Как быть незаконно уволенному работнику?

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

С ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно. Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

Причины для законного увольнения сотрудника

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

  • в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
  • заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
  • обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
  • Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

Статья 393 ТК РФ – Освобождение работников от судебных расходов

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

  • Если уволен работник, которого нельзя увольнять. Например, в период сокращения штата незаконно уволена беременная женщина на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
  • Не учитывается преимущественное право работника остаться на работе. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, работников с более высокой квалификацией нельзя уволить в первоочередном порядке, потому что они имеют преимущественное право перед остальными трудящимися.
  • Нарушен порядок официального уведомления об увольнении, установленный в ст. 180 ТК РФ. Такое возможно в том случае, когда работодатель менее чем за два месяца уведомил работника о прекращении трудовых отношений с ним.
  • Профсоюз не согласен с решением руководителя организации о расторжении трудового договора с работником. Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата работодатель не может уволить сотрудника организации без предварительного согласования такого решения с профсоюзом предприятия.
  • Уволенному сотруднику предложены не все вакансии. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации аналогичную вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
  • Проведено фиктивное сокращение штата. Сокращение штата признается правомерным только при условии, что такое мероприятие в действительности проводилось. Это можно подтвердить, например, письменным уведомлением профсоюза организации о сокращении штата (постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

  • увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
  • сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
  • расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
  • увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
  • прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
  • увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору). В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах. Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

  • трудовой контракт (договор);
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
  • справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
  • личная характеристика с места работы;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Куда следует обращаться?

Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

  1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
  3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.

Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.

  • Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
  • Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.
  • Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

    Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

    В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

    1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
    2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
    3. слово «Жалоба»;
    4. Ф. И. О. заявителя;
    5. полное наименование организации-работодателя;
    6. ИНН, ОГРН предприятия;
    7. адрес нахождения организации-работодателя;
    8. дата увольнения;
    9. статья, по которой работник был уволен;
    10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
    11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
    12. контакты заявителя;
    13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
    14. дата подачи жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении
    • Скачать образец жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении

    В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

    1. Ф. И. О. прокурора;
    2. наименование прокуратуры;
    3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
    4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
    5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
    6. срок трудового договора;
    7. должность заявителя;
    8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
    9. номер и дата приказа о приеме на работу;
    10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
    11. приказ об увольнении;
    12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
    13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
    14. дата составления жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

    Как подать исковое заявление в суд?

    Согласно ст. 24 ГПК РФ по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд. Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении в суд указываются такие сведения:

    1. полное наименование суда;
    2. Ф. И. О. и адрес прописки истца;
    3. полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
    4. информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
    5. обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
    6. требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
    • Скачать бланк иска о незаконном увольнении
    • Скачать образец иска о незаконном увольнении

    В какие сроки можно обжаловать?

    Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родственником и др.

    О сроках подачи искового заявления в суд и о последствиях пропуска этого времени рассказано тут.

    Возможно ли восстановиться?

    В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон.

    Доказательства и основания для признания факта незаконности

    Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими (ст. 55 ГПК РФ):

    • показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
    • трудовой договор (контракт);
    • приказы, распоряжения ответчика-работодателя;
    • расчетные листы;
    • ведомости на зарплату;
    • акт о несчастном случае на производстве;
    • аудио- и видеозаписи;
    • заключения экспертов и др.

    В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался.

    Ответственность работодателя

    Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

    • 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
    • 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
    • 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

    Алгоритм действий уволенного сотрудника

    Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

    1. Направить письменную претензию своему работодателю.
    2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
    3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

    Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

    Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

    На практике зачастую случается, что руководство компании желает уволить сотрудника без весомых на то оснований, руководствуясь своими личными соображениями. Попав в подобную ситуацию, важно

    Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на

    Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за

    Как действовать при незаконном увольнении?

    Одна из частых причин трудовых споров – незаконное увольнение. Из самой системы и характера отношений «работодатель-работник» вытекает, что работник находится в более уязвимом положении. Однако при сомнительном увольнении в большинстве случаев прогноз для истца (работника) благоприятный, разрешение спора осуществляется в его пользу.

    Российское Трудовое законодательство, по сравнению, например, с КЗоТ РФ 1971 г., намного шире, конкретнее регулирует вопросы увольнения и эффективнее защищает от дискриминации со стороны работодателя. После анализа ситуации можно довольно точно оценить свои шансы на победу, очень часто трудовой спор разрешается положительно для бывшего сотрудника.

    При этом удивительно, что многие граждане своих прав не знают, находят бесполезным подавать заявление в суд о незаконном увольнении и предпочитают выразить свое возмущение друзьям и знакомым, никак не используя рычаги правовой защиты. Хотя даже краткая консультация юриста порой выявляет широкие возможности для разрешения спора в пользу уволенного сотрудника.

    Ознакомиться с законными основаниями для увольнения по инициативе работника или работодателя (ст. 80, 81 Трудового Кодекса РФ ), чтобы примерно понимать, какие действия работодателя могут быть неправомерными, желательно еще на этапе заключения трудового договора (контракта).

    Увольнение, не обоснованное положениями ТК, может быть признано незаконным в судебном порядке, работодателю вменяется возместить суммы материального, а нередко и морального ущерба.

    Законные и незаконные основания для увольнения

    Общие основания прекращения договора между работником и работодателем и порядок процедуры прописаны в статье 77 ТК РФ:

    • Увольнение по согласию сторон. В этом случае не обязательно соблюдать двухнедельный срок. Расторгнуть свои отношения две стороны могут, когда захотят. Казалось бы, это однозначная ситуация. Но увы, незаконное увольнение по соглашению сторон случается, например, на сотрудника осуществлялось давление, либо расчет состоялся в период временной нетрудоспособности работника. В этих случаях с помощью адвоката есть шансы оспорить увольнение.
    • Увольнение по окончанию действия трудового договора. Многим незнаком нюанс: о прекращении действия договора работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника в течение 3-х дней. Работник обязан подтвердить, что ознакомлен с датой увольнения, личной подписью. Если обе стороны этого не сделали, договор считается автоматически продленным на неопределенный срок. В этом случае устное сообщение от работодателя в конкретный день «Сегодня вы уволены, потому что срок договора истек» будет незаконным.
    • Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Наиболее частое основание, противостоящее адвокатам по трудовым спорам клиентов. Работодатели нередко нарушают процедуру освидетельствования прогула, неверно назначают выплаты при сокращении штата, неправильно фиксируют появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде, либо вовсе пытаются уволить чем-то не угодившего сотрудника по одному из таких оснований, при этом не учитывают нюансов правильного оформления увольнения по серьезным причинам (записи в трудовой книжке об этих основаниях часто являются фатальными для карьеры бывшего сотрудника).
    • Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник может уволиться по любым личным причинам, однако и здесь есть нюансы. Необходимо предупредить работодателя за 2 недели до срока. Иногда требуется юрист или адвокат, чтобы выработать план действий, если работодатель не желает отпускать ценный кадр, и пытается уволить его по-другому, менее благовидному, основанию.
    • Увольнение в порядке перевода. Такое увольнение может иметь место либо по просьбе самого работника (оформленной письменно), либо при его согласии (также оформленного письменно).

    Работа может быть прекращена и по другим основаниям. Особого внимания стоят случаи увольнения с работы с выплатой выходного пособия: при ликвидации организации, при несоответствии работника занимаемой должности (например, по состоянию здоровья), увольнение в связи призывом на службу в армию, в связи с отказом работника от перевода (если организация переехала в другое место, а работник не может позволить себе переезд).

    По различным основаниям выплаты разные. Сотрудник может получить содержание в размере своего среднего заработка за 2 недели, за месяц, за два, в отдельных случаях за 3. Что делать, если сумма начислена неверно? Незаконный порядок можно оспорить, начав с консультации юриста.

    Порядок увольнения

    На первый взгляд это простая процедура, но любой кадровый работник знает, что есть масса нюансов. Как сделать запись в трудовой, в какие сроки выдать, что делать, если работник отказывается ее получать? В зависимости от ситуации и основания увольнения, и сама процедура могут быть разными. Особенно важны законодательные нюансы, если сотрудник увольняется по одному из оснований, способных дискредитировать его в глазах будущих работодателей.

    Общий порядок регулирует статья 84.1 Трудового Кодекса. Оформляется приказ по форме Т-8, работника обязательно знакомят с содержанием документа под его подпись. Если сотрудник отказался подписывать приказ, составляется акт, с подписями двух очевидцев, отказ фиксируется и в приказе. Основанием для спора может стать любое нарушение норм статьи.

    В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, и осуществляется расчет. Ст. 140 ТК РФ регулирует сроки расчета. Нередко имеет место трудовой спор о сумме при расчете. Как осуществляется признание выданной суммы заниженной, что делать разрешения спора? Многие предпочитают обратиться к онлайн-консультантам, но такой юрист оказывается в сложном положении, ведь нужны детали ситуации.

    Например, прописаны ли в трудовом договоре штрафы? Незаконный расчет можно доказать только в суде, не удивительно, что многие предпочитают сначала выяснить, а стоит ли вообще обращаться в суд. Экономнее будет сделать так: собрать пакет всех имеющихся на руках документов, касающихся спора и трудовых отношений с работодателем. Далее – либо Трудовая Инспекция, либо адвокат. И там, и там можно получить предварительную оценку шансов на успех.

    Незаконный порядок выдачи трудовой книжки, также возможен, например, она была задержана. Признание увольнения противоречащим законодательству в этом случае обосновано ст. 243 ТК. Примечательно, что днем увольнения будет именно день выдачи трудовой книжки, а все недополученные работником суммы на время задержки, работодатель будет обязан возместить. Но и здесь для спора не всегда есть возможность, законодательством предусмотрены ситуации, когда за задержку нет ответственности и для взыскания сумм за просрочку нет оснований.

    Нередко возникают споры насчет суммы расчета. Тут действительно есть ряд нюансов, особенно если основанием для незаконного увольнения является сокращение в связи с ликвидацией организации.

    Вероятна ситуация, когда физической возможности выдать работнику трудовую книжку лично нет (например, он отказался увольняться), в этом случае необходимо отправить сотруднику по почте заказное письмо с требованием забрать трудовую. Либо с просьбой дать согласие на отправку книжки по почте. Данное письмо отправляется с обратным уведомлением, что исключает отсутствие реакции от сотрудника, кроме того, с даты отправки такого письма работодатель больше не несет административной и материальной ответственности за задержку книжки (до 50 тыс. руб.).

    Нарушение такого порядка – основание для спора и признания увольнения незаконным.

    Как оспорить незаконное увольнение

    Чтобы оспорить незаконный порядок увольнения общих рекомендаций недостаточно — необходимы детали ситуации.

    Например, как поступить, если работнику вменяется прогул, но при этом он находился на объекте, принадлежащем предприятию, по просьбе руководства, ранее трудовую дисциплину не нарушал, выговоров не получал? Как доказать, что увольнение по основанию прогул (ст. 81, п. 6, пп. а) было незаконным? Признание потребует кропотливого труда: адвокат должен проанализировать всю доказательную базу, имеющуюся у работодателя (акты, подписи свидетелей), трудовую историю и характеристику клиента, время отсутствия на рабочем месте, и некоторые моменты трудового договора. Это само по себе значительная работа, не говоря уже о посещениях суда.

    Увольнение, которое гражданин считает несправедливым, действительно нередко оказывается и незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров. Незаконный порядок увольнения можно обсудить на сайте Трудовой инспекции с инспекторами, получить их консультацию онлайн, а также написать заявление о возникновении спора с работодателем – ответ можно будет получить в течение 30 дней. Для разрешения трудового спора этого будет недостаточно. Признание осуществляется только в судебном порядке, дальнейший шаг – консультация и работа юриста или адвоката.

    Любой работник также имеет право написать заявление в суд или прокуратуру. У многих вызывает сомнение последний государственный орган, входит ли в его компетенцию рассмотрение трудовых споров? Да, незаконный порядок увольнения рассматривается его сотрудниками. Прокуратура осуществляет надзор за нарушениями в том числе трудового законодательства.

    Что касается суда, то по результатам разбора ситуации, если увольнение будет признано незаконным, постановление суда может содержать решение о восстановлении на работе в той же должности, а также о назначении компенсации за время вынужденного прогула. Моральная компенсация во многом зависит от талантов адвоката. Сумеет ли юрист предоставить убедительные основания, что незаконный порядок увольнения имел для его клиента далеко идущие негативные последствия?

    Зачем нужна консультация адвоката? Кроме того, что это позволит выработать дальнейший план действий для признания увольнения незаконным, иногда это может избавить от массы хлопот. Случается, что бывший сотрудник заблуждается насчет незаконности своего увольнения с работы, и делать что-то конкретное по возбуждению спора об увольнении будет лишней тратой сил и времени. Например, сотрудница была уволена по соглашению сторон и полагала, что у нее есть время, чтобы передумать. Такая возможность действительно есть, но по другому основанию – при увольнении по собственному желанию. Однако в случае с увольнением по согласию двух сторон изменить свое решение можно тоже только по соглашению.

    Достаточно ли будет только консультации юриста, чтобы разрешить трудовой спор? Опыт показывает: если на первичной консультации выясняется, что право работника было действительно нарушено, то имеет смысл нанять адвоката «под ключ», то есть заказать полное сопровождение дела. В процессе сбора доказательств правоты незаконно уволенного сотрудника, юрист может выяснить обстоятельства, которые повлияют на результат. В любом случае намного удобнее, когда адвокат или юрист выступает не только в роли консультанта, а предоставляет готовый результат, беря на себя все процессуальные хлопоты и представляя интересы клиента в суде.

    Консультация юриста часто требуется и самим работодателям, особенно если речь идет об индивидуальных предпринимателях, не имеющих средств содержать собственного юриста в штате и вынужденных все делать самостоятельно. Как не допустить незаконный расчет с сотрудником по неведению, как уволить с наименьшими потерями, как разрешить трудовой спор на досудебном этапе, как действовать, если бывший сотрудник подал иск о признании увольнения незаконным?

    Способы разрешения трудовых споров в РФ

    О разрешении трудового спора без суда стоит сказать особо. Юрист или адвокат по трудовым спорам может выступить посредником на любом этапе разрешение индивидуального трудового спора: доюрисдикционном, досудебном, судебном. В ТК РФ примирительные функции прямо закреплены за 2-мя органами – Комиссия по трудовым спорам и суд. Варианты действий могут быть разными: обращение в Государственную инспекцию по труду, комиссия и суд, сразу суд. Какой план действий будет эффективен в конкретном случае – решает адвокат, разумеется, опираясь на ТК и ГПК РФ.

    Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу

    Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых правоотношений, не содержат понятия «увольнение». Аналогично в них нет и понятия «незаконное увольнение». Любая такая ситуация называется прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем.

    • Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
    • Что делать работнику
      • Жалоба в инспекцию по труду
      • Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав
      • Обращение в суд
      • Правила составления искового заявления о восстановлении на работе
    • Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
    • Ответственность работодателя
    • Сроки и порядок восстановления на работе
    • Каких результатов можно ждать

    Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового

    Сложившаяся практика правоприменения показывает, что незаконным может считаться такое расторжение трудовых правоотношений, которое, с документальной точки зрения, и может выглядеть, как увольнение по собственному желанию, но в котором есть хотя бы один из следующих признаков:

    • фактического основания для того, чтобы уволить работника, у работодателя не было;
    • вся процедура расторжения трудового договора была проведена с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

    Доказательствами, которые работник может предоставить при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для своего восстановления на рабочем месте, могут служить фото- и видеоматериалы – например, съемки с камер видеонаблюдения, которые фиксируют, что человек был на рабочем месте, хотя работодатель утверждает, что человек прогуливал свою работу. В таких материалах могут также содержаться доказательства незаконного расторжения трудового договора, документы, например, приказы о дисциплинарных взысканиях – если увольнение произошло на основании такого взыскания, хотя на самом деле вынесение такого взыскания не осуществлялось, так как на приказе нет подписи работника.

    Отдельного внимания заслуживают свидетельские показания, которые так же могут быть использованы в качестве доказательной базы: например, работодатель указывает на то, что работник ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а его коллеги могут дать ему характеристику, как добросовестному и ответственному работнику, всеми силами исполнявшему свои должностные обязанности без нарушения возможных нарушений.

    Что делать работнику

    Защита своих прав работником может осуществляться различными способами, но исключительно в правовом поле, чтобы самому не стать участником административного или уголовного процесса. Обращение в различные государственные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, происходит в определенной последовательности от инспекции по труду до судебных органов.

    В каждый из последующих органов человек может обратиться в том случае, если в предыдущем он не получил удовлетворения своего ходатайства о восстановлении на работе.

    Жалоба в инспекцию по труду

    Для того чтобы заявление с жалобой на осуществленное увольнение было принято к рассмотрению, необходимо обратиться в Федеральную трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты возникновения основания для такого обращения, то есть с даты расторжения трудового договора, зафиксированной в трудовой книжке и приказе об увольнении. Однако если приказ об увольнении и трудовая книжка были направлены сотруднику с использованием почтовых сервисов, то трехмесячный срок будет отсчитываться с того момента, когда работник получил письмо от своего работодателя с выпиской из приказа о расторжении трудовых отношений и оригинала трудовой книжки.

    Для составления жалобы в инспекцию по труду есть определенные требования:

    • текст документа должен быть составлен с соблюдением формально-делового стиля письма;
    • при составлении документа должны быть учтены все фактические аспекты, которые являются доказательной базой нарушения трудовых прав уволенного работника, а изложение этих фактов необходимо осуществлять в хронологическом порядке;
    • если к жалобе прилагаются документы, их необходимо перечислить в хронологическом порядке их составления либо в том порядке, в котором они упоминаются в тексте жалобы;
    • жалоба должна содержать максимально конкретную и структурированную информацию, чтобы это облегчало сотрудникам инспекции по труду проведение проверки в отношении тех обстоятельств, которые указаны в документе.

    Составленная жалоба может быть направлена посредством официального сайта трудовой инспекции, передана по почте или передана лично человеком в приемную трудовой инспекции. Образец жалобы можно посмотреть здесь.

    В качестве сопровождающих документов можно использовать:

    • трудовую книжку, в которой имеется отметка о расторжении трудового договора;
    • выписку из приказа об увольнении работника;
    • если в тексте жалобы была заявлена сумма компенсации, то потребуется приложить справку о доходах в целях подтверждения той суммы, которая запрошена в качестве компенсации за вынужденное отсутствие на работе;
    • документы, которые могут выступить в качестве дополнительных оснований для признания увольнения незаконным (например, справка о беременности и т. д.);
    • документы коллективного типа, если они могут быть оказать содействие в доказывании неправомерности действий работодателя.

    На рассмотрение поданной жалобы сотрудникам инспекции дается один месяц, после чего должно быть вынесено предписание в адрес работодателя (если какие-либо нарушения были выявлены), либо готовится ответ в адрес заявителя о том, что нарушения не выявлены, а у него нет права на восстановление на его работе.

    В том случае, если вынесенное трудовой инспекцией решение не устраивает уволенного, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения документов и подать исковое заявление об обжаловании вынесенного решения.

    Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав

    В прокуратуру человек может обратиться либо после получения ответа от трудовой инспекции, либо параллельно с проводимой этим органом проверкой. И в том, и в другом случаях прокурорская проверка – это самостоятельный процесс, в ходе которого изучается деятельность работодателя по фактам соблюдения существующего трудового законодательства, и выявляются различные нарушения, если таковые имеются.

    Заявление составляется по территориальному признаку (то есть по месту нахождения работодателя), а в тексте необходимо так же, как и в случае с жалобой в трудинспекцию, привести информацию о фактических нарушениях трудового законодательства в отношении заявителя с приведением необходимых доказательств.

    Обращение в суд

    Судебное разрешение спора о защите трудовых прав – это финальная стадия восстановления на работе в случае незаконного увольнения.

    Обращение в судебные органы происходит не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора либо получения на руки ответа трудовой инспекции об отсутствии нарушений в расторжении имевших место правоотношений. И в том, и в другом случаях, прежде чем обращаться в суд, необходимо убедиться в достаточности доказательной базы. При этом следует учитывать, что суд досконально изучает все предоставленные материалы, так как даже некоторые их нюансы могут оказать существенное влияние на исход дела.

    Правила составления искового заявления о восстановлении на работе

    Исковое заявление о восстановлении на работе подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, которая является работодателем, расторгнувшим трудовые отношения.

    Само исковое заявление состоит из следующих частей:

    • титульная часть. В ней указываются сведения о том, в какой территориальный судебный орган направляется иск, кто является истцом, а кто – ответчиком. Если истец планирует взыскать со своего работодателя компенсацию за незаконное увольнение, то потребуется указать сумму такой компенсации. Также необходимо указать размер государственной пошлины. Эти сведения входят в раздел о цене иска титульной части заявления;
    • основная часть. В ней происходит описание всех обстоятельств возникшего спора с обязательным соблюдением хронологического порядка и с предоставлением фактических сведений о возникших обстоятельствах. Описание сути дела должно быть составлено только в официально-деловом стиле, не должно содержать эмоций, а в его составе должны присутствовать только конкретные данные. При необходимости для предоставления информации о том, кто именно из сотрудников работодателя выступил в качестве лица, реализующего нарушение трудового законодательства в конкретном случае, необходимо также указать идентифицирующие сведения этого лица со ссылкой на его должностное положение;
    • завершающая часть. В ней истец указывает на те требования, которые у него имеются в адрес ответчика (восстановить на работе в той же должности, выплатить компенсацию за незаконное выполнение, аннулировать запись в трудовой книжке об основании увольнения и т. д.). Также именно в этой части должны быть указаны сведения о том, какова цена иска (кроме титульной части) с подробной расшифровкой того, откуда такая цена взялась: госпошлина, сумма ущерба, расходы на представителя и т. д.

    Образец искового заявления о восстановлении на работе можно посмотреть по ссылке.

    Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула

    Этот вид компенсации определяется, как оплата незаконного прогула. Расчет данного вида компенсации происходит на основании среднего заработка работника.

    Выплата компенсации за вынужденный прогул происходит за все то время, что человек не работал, но с возможностью его уменьшения в том случае, если ранее работнику было выплачено выходное пособие. В этом случае размер компенсации будет уменьшен на сумму выплаченного выходного пособия.

    Та сумма, которая подлежит выплате уволенному работнику, указывается в решении суда, а также заносится в исполнительный лист, направляемый работнику.

    Ответственность работодателя

    Существуют следующие виды ответственности работодателя в случае незаконного увольнения своего работника:

    • материальная – заключается в выплате компенсации за вынужденный прогул и – в случае удовлетворения таковых исковых требований – морального вреда;
    • административная – по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа на ИП от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей;
    • уголовная ответственность в отношении лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или на руководителя (если произошло увольнение беременной женщины или сотрудника, который воспитывает в одиночку ребенка в возрасте до трех лет) – наказание назначается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

    Если решение суда о восстановлении на работе исполнено не было, то уголовное наказание может быть использовано в отношении того лица, которое допустило такое неисполнение.

    Сроки и порядок восстановления на работе

    Несмотря на то что решение суда о восстановлении на работе вступает в силу в течение тридцати дней с даты изготовления полного текста решения, в тот же день, когда суд решил о возможности и необходимости восстановления работника на прежнем месте работы, изготавливается исполнительный лист по таким спорам.

    Исполнительный лист может быть направлен работодателю судебными органами, а может быть получен работником и направлен работодателю своими силами.

    В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.

    Восстановление на работе оформляется в виде приказа, сформированного сотрудником кадрового подразделения и подписанного руководителем организации-работодателя.

    Если решение суда первой инстанции было отменено, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, но только после того, как это отменяющее решение вступило в силу.

    Результаты борьбы с незаконным увольнением

    Каких результатов можно ждать

    Таким образом, незаконно уволенный работник может ожидать:

    • восстановления на работе в той же должности;
    • выплаты компенсаций за моральный ущерб и за вынужденный прогул;
    • наложения административной или уголовной ответственности на работодателя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Когда увольнение считается незаконным: как защитить свои права, порядок восстановления и другие особенности?

    Не все работодатели соблюдают закон, и порой увольняют сотрудников без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, или при фактическом наличии оснований, но игнорируя запрет на увольнение определенной категории работников.

    Каждый, кто связан трудовыми правоотношениями, должен знать, как отстоять свои права или восстановить их при произволе со стороны руководства.

    Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы узнать больше о своих правах — https://t.me/lawprotects.

    Понятие и признаки

    Под незаконным увольнением понимаются противоправные действия руководителя организации, направленные на расторжение трудового договора с сотрудником. Они могут выражаться:

    • в увольнении по причинам, отсутствующим в ТК РФ;
    • в расторжении трудового договора по вине работника при отсутствии доказательств вины;
    • в увольнении беременных женщин или лиц предпенсионного возраста (если мотивом увольнения являлось положение сотрудницы или достижение определенного возраста);
    • в вынужденном увольнении по собственному желанию (когда сотрудника заставляют написать заявление или создают невыносимые условия труда, а равно в воспрепятствовании со стороны руководства отзыва заявления до последнего рабочего дня);
    • в сокращении сотрудника, попадающего в льготную категорию, в соответствии с трудовым законодательством;
    • в нарушении порядка процедуры увольнения по любым основаниям и т.д.

    Что делать сотруднику, если он считает, что его увольнение с работы было незаконным? Прежде всего, нужно выделить признаки незаконного расторжения контракта, которые прямо вытекают из оснований.

    1. Увольнение произведено по причинам, не указанным в трудовом законодательстве.

    Здесь следует оговориться. При заключении контракта с руководящим лицом (директор, гендиректор и т.д.), его непосредственный работодатель может включить в него иные условия, не указанные в законодательстве. Это правило вытекает из п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и на рядовых сотрудников не распространяется.

    Поэтому суд, не увидев в трудовой книжке и копии Приказа об увольнении ссылку на норму ТК РФ, сочтет увольнение незаконным.

    1. Отсутствие доказательств вины работника.

    Работодатель, прежде чем уволить сотрудника, например, явившегося на работу в нетрезвом виде, должен потребовать от него объяснение. Сам факт фиксируется документально.

    Важно отметить, что некоторые работодатели могут сфальсифицировать доказательства, и сотруднику тоже придется собрать доказательства своей невиновности. Лучшее решение – свидетельские показания. Незаконно уволенному работнику следует заранее позаботится сбором доказательств нарушений.

    1. Увольнение лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.

    Такой запрет установлен в отношении беременных, даже если за ними числятся виновные действия. Доказательством, соответственно, является справка о беременности.

    В отношении предпенсионеров существует только один запрет – это увольнение по инициативе руководителя, причиной которой послужило достижение предпенсионного возраста.

    1. Сотрудника уволили с работы до вступления в силу приговора суда.

    Работник, который преследовался по уголовному делу, может быть уволен, если:

    • его вина будет доказана в суде;
    • приговор вступил в законную силу (10 дней с момента его вынесения).

    Речь идет только об увольнении по причине совершенного сотрудником хищения по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    При преследовании по другим основаниям расторжение трудового договора не производится вообще, но может наступить его прекращение в двух случаях (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

    • наказание связано с отбытием в исправительном учреждении или колонии-поселении;
    • связано с запретом на занятие определенной деятельностью.
    1. Работодатель уволил сотрудника, но не выполнил все обязательные этапы по увольнению.

    Неизданный Приказ, отсутствие записи в трудовой книжке и личной карточке и т.д. могут послужить основаниями для отмены расторжения трудового договора.

    Если сокращение было проведено с нарушениями

    Трудовое законодательство выделяет отдельные нормы под такое основание увольнения, как сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 179—180 ТК РФ:

    • выделяются преимущественные категории работников (высококвалифицированные сотрудники, лица с семейными обязательствами, единственные кормильцы в семье, инвалиды боевых действий, в том числе и ВОВ, сотрудники, имеющие проф. травму или увечье и т.д.);
    • о факте сокращения сообщается за 2 месяца под подпись сотрудника;
    • работодатель обязан предложить иные рабочие места, не попавшие под сокращения, если таковые имеются;
    • сокращаемому выплачивается выходное пособие.

    Судебная практика признает сокращение незаконным в том случае, если будет нарушен хотя бы один из перечисленных признаков.

    Так, Перевозский районный суд Нижегородской области признал сокращение Т. незаконным, т.к. руководитель организации предложил ей свободные вакансии только один раз (при уведомлении о сокращении), до появления новых свободных мест, которые образовались до ее увольнения и соответствовали ее квалификации.

    Важно! Отдельный вид незаконного сокращения – фикция этой процедуры.

    ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняет, что действительность сокращения в суде должен доказывать сам работодатель, предъявив в качестве доказательства Приказ о сокращении и соответствующие документы, подтверждающие законность соблюдения процедуры.

    Что делать, если трудовой договор расторгнут с нарушениями?

    Что делать работнику, если его незаконно увольняют с работы? Алгоритм действий такой:

    • собрать доказательственную базу;
    • обжаловать решение в государственных органах или суде;
    • содействовать расследованию, предоставив доказательственную базу;
    • принять результат и восстановиться на прежнем месте работы или изменить основание увольнения.

    В действительности обращение в государственные органы может помочь только выявить нарушения со стороны руководства организации, но решение о восстановлении на работе будет принято только в случае, если эти нарушения будут напрямую связаны с увольнением.

    Куда можно обратиться для защиты своих прав?

    Существует три органа, в которые сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться.

    1. Трудовая инспекция.

    Жалоба подается в письменной форме, на основании которой производится проверка. По ее результатам инспекция выносит предписание о восстановлении уволенного сотрудника и о наложении санкций в отношении работодателя.

    1. Прокуратура.

    Надзорный орган выполняет аналогичные функции, вдобавок к которым может подать иск в суд, если работодатель откажется выполнять предписания.

    1. Суд.

    Одновременно с обращением в указанные органы уволенный может подать иск в суд. В соответствии со ст. 391—392 ТК РФ иск подается в течение 1 месяца с момента получения Приказа об увольнении в районный суд по месту жительства сотрудника.

    Процедура признания

    Для этого проверяющему органу или суду необходимо предоставить доказательства вины работодателя:

    • документы, свидетельствующие о невиновности сотрудника или об основаниях, накладывающих запрет на его увольнение (сокращение);
    • свидетельские показания;
    • иные доказательства (записи разговоров, угроз, переписки, в том числе и судебные).

    Кроме доказательств понадобятся и основные документы: копии трудового договора, приказов о приеме и об увольнении.

    Что такое необоснованное расторжение трудового договора?

    Необоснованное увольнение – это один из вариантов незаконного расторжения трудового договора.

    Увольнение в данном случае производится без оснований, указанных в трудовом законодательстве.

    Такое прекращение трудовых отношений допустимо, как сказано выше, лишь в одном случае: при увольнении руководителя организации по решению учредителей или собственника имущества с выплатой трех размеров среднего оклада.

    Рядовых сотрудников по этому основанию уволить нельзя, ведь работодатель не сможет сделать ссылку на норму трудового законодательства (при увольнении руководителя ссылаются на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

    Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации?

    Руководитель организации, незаконно уволивший сотрудника, может быть привлечен к трем видам ответственности (в соответствии со ст. 394, 396 ТК РФ и п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2):

    • административной;
    • материальной;
    • уголовной.

    Первый вид санкций (как правило, в виде штрафа) может быть назначен трудовой инспекцией или прокуратурой.

    Важно! Инициировать привлечение к уголовной ответственности может только сам незаконно уволенный сотрудник (т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения).

    Материальная ответственность, в том числе возмещение морального вреда, может быть установлена только решением суда.

    Административная

    Кем бы не было установлено нарушение в расторжении трудового договора, работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма подразумевает наказание за незаконное увольнение в виде штрафа:

    • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.;
    • для ИП – аналогично;
    • для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

    В том случае, если работодатель по указанной статье за 1 год привлекается повторно, размер штрафа будет увеличен.

    Уголовная

    При уголовной ответственности речь идет о двух основаниях незаконного увольнения:

    • беременной сотрудницы – по причине ее положения (ст. 145 ТК РФ);
    • работников предпенсионного возраста – по причине достижения ими возраста, предшествующего от 1 до 5 лет до выхода на пенсию (ст. 144.1 УК РФ).

    К уголовной ответственности за незаконное увольнение будет привлечена не организация, а сам работодатель как физическое лицо, и наказание нести будет он лично, в том числе:

    • уплачивать штраф (до 200 тыс. руб);
    • или выполнять обязательные работы (до 360 часов).

    Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности и по иным основаниям. Например, если при принуждении к увольнению по собственному желанию причинил сотруднику физический вред лично ему, его семье, имуществу, или угрожал это сделать.

    Материальная

    Материальная ответственность устанавливается судом и выражается в возмещении в пользу работника среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.

    Моральный вред, в соответствии с п. 8 ППВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, устанавливается с учетом следующих обстоятельств:

    • характер причиненных сотруднику нравственных или физических (в исключительных случаях, например, если принуждение к увольнению носило характер реального причинения вреда) страданий;
    • степень вины работодателя в незаконном увольнении;
    • иные обстоятельства по усмотрению суда.

    Суд также взыскивает с руководителя организации компенсацию судебных издержек и государственной пошлины, уплаченной работником при подаче заявления, и расходы на представителя (адвоката).

    Порядок восстановления на работе

    В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению с момента:

    • вынесения предписания трудовой инспекцией или прокуратуры;
    • вынесения решения судом, рассматривающим дело о признании увольнения незаконным (должно быть исполнено на следующий день, несмотря на право руководителя на обжалование решения в течение 1 месяца).

    При неисполнении руководителем организации предписания государственных органов сотрудник вправе подать в суд.

    Если же работодатель не исполняет само судебное решение, необходимо возбудить исполнительное производство. Для этого восстановленный работник (в соответствии с нормами ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»):

    • обращается в ФССП по месту нахождения организации;
    • предоставляет им исполнительный лист.
    • на основании заявления уволенного работника и исполнительного листа возбуждает исполнительное производство;
    • требует от работодателя исполнить решение суда на следующий день после возбуждения исполнительного производства;
    • привлекает руководителя, не исполнившего решение в указанный срок, к административной ответственности (ст. 105—106 ФЗ № 229).

    Восстановление, принудительное или добровольное после вынесения предписания или решения суда, выполняется в три шага.

    1. Работник выходит на работу.

    Он восстановлен в своей должности и может исполнять свои непосредственные обязанности, получая полный оклад за труд.

    1. Изменение трудовой книжки.

    Работодатель должен внести поправку в трудовую книжку сотрудника. Для этого необходимо:

    • издать Приказ, отменяющий действие приказа об увольнении;
    • в трудовую книжку внести запись об отмене увольнения (графа три – отмена записи с предыдущим порядковым номером, графа четыре – ссылка на Приказ об отмене увольнения).
    1. Выплата компенсации за вынужденный прогул.

    Сотруднику назначается компенсация за все дни вынужденного пропуска работы в размере среднего оклада (ст. 234 ТК РФ).

    Полезное видео

    Чтобы получить больше информации относительно сроков и порядка оспаривания незаконного увольнения, а также действий работника по защите своих прав, посмотрите следующее видео:

    Из статьи вы узнаете про невыплату расчета при увольнении. Последовательность действий в случае невыдачи итоговой суммы, включая компенсацию, и какова ответственность работодателя.

    Рассмотрим принуждение к увольнению. Что делать, если работодатель заставляет расторгнуть договор по инициативе сотрудника, а также просит уйти по собственному желанию вместо сокращения или по соглашению сторон? Реальны ли эти угрозы начальника?

    В статье рассмотрим что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы. Как защитить права, если начальник не отпускает и не подписывает заявление? И вообще запретил уходить: не хотят отпускать и не дают расторгнуть контракт?

    Это статья о том, как можно по закону уволить работника без его желания. Что делать сотруднику, если он не хочет уходить, но начальник пытается его убрать? И может ли директор избавиться от меня без согласия?

    Это статья о признании увольнения незаконным. Вы узнаете как составить иск в суд об утверждении трудовых отношений прекращенными, а также в какие инстанции можно обратиться в случае неправомерного расторжения договора?

    Из статьи вы узнаете куда обращаться, если без причины увольняют с работы. И какие органы по защите трудовых прав существуют на случай, если договор расторгнут незаконно?

    Как лишить родительских прав мать

    Как лишить родительских прав безответственную мать

    Распространено мнение, что в основном родительских прав лишают безответственных отцов (Подробнее об этом можно прочесть в разделе – Лишить родительских прав отца. В действительности это не всегда так. По статистике, почти половина дел данной категории – о лишении прав непутевых матерей. К большому сожалению, в современном обществе такие дела – далеко не редкость. Как можно лишить законных родительских прав мать – вопрос будет актуальным для отцов, бабушек, дедушек и других родственников, которые не могут спокойно наблюдать за безответственным и часто опасным для ребенка поведением матери.

    Современные матери, бывает, оставляют новорожденных детей в роддомах. А те женщины, которые забирают, не всегда могут хорошо позаботиться о них и выполнить свои родительские обязанности в полной мере. Грустно, но факт: огромное количество детей живет в социальных учреждениях при живых родителях.

    Они не являются сиротами, и их практически невозможно усыновить. Поэтому для ребенка во многих ситуациях будет лучше, если его неблагонадежных родителей лишат прав. Тогда у него появляется шанс оказаться в нормальной семье, получить любовь, заботу, внимание и хорошее воспитание.

    Иногда лишить родительских прав мать, которая по факту таковой не является, означает дать ребенку этот самый шанс узнать, что такое настоящая – заботливая и любящая – мама.

    В каких случаях лишают родительских прав мать?

    Оба родителя имеют одинаковые обязанности, предусмотренные статьями 63-64 СК. Они должны заботиться о воспитании, образовании, материальном содержании, моральном и физическом здоровье, нравственном и духовном развитии, защите прав и интересов своих детей. Они должны проявлять к детям достаточно внимания, окружать их любовью, создавать условия для всестороннего развития личности. И конечно, дети должны быть накормлены, одеты, обуты, жить в чистой теплой квартире.

    Мать лишат прав только в том случае, когда она не исполняет обязанности по своей вине. Если у матери психическое расстройство, ее нельзя лишить материнства, потому что она больной человек и ее вина отсутствует. Материнских прав также лишают по другим основаниям, которые установлены законодательством (смотрите ниже). Лишение прав – крайняя мера, вследствие которой теряются все родственные связи с ребенком.

    За что можно мать лишить законных родительских прав?

    Перечень оснований для лишения безответственной матери прав установлен ст. 69 СК:

    • систематическое неисполнение своих обязанностей;
    • невыплата алиментов (если ребенок живет с отцом) более полугода;
    • необоснованный отказ забрать малыша из роддома (когда на это нет уважительных причин);
    • злоупотребление правами. Это может быть склонение ребенка к употреблению наркотиков, спиртного, к совершению преступлений, к попрошайничеству, принуждение к сексуальным действиям;
    • алкоголизм, наркомания;
    • жестокое обращение (физическое, моральное, которое приводит к нарушениям психического здоровья малыша);
    • преступление против жизни малыша или второго супруга, их здоровья.

    Важный момент: указанные в исковом заявлении основания должны быть доказаны и документально подтверждены. Иначе суд сочтет требования необоснованными.

    Порядок лишения прав

    Дела этой категории рассматриваются исключительно районным судом. Участвует прокурор, органы опеки. Заявителями могут быть:

    • отец;
    • опекун и попечитель;
    • прокурор;
    • органы опеки.

    Истцом по делу является ребенок, а указанные выше заявители выступают его представителями. Другие родственники и неравнодушные посторонние люди могут ходатайствовать о защите прав ребенка перед соответствующими органами.

    Иск надо подавать по месту жительства матери. Если доказан факт проживания ребенка с отцом, можно подавать по их месту жительства. Никак не влияют на рассмотрение дела следующие обстоятельства:

    • наличие статуса матери-одиночки;
    • находится мать в браке с отцом ребенка или в разводе;
    • несовершеннолетие матери.

    Лишение матери прав может происходить в пользу отца или ближайших родственников (они признаются опекунами, если могут обеспечить нормальные условия жизни). Если мать имела статус одиночки, ребенка помещают в детский дом.

    С чего начать

    Начните со сбора доказательной базы. Определитесь с основаниями для лишения прав и соберите подтверждающие документы. Если мать не заботится о ребенке, пишите заявление в органы опеки о проверке. Они составят акт и при наличии оснований поставят вас на учет как неблагополучную семью. Вам обязательно надо заручиться их поддержкой.

    Есть мать находится в тюрьме, возьмите выписку из ФСИН. Если основанием является совершение преступления, у вас должно быть решение суда по соответствующему уголовному делу. Или, как минимум, постановление о возбуждении. Если вам необходимо доказать жестокое обращение, используйте справки из медучреждений и показания врачей.

    Дополнительными доказательствами нарушения детских прав могут быть:

    • справка о вызове милиции;
    • заключения психологов/психиатров;
    • заключения врачей о травмах;
    • характеристика личности матери и др.

    До подачи иска вам надо обязательно позаботиться о создании доказательной базы. Иначе слушание дела, в лучшем случае, очень затянется. В худшем, вы его проиграете. Подробнее о допустимых доказательствах по каждому из оснований можно почитать в разделе – Основания для того, чтобы лишить родительских прав. Суд примет во внимание не только ваши документы, но и заключения прокуратуры, органов опеки, а также доказательства ответчика.

    Когда необходимые документы собраны, подавайте иск. В нем должны быть изложены факты («сухим» юридическим языком, эмоции здесь ни к чему) и доказательства. Перед подачей оплатите госпошлину. С 2015 года ее размер составляет 300 рублей. Отец ребенка от уплаты пошлины освобождается.

    Как лишить родительских прав мать без ее согласия?

    Так, как это было изложено выше: на указанных основаниям и по описанной процедуре. Согласия ответчика по делу не требуется. Он имеет право отстаивать свою противоположную позицию и подтверждать ее документально. Суд рассмотрит все изложенные факты, проверит, насколько они обоснованы, и примет взвешенное решение.

    Как лишить законных родительских прав мать, если она согласна?

    Единственный вариант, когда мать может добровольно отказаться от своих прав – оставить новорожденного в роддоме, написав заявление о добровольном отказе. В остальных случаях мать не может отказаться от своих прав. Ее могут лишить материнства принудительно при наличии на то оснований.

    Нужно понимать, что лишение прав – добровольный отказ или принудительное – не освобождает мать от обязанностей по отношению к ребенку. Они возникают по факту его рождения, и длятся до достижения ним совершеннолетия.

    Может ли бабушка лишить мать родительских прав?

    Нередко на практике так получается, что родную мать ребенку заменяет его бабушка, которая всячески заботиться о малыше и оказывает ему всестороннюю помощь и поддержку. Но что делать, если мать не просто устранилась от воспитания ребенка, но и представляет для него серьезную угрозу?

    Или же в дальнейшем, совершенно не заботясь в свое время о малыше, захочет претендовать на полное содержание от него в старости?

    В таком случае, имеет смысл подумать о лишении матери ее прав на малыша.

    В каких случаях бабушка может стать заявителем по такому делу в суд?

    Для того, чтобы ответить на этот вопрос, изначально нужно узнать, кто же вообще может быть заявителем по такому процессу:

    • родитель ребенка;
    • полномочный сотрудник опеки;
    • прокуратура;
    • опекун малыша;
    • попечитель ребенка.

    Как мы видим, даже близкие родственники ребенка права на подачу иска, к сожалению лишены.

    Но что же делать, если вопрос лишения прав стоит остро?

    В такой ситуации у бабушки ребенка есть два возможных варианта:

    • 1. Получить статус опекуна и в дальнейшем обращаться в суд с иском о лишении прав.
    • 2. Обратиться изначально с требованием о том, чтобы мать в правах ограничить. При таком варианте бабушка ребенка может непосредственно обращаться в суд, и, в случае успешного завершения дела, получать статус опекуна и действовать дальше.

    Как запустить процесс лишение прав бабушкой ребенка?

    Если бабушка уже обрела статус опекуна, то для того, чтобы она могла лишить прав ей нужно:

    1. Собрать все доказательства того, что мать оказывает на ребенка негативное воздействие в рамках одного из следующих оснований:

    • a. Жестокое обращение с малышом;
    • b. Самоустранение от воспитания и помощи во всех сферах жизни ребенка;
    • c. Злостное уклонение от денежного содержания малыша;
    • d. Серьезный алкоголизм;
    • e. Наличие наркотической зависимости;
    • f. Оставление ребенка в какой-либо организации (учебной, медицинской) и категорическое несогласие забрать его.

    2. После того, как доказательства подготовлены, бабушке нужно составить иск, в котором нужно указать:

    • a. Реальную сложившуюся ситуацию;
    • b. Нормы закона, на которые вы ссылаетесь;
    • c. Конкретную взаимосвязь между страданиями ребенка и негативным поведением матери.

    3. Для подтверждения заявленных фактов (в зависимости от основания), нужно приложить следующие документы:

    • a. Справку от приставов с расчетом задолженности;
    • b. Справку из детского садика малышка и характеристику;
    • c. Справку из школы/гимназии ребенка;
    • d. Сведения из поликлиники;
    • e. Документ, который подтвердит статус опекуна;
    • f. Свидетельство о факте рождения малыша;
    • g. Ксерокопию вашего паспорта;
    • h. Оплаченную квитанцию по госпошлине.

    4. После того, как вся документация собрана, можно обращаться в суд района по месту, где проживает мать малыша. Документы в суд можно отдать одним из следующих способов:

    • a. Передать судье на индивидуальном приеме;
    • b. Передать через судебную экспедицию;
    • c. Направить по почте.

    После того, как судья получит все документы, если все подготовлено верно, он принимает ваше требование к производству и назначает рассмотрение.

    Как лишить родительских прав мать ребенка опекуну?

    Поскольку иски о лишении прав могут быть предъявлены очень ограниченным субъектным составом лиц, к которым относятся отец, мать ребенка, прокурор и органы опеки, то, в случае, если лишением родительских прав захотят заняться близкие родственники ребенка, например, бабушка, могут возникнуть серьезные затруднения.

    Для того, чтобы у родственников ребенка появилось право на подачу иска о лишении прав, для начала, следует обзавестись статусом опекуна.

    Как правило, отношения по опекунству возникают, при наличии у ребенка родителей, с их согласия. Если же согласие родителей отсутствует, то тут появляются проблемы, и статус опекуна можно получить, только если имеются обстоятельства, реально угрожающие жизни ребенка.

    В случае, если у вас имеются такие опасения, нужно немедленно обращаться в органы опеки и попечительства, которые должны немедленно отреагировать на ваш сигнал, связаться с родителями ребенка, явиться к ним в квартиру и провести обследование жилого помещения, а также подготовить заключение по факту возможности пребывания ребенка на данной жилплощади.

    Если действительно будет выявлено, что нахождение ребенка с родителями несет существенную угрозу для его жизни и здоровья, то ребенка принудительно отбирают у родителей. В этот момент органами опеки выявляется, кто может быть назначен временным опекуном ребенка. Как правило, на эту роль первыми рассматривают близких родственников.

    Если сами родственники согласны стать временными опекунами ребенка, то ребенок передается на воспитание им. При всем этом оформляется предварительная опека. Так как предварительная опека выступает экстренным и срочным методом, то для ее оформления достаточно предъявления паспорта и наличия надлежащих условий для жизни малыша.

    После установления предварительного опекунства, у такого опекуна есть право в разумные предусмотренные законом сроки подготовить все нужные документы для установления опекунства в общем режиме.

    Что касается вопроса лишения родительских прав, то именно с момента получения статуса опекуна (даже временного) заинтересованное лицо обретает право на предъявление такого иска в защиту прав несовершеннолетнего ребенка.

    Исковое заявление о лишении прав матери готовиться по общим правилам и к нему прикладываются все те же документы, которые требуются в обычных случаях. Единственное, что стоит указать дополнительно, это то, что необходимо также приложить документы, подтверждающие статус опекуна, а также уже имеющееся заключение органов опеки и акт обследования жилплощади недобросовестной матери.

    При обращении в суд с таким иском стоит основывать свое требование на имеющихся в законе основаниях для лишения родительских прав, также собрать и подготовить все справки о ненадлежащем поведении матери ребенка.

    Поскольку лишение прав является крайней мере, даже в случае наличия существенных оснований, стоит быть готовым к тому, что изначально мать ребенка могут просто ограничить в ее правах (во встречах с ребенком, в праве на его воспитание и пр.), и предоставить разумный срок для исправления.

    Но если положительной динамики в поведении матери ребенка за предоставленный судом срок прослеживаться не будет, то лишение прав ей безусловно грозит.

    Также хотелось бы отметить, что одновременно с лишением матери родительских прав опекун ребенка имеет право на то, чтобы заявить требование о взыскании с матери ребенка алиментов на его содержание. Ведь, несмотря на лишение прав, все свои обязанности по отношению к ребенку мать в любом случае сохранит.

    Как лишить мать законных родительских прав, если она пьет?

    Хронический алкоголизм – это болезнь. Чтобы лишить родительских прав безответственную мать алкоголичку, она должна находиться на учете у нарколога или пройти медицинское освидетельствование. Сделать это добровольно женщина вряд ли согласится. Но если она совершит административное или уголовное преступление, ее могут принудительно обязать пройти освидетельствование.

    Как можно лишить законных родительских прав мать алкоголичку, если медицинских заключений на руках нет? Это практически невозможно. Тут не помогут даже многочисленные показания свидетелей. Если женщина придет в судебное заседание трезвой, она вполне может опровергнуть их, объясняя это неприязненными отношениями.

    Если вам не удалось достать медицинское заключение, и вы не знаете, как лишить родительских прав безответственную мать алкоголичку, сделайте это в обход. Наверняка пьющая женщина не заботится о детях должным образом. Скорее всего он часто демонстрирует жестокое обращение с ними. Соберите соответствующие доказательства и обращайтесь в суд по этим основаниям.

    Кто может стать опекуном?

    Только полностью дееспособные совершеннолетние граждане. Суд будет учитывать характеристику их личности, нравственные качества и материальное обеспечение. Опекунство оформляется спустя полгода с момента лишения прав.

    На какой срок лишают материнства?

    Законодатель действует в интересах ребенка. Поэтому после лишения прав, он дает матери второй шанс. Как только она изменит свой образ жизни, мать может написать заявление о восстановлении ее в правах. Если на этот момент ребенок не будет усыновлен, ей могут пойти навстречу.

    Если ребенок достиг совершеннолетия (18 лет), восстановление в правах уже невозможно.

    Если у вас остались вопросы о том, как лишить родительских прав, звоните нам, и мы вам поможем! Наши телефоны есть в разделе – Контакты!

    Консультирование по телефону осуществляется бесплатно!

    Подробнее о том, какова стоимость подготовки судебных документов и вашего представительства в суде, можно прочесть в разделе – Цены.

    Хотите лишить родительских прав мать? Вам нужна юридическая помощь по вопросу лишения родительских прав матери? Обращайтесь к нам! Мы имеем самый обширный опыт по разрешению подобных конфликтов в Москве. И мы – единственная компания, которая специализируется на лишении родительских прав!

    Звоните, и мы проконсультируем вас БЕСПЛАТНО!

    Как можно лишить родительских прав мать ребенка ?

    • Зачем это может потребоваться?
    • На каких основаниях родительские права матери могут быть законно прекращены?
    • Кто может выступать в качестве инициатора процесса лишения?
    • Куда следует обращаться?
    • Как будет происходить лишение?
    • Что повлечет за собой прекращение прав?

    Основная задача любой матери – полноценное и правильное воспитание своего ребенка, обеспечение всех условий для его нормальной жизни. Но далеко не все женщины справляются со своими обязанностями. И если отец несовершеннолетнего считает, что он сможет обеспечить более достойный уровень жизни, то может попытаться лишить мать родительских прав. Это непросто, но все же возможно.

    Зачем это может потребоваться?

    Причины, по которым мужчина может решиться на лишение матери родительских прав, могут быть самыми разнообразными. Но закон в любом случае находится на стороне ребенка, и основной задачей исполнительных органов является обеспечение его безопасности, а также достойного уровня жизни. Поэтому в судебной практике наиболее часто встречаются случаи, в которых отец намеревается лишить женщину материнских прав из-за того, что она должным образом не заботится о родных детях или причиняет им вред.

    Но встречаются и другие ситуации. Например, после развода бывший супруг (или же его родственники) может всячески пытаться забрать ребенка, чтобы воспитывать его самостоятельно в своей семье. Кроме того, папа, с которым несовершеннолетний после расторжения брака остался по решению суда, может пожелать создать новую полноценную ячейку общества и добиться усыновления (или удочерения) ребенка новой супругой.

    На каких основаниях родительские права матери могут быть законно прекращены?

    Лишить родительских прав родную мать можно, но для этого тот, кто собирается сделать это, должен найти веские основания.

    Статьей 69-ой Семейного кодекса установлены следующие:

    • Стабильное невыполнение материнских обязанностей. Таковые тоже установлены СК России (стоит изучить статью № 63), и к ним относится воспитание, предоставление возможности получения нормального образования, поддержание психического и физического здоровья и так далее. Например, лишить прав мать можно, если она не водит ребенка в сад или в школу, не посещает поликлинику и не обеспечивает при необходимости должную медицинскую помощь, всячески отстраняется от сына или дочери, не принимает воспитательные меры или же не производит алиментные выплаты (если они были ранее установлены в судебном порядке).
    • Мать отказывается забрать несовершеннолетнего домой из образовательного, социального или медицинского учреждения: школы, больницы, спортивной секции, детского сада.
    • Злоупотребление дурманящими веществами или алкоголем, хроническая наркотическая или же алкогольная зависимость.
    • Умышленное преступление по отношению либо к ребенку, либо ко второму родителю. Но в данную категорию не попадают серьезные проступки, совершенные женщиной по неосторожности.
    • Жестокое обращение. Данное понятие охватывает намеренную эксплуатацию несовершеннолетнего, психологическое или же физическое насилие над ним, унижение личности, угрозы, нарушение половой неприкосновенности, побои и так далее.
    • Злоупотребление правами. Этот пункт многим кажется совершенно непонятным, но на самом деле все не так сложно, как кажется. В него можно включить случаи, в которых мать использует либо свой статус родителя, либо самого несовершеннолетнего в своих личных и зачастую корыстных целей. Так, она может попрошайничать с ребенком или же заставлять его заниматься попрошайничеством, воровством, проституцией и прочими видами незаконной и унижающей достоинство деятельности.

    Кто может выступать в качестве инициатора процесса лишения?

    Кто же может лишить материнских прав, вернее начать эту процедуру? Либо второй родитель, либо законный опекун ребенка, либо работник органов опеки или же службы по делам несовершеннолетних, либо прокурор (если своих родительских прав будут лишаться и отец, и мать). Встречаются и случаи, в которых сам несовершеннолетний выступает инициатором. Прочие родственники (в том числе дедушки и бабушки) и тем более практически посторонние люди, например, врачи поликлиники, соседи, учителя, друзья семьи могут лишь ходатайствовать при разбирательстве.

    Куда следует обращаться?

    Лишить мать ее законных родительских прав можно исключительно через суд, и процедуру эту можно назвать довольно сложной. Но для начала, скорее всего, придется обратиться в местный орган опеки, чтобы запустить процесс, дать некий толчок. Работники органов должны оценить обоснованность требования мужчины-отца, а также проанализировать сложившуюся в семье ситуацию и условия, в которых несовершеннолетний проживает. Также они непременно обратятся к матери и проведут с ней разъяснительную беседу, которая позволит выяснить ее намерения и отношение к несовершеннолетнему.

    Можно обойти орган опеки и сразу обратиться в районный суд, причем по месту нахождения или жительства матери (ответчика). Если таковое неизвестно, то нужно будет выяснить, где женщина была замечена в последнее время. Если и это невозможно, то можно подать иск и в судебный районный орган по месту жительство того, кто решил лишить женщину родительских прав.

    Как будет происходить лишение?

    Процесс состоит из таких этапов:

    1. Подача искового заявления. Оно заполняется по существующему утвержденному образцу и должно обязательно содержать такие данные, как информация об ответчике (адрес нахождения или проживания, имя, отчество и фамилия), имеющиеся основания для лишения и подробное описание всех обстоятельств. К иску прилагаются квитанция об уплате пошлины и любые документы, которые могли бы в суде подтвердить невозможность матери далее полноценно воспитывать несовершеннолетнего: справки о зависимости или о лечении, постановления сотрудников полиции или судебных органов, справки из школы, сада или районной детской поликлиники, показания свидетелей и прочие.
    2. Рассмотрение дела. На заседании судья должен выслушать мнения всех сторон, проанализировать аргументы и контраргументы, проверить их обоснованность. Участие в разбирательстве должны принимать прокурор, ответчик, работник органа опеки, истец и существующие свидетели.
    3. Вынесение судьей решения. Судебные органы должны учитывать исключительно права самого ребенка, ведь он, по сути, является, основным объектом родительских прав. И его мнение тоже учитывается, особенно если возраст сознательный (более 10 лет). Кроме того, если судья поймет, что все же несовершеннолетнему будет лучше в обществе матери, и та намерена исправиться и измениться, то решение будет принято в пользу женщины-ответчика. Но на него не могут повлиять такие, казалось бы, немаловажные факторы как возраст родительницы (даже менее 18 лет), семейный статус папы и мамы (нахождение их в законном браке) или же статус матери-одиночки. Зато берутся во внимание доход, обеспечиваемые условия, сложившийся образ жизни, наличие судимостей.

    Что повлечет за собой прекращение прав?

    Если лишить мать родительских прав удалось, то она более не будет являться родителем несовершеннолетнего, то есть не сможет осуществлять свои обязанности и права. Но обязательство содержать ребенка сохранится за ней, поэтому она будет должна платить алименты. Общаться с несовершеннолетним можно, но если он сам этого захочет. Что касается общей жилплощади, то если в суде будет решено, что совместное проживание невозможно или опасно, то лишенную материнских прав женщину могут просто выселить, причем, не предоставив жилье. Пособия мать получать не будет.

    Права ребенка более обширны. Так, ему можно претендовать на наследство матери или на ее жилплощадь. Усыновление же несовершеннолетнего станет возможным только через полгода.

    Лишение родительских прав женщины вполне возможно, но есть масса нюансов, и теперь все они известны.

    Читайте также:  Могу ли я, как покупатель, вернуть задаток, если по моей вине не состоялась покупка дома?
    Ссылка на основную публикацию