудника к ответственности достаточно распоряжения работодателя. Также в статье будет дан полный алгоритм действий работодателя по судебному взысканию материального ущерба с сотрудника.

    Выплата ущерба по распоряжению работодателя.

    Материальный вред имуществу работодателя или имуществу иных лиц, за сохранность которых работодатель несет ответственность, может быть причинен любым сотрудником. И если он не подписывал соглашение о полной материальной ответственности, то взыскать с него ущерб можно только в пределах его средней зарплаты.

    При привлечении сотрудника к ограниченной ответственности, как правило, не требуется обращения в суд, а для взыскания денег достаточно распоряжения самого работодателя.

    При этом, привлечь работника к ответственности можно только в том случае, если имеют место одновременно четыре условия:

    1. Наличие действительного (реального) ущерба;
    2. Поведение (действие или бездействие) сотрудника, противоречащее требованиям, установленным в нормативных правовых актах, а также приказам и распоряжениям работодателя;
    3. Вина сотрудника;
    4. Связь между поведением сотрудника и ущербом.

    Материальный ущерб взыскивается с работника путем удержаний из его заработка сумм, не превышающих 20% в месяц.

    Приказ на взыскание материального ущерба с работника. Образец.

    При причинении сотрудником ущерба руководитель должен составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Законом не предусмотрено обязательной формы такого приказа, поэтому составить его можно в произвольной форме.

    При этом, в приказ необходимо включить:

    • Название, ОГРН, ИНН организации – работодателя, либо Ф.И.О., ОГРНИП, ИНН работодателя индивидуального предпринимателя;
    • Дата составления документа и его номер;
    • Название документа;
    • Ф.И.О. и должность сотрудника, привлекаемого к ответственности;
    • Обстоятельства привлечения сотрудника к ответственности;
    • Размер ущерба, подлежащего выплате и порядок его возмещения;
    • Назначение лица, ответственного за произведение удержаний сумм ущерба из заработка сотрудника;
    • Подписи руководителя, главного бухгалтера, а также самого сотрудника, ознакомленного с приказом, с расшифровками.

    Когда взыскание должно производиться через суд?

    В некоторых случаях взыскание ущерба может быть произведено только через суд. К таким случаям относятся:

    1. Превышение размера ущерба среднемесячного заработка сотрудника;
    2. Пропуск работодателем сроков для издания распоряжения о привлечении сотрудника к ответственности во внесудебном порядке;
    3. Необходимость взыскать вред с уволенного сотрудника;
    4. Нежелание сотрудника возмещать ущерб в добровольном порядке;
    5. Отказ сотрудника возместить ущерб после дачи им обязательства о его добровольной выплате;
    6. Отказ сотрудника возместить понесенные организацией затраты на его учебу, в том числе при досрочном увольнении;
    7. Предъявление работодателем регрессного иска о возмещении сотрудником вреда, причиненного имуществу иных лиц.

    Взыскания ущерба в судебном порядке.

    Они должны включать следующие сведения:

    • Название суда, в который оно подается;
    • Сведения о сторонах (работодателе (истце) и работнике (ответчике));
    • Название документа и дата его составления;
    • Обстоятельства дела, а также подтверждение этих обстоятельств;
    • Требования к суду;
    • Подпись заявителя.

    Обязанность по доказыванию факта и размера причинения ущерба, а также вины сотрудника лежит на работодателе.

    К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. При обращении в суд работодатель обязан оплатить государственную пошлину, рассчитанную в соответствии с нормами НК РФ, и приложить оригинал платежного поручения к своему исковому заявлению. Также к иску требуется приложить документы, подтверждающие направление или передачу его копии ответчику.

    Рассмотрение дела в суде производится при участии обеих сторон. О назначении времени проведения судебного разбирательства работодатель и работник извещаются заблаговременно. Стороны вправе высказывать на судебном заседании свои доводы, заявлять ходатайства, а также реализовывать иные права, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством РФ.

    Сроки исковой давности.

    Законом могут определяться сроки, в течение которых лицо (как физическое, так и юридическое), которому был причинен ущерб, может подать заявление в суд. По истечение установленных сроков, пострадавшее лицо теряет право на разрешение спора в судебном порядке. Такие сроки называются сроками исковой давности.

    Законом предусмотрена возможность восстановления судом сроков исковой давности, если их пропуск произошел по уважительным причинам, например, вследствие непреодолимой силы.

    Взыскание материального ущерба с уволенного работника.

    На практике нередко случаются ситуации, когда ущерб, причиненный сотрудником организации или ИП, обнаруживается при его увольнении, либо спустя какое-то время после расторжения с ним договора.

    Трудовое законодательство позволяет привлекать таких сотрудников к материальной ответственности, с учетом следующих условий:

    1. Если с сотрудником не было подписано соглашение о полной ответственности, возмещать ущерб он должен в пределах своей среднемесячной зарплаты;
    2. Уволенный сотрудник вправе выплатить ущерб в добровольном порядке;
    3. В случае, если сотрудник не выплатил долг добровольно, работодатель вправе взыскать его через суд.

    При каких обстоятельствах взыскать материальный ущерб не получится?

    К таким обстоятельствам относятся:

    1. Непреодолимые и чрезвычайные обстоятельства, в том числе катастрофы, ураганы, землетрясения и так далее;
    2. Принятие сотрудником всех доступных мер для предотвращения ущерба, которые оказались безрезультатными;
    3. Причинение материального ущерба с целью устранения опасности, угрожающей сотруднику или иным лицам, если такая опасность не могла быть устранена другими способами;
    4. Причинение материального ущерба при защите личности обороняющегося сотрудника или других лиц, от посягательства, сопряженного с насилием;
    5. Необеспечение руководством условий, необходимых для хранения имущества, доверенного сотруднику.

    Судебная практика.

    Российские суды удовлетворяют требования работодателей о возмещении сотрудниками материального ущерба, если им удается подтвердить надлежащими доказательствами факт причинения и размер ущерба, и вину сотрудника. Пример: Решение Кантемировского районного суда от 30.08.2019г. по Делу № 2-332/2019.

    Основные принципы возмещения ущерба, причиненного преступлением

    Михаил Демидов (Юрист)

    Автор: Михаил Демидов (Юрист) (Все статьи автора)
    • Что делать, если чужая машина заблокировала выезд? – 30.06.2020
    • Как увольнять сотрудников при банкротстве предприятия – 19.06.2020
    • Можно ли законно снизить работнику зарплату? – 05.05.2020

    Статья 35 Конституции России гарантирует каждому человеку не только право иметь собственность и распоряжаться ею по собственному усмотрению, но и неприкосновенность имущества, за исключением особых случаев. Если материальным ценностям всё же был нанесён вред, от утраты эстетичности и функциональности до полного уничтожения, виновник должен выплатить владельцу вещи компенсацию. Как происходит возмещение причинённого ущерба — в этой статье.

    Вред или ущерб?

    Чёткого разграничения терминов «урон», «вред», «ущерб» с точки зрения законодателя не существует. Тем не менее, принимая во внимание положения статей 151 и 1064 Гражданского кодекса, а также устоявшуюся юридическую практику, эти понятия можно разграничить:

    • в отношении собственности пострадавшего может быть нанесён материальный вред, то есть ущерб;
    • в отношении здоровья и душевного равновесия — только вред.

    Таким образом, разговоры о возмещении ущерба подразумевают именно имущественные потери. Наиболее полно принципы их компенсации изложены в главе 59 того же документа.

    В качестве «вспомогательных» актов выступают Трудовой, Гражданско-процессуальный и Уголовно-процессуальный кодекс.

    Об особенностях возмещения по каждому из них будет рассказано ниже.

    Общие положения

    Основные правила компенсации вреда, нанесённого собственности, содержит статья 1064 ГК РФ. Само понятие ущерба в ней отсутствует: как уже указывалось выше, этот термин применим к любому действию, нарушающему исходное состояние вещи. Порванная куртка, разбитый автомобиль, затопленная квартира — всё это входит в категорию материального вреда.

    В соответствии с указанной статьёй такой ущерб, не важно, относится он к собственности частного или юридического лица, должен быть возмещён:

    1. В стопроцентном размере. Если доказано, что весь вред был создан действиями ответчика, последний обязан выплатить полную сумму. Другие варианты, предусмотренные статьёй 1082 , — ремонт, произведённый виновным за свой счёт, или замена испорченной вещи на аналогичную исправную.
    2. С учётом упущенной выгоды. Если имущество использовалось с целью заработка и истец может доказать, что уничтожение собственности повлекло невозможность получать доход, ответчик обязан выплатить и понесённые от невыхода на работу убытки.
    3. По решению суда — третьим лицом. В частности, при причинении вреда чужому имуществу в результате действий работника, выполняющего инструкцию, отвечает работодатель.

    Вместе с тем не приходится рассчитывать на получение выплаты владельцу понёсшего ущерб имущества, если:

    • он не может доказать, что вред причинён именно ответчиком;
    • предмет был повреждён или уничтожен на основании согласия, просьбы или распоряжения истца.

    Таким образом, если на руках у ответчика есть доказательства того, что владелец имущества был в курсе готовящегося нанесения урона и не выказывал несогласия, иск будет отклонён. В качестве таких доказательств могут выступать договоры, расписки, материалы видео- и аудиофиксации, показания свидетелей.

    Возмещение в гражданском процессе

    Чаще всего истребование компенсации с лица, нанёсшего вещи ущерб, происходит именно в рамках гражданского разбирательства.

    Порча имущества в обычных условиях не относится к уголовным преступлениям и не требует рассмотрения дела с участием государственного обвинения.

    Порядок действий владельца испорченного или уничтоженного имущества:

    1. Направление виновнику претензии. Прежде чем привлекать к разбирательствам суд, следует попытаться решить дело в частном порядке. В документе, передаваемом второй стороне, должны содержаться перечень повреждённых предметов, их общее количество, степень ущерба, нанесённого каждой вещи, и требуемая сумма компенсации. Последнюю лучше подтвердить, обратившись к эксперту по оценке и приложив к претензии заключение экспертизы. Кроме того, дополнительными доказательствами станут показания очевидцев, материалы видео- и фотосъёмки, прочие имеющие отношение к делу документы. Чем больше доказательств, тем проще будет истребовать у виновника возмещение в полном объёме. Отдельным пунктом следует привести расчёты упущенной выгоды. Претензию можно передать лично в руки, в присутствии свидетелей, направить курьером или заказным письмом. Непременно нужно получить отметку о вручении — иначе в будущем ответчик скажет, что ничего не получал.
    2. Подготовка искового заявления. К составлению документа можно привлечь опытного адвоката: это ускорит процесс, позволит добавить в текст ссылки на соответствующие статьи и избежать юридических ошибок. Структура искового заявления, в соответствии со статьями 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса, должна включать:
    • название и адрес суда, в который будет направлен документ;
    • данные истца: ФИО, адрес, по которому он зарегистрирован или проживает, сотовый или стационарный номер, прочие контакты;
    • данные ответчика: ФИО или, если это фирма, полное наименование, контакты;
    • обстоятельства нанесения ущерба;
    • расчёты реального вреда и упущенной выгоды;
    • требование возместить убытки;
    • упоминание, что истец предпринял попытку договориться с ответчиком, но не получил результата;
    • список прилагаемых документов, служащих доказательствами.

    Скачать образец искового заявления о возмещении материального ущерба здесь

    В качестве последних можно привести показания очевидцев, копию направленного виновнику ущерба письма, фото- и видеоматериалы, свидетельствующие, что имуществу действительно был нанесён вред, заключения экспертиз.

    Следует помнить: согласно статье 56 , части 1 ГПК доказывать факт порчи или уничтожения своего имущества второй стороной должен сам истец.

    1. Направление искового заявления. Материальный вред, оцениваемый менее чем в 50 тысяч рублей, должен быть взыскан в мировом суде. Если сумма превышает указанную, нужно обращаться в районный или городской.
    2. В результате рассмотрения дела судья примет решение о полном, частичном возмещении или об отказе в истребовании с ответчика компенсации ущерба. В постановлении будет приведён и срок полного погашения вреда, с учётом упущенной выгоды. Он может быть любым, но, как показывает практика, обычно не превышает 3 лет с момента вынесения постановления.
    3. Истец может обжаловать решение, кажущееся ему несправедливым, в суде высшей инстанции. При этом следует помнить, что и вторая сторона процесса имеет право подать апелляцию, настаивая на своей невиновности или требуя пересмотра суммы назначенной компенсации. Чтобы избежать затягивания разбирательств, имеет смысл уже после первого процесса договориться с ответчиком, сойдясь на приемлемом размере возмещения.

    Обжаловать постановление можно в течение календарного месяца с тех пор, как получено письменное решение. Срок может быть продлён по уважительным причинам — например, вследствие болезни истца.

    Срок исковой давности

    Как следует из статьи 196 , части 1 Гражданского кодекса, подать исковое заявление с требованием возместить причинённый имуществу ущерб можно в течение 3 лет со дня обнаружения вреда.

    К примеру, если дачный домик был разрушен в феврале, а хозяин приехал на участок только в мае, именно с последнего месяца начинается отсчёт времени. Продлён срок давности может быть по тем же причинам, что и апелляции.

    Возмещение на рабочем месте

    Сотрудник, по вине которого было повреждено или уничтожено имущество, принадлежащее работодателю, должен, в соответствии со статьями 233 и 243 Трудового кодекса, возместить ущерб в стопроцентном объёме — если другой порядок не прописан в трудовом договоре.

    При получении отказа в досудебном порядке или при невозможности найти уволившегося работника работодатель обращается с исковым заявлением в суд.

    Точно такие же права и у работника по отношению к работодателю. Стоимость испорченной личной собственности, пострадавшей по вине последнего, может быть взыскана в судебном порядке — если истец, согласно статье 233, докажет факт и размер материального вреда.

    Возмещение в уголовном процессе

    Хотя в уголовном праве предусмотрен свой порядок получения компенсации с виновного, чаще всего такое взыскание проводится в рамках гражданского иска. Истец подаёт сразу два заявления — одновременно или одно за другим.

    При этом, как указано в статье 73 Уголовно-процессуального кодекса, владелец испорченной вещи должен сам обосновывать и факт ущерба, и сумму выставляемых требований.

    Даже если нанесение материального вреда рассматривается в уголовном процессе, отказ по нему или назначение неудовлетворительного размера компенсации можно оспорить отдельным пунктом. Производится это путём подачи апелляции.

    Прокуратура

    Ускорить выплату компенсации виновником поможет обращение в прокуратуру. В большей степени это относится к взысканию с юридических лиц: обслуживающих компаний, строительных организаций и так далее.

    Жалобу можно подавать параллельно с иском в суд или сразу после попыток досудебного урегулирования.

    В эту же инстанцию можно обращаться, если виновное лицо отказывается выплачивать деньги после того, как суд вынес постановление.

    Читайте также:  Как стать опекуном ребенка?
    Ссылка на основную публикацию