Как обжаловать штраф?

Как оспорить штраф ГИБДД — грамотное обжалование штрафа

Как оспорить штраф ГИБДД – один из самых часто задаваемых вопросов со стороны водителей к юристам. Это связано со многими факторами: ошибки в применении законов инспекторами, сбои в работе автоматических систем видео фиксации и другие. Естественно, что полученный штраф не является окончательным решением и это не означает безусловную обязанность водителя по его оплате.

Действующим законодательством предусмотрена довольно развернутая система обжалования назначенных наказаний. В каждом случае существует свой вариант процедуры обжалования и во многом он зависит от того, кем изначально было наложена санкция.

Штрафы за нарушение правил дорожного движения могут возлагаться:
  • непосредственно сотрудниками государственных органов на месте совершения правонарушения;
  • сотрудниками по данным, полученным с приборов автоматической фиксации правонарушений;
  • судами.

Стоит отметить, что большая часть назначаемых штрафов приходится на работу автоматических систем. За любое правонарушение, зафиксированное на камеру наказание может быть только в виде штрафа. В судах же рассматриваются дела, по которым санкцией допускается лишение водительского удостоверения.

Анализ судебной практики показывает, что в 9 из 10 случаев с водителя будет снято взыскание, если он действительно не нарушал правила.

Срок, предоставляемый на обжалование штрафа. Порядок рассмотрения

С чего начать и как опротестовать? Административное законодательство устанавливает определенный срок, в течение которого у водителя имеется право на подачу жалобы и отмену решения. Стандартный срок обжалования -10 дней. Его течение начинается с момента получения протокола, постановления или извещения по почте. Пропуск срока лишает права на подачу протеста.

ВНИМАНИЕ . Однако, если срок был пропущен при наличии уважительных причин, он может быть восстановлен. Под уважительными причинами стоит понимать документально подтвержденные справки о болезни, об отсутствии в городе и другие. Неполученное вовремя письмо (при отсутствии вины водителя в этом) также является основанием для восстановления срока.

Если требования по срокам соблюдены, то следует составить первоначальный текст жалобы. Он должен содержать в себе следующую информацию: наименование государственного органа, в которой адресована жалоба, сведения о постановлении или протоколе (дата составления, регистрационный номер), доказательства своей правоты.

С момента поступления обращения в орган на его рассмотрение предоставляется 10 рабочих дней. Если жалоба была сразу удовлетворена, то штраф отменят, и водитель сможет забыть об этом. Если нет, то можно обжаловать в суде. В большинстве случаев все идет по второму варианту, поскольку рассмотрение у инспектора выступает лишь формальностью: зачастую рассмотрение происходит без участия заявителя и предоставления дополнительных доказательств.

ВНИМАНИЕ . Кроме того, сама административная стадия является факультативной и можно обращаться сразу непосредственно в суд. Рассмотрение в судебном порядке происходит по месту совершения правонарушения. Определить за каким судом закреплен конкретный район можно на официальном сайте судебной системы. После рассмотрения в первый раз, предоставляется право на апелляцию.

С того момента, как материалы дела поступили в суд, дело должно быть рассмотрено в течение 60 дней. В любом случае не должны учитываться решения органов государственной власти и решения нижестоящих судов. Каждый раз дело рассматривается с нуля и максимально объективно.

При рассмотрении дела будут учитываться выступления обеих сторон. По этой причине следует собрать как можно больше доказательств своей правоты и указаний на нарушения процессуальной части закона (например, сбор доказательств не по правилам, отсутствие понятых в случаях, когда это строго обязательно, привлечение за одно и то же правонарушение, совершенное на одном участке). Не лишним будет привлечение свидетелей. Их показания окажут существенную роль.

Особенности составления протокола

Нередко можно услышать мнение, что поставленная подпись в протоколе автоматически является признание своей вины. Данное мнение полностью не соответствует реальности. Подпись в протоколе не может означать ничего, кроме ознакомления водителя с текстом, своими правами и обязанностями. Подпись также является удостоверение того, что текст протокола или постановления составлен без ошибок и водителю была предоставлена удостоверенная копия.

ВАЖНО . Водитель имеет право на внесение в дополнительное поле своей позиции. Здесь стоит изложить свое мнение и указать на ошибки инспектора. Можно упомянуть нарушения закона со стороны представителя власти.

Стоит отметить, что при наличии готовности идти в суд и обжаловать постановление следует обязательно брать копию постановления. Конечно, ее можно будет получить и позже, но это будет крайне затруднительно в связи с особенностями бюрократии.

Неудовлетворение жалобы при первом рассмотрении в суде дает право на дальнейшее разбирательство. При отсутствии у обвинения неоспоримых доказательств совершенного нарушения доказать свою правоту вполне вероятно.

Обжалование штрафа с камеры подробный план

Обжалование штрафов с камеры довольно проблематичное занятие, поскольку практически во всех случаях решение о назначении наказания является обоснованным. Система видео фиксации – не человек, она не обладает субъективными факторами, ее работа построена исключительно на объективных показателях реальности. Конечно, любая аппаратура дает сбой и только в этом случае есть смысл добиваться отмены штрафа.

Несмотря на предоставление возможности обжаловать подобные наказания, способов это сделать крайне мало. В случае, если штраф назначен за превышение скорости не получится доказать свою правоту предоставив данные с собственного прибора регистрации. Данный прибор не является сертифицированным средством измерения скорости и вряд ли судья поверит ему, а не камере видео фиксации. Основной способ защиты и доказательства своей позиции – выявление фактических ошибок в постановлении и указание на их невозможность.

ВНИМАНИЕ . За нарушение, зафиксированное на камеру, система автоматически составит постановление, которое будет направлено собственнику заказным письмом. По этой причине возможность внести свои дополнения отсутствует.

Общий план по оспариванию штрафа будет следующим:
  • внимательное изучение полученного постановления. В нем обязательно должны присутствовать фотографии с момента правонарушения. С них можно извлечь существенную и важную информацию, например, на фотографии изображен чужой автомобиль. В тексте должна быть указана информация о совершенном правонарушении.

ВНИМАНИЕ . В судебной практике часто встречаются случаи, когда в постановлении представлено несколько фотографий, сделанных с разницей в несколько секунд, но при этом скорость на них существенно отличается (120, 100 и 80 км/ч соответственно). Такая странность может служить основанием для отмены постановления;

  • в постановлении должна быть информация об использованном режиме ведения съемки. Это крайне важная информация, поскольку стандартами установлены определенные правила ведения фиксации нарушений. Если они не соблюдаются – полученные доказательства будут признаны недействительными к использованию. Так, при стационарном режиме фиксации, фотографии не могут производиться из салона автомобиля. Также важно отметить, что предоставление фотографий с места совершения правонарушения – это обязанность инспектора;
  • следует учитывать реальность фактически представленных данных. Так, если в постановлении указана явна завышенная скорость, движение с которой на конкретном ТС просто невозможно, следует ссылаться на данные завода изготовителя.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Одним из самых распространённых вариантов полученных штрафов – управление автомобилем не собственником, а другим лицом. Например, если передал другу или право собственности было полностью прекращено.

ВНИМАНИЕ . Оспорить штраф с камеры если машина продана – крайне просто. Обязанность по уплате штрафов полностью лежит на лице, находившимся за рулем в момент управления транспортным средством. С этой целью необходимо обратиться в орган государственной власти и предоставить копию договора купли-продажи. После проверки дат совершения правонарушения и продажи автомобиля, санкция для водителя будет отменена.

Штраф с камеры, если нет знака видео фиксации – как быть?

Мнение о том, что перед каждым прибором фиксации правонарушений должен стоять предупреждающий об этом знак возникло из-за неправильного толкования положений правил дорожного движения. В правилах есть положение, в котором указано, что с определенными знаками может использоваться табличка (пункт 8.23) дополнительной информации о сообщении о проводимом видеонаблюдении. Однако нигде не написано, что ее наличие строго обязательно. Решение об ее установке принимается органами местной власти и предназначено для удобства водителей. По этому поводу издавалось ПП РФ, которое подтвердило данную точку зрения.

Возможен и немного другой вариант, когда отсутствует знак о скоростном режиме. Фиксация может проводиться в любом месте, а водитель обязан следовать всем правилам дорожного движения. Так, в границах населенного пункта разрешенная скорость (если знаком не установлена иная) – 60 км/ч, а за его пределами – 90 км/ч. Если водитель выходит за разрешенные рамки, то к нему может быть применено взыскание на основании информации, полученной с прибора. Таким образом, штраф с камеры за превышение скорости, если нет знака является полностью законным и отменить его можно только при наличии вышеперечисленных пунктов.

ВАЖНО . Маловероятно, что у водителя получится предоставить существенные и действительные доказательства. Записи с собственных приборов не будут признаны судом, поэтому остается рассчитывать на свидетельские показания или выявление неточностей в самом постановлении.

На сегодняшний день большая часть камер фиксирует превышение скоростного режима и некоторые другие правонарушения. В последнее время системы стали распознавать все большее количество правонарушений, например, проезд на красный, выезд на полосу общественного транспорта, не предоставление преимущества пешеходу. В реальной жизни попасться на таком довольно сложно, поскольку рабочих систем все еще мало и большая часть из них расположена в крупнейших городах: Москва и Санкт-Петербург. Однако оспорить штраф с камеры за проезд на красный свет или с камеры за выделенную линию лицензия практически невозможно. Маловероятно, что у водителя получится предоставить существенные и действительные доказательства. Записи с собственных приборов не будут признаны судом, поэтому остается рассчитывать на свидетельские показания или выявление неточностей в самом постановлении.

Штраф за пешехода куда обращаться и как оформить

Отдельно стоит выделить не предоставление преимущества пешеходу. Многие юристы отмечают неправильное изложение нормы в самом кодексе, поскольку в ней предусмотрена обязательная субъективная часть. В статье сказано, что наказывается только деяние, причинившее помехи непосредственно пешеходу.

ВАЖНО . Прибор видеонаблюдения никак не может выяснить подобную информацию, поэтому постановления, пришедшие за это стоит в обязательном порядке обжаловать. Для того, чтобы доказать вину водителя потребуется найти того самого человека, пригласить его в суд и узнать, были ли ему созданы помехи действиями водителя. На практике такой вариант практически невозможен, а поскольку действует принцип презумпции невиновности, водитель не может быть привлечен к ответственности.

Если доказать свою правоту в любом из случаев не получилось, водителю придется понести расходы по уплате штрафа. В противном случае к нему могут быть применены дополнительные меры юридической ответственности. Можно оплатить любой штраф с камеры через госуслуги. В первые 20 дней после вступления решения суда в законную силу у водителя будет скидка на оплату. Ее размер составляет 50%.

Образец жалобы

Для увеличения вероятности положительного рассмотрения жалобы в органе государственной власти ее стоит составлять максимально грамотно.

Весь документ следует поделить на следующие разделы:
  • вводная часть содержит сведения об органе, куда направляется жалоба, о должностном лице. Также должны быть предоставлены паспортные сведения отправителя;
  • во второй части излагается основная суть со ссылками на всевозможные нормы права, приведением доказательств;
  • резолютивная часть должна содержать в себе конкретное требование (прекратить административное производство, отменить постановление о наложении санкций и другие);
  • в самом конце указывается список прилагаемых доказательств (собственные записи, фотографии).

Эти правила не являются строго обязательными, но лучше всего будет придерживаться их, поскольку это увеличит шансы на успешное рассмотрение жалобы. Необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

Таким образом, каждому водителю на законодательном уровне предоставлено право на обжалование любого административного взыскания. Для начала стоит обратиться в сам орган государственной власти, если же получить положительный ответ не получилось – необходимо идти в суд.

Инструкция, как обжаловать административный штраф ГИБДД

Оплачивать штрафы – не самое приятное занятие. Тем не менее, если штраф наложен обоснованно, лучше не плодить задолженности, и рассчитаться с бюджетом своевременно. Это, кстати, в некоторых случаях поможет сэкономить — скидка до половины стоимости.

Однако бывают ситуации, когда водитель категорически не согласен с выписанным штрафом, и готов аргументированно подтвердить свою правоту. В этих случаях штраф ГИБДД можно оспорить. Тому, как выглядит этот процесс, сколько дней дается при обжаловании постановления, всем связанным с ним проблемам, мифам и реальным способам обжалования, и будет посвящена данная статья.

Что является штрафом ГИБДД?

Сразу начнем со странного на первый взгляд вопроса. Что такое штраф ГИБДД? Казалось бы, нарушил правила, получил постановление, квитанцию – разбирайся. Но на деле фиксацией правонарушений могут заниматься совершенно разные структуры, и технологии обжалования у них отличаются принципиально.

На примере Москвы, можно показать, что кроме непосредственно ГИБДД, штраф может прислать АМПП (за неправильную парковку) или МАДИ (за целый комплекс внутригородских нарушений). К последним мы еще вернемся в конце статьи, основной же темой станет именно обжалование штрафов от ГИБДД.

Когда постановление о наложении штрафа может быть обжаловано?

Постановление о нарушении ПДД подлежит обжалованию в течение определенного времени, а также при наличии оснований. Эти два параметра и рассмотрим.

В какой срок можно обжаловать?

Обжаловать постановление, на основании которого наложен штраф, можно в течение 10 дней со дня вручения / получения (ч.1 ст.30.3 КоАП РФ). При этом важно знать с какого момента начинает рассчитываться этот период.

Указанная разница между «вручением» и «получением» существенна, и означает:

  • Допустимый период для обжалования, при постановлении, врученном инспектором ГИБДД, начинает действовать на следующий день после вручения.
  • В случае фиксации правонарушения видеокамерами, срок начинает отсчитываться на следующий день после получения постановления (как правило, по почте).

Обратите внимание, что в обоих случаях расчет начинается на следующий день (ч.1 ст.4.8 КоАП РФ).

Как восстановить срок оспаривания?

На основании п.2 ст.30.3 КоАП имеется право подавать ходатайство о восстановлении срока в суд или должностному лицу, которое вправе рассматривать дело, об увеличении периода обжалования.

Ходатайство должно сопровождаться реальной аргументацией о невозможности обжалования в стандартные сроки, а до принятия решения оспаривать штраф нельзя. То есть последовательность такая:

  • 10 дней с момента получения / вручения постановления – можно обжаловать.
  • Далее нельзя, но можно подать ходатайство о продлении сроков.
  • Если решение на ходатайство положительное, снова можно обжаловать штраф.

Основания для обжалования

В КоАП РФ есть статья 24.5, которая детально описывает случаи, когда дело по «административке» не может начинаться, а при его открытии, должно быть прекращено. Это и является основаниями для обжалования. Основные среди них:

  • Отсутствие события (факта нарушения не было).
  • Отсутствие состава правонарушения (например, неподсудность по данному виду нарушения и пр.).
  • Крайняя необходимость.
  • Амнистия.
  • Законодательные нормы утратили силу.
  • Прошел срок давности.
  • Повторное наказание по тому же поводу.

Есть и другие, такие как смерть нарушителя, но в нашем контексте они не рассматриваются.

Очевидно, что доказать крайнюю необходимость, повторность наказания или нарушение процессуальных норм при фиксации нарушения эффективно можно только с помощью опытного автоюриста. Адвокат поможет и на других этапах обжалования.

Можно ли опротестовать после оплаты?

Если для этого есть основания, то вернуть средства за оплаченный штраф можно. Юридически это неправильно называть «обжалованием», т.к. возврат денег – отдельный процесс, но сам факт ошибочной оплаты, двойной переплаты или решение об отмене постановление, принятое после выплаты, можно исправить.

  1. Заполняется специальное заявление в ГИБДД (образец).
  2. Заявление передается в отделение с предоставлением:
    • паспорта;
    • номера счета для перевода средств;
    • подтверждения ранее сделанной оплаты;
    • решения об отмене постановления (если данный факт имел место);
    • подтверждения двойной оплаты (если причина возврата в этом).

Заявление подается лично. Москвичи имеют возможность вернуть средства через специальный сервис портала mos.ru.

Где можно оспорить штраф ГИБДД?

Статья 30.2 КоАП указывает на два основных способа оспаривания штрафа (постановления):

  • В орган, который его выписал (в отделение ГИБДД).
  • В районный суд по месту оформления постановления.

Здесь нужно понимать несколько важных моментов:

  1. Как правило, на тыльной стороне постановления указываются места и способы обжалования.
  2. Если жалоба будет ошибочно подана не в тот орган, в течение 3-х дней с момента получения она должна быть перенаправлена по нужному адресу.
  3. Если жалоба поступила сразу в два места, рассмотрением будет заниматься суд, если в силу его компетенции, он не перенаправит дело по иному адресу.

При этом должностному лицу на рассмотрение дается 10 дней, а судье рассматривается два месяца (ст.30.5 КоАП РФ).

Можно ли оспорить через Госуслуги?

Как ни странно, это очень непростой вопрос. Дело в том, что до определенного момента такая функция существовала. Использовать ее было просто, достаточно было:

  • Авторизоваться на портале Госуслуг.
  • Перейти в этот раздел для проверки штрафов.
  • При наличии неоплаченных постановлений нажать на кнопку «Обжаловать» (рядом с кнопкой «Оплатить»), и заполнить форму жалобы.
Читайте также:  Как списать алименты?

Однако в какой-то момент данная функция исчезла. На все запросы техническая поддержка предоставляет информацию о невозможности обжалования штрафов через Госуслуги, т.к. «законодательно подобного способа не предусмотрено».

Вернется ли данная возможность в будущем, сказать сложно. На всякий случай, желающие могут время от времени проверять восстановление метода, пройдя три вышеприведенных шага. При наличии кнопки «Обжаловать», можно считать, что способ снова действует.

Как обжаловать штраф ГИБДД?

Рассмотрим пошаговую инструкцию обжалования штрафа через ГИБДД, кратко упомянув и о других способах.

Порядок обжалования через ГИБДД

Напомним, заявление должно подаваться в то же отделение ГИБДД, чей сотрудник оформлял постановление. При письменном обращении не по адресу, должностное лицо обязано перенаправить жалобу в нужное учреждение.

Шаг 1. Составление жалобы

Именно так – «Жалобой» – должно именоваться заявление об оспаривании штрафа. Форма жалобы содержит:

ШапкаКомуНазвание органа, адрес.
От когоФ. И. О. водителя, контактные данные.
Тело документаЗаглавие«Жалоба». С заглавной буквы, в центре листа, без кавычек.
Описание и основанияОписывается создавшаяся ситуация – где, когда, кем и при каких обстоятельствах постановление (указать его номер и дату) было составлено. Далее описываются причины, почему постановление должно быть отменено / изменено.
ТребованиеЧто именно требует водитель: отменить штраф, переквалифицировать статью и т.п.
«Подвал»Дата, подпись.

Написать текст заявления можно полностью от руки, но может быть применен и готовый бланк.

Шаг 2. Подача заявления и документов

Перечень документов может быть предоставлен в отделение ГИБДД лично или по почте. Во втором случае пакет отправляется заказным письмом в адрес нужного учреждения. Законы не требуют отправки с уведомлением о вручении, но лучше использовать данную возможность почты, для большей гарантии получения.

При личной подаче документы предоставляются в копиях и демонстрируются оригиналы. При почтовом отправлении используются исключительно копии.

Кроме заявления-жалобы предоставляется паспорт, постановление об административном правонарушении, доверенность, если используется представитель, а также любые другие документы, которые имеют отношение к делу.

Шаг 3. Рассмотрение претензии на административное правонарушение

Уже упоминалось, что на рассмотрение дается 10 дней. При этом в течение первых 3 дней должна быть определена верность адреса оправления, и жалоба перенаправляется в нужное ведомство, если выявлена ошибка. В этом случае десятидневный срок начинает рассчитываться с момента получения жалобы правильным адресатом.

Через 10 дней должно быть предоставлено решение: отмена постановления или подтверждение его. О результатах заявитель получает официальный документ. Решение может быть оспорено в судебном порядке.

Можно ли оспорить через официальный сайт ГИБДД?

Многие полагают, что функция онлайн-обращений на сайте Госавтоинспекции равнозначна подаче жалобы. Удивительно, но в редких случаях способ действительно помогает. Однако это можно назвать исключением, а не правилом.

Официально «обращение» и «жалоба» — принципиально разные юридические термины, ведущие к разным последствиям. Использовать данную функцию в электронном виде не рекомендуется, т.к. ответом может быть дежурная отписка, а необходимое время будет истрачено.

Как обжаловать административный штраф в суде?

Судебная инстанция так же применима для оспаривания штрафов ГИБДД. При этом жалоба оформляется в том же виде (порядке), сопровождается тем же пакетом документов, но направляется в адрес районного суда.

Способы так же совпадают: лично или по почте. Сроки на проверку верности адреса те же – три дня, а вот срок рассмотрения через суд уже больший – до двух месяцев.

Судебный процесс дело непростое, и защиту прав лучше доверить профессионалу – профильный адвокат сможет провести ваше дела с максимальной пользой. При этом представлять интересы заявителя может и юрист, и любой другой человек – в этих случаях к пакету документов необходимо приложить доверенность.

Госпошлина за оспаривание определений

Часть пятая ст.30.2 КоАП РФ гласит, что пошлина за обжалования постановления не взимается. Однако некоторые сопутствующие расходы могут возникнуть: почтовое отправление, копии документов и т.п.

Другие методы

Как и обещали, коротко коснемся и других способов оспаривания штрафов. Речь пойдет о санкциях, наложенных иными организациями (не ГИБДД). Обращайте внимание, что часть из них имеют региональную принадлежность, и в другой местности не действуют.

Обжалование штрафа через Автокод (mos.ru)

Автокод – удобный официальный портал для оспаривания штрафов сразу двух учреждений – МАДИ и АМПП. Соответственно, сделать это можно через интернет.

Сайт московской мэрии дает интернет-возможность заявить о желании оспорить штраф от АМПП / МАДИ. Сделать это можно за все подотчетные этим организациям нарушения, произошедшие на территории Москвы, без учета регистрации нарушителя.

Обращаем внимание, что данные способы не относятся к штрафам, выписанным ГИБДД, которые обжалуются по вышеуказанной технологии. Подробнее об обжаловании постановление МАДИ и АМПП на примере парковок можно узнать в этом материале.

Нюансы обжалования авто штрафа юридическим лицом

Проблематика штрафов за нарушения ПДД водителями ТС, принадлежащих юридическим лицам, вытекает из самих нарушений. Дело в том, что:

  • За некоторые правонарушения штрафуется водитель, без учета типа собственности ТС.
  • За другие санкции налагаются и на водителя, и на собственника (например, некоторые нарушения, связанные с перевозкой пассажиров).

В любом случае, это довольно сложная тема, разобраться в которой непосвященному гражданину непросто. Что делать в подобных случаях, рассмотрим далее.

Нужна помощь? Мы знаем куда обращаться

Любые сложности в правоприменительной практике нужно решать с привлечением профессионалов. И выявление (фиксация) процессуальных нарушений, и представительство в любой организации, включая суд, и все документальные оформления может взять на себя юрист по делам, связанным со штрафами.

Обратиться к нашим специалистам тем более удобно, что первая консультация проводится бесплатно . Для этого достаточно задать свой вопрос через форму, расположенную ниже, и адвокат прокомментирует вашу ситуацию.

Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

Как обжаловать штраф ГИБДД: сроки подачи и рассмотрения жалобы, стоимость

Многих водителей штрафуют за то, чего они не совершали. Недобросовестные инспекторы ГИБДД выписывают протоколы за отказ пропустить пешехода, либо за пересечение двух сплошных. Вместо того чтобы обжаловать штрафы, водители оплачивают их. Все это происходит потому, что граждане не знают своих прав.

Обманутые несколько раз люди начинают задумываться, можно ли как-то обжаловать штраф. Сделать это действительно просто. Главное, грамотно оформить претензию. Согласно КоАП РФ, положение заявителя никак не изменится в связи с подачей им жалобы.

Рассмотрим, как обжаловать штраф ГИБДД, какие доказательства нужно предоставить, и что предпринять, если за рулем находилось другое лицо.

Зачем подавать жалобу?

На сегодняшний день штрафы поступают водителям по самым разным причинам. В любом случае, граждане должны оспаривать ошибки в постановлении. Чаще всего они возникают из-за неправильной работы систем фото- и видеофиксации.

К примеру, к некоторым соотечественникам приходили письма с указанием о превышении скорости, хотя их транспортное средство не способно развивать такие значения.

Не рекомендуется жаловаться только в том случае, если водитель действительно нарушил правила. В этой ситуации обжаловать штраф не получится.

Основные причины для обжалования


Если водитель считает, что ему выписали штраф незаслуженно, то он имеет право обжаловать его, руководствуясь ст. 24.5 КоАП РФ.

Согласно законодательству, причины для обжалования могут быть следующими:

1. В случае если у водителя есть подлинные доказательства того, что нарушения не было. В иных случаях суд откажет в удовлетворении жалобы.

2. В случае, когда нет состава правонарушения. К примеру, у гражданина были сломаны фары, и в момент фиксации он направлялся в СТО, чтобы устранить неполадку. Гражданину придется предоставить бланки, выданные автомастерской и копию паспорта.

3. Если нарушение стало для водителя вынужденным. Например, когда человеку пришлось свернуть на встречную полосу, чтобы избежать столкновения с пешеходом.

4. Если гражданин оплатил штраф в положенные сроки, но из-за ошибки в системе квитанция пришла повторно. Такое случается, когда водителя штрафует инспектор, при этом постановление присылается еще раз после фиксации нарушения фотокамерой.

5. Если закон утратил силу, либо изменился в пользу гражданина.

6. В случае, когда имело место быть нарушение процессуальных действий. Гражданину прислали штраф за тонировку, при этом инспектор не проводил замеров и выписывал протокол без понятых. Подобные действия считаются неправомерными.

7. Если нарушение зафиксировала камера, но номерных знаков на снимке разглядеть не удается.

8. Если фотокамера зафиксировала превышение скорости, но технически данный автомобиль не способен развивать ее.

9. Если нарушение зафиксировано, но на данном участке отсутствуют запрещающие знаки. Штраф, полученный за парковку в неправильном месте, неправомерен, если рядом нет знака «Парковка запрещена».

10. Во время правонарушения за рулем автомобиля находился не хозяин ТС. Владелец имеет право обжаловать штраф, если докажет, что во время фиксации в салоне был другой человек, либо машина была вовсе угнана.

Получив квитанцию, водитель должен определиться, каким органом она выписана. В Москве и области штрафы за неправильную парковку выписывает МАДИ, либо АМПП. В процессе обжалования эта информация еще пригодится.

Срок обжалования

Постановление о нарушении ПДД водитель должен успеть обжаловать в течение 10 дней со дня получения. В случае, когда копию постановления инспектор вручил в руки, то срок начинается со следующего дня. Важно помнить, что если гражданин не получал по почте никаких квитанций, то срок обжалования не начинается.

На практике, водителей часто привлекают к ответственности за то, что он уклоняется от получения штрафа.

Что делать, если сроки пропущены?

Если россиянин просрочил срок обжалования по любым причинам, то он не вправе оспаривать штраф. Единственное, что можно предпринять в данной ситуации — подать ходатайство о восстановлении сроков. Надеяться на успех бесполезно, если нет достоверных доказательств.

Какими могут быть основания для обжалования? Самая частая причина — копия постановления не была прислана по почте. При отказе удовлетворить ходатайство, водитель получит уведомление.

Куда подавать жалобу?


Обжаловать штраф возможно только по месту нарушения. Допустим, водитель проживает в Санкт-Петербурге, но правила нарушил в Екатеринбурге. Это означает, что ему придется подать жалобу в екатеринбургские органы.

Куда именно подавать претензию зависит от желания гражданина.

Он может обратиться в следующие органы:

В отделение ГИБДД, а именно к начальнику подразделения.

В районный суд города.

Если нарушитель обратиться к начальнику подразделения, то его вердикт можно снова обжаловать в районном суде. Если штраф назначен судом, то обжаловать его можно в городском или областном суде.

Отделение ГИБДД рассматривает обращения и выносит решение в течение 10 дней с момента получения жалобы. В суде рассмотрение дела затягивается до 2 месяцев. Согласно статистике, положительные решения чаще всего выдает именно районный суд.

Можно ли сделать это через интернет?

Многие водители не знают, как можно обжаловать штраф письменно, поэтому обращаются к интернету.

На сайте ГИБДД есть функционал, предназначенный для электронных обращений. Подача документов в суд также возможна, но обременена определенными сложностями. Кроме того, водители могут воспользоваться сервисом «Госуслуги».

Для этого им потребуется:

Зарегистрироваться на сайте и подтвердить учетную запись.

Войти в раздел «Автоштрафы».

Ввести данные о номере водительских прав и информацию об автомобиле.

Набрать номер штрафной квитанции.

Нажать кнопку обжаловать.

В этом же разделе нужно загрузить сканы документов, подтверждающие невиновность человека.

Стоимость обжалования

Обжалование штрафа не облагается госпошлиной. Гражданину придется заплатить за почтовое отправление письма, не более 100 рублей. Стоимость в разных регионах может отличаться.

Если водитель серьезно займется составлением жалобы и поиском оснований для отмены, то ему понадобится юрист. В этом случае потребуется оплатить услуги специалиста, не менее 5000 рублей.

Сколько ждать рассмотрения?

Согласно законодательству, уполномоченный орган, получая жалобу от гражданина, должен в течение 3-х дней переслать письмо по нужному адресу (в случае, если письмо пришло не на тот адрес).

После получения письма ГИБДД рассматривает претензию в течение 10 дней. Срок рассмотрения у районного суда составляет 60 дней. Официальное решение поступает гражданину на почту. Штраф либо отменят, либо нет. В некоторых случаях могут допустить смягчение.

На практике, центры автофиксации с камер Москвы и МО не всегда рассматривают жалобы и редко отправляют ответы на запросы.

Как обжаловать штраф — пошаговая инструкция


Многие водители не знают, как обжаловать штраф за ПДД в ГИБДД. Для начала потребуется взять лист бумаги, ручку, приобрести конверт для почтовых отправлений.

После этого нужно следовать инструкции по обжалованию штрафов:

Определиться с причинами, по которым водитель считает, что штраф выписан неправомерно. Ознакомиться с причинами можно в ст. 24.5 КоАП РФ.

Написать текст жалобы. Сначала оформляется «шапка», куда вносятся данные о названии органа, к которому направляется претензия, личные данные гражданина (ФИО, адрес, телефон). В тексте указываются обстоятельства выписанного постановления и его номер.

Написать, на основании какой статьи водитель считает штраф незаконным.

Выдвинуть просьбу, попросить отменить штраф или смягчить его.

Внизу указать дату и поставить подпись.

Написав жалобу, гражданин должен отправить письмо в подсудное ведомство. Если вышестоящее начальство согласится с аргументами, указанными в письме, то постановление отменят.

Если планируется направлять жалобу в районный суд, то принцип действия остается аналогичным. Важно помнить, что судья будет детально рассматривать дело, привлекать при необходимости показания свидетелей и записи с мобильных телефонов других граждан.

Подпись водителя в протоколе никак не отражается на праве обжаловать штраф. Закон также не лишает этой возможности, если штраф уже был оплачен. В случае отмены деньги возвращаются на банковский счет, указанный в письме.

Есть ли разница между штрафом от инспектора и от фотокамеры?

Разница между ними заключается в том, что инспектор передает квитанцию прямо в руки водителю, а камеры направляют это по номеру автомобиля.

Если водитель передаст машину другому человеку, и того остановит инспектор, то он выпишет штраф на имя нарушителя, а не владельца авто. Что касается камеры, то штраф в любом случае придет на почту хозяина транспортного средства.

Как быть, если за рулем был другой человек?

Представим, что водитель решил временно передать автомобиль своему знакомому. Тот нарушил ПДД, и был зафиксирован камерой. Как правильно обжаловать штраф, если за рулем был посторонний человек?

Данная ситуация не является редкостью. Ответ на этот вопрос предоставил Верховный суд РФ. Чтобы доказать свою невиновность, необходимо предоставить документы, подтверждающие «алиби» владельца авто.

К делу можно приобщить копию доверенности на управление ТС, справку с работы (учебы) указывающую на то, что человек не покидал заведение. Доказательства предоставляются в ГИБДД или районный суд.

Примеры популярных обращений на обжалование штрафа

Частые вопросы и образцы жалоб:

Что делать, если парковку оплатил, а штраф выписали?

Сотрудники ГИБДД допустили нарушения по процедуре привлечения к ответственности, как поступить?

Припарковал авто под знаком с указанием времени действия знака, но пришел штраф. Почему?

Что делать, если автомобиль продан, а штрафы приходят мне.

Если вы оказались в одной из таких ситуаций – немедленно обращайтесь и обжалуйте штраф.

Советы адвокатов

Многие люди, пытаясь обжаловать штраф, не обращаются к юристам, а делают все самостоятельно. Процесс занимает долгое время, а также отнимает силы и нервы. Если человек планирует разобраться во всем сам, то ему стоит обратить внимание на советы адвокатов. Рекомендации помогут быстро решить проблему и добиться обжалования штрафа.

Отслеживать квитанции по трек-номеру на сайте «Почты России». Когда письма приходят по почте, водители путаются в сроках, оставшихся на составление жалобы. Чтобы выяснить, в какой день недели гражданину доставили письмо, необходимо отследить его по трек-коду. Номер указан в «шапке» извещения, он состоит из 14 цифр.

Жалобы по существу. Обжаловать штрафы имеет смысл только в том случае, если человек сможет доказать свою правоту. Для этого нужно четко сформулировать претензию и предоставить аргументы.

Напомнить о себе. Если водитель сменил место регистрации, но не внес новые данные в паспорт ТС, то ГИБДД об этом не узнает. Штрафные квитанции и заказные письма отправляются по старому адресу, а значит, водитель имеет шансы пропустить срок обжалования.

Обжалование через районный суд. Любой гражданин имеет право обжаловать штраф, обратившись в организацию, которая выписала его. К примеру, в Москве подобных структур несколько. Юристы советуют подавать претензии сразу в районный суд, чтобы рассмотрение дела было максимально «прозрачным».

Просьба немного подождать с исполнением. На оплату штрафа отводится 60 дней. Срок начинает истекать с 11-го дня после получения квитанции. Если гражданин направил жалобу, то до конца разбирательств штраф не попадет в раздел «неоплаченные». Однако в ГИБДД не всегда знают, что человек отправил жалобу. На 61-й день они самостоятельно списывают сумму штрафа со счета. Чтобы избежать этого, юристы советуют самостоятельно направить письмо в ГИБДД, указав, что ожидается рассмотрение жалобы.

Читайте также:  Что делать, если судебный пристав бездействует?

Заверить документацию. Когда суд отклоняет претензию, водители идут оплачивать штраф. Но если человек уверен в своей правоте, он может обжаловать решение в вышестоящем суде. Чтобы жалобу рассмотрели, нужно предоставить заверенные копии предыдущих постановлений.

Даже если человек считает, что штраф назначен незаконно, он не имеет права отклоняться от уплаты. Законодательством предусмотрена ответственность в виде еще одного штрафа, либо назначения исправительных работ (50 часов).

Заключение

Законодательство России предусматривает право каждого водителя обжаловать постановление. Если человек считает, что штраф выписан несправедливо, то ему стоит сразу же обжаловать его. Нельзя игнорировать предписание, иначе придется выплачивать деньги без каких-либо разбирательств.

Разбираемся — куда обратиться с жалобой на работодателя?

Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, то путей действий может быть несколько: оставить все как есть, уволиться или обратиться с жалобой в контролирующие органы. Какие организации ведут учет за деятельностью предприятий и как к ним обратиться, если руководитель нарушает условия ТК РФ?

Основные положения

Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным – это заключение трудового договора. Официальное оформление на работу гарантирует исполнения юридическим лицом своих обязанностей в отношении выплат необходимых взносов, создания условий труда и оплаты заработной платы.

Давайте рассмотрим основные причины конфликта на работе:

  • Невыплата заработной платы, пособий и иных обязательных платежей в пользу сотрудника;
  • Необоснованное увольнение трудящегося, нежелание работодателя официально регистрировать трудовые отношения;
  • Отказ от трудоустройства, выплата серой или черной заработной платы;
  • Принуждение к сверхурочному труду, пренебрежение мерами безопасности.

Указанные причины – это наиболее распространенные вопросы, из-за которых происходят конфликты между работодателем и сотрудниками. Не каждый из наемных работников знает о своих правах и о том, что каждое юридическое лицо может быть проверено контролирующими органами и призвано к ответственности за нарушение законодательства. Ниже мы расскажем вам о том, куда можно обратиться с жалобой и как составить жалобу.

Как и куда жаловаться?

Если работодатель нарушает нормы труда или его оплату сотрудники имеют право обратиться в надзорные органы и написать жалобу. Основные споры на предприятии между руководителем и подчиненным решают налоговый орган, трудовая инспекция, суд или прокуратура.

Каков порядок составления жалобы при обращении в государственный контролирующий орган:

  1. Первый шаг: составление обращения. Необходимо максимально подробно расписать все нарушения, который допустил руководитель предприятия.
  2. Второй шаг: к обращению нужно приложить все возможные доказательства нарушений работодателя. Ими могут быть выписки с места работы, аудио или видеозаписи, показания свидетелей.
  3. Третий шаг: передача жалобы надзорному органу. Сделать это можно как лично, так и онлайн (через сайты ведомства). Допускается отправка обращения и документов заказным письмом.

Основная мера наказания за нарушения трудового или налогового законодательства – это штраф. Недобросовестного руководителя предприятия, допустившего повторные нарушения, ждут более серьезные меры пресечения, вплоть до уголовного наказания. Ниже мы расскажем вам о том, как и куда подавать жалобу на работодателя.

Как подать обращение в налоговый орган

Нередко жалоба сотрудника на недобросовестного руководителя может быть отклонена. И причиной может быть не только некорректное состояние обращения, но и неверный выбор адресата. Давайте рассмотрим инстанции, куда жаловаться будет правильным решением. Первый орган, который контролирует деятельность всех юридических лиц – это налоговая служба.

Обращения в налоговую чаще всего связаны с уклонением работодателя от уплаты налога, страховых взносов или же выплаты черной зарплаты. Черная зарплата – это один из поводов, по которому стоит насторожиться и обратиться в государственный орган.

Куда подать жалобу на работодателя при его нежелании официально заключить трудовой договор с сотрудником и выплачивать ему белую зарплату? Подобные дела рассматривает налоговое управление по месту регистрации юридического лица. Жалоба подается так:

  1. Сотрудник собирает доказательства выплаты черной зарплаты или неофициального трудоустройства.
  2. По месту регистрации компании подается заявление налоговой инстанции об уклонении работодателя от обязательных выплат.
  3. В течение 30 дней государственные служащие должны провести проверку и вынести решение.

После рассмотрения жалобы вы обязательно должны получить ответ о выявленных нарушениях и мерах наказания для работодателя. Основное наказание – это штраф до 40% от суммы невыплаченного налога. При этом руководитель также обязан выплатить неуплаченные взносы с учетом скрытой налогооблагаемой базы.

Трудовая инспекция

Помимо налоговой службы, существуют и иные государственные структуры, контролирующие трудовые отношения. Итак, куда жаловаться: причины и составление обращения. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, организацией и условиями труда, рассматриваются трудовой инспекцией.

Сотрудник может обратиться и написать заявление, если работодатель:

  • Состоит в сложном конфликте с сотрудниками (исключение – финансовые споры);
  • Нарушает законные акты ТК РФ;
  • Не обеспечивает должные условия труда, часы и требования.

Как обратиться в трудовую инспекцию? Как и налоговая, трудовая инспекция рассматривает обращения, адресованные по месту регистрации юридического лица. Заявитель при обращении должен составить обращение, указать реквизиты предприятия и личные данные, а также расписать все нарушения работодателя.

При обращении жалоба подается с доказательствами нарушения трудовых законов работодателем. Вы можете передать обращение лично, отправить его почтой или написать электронное обращение на сайте ведомства. В течение одного месяца вам должны ответить и описать результаты проведенной проверки.

Заявление в прокуратуру

В какие инстанции жаловаться на работодателя, если трудовая инспекция и налоговый орган не помогли? Следующая инстанция – это прокуратура. Сотрудники могут обратиться к ней практически с любым нарушением трудовых прав работодателем, поскольку правоохранительная структура может курировать и другие ведомства.

Для чего пишут жалобу в прокуратуру:

  1. Руководитель злостно нарушает регламент работы, условия труда.
  2. Работодатель сознательно (обманом) не заключает трудовые договоры с работниками.
  3. Работодатель длительный период времени не выплачивает заработную плату.
  4. Руководитель не оплачивает обязательные взносы и платежи.

По этим, а так и по другим вопросам, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру и написать заявление. При злостном нарушении допускается возможность предоставления коллективного обращения в правоохранительный орган.

Помимо знаний о том как можно пожаловаться на руководство, необходимо знать и о сроках обращения. Жалоба должна быть написана на имя руководителя ведомства с подробным изложением фактов всей ситуации. Для скорейшего решения вопроса лучше подготовить доказательства незаконных действий руководителя. Показания свидетелей, фото или видеоматериалы, документы – все это позволит установить вину работодателя.

Прокурорская проверка, как правило, применяет более жесткие меры наказания. Они основываются на штрафах, но гораздо больших. Например, за невыплату заработной платы юридическое лицо может быть оштрафовано на полмиллиона рублей.

Обращение в суд

Куда писать жалобу на работодателя, если государственные органы не могут помочь? Самая главная инстанция, решения которой выше ответов из других органов – это суд. Практически по любому вопросу или спору сотрудник вправе подготовить судебный иск и определить требование. Что нужно для обращения в суд:

  1. Исковое заявление в трех вариантах: один для истца, второй – ответчику, третий – для суда.
  2. Чек об оплате госпошлины.
  3. Приложения к иску (доказательства или иные бумаги).

Главное при обращении – это собрать доказательную базу, а также – грамотно подготовить исковое заявление. Документ должен содержать все аспекты нарушения работодателем законодательства, а также привести ссылки на нарушенные законы. Необходимо приложить документы или иные формы доказательств, которые могут свидетельствовать об описанном факте.

Одна из особенностей обращения – истец самостоятельно должен определить и требовать решение в отношении работодателя. Например, при невыплаченной зарплате бывший сотрудник может указать в иске сумму долга, а также запросить выплатить руководителя проценты, расходы на адвоката и компенсацию морального вреда.

Судебные дела могут рассматриваться достаточно долго, однако гарантированно принесут результат. Если суд посчитает слова истца необоснованными, то решение будет в пользу работодателя. Однако если указанные факты будут подтверждены и требования сторон соразмерны, то решение будет в пользу заявителя.

Что будет дальше?

Итак, мы разобрались с тем, куда пожаловаться на работодателя, если он нарушает трудовое законодательство. Следующий вопрос – а что делать после того, как подана жалоба. Если ваше обращение было в налоговую или трудовую инспекцию, то в течение 30 дней необходимо получить ответ. За этот период ведомство обязано уведомить заявителя о ходе рассмотрения его обращения и результатах проверки.

Прокуратура также обязана по закону дать ответ заявителю в течение одного месяца с даты обращения гражданина. Правда, ответом может быть не результат проверки деятельности предприятия, а уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Получается – за два месяца прокуратура обязана провести проверку нарушений со стороны работодателя и вынести процессуальное решение.

При обращении в суд рассмотрение дела может затянуться. Но есть и положительная сторона – решение суда вступает в законную силу через десять дней после его определения, если оно не было обжаловано. При неисполнении требований, например, о выплате компенсации, указанной в постановлении, за дело могут взяться судебные приставы.

В какие инстанции можно стучаться?

А что с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому реагированию государственных ведомств. Проверка из налоговой, трудовой инспекции или прокуратуры может вынести решение о назначении штрафа работодателю и требование устранить найденные нарушения. В некоторых ситуациях органы выносят лишь уведомление руководителю об устранении нарушения законодательства.

Поданная жалоба может быть отклонена по причине ее неправильного составления или отсутствия фактов нарушения законодательства.

На практике часто нарушители отделываются штрафами, причем их размер может варьироваться в зависимости от типа нарушений. За неуплату налога может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей, за черную зарплату – до 100 тысяч рублей. Невыплата оклада грозит работодателю полумиллионным штрафом или арестом сроком до трех лет.

Пример 1. После получения жалобы прокуратура узнала, что работодатель установил работнику минимальный размер оклада 9000 рублей, а остальную часть зарплаты выдавал наличными без оформления. За полгода работодатель не уплатил налога на сумму 30 тысяч рублей. После проверки прокуратура и налоговая вынесла решение: работодатель обязан оплатить налог, оформить полностью белую зарплату своему сотруднику, а также оплатить штраф в размере 20% от налога на неучтённую базу – 6000 рублей.

Пример 2. Работодатель нанял пятерых человек официально и за последние 7 месяцев не оплатил заработную плату. Была подана коллективная жалоба в суд и получено постановление – взыскать с руководителя в пользу коллектива 1 миллион рублей, а также 400 тысяч рублей штрафа. При этом начальник получил запрет занимать руководящие должности в течение 3 лет.

Полезное видео

Заключение

При нарушении трудовых прав нужно знать о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Вы имеете право обратиться и написать жалобу в налоговую, прокуратуру и суд в случае, если руководитель злостно нарушает условия трудового законодательства: не выплачивает зарплату, уклоняется от налогов, требует переработки.

При обращении необходимо не только грамотно составить заявление, но также приложить доказательства нарушений работодателя. Ими могут стать видео или аудиозаписи, показания свидетелей. При наличии доказательной базы в течение 30 дней после обращения в ведомство вы получите ответ о результате проверки. Не бойтесь заявить о своих правах и их отстаивать!

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.

В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст. 389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:

  • посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права;
  • истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев;
  • выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности;
  • обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т. д.
Читайте также:  Как правильно написать жалобу в прокуратуру?

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб

Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.

В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.

Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.

Жалоба в прокуратуру

На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.

Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки. В частности, прокурор вправе:

  • посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
  • проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
  • истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. 24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.

Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. 8 и 13 закона № 59.

Обращение в суд

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. 391 ТК РФ. Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т. д.).

Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

  • споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность;
  • об изменении причины увольнения;
  • выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе;
  • споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП;
  • нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.

Сроки и порядок обращения в суд

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.

Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. 24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.

Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст. 393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП. Согласно п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.

Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).

ВАЖНО! Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл. 14 НК РФ. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. 8 и 13 закона № 59.

Можно ли пожаловаться анонимно

Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего. При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. 7 закона № 59, которая определяет требования к жалобе.

Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе:

  • инициалы (Ф. И. О.);
  • адрес для направления ответа;
  • дату подачи жалобы и подпись заявителя.

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. 1 ст. 11 закона № 59. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение.

Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.

При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.

Итоги

Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации. Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

Краткое содержание:

Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.

Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.

Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем

Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.

Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:

1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;

2. неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;

3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;

4. беспричинное отстранение от работы;

5. увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;

6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;

7. бездоговорная форма выполнения работы. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;

8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;

9. перевод на другую работу без получения согласия работника;

10. условий труда не отвечают требованиям безопасности;

11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.

На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.

Куда обращаться?

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  • трудовую инспекцию;
  • правоохранительные органы (прокуратура);
  • судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.

При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину. Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.

Как правильно составить жалобу или исковое заявление

Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.

Обязательно в обращение надо указать:

  • наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;
  • ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
  • ФИО, должность заявителя;
  • описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.

Как понять, что вам недоплачивают на работе? Что можно сделать? Подробнее

Приглашаю к обсуждению информации в комментариях! Спасибо за внимание!

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

  • Что является нарушением трудового законодательства
  • Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства
  • Как правильно составить жалобу
  • Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Что является нарушением трудового законодательства

Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

  1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  2. Превышение объема работы над условиями договора.
  3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
  7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
  8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
  10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
  11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

  1. В адрес непосредственного руководства компании.
  2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  3. В трудовую инспекцию.
  4. В прокуратуру.
  5. В суд.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Как правильно составить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

  1. Наименование инстанции, в которую она подается.
  2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

  1. Наименование суда, в который оно передается.
  2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  3. Сущность произошедшего.
  4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  6. Требования к работодателю.
  7. Расчет цены иска.
  8. Перечень приложений.
  9. Дата и подпись.

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Ссылка на основную публикацию