Как грамотно написать заявление на увольнение?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Обзоры КонсультантПлюс

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ , можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ . В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника ( ст. 81 ТК РФ ).

П олный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

УсловиеСрок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Читайте также:  Как написать заявление о предоставлении договора жилья в социальный наем?

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Как грамотно написать и правильно подать заявление на увольнение

Когда человек устраивается на работу, обычно он планирует плодотворно и долго работать на одном месте, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице и увеличивая сумму ежемесячного заработка. Если эти планы не сбылись, и человека больше не устраивает прежнее место работы, то важно знать, как грамотно написать заявление на увольнение.

  1. Общие положения
  2. Важные детали
  3. Сроки подачи
  4. Особые категории сотрудников
  5. Место представления заявления
  6. Возможность отмены отработки
  7. Отзыв просьбы об уходе
  8. Советы и рекомендации

Общие положения

В российском законодательстве четко прописано право гражданина как на труд, так и на расторжение трудового договора по собственному желанию. Об этом говорится в Трудовом кодексе, но есть некоторые вещи и нюансы, которые необходимо знать при подаче заявления об увольнении с работы. Не все знают:

  • за сколько пишется заявление на увольнение, чтобы это было в соответствии с действующим законодательством;
  • как правильно оформить свою заявку — от руки или нужно напечатать на компьютере;
  • существует ли образец этого заявления;
  • как по закону правильно подать заявление на увольнение.

Такая заявка работником составляется только при уходе с рабочего места по собственной инициативе, потому что если работник принудительно увольняется по инициативе работодателя, какова бы ни была причина, — от него не требуется подача ни заявления, ни письма.

Важные детали

Полезно знать некоторые нюансы, закрепленные в законодательстве, а именно:

  1. Первичным документом, по которому будет составлен текст других документов, произведены изменения в расстановке кадров и осуществлены денежные выплаты, является именно заявление, поэтому оно должно быть составлено непременно в письменной форме или может печататься на компьютере и подаваться с личной подписью работника, чья инициатива по увольнению была проявлена.
  2. Рекомендуется сделать ксерокопию заявления, которая должна быть зарегистрирована, чтобы в дальнейшем было доказуемо, что оно действительно подавалось. Регистрация заявления включает в себя простановку даты подачи и входящего номера, дата подачи при этом должна быть не менее, чем за две недели до желаемого ухода с работы.
  3. Бланк заявления должен быть обязательно заполнен от руки лично сотрудником, который расстается со своим работодателем. Это в его же интересах, ведь в случае судебного спора будет намного легче доказать авторство документа.
  4. Руководство не имеет права требовать от сотрудника указать, по какой причине он хочет уволиться, и не может мотивировать отказ в увольнении любой причиной — даже отсутствием необходимой замены работнику.

В любом случае желание уволиться, оформленное по закону, в обязательном порядке должно быть удовлетворено в установленные правовыми нормами сроки. В случае болезни работника в то время, когда подходит срок его увольнения по поданному им заявлению, этот срок пересматривается. Закон запрещает увольнение человека, который находится на больничном листе.

Сроки подачи

В любое время, приняв решение о смене работы, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении. Он при этом может находиться:

  • на работе, непосредственно выполняя обязанности, которые предусмотрены трудовым договором;
  • перед уходом в отпуск;
  • или в отпуске.

Если же он уходит в отпуск с последующим увольнением, то имеет право дополнительно не предупреждать об этом своего работодателя, как и находясь больничном листе. Также возможно отсутствие на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Следует более детально прокомментировать ситуацию ухода работника в отпуск с последующим увольнением. Право на оплачиваемый отпуск возникает после того, как человек не менее полугода отработал в организации. В случае наличия планов работника на уход с работы он может написать заявление о том, чтобы ему была предоставлена возможность оплачиваемого законного отпуска с увольнением впоследствии. Последний день его отдыха и будет являться днем увольнения.

В случае желания работника он имеет право отказаться от отпуска, положенного по закону, и вместо него при увольнении получить денежную компенсацию. Важно отметить, что право на подобную компенсацию имеют и беременные женщины, и работники, не достигшие совершеннолетия, которые в другой ситуации лишены такого права.

Существует ещё один нюанс, который необходимо знать: например, в прошлом году работник отзывался из законного отпуска по какой-либо служебной необходимости, и время отпуска перенесено на текущий год, а сотрудник принял решение уволиться. Как быть в этом случае? Ведь ему положены не один, а два отпуска — и за текущий год, и за прошедший. Возможно такое разрешение ситуации: за один отпуск будет получена денежная компенсация, а второй непосредственно перед увольнением человек может спокойно отгулять.

Особые категории сотрудников

Как правило, все категории сотрудников обязываются уведомить о своем намерении уволиться с работы не позднее чем за две недели до осуществления этого намерения. Конечно же, возможна договоренность сторон о сокращении или отмене этого срока. В течение этих двух недель работник может уйти или в отпуск, или на больничный. Существуют, как и в любом правиле, свои исключения, а именно:

  • при пребывании на испытательном сроке время предупреждения составляет три дня;
  • такой же срок предусмотрен для того, кто находится на выполнении сезонных работ;
  • если трудовой договор был заключён на срок не более двух месяцев, то предупредить об уходе также надо не менее чем за три дня.

Существуют и увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Такой срок будет в случае:

  • если договор расторгается с особой категорией работников: тренером либо спортсменом, предупредить об увольнении за один месяц — обязанность такого сотрудника;
  • также до одного месяца увеличивается срок расторжения договора о труде по инициативе руководителя предприятия в случае, если он увольняется сам.

Место представления заявления

В связи с отсутствием четкого указания закона на то, куда именно нужно подавать свою грамотную, правильно оформленную просьбу об уходе с работы, в разных организациях, фирмах и предприятиях возможно установление своих требований на этот счёт. Намерение человека покинуть свое рабочее место в письменной форме может быть предоставлено:

  • лично работодателю;
  • в отдел кадров;
  • непосредственному начальнику или руководителю отдела, где работает увольняемый;
  • секретарю начальника организации или в ее канцелярию;
  • возможно отправление по почте на имя руководства компании.

Возможность отмены отработки

Работник совершенно не обязан оговаривать в своей письменной просьбе об уходе с рабочего места причину, по которой он это делает. Существует исключение из этого правила. Если сотрудник запрашивает возможность уйти без отработки, нужно знать, как правильно пишется заявление на увольнение, документально отразить данную причину и иметь законные подтверждения ее существования. В список таких причин входят:

  • поступление работника на учебу в высшее учебное заведение либо учебное заведение любого профиля;
  • выход сотрудника на заслуженный пенсионный отдых;
  • необходимость прохождения военной службы;
  • супруг-военнослужащий переводится в другую местность для несения службы;
  • в случае если работник проходил испытательный срок, такой работник может быть уволен без прохождения отработки и по своему желанию, и по желанию администрации;
  • руководством предприятия каким-то образом было нарушено трудовое законодательство, это нарушение должно быть официально зафиксировано соответствующей организацией — судом, комиссией по трудовым спорам или трудовой инспекцией.

Без отработки также можно уволиться, если возможно договориться непосредственно с руководством. В таком случае отработка необязательна, и произойдет увольнение в дату, устраивающую обе стороны.

Отзыв просьбы об уходе

В жизни бывают всякие ситуации. И никто не застрахован от такой: работник подал заявление на увольнение, спокойно отрабатывает своих положенных две недели перед уходом, тут что-то происходит в его жизни, и он принимает решение остаться на прежнем месте работы.

Возможно ли отозвать свое заявление на увольнение и продолжать работать? Да, по закону это возможно в любой из дней до того, как закончится период предупреждения. Существует исключение: если за это время, которое было у руководителя, им не был приглашен на занимаемое место другой сотрудник в письменной форме, и этому сотруднику по закону уже невозможно отказать в выходе на рабочее место со дня увольнения предыдущего работника.

Советы и рекомендации

Можно посоветовать работнику в период отработки полностью выполнять свои функциональные обязанности, вовремя приходить и уходить с работы и стараться не портить отношения с начальством. Ведь, возможно, ещё придётся обратиться к этому начальству за характеристикой, запрашиваемой с нового места работы.

В тот день, который указан в заявлении, сотрудник должен получить полностью весь расчёт, а именно:

  • отпускные;
  • зарплату;
  • премиальные;
  • и все другие выплаты, которые были предусмотрены трудовым и (или) коллективным соглашением. Также в день увольнения трудовая книжка обязательно выдается работнику. Рекомендуется проверить запись, сделанную в трудовой книжке. В правильной записи об увольнении обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса, из которой следует, что уход с работы произошел именно по инициативе работника, а не по любой другой причине.

Существуют определенные методы правовой подстраховки на случай подозрений, что руководство может не подписать или не принять заявление работника об уходе по собственной инициативе. Возможны такие варианты:

  • уполномоченное лицо должно поставить лично отметку на копии заявления, заранее снятой с него, о его принятии и присвоении номера входящей корреспонденции, подпись и дату принятия, поставления на учет;
  • возможно отправление заявление почтой, но это должно быть письмо заказное с непременным уведомлением о вручении адресату.

В случае если работник поступит по этому алгоритму и не получит никакого отклика от начальства, он может спокойно не выходить на рабочее место в день, следующий за тем, который указан в заявлении, как последний день работы. Это не будет считаться прогулом.

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.

Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник — не раб, он вправе расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. Приняв такое решение, имейте ввиду: требований, как писать заявление, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно вы сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец, как писать заявление об увольнении, вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Прошу уволить меня по собственному желанию 2 марта 2020 года.

17 февраля 2020 года

Есть тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получит обращение. Но, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то стоит писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе появятся разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Когда в заявлении обязательно указывать мотивы увольнения? Есть ли такие ситуации? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Ольга Гончарова
Компания “Деловые стандарты”, HR-эксперт, бизнес-партнер

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), работник может не указывать в заявлении причины, по которым он решил уволиться. Но иногда могут возникать ситуации, когда ссылка на уважительность причины увольнения обязательна.

Во-первых, это желание работника быть уволенным в конкретный день и без установленной законом отработки (ч. 3 ст. 80 ТК). В этом случае уважительными причинами увольнения считаются:

  1. Невозможность продолжения трудовых отношений в связи с поступлением работника в образовательную организацию; выходом на пенсию; направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществлением ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет; беременностью женщины и по другим подобным обстоятельствам, уважительность которых определяется работодателем, согласно подтверждающим документам.
  2. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если срок отпуска равен и более срока предупреждения об увольнении.
  3. Установленное уполномоченными надзорными органами нарушение работодателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Читайте также:  Сколько рассматривается заявление в органе опеки?

Во-вторых, это необходимость внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении, содержащей конкретные причины, влияющие на получение работником определенного вида льгот (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность…».

Алена Владимирская
эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Антирабство, Основатель

Заявления на увольнение бывают разных типов: по собственному желанию, по соглашению сторон и по статье.

Увольнение по статье, когда не вы уходите, а «вас уходят» — самый негативный вариант, «волчий билет», после него искать работу сложно. Мы в Антирабстве всегда советуем в таких случаях: нужно пытаться договариваться с работодателем — чем быть уволенным по статье, лучше написать заявление по собственному желанию. Просто чтобы уйти и не портить себе карьеру в будущем.

Указывать в заявлении мотивы увольнения нет смысла — в рамках трудового законодательства нет разницы, почему вы уходите. Если вас что-то не устраивает, например, график работы или что-то еще — вы вольны уйти. Увольнения по собственному желанию достаточно.

При соглашении сторон такая же ситуация — что-то не устроило в работе вас, а что-то, возможно, работодателя, вы договорились разойтись по соглашению сторон. Вы расстаетесь, и причины не важны.

Если вам кажется, что ваши права нарушают, или вы хотите изменить что-то в работе, сперва попытайтесь разобраться внутри — возможно, работодатель пойдет вам навстречу и вы решите проблему без увольнения. Если вы попали в совсем неприятную рабочую ситуацию, например, вас обманывают, не платят денег — нет смысла писать заявление по собственному и указывать мотив: «не платят заработную плату». Вы можете обратиться в трудовую инспекцию — и эту проблему будут решать уже там.

Как правильно отработать

Любой сотрудник вправе прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Но следует помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь ему придется найти вам замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание.

Возьмем для примера наш образец. Если вы подадите его 17 февраля, то две недели начнут отсчитывать с 18-го, а увольнение оформят с 3-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи не идет. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, не обязан работать еще 14 дней.

Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, стоит заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение и учесть все важные для сторон обстоятельства. Ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (официально зафиксированное трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно уволиться в отпуске

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И документы работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Как приятно прямо лежа на пляже написать уведомление и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитывается только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять вправе только работник. Не ленитесь отстаивать ваши права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Следует настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Возьмите за основу пример заявления на увольнение по собственному желанию в нашей статье, образец скачайте в удобном формате для редактирования.

И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 статьи 80 ТК РФ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ допустимо до дня начала заслуженного отдыха.

Как развестись через суд

1. Когда нужно подавать заявление на развод в суд?

Брак расторгается в суде, если у вас:

  • есть несовершеннолетние дети;
  • нет взаимного согласия на расторжение брака (независимо от наличия совместных несовершеннолетних детей).

Если у вас нет несовершеннолетних детей и есть взаимное согласие на развод, либо если ваш супруг (супруга) осужден более чем на три года, признан пропавшим без вести или недееспособным, вам нужно обращаться напрямую в отдел ЗАГС.

2. Как подать на развод в суд?

Чтобы расторгнуть брак через суд, вам понадобятся документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • исковое заявление ;
  • свидетельство о регистрации брака (в случае утраты оригинала требуется получить повторный документ в органе ЗАГС, производившем государственную регистрацию заключения брака);
  • выписка из домовой книги ответчика (если иск подается по месту жительства ответчика) или выписка из домовой книги истца (если иск подается по месту жительства истца);
  • свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (нотариально заверенные копии), если у вас есть дети;
  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • доверенность на представителя (если у вас нет возможности подать документы лично. Доверенность должна быть нотариально заверена).

Обратите внимание, по закону с беременной или родившей менее года назад женщиной можно развестись только с ее письменного согласия.

Исковое заявление о разделе имущества вы можете подать вместе с иском о расторжении брака, а можете — после.

Иск нужно подавать в суд по месту жительства ответчика. Если вы по состоянию здоровья не можете добраться до места жительства ответчика или с вами живут несовершеннолетние дети, можете обратиться в суд, расположенный недалеко от вашего дома.

Если у вас нет спора о детях и имущественных споров более чем на 50 000 рублей, исковое заявление вам нужно подавать в мировой суд. Если у вас есть спор о детях либо имущественные споры, которые превышают сумму 50 000 рублей, подавайте иск в районный суд. Оспорить решение мирового суда можно в районном суде, районного — в городском.

Если с поданными в суд документами все будет в порядке, вам в течение двух недель назначат дату рассмотрения вашего дела.

3. Что происходит в зале суда?

Если на заседании суда оба супруга (лично или через представителей) придут к взаимному согласию на расторжение брака, суд выдаст постановление о разводе после первого заседания. Если один из супругов откажется разводиться, суд даст срок от одного до трех месяцев на примирение.

Если ко второму заседанию мнение не изменится, суд примет решение о разводе и выдаст соответствующее постановление.

Если не желающий расторгнуть брак супруг (или его представитель) не придет в суд три раза, брак будет расторгнут без его участия после третьего заседания.

4. Нужно ли потом идти в загс?

Да, нужно. После того как вы получите решение суда и оно вступит в законную силу, вы перестанете считаться мужем и женой, однако вам нужно будет зарегистрировать факт расторжения брака и получить свидетельства о расторжении брака. Вам понадобятся:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • заявление;
  • копия решения суда о расторжении брака (оно должно вступить в законную силу);
  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • доверенность на представителя (если у вас нет возможности подать документы лично. Доверенность должна быть нотариально заверена);
  • усиленная квалифицированная электронная подпись обоих супругов (если заявление подается через портал госуслуг).

Подать документы на развод можно в отдел ЗАГС Москвы по месту жительства или по месту регистрации брака. Если заявление совместное и у вас нет совместных несовершеннолетних детей, заявление можно подать в электронном виде на портале госуслуг. Свидетельство о расторжении брака будет выдано в день обращения.

Если расторжение уже было зарегистрировано одним из супругов, второму супругу желательно (но необязательно!) обращаться в тот же отдел ЗАГС.

5. А как развестись с иностранцем?

Расторгнуть брак с гражданином другой страны или лицом без гражданства, постоянно проживающим на территории другого государства, можно как в России, так и за границей. Но если ваш муж (ваша жена), несмотря на иностранное гражданство, постоянно проживает в России, разводиться нужно на территории Российской Федерации.

В России процедура развода с иностранцем ничем не отличается от развода с гражданином Российской Федерации. За исключением того, что все документы на иностранном языке нужно легализовать (если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации), и перевести на русский язык. Верность перевода должна быть удостоверена российским нотариусом.

Если вы решите разводиться на территории иностранного государства, не забудьте, что брак будут расторгать по законам этого государства. Если они не противоречат законам Российской Федерации, развод будет считаться действительным и в России. Однако документ нужно будет легализовать для дальнейшего использования на территории Российской Федерации (проставить апостиль или произвести консульскую легализацию).

6. Можно ли признать брак недействительным?

Да, брак может быть признан недействительным (это не то же самое, что развод. В этом случае вы освобождаетесь от всех юридических обязанностей бывших супругов. Например, можете не делить имущество поровну), если:

  • один из супругов скрыл, что ранее уже состоял в браке и не расторг его;
  • брак был фиктивным;
  • один из супругов вступил в брак по принуждению;
  • один из супругов на момент заключения брака был несовершеннолетним и не имел разрешения на вступление в брак;
  • супруги являются ближайшими родственниками;
  • супруги являются усыновителем и усыновленным;
  • один из супругов при заключении брака был признан судом недееспособным;
  • один из супругов скрыл от другого наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции.

Эти обстоятельства нужно доказывать в суде.

Исковое заявление о расторжении брака

Когда развод иначе, как через суд, невозможен, требуется составить исковое заявление о расторжении брака. Совсем не обязательно прибегать к юридической помощи. Если речь идет только о расторжении брака и нет вопросов о детях, общению с ними и т.п., составить такой документ не составит особого труда.

Семейные споры вызывают наибольший накал эмоций в процессе рассмотрения судом дела. С помощью размещенного ниже примера и общих рекомендаций Вы сможете подготовиться к обращению в суд, заседаниям по делу. А если не найдете ответа на свой вопрос, задайте его дежурному юристу сайта.

Исковое заявление о расторжении брака

Пример искового заявления

Мировому судье судебного участка № 1
Одинцовского судебного района
Московской области

Истец: Иванова Наталья Петровна,
адрес: 123000, Московская область,
г. Одинцово, ул. Свердлова, дом 100, кв.15,
тел. 860017

Ответчик: Иванов Петр Кузьмич,

Исковое заявление о расторжении брака

18 января 2000 г. я, Иванова Н.П., вступила в брак с ответчиком, Ивановым П.К., проживала с ним совместно и вела общее хозяйство до 12.03.2020 г. Брак зарегистрирован Отделом ЗАГС по Одинцовскому району 18.01.2000 г., свидетельство о заключении брака серия АБ № 4985887

От брака мы имеем совместных детей – Иванов Игорь Петрович, 01.01.2002 года рождения и Иванова Светлана Петровна, 01.01.2010 года рождения.

Совместная жизнь с ответчиком не сложилась по причине несовпадения взглядов на жизнь и условий совместного проживания. По указанной причине фактически брачные отношения между нами прекращены 12.03.2020 г. Я и несовершеннолетний ребенок, Иванова Светлана, переехали на другое место жительства. Общее хозяйство не ведем. Дальнейшая совместная жизнь и сохранение семьи невозможны.

Спора по месту жительства, воспитанию и содержанию детей между нами нет. Между истцом и ответчиком заключено соглашение об уплате алиментов. Спор о разделе имущества супругов, нажитого в период брака, отсутствует.

В соответствии со статьей 21 Семейного кодекса РФ расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака.

Руководствуясь статьями 21 СК РФ, статьями 131-312 ГПК РФ,

  1. Расторгнуть брак между Ивановой Натальей Петровной и Ивановым Петром Кузьмичем, зарегистрированный 18.01.2000 года в отделе ЗАГС по Одинцовскому району Московской области, актовая запись № 100.
  1. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  2. Свидетельство о заключении брака
  3. Копии свидетельства о рождении детей
  4. Копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства истца

Дата 15.05.2021 г. Иванова Иванова Н.П.

Как составить исковое заявление о расторжении брака

Общие рекомендации по составлению исковых заявлений:

  • документ написать разборчиво от руки или напечатать в 3 экз.
  • направить одну копию вместе с копиями приложениями ответчику. Лучше всего письмом с описью вложения. Эту опись и квитанцию с почтовым идентификатором приложить к иску
  • если истец подает документы в суд сам, проставить на одном экземпляре отметку в канцелярии о получении документов судом.

Споры о расторжении брака рассматривает мировой суд. Но только если истец не заявляет требование об определении местожительства ребенка, о порядке участия в воспитании ребенка, иных споров о детях. Когда одновременно истец просит разделить совместно нажитое имущество, то он рассчитывает цену иска. Если она окажется больше 50 000 руб., иск подается в районный суд.

Требование расторгнуть брак можно объединить в одном заявлении и с иными. К примеру, о взыскании алиментов. Но в таких случаях суд может рассматривать дело достаточно долго.

Подача заявления в суд

По общему правилу исковое заявление о расторжении брака супруг подает в суд по месту жительства ответчика. Из этого правила есть исключения:

  • ответчик признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным, осужден на срок более 3 лет к лишению свободы.
  • истец проживает с несовершеннолетними детьми, либо выезд к месту жительства ответчика затруднен по причине проблем со здоровьем (нужна справка врача)
  • одновременно с требованием о расторжении брака ставится вопрос о взыскании алиментов.

В вышеуказанных случаях иск может быть подан по месту жительства истца. Стоит учесть также, что согласно СК РФ муж не вправе без согласия жены подать в суд исковое заявление о расторжении брака во время ее беременности и в течение одного года после рождения ребенка.

До подачи иска в суд истец оплачивает госпошлину, размер которой составляет на сегодняшний день 600 руб. Реквизиты можно узнать в суде – на сайте или путем личного обращения. Оплата производится от имени истца, оригинал квитанции представить в суд.

Читайте также:  Можно ли взыскать долг по расписке?

Исковое заявление с приложениями можно подать лично, отправить по почте или подать через представителя. Если обращаетесь в суд через третьих лиц, придется оформить доверенность на представление интересов в суде.

Рассмотрение дела о расторжении брака

Если исковое заявление о расторжении брака составлено с учетом рекомендаций, суд назначит дату судебного разбирательства. И известит стороны повесткой или смс. Обычно это около месяца с даты поступления документов. Срок рассмотрения дела может быть продлен на 3 месяца, если от ответчика поступит ходатайство о примирении.

При рассмотрении требований о расторжении брака суд выясняет мотивы развода, отношение каждого из супругов к этой процедуре. Судья обязательно спросит: осознанно ли стороны расторгают брак, нет ли каких-то возможностей для сохранения семьи и примирения сторон.

Решение суда о расторжении брака можно обжаловать в течение 1 месяца после вынесения. После окончания сроков обжалования документ вступит в законную силу. Проставьте отметку в канцелярии суда о вступлении решения в силу и обратитесь с ним в органы ЗАГС для получения свидетельства о расторжении брака.

Рассмотрение дела по иску о расторжении брака без участия сторон

Закон не требует обязательного участия супругов в суде, при рассмотрении дела о разводе. Истец вправе отправить подать в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Обязательно нужно получить по почте судебное извещение. Копия решения суда о разводе будет оправлена в адрес сторон в течение 5 дней после его изготовления.

Ответчик, после получения уведомления о поступлении в суд искового заявления о расторжении брака, может также не являться в суд. При этом он может отправить в суд заявление о признании иска или вообще никак не отреагировать. Решение суда по результатам рассмотрения искового заявления о расторжении брака будет оправлено в его адрес по почте.

Уточняющие вопросы по теме

Я намерена подать заявление о расторжении брака с просьбой рассмотреть его в мое отсутствие. Хочу отправить по почте. Нужно ли заверять копии документов (свидетельств о рождении детей) нотариально?

Обычно мы такие документы не заверяем, поскольку никто не оспаривает их подлинность в делах о расторжении брака. Однако некоторые судьи проявляют принципиальность и требуют заверенные копии. Предсказать, как будет в вашем случае сложно.
Посоветуем сейчас отправить простые копии. От суда должно поступить уведомление о назначении судебного заседания. в котором будут перечислены доказательства, которые нужно представить дополнительно. Если в перечне необходимых документов будут указаны нотариально заверенные копии, вы их представите в суд или так же отправите по почте.

Жена тянет с разводом. Могу ли я сам подать иск о разводе с ней (есть несовершеннолетний ребенок) в одностороннем порядке? Писать ли мне в иске формулировку – в одностороннем порядке?

Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о расторжении брака без согласия жены, если вашему ребенку не меньше 1 года. В исковом заявлении нужно будет указать почему сохранение семьи и дальнейшая семейная жизнь больше не возможны. Можете указать о причинах несогласия жены, но это не обязательно. При отсутствии согласия жены на расторжение брака суд может принять меры к вашему примирению. Если примирение не удастся вас разведут.

Как скоро после подачи заявления на руках окажется свидетельство о расторжении брака?

Брак расторгают не менее 1 месяца. Решение вступает в силу не менее 1 месяца. Потом с решением в ЗАГС. Если суд даст время для примирения + время на обжалование решения суд, то срок может затянуться до 6 месяцев.

Если муж не придёт в суд меня разведут без него?

Если муж будет извещен о судебном заседании и будут отсутствовать уважительные причины его неявки, то судебное заседание будет проведено без его участия.

Если посылать документы на расторжение брака заказным письмом, то квитанцию об уплате госпошлины посылать оригинал или копию?

Квитанция всегда отправляется в оригинале.

Как написать исковое заявление на расторжение брака?

Скачайте образец и заполните его, согласно приведенных рекомендаций и учитывая пример.

Мой сын служит с рядах ВС РФ перед призывом его жена заявила, что любит другого и в дальнейшем жить с ним не собирается, на данный момент он отслужил пол года, собирается подписать контракт, может ли он из армии по почте подать заявление о расторжении барка, подскажите как поступить в данной ситуации

Он может направить заявление о разводе в суд по почте, попросив рассмотреть дело о расторжении брака без его участия.

Хотел лично оставить исковое заявление о расторжении брака у мирового судьи,но мне сказали,чтобы я один экземпляр отправил ответчику и подошел с описью содержимого заказного письма,и тогда только примут мои документы.Правомерно ли такое отношение?

Роберт, с октября 2019 года обязанность направить копию иска участникам дела возложена на истца. И в большинстве судов достоверным доказательством считают опись вложения заказного письма.

Как составить исковое заявление о расторжении брака,если ответчик проживает на другом континенте и адреса я не знаю. Как мне быть?

Исковое заявление к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в РФ, подается в суд по последнему известному месту его жительства или по месту нахождения имущества.

Муж сидит в тюрьме,я подаю на развод,куда ему отправлять копию искового заявления?На имя начальника колонии?

В соответствии со ст. 19 СК РФ расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг осужден к лишению свободы на срок свыше 3 лет, уведомлять в таком случае никого не нужно, как и обращаться в суд. Если условия не подходят, то отправляйте на имя мужа в тюрьму.

Исковое заявление на развод через суд с детьми и без детей

Чтобы правильно оформить исковое заявление о расторжении брака через суд с детьми и без детей, нужно знать нормы СК, ГК, ГПК РФ. Наличие или отсутствие общего ребенка напрямую влияет на возможные исковые требования и процесс рассмотрения дела. Рассмотрим, как составить заявление, что для этого потребуется, и как проходит бракоразводный процесс в суде.

Исковое заявление о разводе с детьми или без: особенности

Согласно ст. 21 СК РФ, супругам придется обращаться в суд для развода, если у них есть несовершеннолетние дети или один из них не согласен. Если же в семье есть ребенок до 18 лет, но его родителем является только муж или жена, можно развестись через загс. То же самое касается случаев отсутствия общих детей и взаимного согласия сторон – можно обойтись без суда.

Исковое заявление вправе подать в суд в любое время супруг, решивший разойтись. При этом оно должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Унифицированная форма законодательством не предусмотрена.

Рассмотрим особенности более подробно.

Как составить исковое заявление без детей

Заявление при отсутствии общих детей до 18 лет подается в суд по месту жительства ответчика, который не согласен расставаться. Оно должно содержать полную информацию о деле:

  • название и адрес суда;
  • Ф.И.О., паспортные данные, дату рождения, адрес проживания истца;
  • Ф.И.О., место жительства ответчика, по возможности – паспортные данные;
  • дату заключения брака, реквизиты свидетельства;
  • требование о разводе, иные требования;
  • опись представленных документов;
  • дату составления и подпись.

Важно! Вместе с разводом можно потребовать раздел имущества. Но в таком случае сроки рассмотрения дела могут затянуться. Проще сначала развестись, а затем делить общенажитое.

Скачать образец искового заявления о разводе без детей

Как оформить заявление о разводе с детьми

Ключевое отличие заявления о расторжении брака без детей и с ними заключается в том, что в последнем случае указываются все сведения о несовершеннолетних:

  • Ф.И.О., дата рождения;
  • адрес проживания;
  • реквизиты детского свидетельства о рождения.

Понадобятся и данные, указанные выше. Дополнительно истец может заявить требование о взыскании алиментов, определении порядка общения или места жительства несовершеннолетнего, разделе общенажитого имущества.

Скачать исковое заявление о расторжении брака при наличии общих детей (образец)

Куда подавать исковое заявление

Стандартно все документы подаются в суд по месту жительства ответчика. Но если при истце находится несовершеннолетний ребенок, он может обратиться в суд и по своему адресу проживания. Право выбора предоставляется ему (ст. 29 ГПК РФ).

Теперь рассмотрим, в какой именно суд подавать документы:

  1. Мировой. Актуально, если оба согласны разойтись, но есть общие дети. При этом споров о них нет. Также туда можно обратиться, если нет несовершеннолетних, но ответчик выступает против развода.
  2. Районный. Туда следует обращаться, если есть разногласия по поводу детей. Например, для установления порядка общения, оставления ребенка с матерью или отцом. Также через него делится общее имущество стоимостью свыше 50 000 руб. Все, что до этой суммы, можно поделить через мировой.

Обратите внимание! Если брак расторгается с иностранным гражданином, применяются отдельные правила.

Нужно ли указывать причины

Чаще всего истцов интересует, обязательно ли указывать причины развода. По закону это делать не нужно, но они могут повлиять на рассмотрение дела. К тому же судья будет их обязательно спрашивать. Лучше сразу все написать в заявлении.

Какие причины обычно указываются:

  1. Отсутствие взаимопонимания, уважения, взаимных чувств.
  2. Домашнее насилие: побои, тирания.
  3. Беспричинная безработица ответчика, злоупотребление спиртными напитками или наркотиками.
  4. Аморальный образ жизни.
  5. Отсутствие общих интересов, разные взгляды на жизнь.

Важно! Вне зависимости от причины супругов разведут. Вопрос только в том, назначит ли судья примирительный срок, или нет. Он назначается по ходатайству ответчика на период до трех месяцев. Это время дается сторонам для того, чтобы наладить отношения. Если по окончании срока истец настаивает на расставании, требование удовлетворяется. Возражения ответчика на это не принимаются.

Также стоит учитывать еще один немаловажный момент. Речь идет о непосредственной связи причины развода с возможностью лишения родительских прав ответчика. Если он состоит на учете из-за алкоголизма или наркомании, жестоко обращается с ребенком, совершил умышленное преступление против жизни и здоровья истца, можно сразу отразить в заявлении требование о лишении родительских прав. Но придется доказывать наличие оснований для этого.

Подробнее о том, какие указать причины расторжения брака в иске и как правильно их формулировать, читайте в статье: Причины расторжения брака в исковом заявлении

Как расторгнуть брак через суд: пошаговая инструкция

Если есть общие дети, нет споров о них, и обе стороны согласны разойтись, вопрос обычно решается за 1-2 заседания.

Что нужно сделать истцу для развода:

  1. Составить исковое заявление в соответствии с требованиями законодательства по содержанию, подготовить остальные документы.
  2. Направить копию заявления ответчику. До 2018 года это делали суды, сейчас копии направляются истцами через Почту России. Необходимо отправить заказное письмо, а уведомление о вручении понадобится в дальнейшем.
  3. Подать заявление и остальные документы в суд. Предоставляется и уведомление о получении иска ответчиком.
  4. Дождаться принятия материалов к производству. На это судье отводится 5 дней. По итогам выносится определение, его копия вместе с извещением направляется сторонам производства.
  5. Прийти на заседание. Дата, время и место будут указаны в извещении. Нередко суды уведомляют ответчиков и истцов по СМС, по закону это допускается.
  6. Поучаствовать на предварительном слушании (беседе). В это время судья уточняет требования, выясняет обстоятельства. Если не хватает каких-то документов, он может запросить их у ответчика или в госорганах.
  7. Присутствовать на основном заседании. Нередко оно проводится сразу после беседы, в один день. Здесь дело уже рассматривается детально, по существу. Сторонам дается возможность представить свои доводы, отстаивать позицию.
  8. Получить судебное решение. Оно выносится судьей единолично после выяснения всех вопросов по делу. Этому могут предшествовать несколько заседаний. Удостоверенные копии решения выдаются участникам в течение 5 дней с момента принятия под расписку.

Обратите внимание! Если у ответчика или истца по каким-либо причинам не получается запросить копию решения лично, это можно сделать через законного представителя.

Способы подачи искового заявления

Направить заявление в суд можно лично, через представителя, или сервис ГИС «Правосудие». В некоторых регионах суды принимают документы через персональные сайты.

Госпошлина

Согласно ст. 333.19 НК РФ, при подаче заявления истцом уплачивается пошлина в размере 600 руб. Но это только за рассмотрение дела о расторжении брака. Если есть другие требования, по ним уплачиваются дополнительные пошлины:

  1. О разделе имущества. Все зависит от его стоимости. Общая сумма к уплате в бюджет не может превышать 60 000 руб.
  2. О взыскании алиментов – 150 руб. Но истцы освобождаются от пошлины, она взыскивается с ответчика. Кроме случаев, когда алименты взыскиваются на содержание матери с ребенком до трех лет.

Если решается вопрос о лишении родительских прав или рассматривается иное требование, связанное с защитой интересов ребенка, истец от уплаты госпошлины освобождается. Об этом говорится в п.15 ч.1 ст. 336 НК РФ.

Документы

Общий перечень документов при обращении в суд выглядит так:

  1. Исковое заявление.
  2. Паспорт.
  3. Квитанция об уплате госпошлины.

Если есть дети, дополнительно понадобятся их свидетельства о рождении. При наличии имущественных споров понадобятся документы на недвижимость, автомобиль, и пр.

Нужно ли потом идти в загс

Получив решение, необходимо подать заявление о выдаче свидетельства в загс. Каждый из супругов платит госпошлину в размере 650 руб. Свидетельство выдается в день обращение.

Когда развестись не получится

Право мужчины на развод ограничивается ст. 17 СК РФ. В ней говорится, что он не сможет развестись без согласия жены, если она беременна, или когда общему ребенку нет одного года. В остальных случаях подать заявление можно.

Если же супруга согласна на расставание при вышеуказанных обстоятельствах, никаких препятствий не будет.

Можно ли признать брак недействительным

На основании ст. 27 СК РФ муж или жена могут признать брак недействительным при наличии одной из нескольких причин:

  1. Брак заключен при нарушении принципа добровольности.
  2. На момент регистрации брака муж или жена были признаны недееспособными вследствие психического заболевания.
  3. На момент регистрации один из супругов уже состоял в другом браке, и не расторг его.
  4. Брак зарегистрирован фиктивно, без цели создания семьи.
  5. В браке состоят близкие родственники, усыновитель и усыновленный.

Юридически признание брака недействительным имеет те же последствия, что и развод.

Как происходит бракоразводный процесс с иностранцем

Если ответчик-иностранный гражданин, но постоянно проживает в РФ, следует обращаться в российский суд. В остальных случаях бракоразводный процесс будет рассматриваться иностранным судом с учетом местного законодательства. После этого истцу придется легализовать все документы, перевести на русский язык. Перевод должен быть удостоверен нотариусом.

Если дело о разводе с иностранцем рассматривается в России, процедура ничем не отличается от представленной выше инструкции.

Заключение

Исковое заявление при наличии общих детей может быть подано как в районный, так и в мировой суд. Все зависит от того, есть ли споры между сторонами. Если же ответчик не согласен разводиться, но детей нет, дело может быть рассмотрено мировым судьей. При этом важно, чтобы заявление было подготовлено с учетом всех норм законодательства РФ.

Форма и содержание иска зависят от конкретной ситуации. Состав документов напрямую зависит от заявленных требований. Залог успешной подачи иска о разводе – помощь опытного юриста. Прямо сейчас обращайтесь к нашим экспертам за бесплатной консультацией. Заполните форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте. Наши юристы свяжутся с вами в удобное для вас время.

Ссылка на основную публикацию