Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию

Юлия Меркулова
Автор статьи
Практикующий юрист с 2012 года

Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника?

Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.

Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не удовлетворительна — подавайте жалобу в региональное представительство Государственной инспекции труда (ГИТ).

В течение месяца ее сотрудники обязаны провести проверку по вашим претензиям и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Как правильно составить и подать заявление, вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях подается жалоба на работодателя в 2018 году?

Наиболее часто работодатели допускают нарушения в следующих ситуациях:

  • при оформлении трудового соглашения, его изменении или расторжении;
  • при расчете и перечислении оплаты за произведенную работу, отпуск или больничный;
  • при установлении трудового режима, выходных и праздничных дней, очередного отпуска;
  • при предоставлении гарантий, компенсирующих мер, указанных в ТК РФ;
  • во время наложения и применения взысканий;
  • при увольнении наемного сотрудника;
  • при организации обучения для повышения квалификации, если оно необходимо для осуществления трудовой деятельности;
  • при выпуске внутренних регламентирующих документов, противоречащих действующему законодательству РФ;
  • при обеспечении безопасности труда и организации рабочего места.

Нарушением считается использование наемного труда без заключения соответствующего договора.

На основании трудового контракта организация-работодатель должна выпустить внутренний приказ.

Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, желательно сначала сообщить ей о своих претензиях. К защите ваших прав можно привлечь профсоюзную организацию.

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Нормативными актами РФ не установлена форма жалобы. Потому оформляется она в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:

  • название регионального органа трудовой инспекции, куда представляется документ, фамилию, инициалы ее руководителя, если они неизвестны, то можно ограничиться указанием должности;
  • имя, отчество и фамилию заявителя, адрес его проживания;
  • заголовок «Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию»;
  • суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
  • подпись обратившегося лица, дату составления документа.

В заявлении желательно указать контактный телефон и электронную почту для связи. В случае возникновения вопросов инспектор сможет оперативно их с вами решить, что существенно сократит период рассмотрения обращения.

Прилагаемые к заявлению документы

К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии:

  • вашей трудовой книжки;
  • трудового соглашения и внутреннего приказа;
  • распорядительных бумаг;
  • расчетных документов и ведомостей.

В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.

Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?

Подать жалобу в ГТИ разрешается:

Лично

Через почту

Через интернет

Сотрудник ГИС не имеет права сообщать работодателю данные по лицу, подавшему жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, то при представлении заявления необходимо указать в документе такое требование или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Для этого есть два ресурса в интернете:

Официальный сайт Роструда

Сервис Онлайнинспекция.рф

Для подачи жалобы в режиме онлайн вам понадобится указать наименование, адрес и ИНН работодателя.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Если нарушены права не одного, а нескольких работников, они могут подать в ГИТ коллективное заявление. Правила его оформления ничем не отличаются от тех, которые применяются при единоличном обращении. Документ подписывается каждым из заявителей или их полномочным представителем.

Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудники ГИТ обязаны в течение 30 дней организовать проверку компании. По ее результатам инспекторы могут предпринять следующие действия:

  • направить в адрес работодателя предписание о ликвидации выявленных нарушений;
  • наложить на него административные санкции;
  • приостановить деятельность компании на период до 90 календарных дней;
  • отстранить отдельных лиц от выполнения своих должностных обязанностей;
  • передать в органы власти результаты проверки для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Трудовая инспекция может наложить на нарушителя только административные санкции. Для получения причитающихся денег придется обратиться в судебные инстанции.

Резюме

В случаях нарушения прав наемных работников они могут направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Заявление составляется в произвольной форме. К нему прикладываются документы, подтверждающие, что ваши претензии обоснованы.

Подать жалобу разрешается лично, почтовым отправлением или с помощью интернета в режиме онлайн. Сотрудники инспекции обязаны соблюдать анонимность и не разглашать данные о заявителе.

Жалоба рассматривается в течение 30 календарных дней. За это время ГИТ проводит проверку работодателя. Если ваша информация подтвердится, виновным грозят административные санкции.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

В каких случаях требуется?

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
  2. Руководитель не соблюдает условия труда.
  3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
  9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Полномочия госоргана

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Что проверяют?

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

  • проверка административных дел;
  • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
  • резюмирование практики;
  • осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
  • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
  • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Какими могут быть проверки?

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Действия при поступлении обращения

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Чем грозит обращение работодателю?

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь.

Жалоба в трудовую инспекцию в 2020 году

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

  • указать название территориальной инспекции;
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Как отправить?

  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Подача жалобы анонимно

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Какой пакет документов для оформления наследства необходим? Смотрите здесь.

Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут.

Подать заявление онлайн

Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

  • 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
  • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
  • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
  • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

Типовой образец жалобы представлен ниже:

Бланк можно скачать тут:

Сроки подачи и рассмотрения

Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

Образец коллективной жалобы

Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.

В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы:

Примерный бланк жалобы от коллектива:

Как отозвать документ?

У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

Где и как оформить дарственную на квартиру? Об этом — тут.

Спорные вопросы

Если Ваш вопрос остался без ответа

Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд?

Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

Как оформить иск?

При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

Читайте также:  Как быть, если воспитатель оскорбляет детей?

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Примеры бланков исковых заявлений:

Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным инструментом для защиты нарушенных прав работника.

В статье расскажем, как составить и подать такую жалобу, а также ответим на часто задаваемые вопросы об обращениях в трудовую инспекцию.

Краткое содержание

  • В каких случаях работник имеет право жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
  • Способы подачи жалобы
  • Срок рассмотрения жалобы
  • Как проходит проверка
  • Последствия для работника и работодателя
  • Срок подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения
  • Ответы на частные вопросы

Когда можно жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работник может обратиться в трудовую инспекцию в случае, если нарушены его трудовые права (ст. 353 ТК РФ). Трудовая инспекция обязана провести проверку, если:

  • на предприятии не выплачивается заработная плата (или нарушаются сроки ее выплаты);
  • работник был незаконно уволен;
  • работника не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • фактически отработанное время оплатили не полностью и пр.

Узнать адрес ближайшего отделения трудовой инспекции, найти его номер телефона и даже подать жалобу можно на сайте онлайнинспекция.рф, а также на официальном портале Роструда.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу можно:

Лично

Чтобы подать жалобу непосредственно в трудовую инспекцию, нужно:

  1. Подготовить заявление. В нем потребуется указать:
  • Ф.И.О. и номер телефона заявителя;
  • наименование организации-работодателя;
  • название документа;
  • суть проблемы;
  • просьбу о рассмотрении жалобы, привлечении работодателя к ответственности и восстановлении нарушенных прав работника;
  • дату составления документа.
  1. Оформить два экземпляра заявления – один передается в трудовую инспекцию, а второй, с отметкой о вручении, остается у работника.
  2. Узнать адрес ближайшего отделения.
  3. Лично передать жалобу в приемную или канцелярию.

По почте

Если нет времени на личное посещение инспекции, документы можно передать по почте. Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Именно уведомление о вручении станет подтверждением того, что работодатель действительно получил письмо в том случае, если конфликт придется урегулировать в судебном порядке.

Через интернет

Чтобы подать жалобу, не выходя из дома, можно воспользоваться онлайн сервисами Трудовой инспекции:

  1. Сайт Роструда. Потребуется:
  • перейти на сайт госоргана;
  • нажать на кнопку «Направить обращение» в правом верхнем углу;
  • в открывшейся форме выбрать тему обращения – «Проконсультировать по заданным вопросам» или «Организовать проверку изложенных фактов»;
  • прикрепить текст жалобы, и, при необходимости, документы, подтверждающие достоверность изложенной в ней информации;
  • указать сведения об отправителе – Ф.И.О., электронную почту и телефон;
  • выбрать способ передачи ответа – электронной или обычной почтой;
  • указать сведения об организации – наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
  • предоставить согласие на обработку персональных данных, поставив галочку в соответствующем поле;
  • нажать кнопку «Отправить».
  1. Сайт Онлайнинспекция.рф. Необходимо:
  • перейти сайт трудовой инспекции;
  • выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
  • найти категорию, к которой относится проблема – например, прием на работу или увольнение;
  • выбрать конкретную проблему, которую нужно решить;
  • указать, какой результат должен быть достигнут после рассмотрения заявления – предоставление консультации или проведение проверки;
  • авторизоваться на сайте с логином и паролем от портала Госуслуг;
  • указать сведения об организации – наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
  • ввести свои персональные данные;
  • изложить жалобу в свободной форме;
  • отправить заявление на рассмотрение.

Срок рассмотрения жалобы

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, письменное обращение гражданина рассматривается в течение 30 дней с момента его подачи.

Как проходит проверка

После того, как жалоба была передана в трудовую инспекцию, назначается ответственный инспектор и начинается проверка. Предварительное уведомление работодателя о ее проведении не допускается (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Проверка может быть:

  • документарной – инспектор запрашивает у предприятия необходимые документы и проверяет их на своем рабочем месте;
  • выездной – инспектор лично приезжает на предприятие и проверяет документы.

Последствия для работника и работодателя

По результатам проведения проверки инспектор составляет акт – в нем описывается предмет проверки, указывается перечень проверенных документов и процессов, а также подводятся итоги аудита.

В том случае, если в ходе проверки выявлены нарушения, инспектор выносит предписание об их устранении. Если в действиях работодателя выявлен состав административного или уголовного правонарушения, инспектор налагает на работодателя штраф или передает материалы проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела. Кроме того, инспектор выносит постановление о восстановлении прав работника – выплате ему заработной платы, признании увольнения недействительным, предоставлении отпуска и пр.

Срок подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения

Законодатель не устанавливает сроки, с соблюдением которых нужно обратиться в трудовую инспекцию после увольнения. Это значит, что обратиться в инспекцию можно и через год после прекращения действия трудового договора – но важно помнить, что чем раньше начнется разбирательство, тем больше шансов на то, что нарушения, если они действительно существуют, будут выявлены.

А вот сроки обращения в суд после увольнения ограничены – в общем случае подать иск нужно в течение 3 месяцев со дня нарушения прав работника. Споры об увольнении рассматриваются в течение месяца, а споры о зарплате – в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Ответы на частые вопросы

Ниже приведем ответы на вопросы, чаще всего задаваемые работниками, права которых были нарушены работодателем.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию, если работаешь неофициально?

Обратиться в трудовую инспекцию можно даже в том случае, если трудовой договор с работодателем не был заключен. В компетенцию трудовой инспекции входит и рассмотрение жалоб на то, что работодатель не хочет официально оформлять работника. В ходе проверки инспектор изучит документы, подтверждающие то, что заявитель действительно трудится в организации, вынесет работодателю предписание об устранении нарушения и наложит на него штраф за несоблюдение законодательства.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Нельзя. Анонимные жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются. Чтобы сохранить конфиденциальность сведений о заявителе, можно указать в тексте жалобы просьбу о неразглашении персональных данных со ссылкой на ст. 358 ТК РФ.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию после увольнения по собственному желанию?

Можно. Если несмотря на то, что работник уволился по собственному желанию, работодатель совершил другие нарушения законодательства – например, не выплатил зарплату или другие выплаты, причитающиеся по увольнении, трудовая инспекция проведет проверку организации по заявлению бывшего сотрудника.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Трудовые взаимоотношения складываются между двумя сторонами: работником и его работодателем. Но иногда появляются разногласия, при которых происходит ущемление или нарушение прав сотрудника.

Куда обращаться по трудовым спорам? В запущенных случаях проблема решается только одним способом – через трудовую инспекцию. Необходимо знать, как правильно составить жалобу и направить ее, иначе ее не примут к рассмотрению, соответственно и помочь не смогут.

Что такое ГИТ и чем занимается в России?

ГИТ – г осударственная и нспекция т руда – это госорган, главная функция которого, следить за соблюдением трудового законодательства и других НПА, содержащих трудовые нормы.

Указанное положение определено статьей 353 Трудового кодекса РФ. Главным является федеральный орган, на месте – в каждом субъекте РФ, действуют территориальные подразделения.

Раньше государственная трудовая инспекция больше выполняла надзорную функцию, теперь же деятельность органа направлена и на предотвращение нарушения в области трудового законодательства. Для этого проводятся отдельные мероприятия, в ходе которых информируются и консультируются как работодатели, так и их сотрудники.

Для дополнительного контроля организовывают проверки. Они бывают:

  • внеплановые;
  • плановые;
  • документарные;
  • выездные.

Как раз первые и проводятся на основании жалоб сотрудников. Обычно проверка проходит на месте – в организации, где произошло нарушение. Могут ограничиться и обычной документарной проверкой. В этом случае специалисты инспекции затребуют необходимые им документы, на основании которых делаются выводы о наличии или отсутствии нарушений.

Чтобы удостовериться в полноте и достоверности предоставленных документов, убедиться в соблюдении работодателем трудовых норм, организовывают выездные проверки.

При подтверждении факта нарушений норм трудового права, работодателя обязывают незамедлительно устранить их. Если нарушение серьезное – не миновать значительных штрафов. Регулярные нарушения могут повлечь приостановление деятельности организации по инициативе инспекции.

На что можно пожаловаться в Гоструд?

Каждый, чьи трудовые права нарушили на работе, может пожаловаться в инспекцию для исправления ситуации.

Одно из направлений деятельности – рассмотрение жалоб о фактах нарушения трудовых прав, принятие мер для устранения возникших нарушений и восстановления законности. Список полномочий инспекции труда довольно обширен и определяется статьей 356 ТК.

Жалоба в государственную инспекцию труда подается любым гражданином:

  • при наличии у него действующего трудового договора;
  • который расторг трудовые правоотношения;
  • которого работодатель незаконно отказался брать на работу.

Обращение вправе направить не только один сотрудник. Допускается и коллективная жалоба о нарушении прав нескольких или отдельной группы сотрудников.

Споры по заработной плате

Порядок выдачи сотрудникам заработной платы и сроки определены статьей 136 ТК. Выплата обязательно должна выполняться дважды в месяц. Одна часть каждую половину месяца. Срок – не позже 15 дней от последнего дня оплачиваемого периода. Точную дату определяют условия трудового договора, колдоговора или правила распорядка.

Работнику статьей 142 ТК гарантируется право приостановления рабочей деятельности, если зарплату ему не начисляют на продолжении свыше 15 дней. Единственное условие – предварительное письменное сообщение руководства о намерении не выходить на работу.

Сотрудник вправе получить компенсацию за задержку зарплаты до момента полной выплаты. Нарушениями считаются даже не полные выплаты – меньше половины положенной суммы.

Любое из нарушений указанных трудовых прав приведет к ответственности руководства. Длительные невыплаты – к административной и даже уголовной ответственности.

Нарушение порядка приема на работу

Поводом для обращения в трудинспекцию также служат и нарушения, допущенные при приеме сотрудника на работу:

  1. Не подписывают письменный трудовой договор. Документ подписывается всегда до того, как специалист приступил к работе. Одна копия остается у него.
  2. Безосновательное оформление срочного соглашения. Случаи подписания такого соглашения прописываются в ТК РФ.
  3. При необоснованности отказа в трудоустройстве.

Дискриминация со стороны руководства

Закон запрещает дискриминацию по любому признаку.

Нарушение может проявляться как во время трудоустройства, так в ходе трудовой деятельности. Дискриминация предполагает принятие администрацией неправомерных решений на основании пола, возраста, национальности и прочего, без оценки профессиональных качеств сотрудника. Или к примеру, при отказе в приеме на работу на основании одного из признаков.

В ходе работы дискриминация может проявляться в таком виде:

  • при равноценных условиях труда отдельной категории сотрудников назначают меньшие выплаты;
  • права конкретной категории работников необоснованно ограничиваются;
  • определенной категории специалистов изменяют без их ведома трудовые условия.

Нарушения в процессе или после увольнения

Процедура увольнения в различных ситуациях определяется нормами Трудового кодекса. Однако бывают ситуации, когда работодатель допускает нарушения по отношению к работнику:

  • безосновательно увольняя;
  • заставляя оформить заявление по собственному;
  • не начисляя компенсацию и другие полагающиеся по закону выплаты.

Работодатель обязан не только полностью рассчитаться с сотрудником перед его уходом, но и возвратить его трудовую книжку с соответствующими записями. Удерживать документ неправомерно.

Способы, как обратиться в инспекцию по труду

Первое, что необходимо сделать перед составлением жалобы – решить, какой способ обращения выбрать:

  • сообщить по телефону;
  • отнести жалобу лично;
  • обратиться за помощью онлайн.

Порядок обращения в каждом случае будет отличаться. Какой способ достаточен для незамедлительного решения проблемы с нарушениями трудовых прав.

По телефону Роструда 8 800 707 8841

8 800 707 8841 – это горячая линия, где можно получить консультацию. Звонить нужно с учетом действующего режима работы.

  • С 9:00 по 18:00 часов (с понедельника по четверг).
  • С 9:00 по 16:45 часов (в пятницу).
  • Перерыв на обед – с 12:00 до 13:00.

Обратившись по указанному номеру можно:

  1. Подать жалобу на допущенные работодателем нарушения.
  2. Проконсультироваться по вопросу обжалования НПА.
  3. Получить актуальную информацию в рамках программы «Соотечественники».
  4. Узнать, как отрыть личный кабинет на сайте.
  5. Получить консультацию по защите прав трудящихся.

Личная подача в отдел Рострудинспекции

Необходимо прийти в территориальную инспекции по месту нахождения работодателя и отдать жалобу секретарю.

Предварительно подготавливаются 2 экземпляра. Один отдается, второй оставляется у заявителя с отметкой о получении документа (входящий номер, дата поступления, подпись и должность принявшего жалобу сотрудника).

Другие способы

Кроме того, возможны другие способы подачи жалобы:

  1. Отправка почтой подразумевает направления жалобы заказным письмом с уведомлением. Уведомление позже придет отправителю с отметкой о получении документа. Его нужно сохранить как доказательство.
  2. Через представителя, у которого на руках должна быть доверенность от заявителя. Оформить ее нужно заранее. Представитель подает жалобу в вышеуказанном порядке.
  3. Онлайн. Этот популярный на сегодня способ обращения требует только наличие интернета. Сейчас решить любой вопрос с нарушением трудовых прав можно через Госуслуги сайт Онлайниспекции и Роструда.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

Этапы составления жалобы на работодателя можно условно разделить на три части:

  • Соблюдение основных правил.
  • Написание жалобы.
  • Приложение документов.

Рассмотрим каждый этап по отдельности.

Правила составления заявления

Существует свод основных правил, которых необходимо придерживаться при составлении жалобы:

  1. Краткость, точность и достоверность данных. Описание проблемы не должно отражать субъективное мнение заявителя. Информация излагается по фактам, в строгой хронологии.
  2. Грамотность написания. Обращение рассмотрят и при нарушении этого правила, но суть событий должна излагаться понятно, пусть и с некоторыми грамматическими ошибками.
  3. Указание имени и контактов заявителем. Далее по тексту.
Можно ли анонимно написать письмо?

Многие сотрудники, жалующиеся на своих работодателей, по вполне понятным причинам, хотят оставаться инкогнито. В противном случае они рискуют быть уволенными по принуждению нарушителя.

Но анонимная жалоба в этом случае – не выход.

Жалобы, направленные в инспекцию без обозначения сведений о заявителе, по закону не рассматривают (статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»). Отказ гарантирован и обоснован.

Единственный выход – воспользоваться статьей 358 ТК. Она позволяет сотрудникам подать жалобу без раскрытия своей личности. Проверка проводится в конфиденциальном порядке, а инспектор обязан сохранить персональные данные о заявителе в тайне. При составлении жалобы следует сослаться на указанную статью.

Составление жалобы по трудовым спорам

Так как поданная жалоба будет выступать главным основанием для проведения проверки работодателя инспекцией и принятия мер, следует обозначить в жалобе такую информацию:

  • Полное название инспекции (подразделения на территории), которой адресуется документ.
  • Наименование организации и подразделения, где трудоустроен заявитель и/или в котором допущено нарушение его прав.
  • ФИО заявителя, его контактны и адрес.
  • Наименование составляемого документа – жалоба.
  • Какое нарушение допустил работодатель + ссылка на статью (по возможности) Трудового кодекса или другого НПА, где описывается нарушенная норма.

Государственная инспекция по охране труда изначально не должна становиться на чью-то сторону и принимает объективное решение лишь при наличии прямых подтвержденных доказательств.

Приложения

Помимо составления жалобы необходимо отдельно подумать и о приложениях к ней. Нужны такие копии документов:

  • паспорт жалобщика;
  • подписанный с работодателем трудовой договор (при наличии);
  • трудовая книжка сотрудника (кроме случая ее удержания);
  • приказ, в котором зафиксировано назначение работника на определенную должность в организации.

Отдельно могут предоставляться и другие документы, имеющие доказательственную основу:

  • копии направленных претензий;
  • копии полученных на них ответов (при наличии);
  • иная переписка между сотрудником и работодателем;
  • служебная корреспонденция и прочее.

Сроки рассмотрения жалобы в Роструд

Без проведения дополнительного исследования доказательств и выезда в организацию сроки будут минимальными – в кратчайшее время, но не позже 15 дней.

В Трудовом кодексе упоминаются и другие – специальные сроки, применяемые в конкретных случаях. К примеру, если обжалуется принятое работодателем решение, касающееся увольнения работника в порядке ст. 373 ТК, то жалоба инспекцией должна рассматриваться не больше 10 дней.

В случае необходимости проведения проверочных мероприятий: сбора документов, отправки запросов, опроса персонала и руководства, проверки соблюдения трудовых норм в отдельных филиалах, процедура продлиться до 30 дней.

Расширенная проверка предполагает продление общего срока на месяц, то есть, на ответ по жалобе отводится до 60 дней (ФЗ №59 ФЗ от 2 мая 2006). К примеру, если требуется уточнять уже полученные данные или же выезжать в отдаленно расположенное отделение.

Решение о продлении уполномочен принимать руководитель инспекции, организовывающей проверку. О факте продления уведомляют жалобщика. Повторного продления не предусмотрено.

Решение трудовой инспекции можно обжаловать, но делать это придется уже в судебном порядке.

Как подать жалобу онлайн? Обращение через сайт трудовой инспекции

Перед рассмотрением порядка онлайн направления обращения следует упомянуть один важный факт.

Согласно ФЗ №294 от 26 декабря 2008, внеплановая проверка работодателя на основании предоставленных заявителем документов в электронной форме, возможна только при его предварительной авторизации через учетную запись с помощью портала Госуслуг.

Направление жалобы через интернет – самый простой вариант. Для этого необходимо следовать инструкции:

  1. Откройте сайт Онлайнинспекция.рф.
  2. Перейдите по вкладке «Сообщить о проблеме».


Появится список категорий проблем.

При переходе к каждой из вкладок, станут доступны отдельные случаи в рамках выбранной категории. Выберите свою.


Определиться с целью написания заявления (жалобы). Доступны 2 цели. Первая – организация проверки изложенных фактов, вторая – получение консультации по заданным вопросам. Выбираем первый пункт, проставляя отметку.

  • Далее система потребует авторизации на портале Госуслуг. При наличии аккаунта заполняем данные для входа в Госуслуги (телефон, почта, пароль). Если регистрации нет – нужно регистрироваться.
  • Приступаем к заполнению обращения.

    Все пункты, отмеченные значком «*» обязательны для заполнения, поэтому во внимание следует принимать только их.

  • ФИО (заполните все три поля).
  • Контактные данные (заполняется поле «е-mail» и «мобильный телефон»).

    На указанный телефон позже придет код активации, его потребуется ввести на сайте, чтобы направить заявление.

  • Поставьте галочку возле «Получить ответ в письменной форме по почтовому ящику» и заполните адресные данные.
  • Укажите данные в графе «Работодатель» (ниже графы дается подсказка).
  • Напишите фактический и юридический адрес организации, на которую подается жалоба.
  • Второстепенные данные: должность, ИНН/ИГРН, тип организации (выбрать из всплывающего списка), информация о начальнике.
  • В графе «Описание ситуации» нужно писать обстоятельства нарушения.
  • Для приложения электронного документа нажмите ниже «Прикрепить файл».
  • При необходимости заполните дополнительные данные о сотрудниках и начальстве.
  • Что проверяет трудовая инспекция РФ по жалобе работника?

    Работодатель не предупреждается о проведении внеплановых проверок, организованных по инициативе сотрудников.

    На основании жалобы сотрудника госинспекция труда проводит внеплановую проверку в организации, в ходе которой инспектор праве проверять:

    • оформленные с сотрудниками договора;
    • правильность ведения трудовых книжек;
    • журналы учета трудовых книжек;
    • карточки по сотрудникам;
    • утвержден ли график отпусков;
    • уведомляют ли сотрудников об очередном отпуске и как оформлены такие извещения;
    • табеля учета трудового времени;
    • расчеты о сделанных начислениях;
    • локальные акты организации;
    • документацию, связанную с охраной труда;
    • все приказы по организации, подписанные работодателем, включая кадровые перемещения;
    • документацию по выдаче (перечислению) зарплаты;
    • с учетом характера жалобы истребуют и другие документы.

    Помимо проверки документации, у прибывшего для проверки в организацию инспектора, есть и другие полномочия:

    1. В любое время прийти в организацию в целях проверки.
    2. Брать образцы для проведения анализа.
    3. Организовывать расследование НС.
    4. Передавать в суд иски.
    5. Оформлять протокола о правонарушениях.

    Инициировать проверку сотрудник может не только на основании жалобы о нарушении его прав, но и при других нарушениях трудового законодательства или по отдельному индивидуальному запросу.

    Куда обращаться, если жалоба осталась без ответа?

    В ряде случаев жалобу оставляют без ответа. Обычно это происходит по таким причинам:

    • Заявитель забыл оставить или намеренно не оставил свои личные данные.
    • Жалоба основана на домыслах, предположениях или абсурдных утверждениях.
    • Неграмотность и некорректность составления. Масса ошибок и использование нецензурной лексики однозначно станут причиной не рассмотрения.
    • Адресат не получил жалобу. По прошествии срока на получение ответа рекомендуется направить документ снова, указав на повторность отправления. Есть вероятность программного сбоя или указание неверного почтового или электронного адреса.

    Если все правила написания и отправки жалобы соблюдены, однако ответа так и не поступило, даже после повторной отправки, необходимо жаловаться на трудовую инспекцию, сообщив о таких фактах в прокуратуру. Предварительно все же рекомендуется получить консультацию у юриста. Возможно, заявитель упустил важный момент.

    Статистика указывает на нарушение прав каждого пятого сотрудника. Не все находят в себе смелость отстоять личные права и добиться справедливости. Всему виной необоснованный страх остаться без работы и заработка. Нужно помнить, что трудовая инспекция – главный помощник в защите трудовых прав сотрудников. Они способны полностью исправить ситуацию в интересах заявителя, восстановив законность и наказать виновника.

    Каждый должен быть уверен в гарантии защиты своих прав. Если же требуется дополнительная правовая поддержка, всегда можно обратиться за помощью к трудовому юристу. На нашем сайте вы можете задать вопрос бесплатно . Если нужно полностью решить проблему, взяв все правовые заботы на себя, сотрудничество по желанию клиента продолжится на платной основе.

    Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

    Оспаривание отцовства в судебном порядке

    Родители обязаны материально обеспечивать детей. Основанием для возникновения родительских прав является включение в запись о рождении. В случае расторжения брака, алименты могут быть удержаны как через суд, так и в добровольном порядке. Зачастую выплата материального содержания лежит на плательщике непосильным бременем. Особенно неприятно, когда приходится платить за чужого ребенка. Для отмены обязанности, необходимо аннулировать запись. Рассмотрим, как проходит оспаривание отцовства в судебном порядке.

    Исковая давность при оспаривании отцовства

    Срок исковой давности в делах об оспаривании родственной связи между ребенком и мужчиной зависит от даты рождения ребенка:

    1. Если ребенок родился до 01.03.1996, то срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как мужчина узнал о том, что родственная связь между ними отсутствует.
    2. Если ребенок родился после 01.03.1996, то срок исковой давности отсутствует.

    Важно! Вне зависимости от даты появления ребенка мужчина лишается право на обращение в суд, если он знал об отсутствии родства на момент установления отцовства.

    Как оспорить отцовство через суд

    Единственным вариантом для исключения сведений об отце из записи о рождении является обращение в суд. Закон не предусматривает возможность урегулировать вопрос в добровольном или административном порядке.

    На практике, необходимость исключения данных мужчины из детских документов, возникает в ряде случаев.

    № п/пСитуации
    1Данные мужчины включены по свидетельству о бракосочетании (если он состоит в официальном браке с матерью ребенка, но кровным отцом не является)
    2Данные мужчины включены по свидетельству о расторжении брака (если на момент рождения ребенка не прошло 300 дней с момента регистрации развода)
    3Данные включены специалистами отдела ЗАГС по совместному заявлению матери ребенка и мужчины
    4Данные включены специалистами отдела ЗАГС по заявлению мужчины с разрешения отдела опеки

    Мужчина не может инициировать процесс, если достоверно знал о том, что не является биологическим родителем. Аналогичная мера применяется, если ребенок был рожден при искусственном оплодотворении от донора или при имплантации эмбриона.

    Пример. Гражданин Р. обратился в суд, с целью аннулировать сведения об отце в документах ребенка. Отцовство было установлено в добровольном порядке. В процессе женщина пояснила, что мужчина достоверно знал о том, что не является кровным родителем. А судебное разбирательство было инициировано, так как после развода она взыскала алименты на содержание ребенка. В процессе мать и соседи ответчицы пояснили, что мужчина точно знал о том, что ребенок не его. Они познакомились уже после появления ребенка. Суд отказал в удовлетворении требований.

    Основания для обращения в суд

    Инициировать процесс может ограниченный круг лиц. Закон предусматривает следующие основания для обращения в суд с целью опровержения родства:

    1. Инициатива лица, записанного в качестве отца.
    2. Желание биологического отца ребенка.
    3. Требование ребенка в возрасте от 18 лет.
    4. Инициатива других заинтересованных лиц.

    Хотя ст. 52 СК РФ содержит перечень граждан, которые могут обратиться в суд с требованием об аннулировании сведений об отце, суды трактуют данные нормы по-разному.

    Пример. В 2008 году Перовский районной суд г. Москвы отказал матери несовершеннолетнего в предъявлении иска об оспаривании родственной связи с отцом ребенка. В качестве причин, суд указал, что аннулирование отцовства не влияет на объем родительских прав матери. А исключение сведений о мужчине не в интересах ребенка. Так как сам ответчик возражает против оспаривания записи.

    Таким образом, отцовство нельзя опровергнуть по заявлению матери. Мать, как и опекун, выступает в качестве законного представителя ребенка.

    Если женщина обращается в суд в качестве самостоятельного истца, то заявление будет возвращено, так как заявитель является ненадлежащим. Но это не налагает запрет на повторное обращение в качестве законного представителя.

    Алгоритм действий

    Процедура по аннулированию сведений об отце должна четко соответствовать нормам закона:

    1. Если заявителем является кровный отец, то необходимо привлечь в качестве третьего лица мать ребенка. Ответчиком в процессе выступает лицо, включенное в качестве отца.
    2. Если истцом является гражданин, ошибочно указанный в качестве отца, то ответчиком указывается мать ребенка или его опекун (если несовершеннолетний находится под опекой). Если ребенок воспитывается в детском доме, то ответчиком указывается директор организации.

    Обязательным условием является присутствие в процессе специалистов отдела ЗАГС. Если ребенок достиг 10 лет, то он также привлекается в процесс.

    Этапы аннулирования сведений об отце:

    1. Сбор документов.
    2. Оформление искового заявления.
    3. Оплата пошлины.
    4. Направление документов в суд.
    5. Судебное разбирательство.
    6. Обращение в отдел ЗАГС.

    Перечень документации

    Рассмотрим, какие документы нужны для инициации процесса. Подготовка доказательств имеет первоочередное значение для аннулирования сведений об отце. Для этого необходимо подготовить:

    • паспорт инициатора процесса;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • документ об установлении отцовства (при наличии);
    • свидетельство о бракосочетании (при наличии);
    • документ о разводе;
    • квитанция об оплате пошлины.

    В качестве доказательств можно представить:

    • переписку с матерью ребенка;
    • показания свидетелей;
    • данные матери ребенка;
    • результаты экспертизы АВ0 (о группе крови);
    • результаты ДНК-теста.

    Если заявление подает биологический отец ребенка, он может предоставить доказательства совместного проживания с матерью ребенка. К ним относится:

    • совместное ведение домашнего хозяйства;
    • фактическое сожительство;
    • вступление в брак после рождения ребенка;
    • перечисление средств на содержание малыша;
    • чеки о приобретении одежды для ребенка и детского питания.

    Образец искового заявления об оспаривании отцовства

    Заявление об аннулировании записи должно включать следующие данные:

    • наименование районного суда;
    • сведения о заявителе;
    • информация об законном представителе ребенка (если процесс в интересах несовершеннолетнего);
    • данные об ответчике;
    • название отдела ЗАГС;
    • наименование иска;
    • данные об отношениях между заявителем и матерью ребенка;
    • сведения о причинах, по которым мужчина ошибочно включен в качестве отца;
    • ссылка на нормы закона (ст. 52 СК РФ);
    • исковые требования;
    • приложение;
    • подпись и дата.

    В качестве требований в иск необходимо включить:

    • исключение сведений об отце в записи о рождении ребенка;
    • отмена или уменьшение взысканных алиментов;
    • включение данных о биологическом родителе (если иск инициирован кровным отцом);
    • удаление фамилии мужчины из детских документов;
    • изменение детской фамилии.

    В заявление возможно включить следующие ходатайства (по инициативе заявителя):

    • о назначении экспертизы АВ0 (на группу крови);
    • о назначении ДНК-исследования;
    • о вызове свидетелей.

    Исковое заявление об оспаривании отцовства

    Оплата пошлины

    Судебное разбирательство об аннулировании записи об отце носит неимущественный характер. Поэтому заявитель должен оплатить 300 р. в качестве госпошлины.

    Оригинал квитанции прикладывается к документам и направляется в суд. При ее отсутствии, документы не принимаются к рассмотрению.

    Оплатить сбор можно в терминалах, банкоматах или в отделениях банка. Квитанция должна быть официальной. Выписка из онлайн-сервиса не подходит.

    Обращение в суд

    Иск направляется в судебный орган по месту проживания ребенка или ответчика. Заявление может быть подано лично, через доверенное лицо или почтовым отправлением.

    В судебном заседании необходимо решить следующие вопросы:

    • об исключении данных о мужчине из записи о рождении;
    • о сохранении или изменений фамилии ребенка;
    • об уменьшении или отмене алиментов;
    • о включении данных биологического родителя в запись о рождении.

    Изменение детской фамилии возможно по заявлению отца. Если мужчина не возражает, то данные могут быть сохранены. Мнение несовершеннолетнего, в возрасте от 10 лет, принимается во внимание.

    Отдельно необходимо урегулировать вопрос о материальном обеспечении ребенка. Мужчина имеет право:

    • уменьшить размер содержания (если мужчина желает и дальше обеспечивать ребенка);
    • отменить взыскание выплат;
    • взыскать средства, которые выплачены ранее, с матери ребенка (если можно доказать, что женщина знала о том, что взыскала помощь с лица, которое не является отцом).

    Важно! При наличии долга по алиментам необходимо включить требование о его списании.

    Генетическая экспертиза

    Одним из главных доказательств в процессе, если ответчик против аннулирования записи, является ДНК-тест. Исследование проводится по определению суда в специализированных учреждениях, имеющих аккредитацию.

    Оплата процедуры возлагается на истца. По результатам процесса (в случае удовлетворения требований), заявитель имеет право взыскать затраты на суд.

    Верховный суд установил, что назначение ДНК-исследования по вопросам об опровержении кровной связи между ребенком и отцом возможно только с согласия несовершеннолетнего в возрасте от 10 лет. Детское мнение озвучивается в суде или предоставляется в письменного документа. При отсутствии согласия ребенка, проведение теста невозможно.

    Обращение в ЗАГС

    Если суд выносит положительное решение, то решение суда передается в отдел ЗАГС в течение 5 дней. После чего, специалисты вносят изменения в запись о рождении.

    Законный представитель должен обратиться в ЗАГС для получения новых документов. Специалист выдаст новый документ о рождении.

    Последствия

    С момента вступления судебного решения в юридическую силу, возникают следующие последствия:

    • взаимные права и обязанности мужчины и ребенка прекращены;
    • обязанность по выплате алиментов прекращена;
    • долг по материальному обеспечению списан;
    • запись о рождении исключена.

    Все имущественные отношения возвращены на момент включения данных о мужчине в детские документы.

    Судебная практика

    Дела об оспаривании отцовства рассматриваются судом в порядке искового производства. Бремя доказывания возлагается на заявителя.

    Пример. Гражданин Т. подал заявление в Свердловский районный суд г. Красноярска об аннулировании отцовства. В иске мужчина пояснил, что состоит в официально зарегистрированном браке. Фактически с супругой не проживает более 10 лет. Ничего о женщине не знал. В отпуске решил поехать в Казахстан, но был задержан на пересечении границы из-за долга по алиментам. Как выяснилось, супруга родила ребенка, истец был включен в качестве отца. Так как она ненадлежаще исполняла обязанности, гражданка была лишена родительских прав и официальный отец тоже. С них были взысканы алименты. Так как мужчина не является биологическим отцом, с ребенком не знаком, он требовал исключить запись и отменить алименты. Кроме того, снять задолженность и запрет на выезд. Суд удовлетворил требования.

    В ряде случаев для принятия решения требуется проведение ДНК- исследования.

    Пример. Мать несовершеннолетнего Р. обратилась в суд в интересах сына для опровержения отцовства. Ответчик возражал против аннулирования записи. Женщина пояснила, что сожительствовала с мужчиной, но они расстались. После чего, она познакомилась с ответчиком и вступила в брак. После родов она поняла, что папой сына является бывший сожитель. Поэтому обратилась в суд, чтобы оспорить отцовства. Ответчик утверждал, что является отцом. ДНК-тест показал, что требования истицы обоснованы. Суд удовлетворил требования.

    Чтобы исключить сведения об отце детских документов, необходимо обратиться в суд. Самостоятельные действия гражданина без надлежащего опыта могут привести к отказу в удовлетворении требований. Поэтому необходимо привлечь юриста. Получить первоначальную консультацию вы можете на сайте безвозмездно. Для этого опишите проблему в форме обратной связи.

    • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
    • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

    Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

    Как правильно оспорить отцовство в суде?

    Супруг матери ребенка не всегда приходится ему биологическим отцом, но при наличии соответствующей записи в книге рождений ЗАГСа должен выполнять обязательства по обеспечению такого ребенка.

    • Понятие оспаривания отцовства
    • Процедура оспаривания
    • Сроки и затраты

    Оспаривание отцовства в судебном порядке позволяет супругу снять с себя обязательства по обеспечению чужих детей.

    Понятие оспаривания отцовства

    Запись об отце и матери ребенка производится сотрудниками ЗАГСа в книге рождений. Такая запись является основанием для любых юридических последствий родства отца и ребенка, включая право на наследство, взыскание алиментов и т.д.

    Если гражданин, записанный в документации ЗАГСа в качестве отца, не считает себя биологическим родителем ребенка или сомневается в данном факте, он может оспорить факт отцовства в суде, в результате чего запись в книге рождений и правовые последствия отцовства будут аннулированы.

    Законодательное регулирование оспаривания отцовства осуществляется:

    Глава 10 СК РФ определяет порядок установления и оспаривания отцовства, глава 2 закона № 143 устанавливает правила внесения записи об отце ребенка в документы ЗАГСа, а п. 3 ст. 47 ГК РФ регулирует порядок аннулирования записей в книге рождений.

    Процедура оспаривания может потребоваться в следующих случаях:

    • при сомнении официального отца в родстве с ребенком;
    • при автоматической записи разведенного супруга в отцы ребенка, зачатого после окончания совместного проживания бывших супругов;
    • при желании совершеннолетних детей установить свое происхождение;
    • при желании третьего лица оспорить отцовство законного супруга матери ребенка.

    Процедура оспаривания

    Общий порядок действий при оспаривании отцовства следующий:

    1. Лицо, записанное в качестве отца ребенка, обращается к его матери с предложением провести экспертизу ДНК ребенка.
    2. При отказе в проведении экспертизы происходит сбор доказательств, позволяющих оспорить отцовство без экспертизы.
    3. Составляется и подается заявление в суд.
    4. Проводится досудебное расследование.
    5. Назначается заседание суда и выносится решение.

    При отсутствии теста ДНК суд учитывает все иные доказательства, позволяющие установить или оспорить факт отцовства достоверно. К таким доказательствам может относиться установленный факт нахождения истца в другом населенном пункте на рассчитанный момент зачатия ребенка.

    Вместе с заявлением в суд подаются следующие документы:

    • паспорт истца;
    • свидетельство о заключении (расторжении) брака;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • квитанция госпошлины;
    • результаты экспертизы ДНК (при наличии);
    • документы, доказывающие невозможность отцовства.

    На этапе досудебного расследования судья вновь предлагает супругам сделать тест ДНК. Если такой тест будет сделан, то заседание суда созывается по акту получения результатов, которые выступают в качестве основного аргумента при принятии решения судьей.

    На основании судебного постановления гражданин, оспоривший свое отцовство, может обратиться в суд с заявлением о возврате оплаченных алиментов в пользу чужого ребенка. В большинстве случаев суд принимает решение о возврате средств равными платежами, которые может себе позволить мать, воспитывающая ребенка, ежемесячно. Обычно срок таких платежей растягивается на несколько лет.

    В отдельных случаях суд может отказать в возврате средств, например, если женщина докажет, что была уверена в отцовстве истца – например, если причиной беременности стало изнасилование в бессознательном состоянии.

    Упростить процедуру оспаривания отцовства можно путем обоюдного соглашения истца и матери ребенка, которое заключается на этапе досудебного расследования. При заключении такого соглашения судья издает приказ, который является основанием для аннулирования записи в книге рождений.

    Стороны могут также требовать исправления записи в загсе без судебного решения при одновременном обращении матери ребенка, действующего официального отца и третьего лица, готового признать отцовство.

    Сроки и затраты

    Общее время процедуры оспаривания включает в себя следующие периоды:

    • досудебное расследование – 30 дней;
    • попытки досудебного урегулирования – 2 недели;
    • ДНК-экспертиза – 1-3 недели;
    • время на вступление судебного постановления в силу – 10 дней.

    Затраты на оспаривание отцовства складываются из следующих составляющих:

    • судебная пошлина – 300 рублей;
    • экспертиза ДНК – от 10000 до 25000 рублей;
    • услуги юридического сопровождения – 3000-20000 рублей.

    Стоимость теста ДНК зависит от региона обращения, репутации клиники и дополнительных услуг. Отдельные клиники включают в свои услуги направление результатов ДНК в судебные органы и юридическое сопровождение процесса, цена экспертизы в этом случае возрастает на 30-60 %.

    Оспорить отцовство можно путем представления в суд доказательств в виде ДНК-экспертизы или справок об отсутствии в период зачатия. Вероятность положительного решения суда зависит от полноты доказательной базы, а также от грамотных досудебных действий, позволяющих получить согласие матери на экспертизу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Как оспорить отцовство в судебном порядке?

    Оспаривание отцовства в судебном порядке регламентируется ст. 52 СК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ от 16.05.2017 №16, ГК, ГПК РФ и иными законодательными актами. Подать иск вправе ограниченный круг лиц. Важно знать основания, правила заполнения заявления и перечень доказательств: все это поможет решить вопрос в суде максимально быстро.

    Основания для оспаривания отцовства в суде

    Если ребенок рождается в законном браке или в течение 300 дней после его расторжения, отцом признается супруг матери.

    Обращаться в ЗАГС лично не нужно: все данные в документы новорожденного вносятся автоматически.

    Таблица «Основания для оспаривания отцовства в судебном порядке»

    Кто вправе оспаривать отцовство?

    Когда мужчина не уверен в биологическом родстве и есть прямые доказательства, он вправе оспорить отцовство через суд. Есть другие лица, которые могут это сделать:

    • мать;
    • ребенок по достижении 18 лет;
    • биологический отец, если родство установлено с другим человеком.

    Когда родители признаны недееспособными, их интересы представляют попечители.

    Срок исковой давности

    Стандартный срок исковой давности в 3 года для оспаривания родства в данном случае не применяется. Заявление подается в любое время.

    Исключение – рождение детей до 1 марта 1996 года: согласно ч.5 ст. 49 КоБС РСФСР, действовавшего до появления СК РФ, родство может оспариваться в течение 12 месяцев с момента, когда заинтересованному лицу стало известно об отсутствии биологической связи.

    Когда оспорить отцовство нельзя?

    На основании п. 2 ст. 52 СК РФ, не допускается аннулирование отцовства по инициативе мужчины, записанного в качестве родителя, если на момент внесения записей он знал об отсутствии кровного родства. п.3 статьи говорит о недопустимости оспаривания отцовства мужчиной, давшего согласие на искусственное оплодотворение: при подаче иска он не вправе ссылаться на эти обстоятельства.

    Совет юриста: если вы признали себя отцом, зная, что не являетесь таковым ребенку, но сейчас хотите оспорить, попытайтесь договориться с матерью – она вправе подать иск. Альтернативный вариант – договоренность с биологическим отцом: если он направит иск об оспаривании родства и установлении отцовства с ним, запись в актах ЗАГСа с вами аннулируют.

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, стаж 6 лет)

    Как оспорить отцовство через суд: пошаговая инструкция

    Для аннулирования отцовства истцу необходимо выполнить несколько шагов:

    1. Оформить документы, составить исковое заявление, собрать доказательства. Доказывание – его обязанность: он должен обосновать исковые требования, иначе суд откажет в удовлетворении иска.
    2. Подать все в судебный орган, дождаться вынесения определения о принятии материалов к производству. Судье отводится 5 дней.
    3. Прийти на заседание. Если ответчик не отрицает отсутствие родства, вопрос решается на слушании без истребования дополнительных доказательств и назначения генетической экспертизы. Решение выносится обычно сразу.
    4. Участвовать в судебном процессе. При необходимости любая сторона вправе ходатайствовать о рассмотрении дела без ее участия, но лучше так не делать: это может препятствовать выяснению важных вопросов и установлению истины. Оптимальный вариант – представительство адвокатом для квалифицированной защиты интересов. При необходимости могут привлекаться заинтересованные лица: представители ЗАГСа, органов опеки.
    5. Получить судебное решение по прошествии 30 дней от даты вынесения, когда вступит в законную силу.

    Обратите внимание! Для отмены алиментов укажите данное требование в исковом заявление. Алиментные обязательства будут отменены после вступления судебного решения в законную силу.

    Документы

    Для судебных разбирательств понадобится:

    • исковое заявление;
    • чек об оплате госпошлины;
    • свидетельства о регистрации, расторжении брака;
    • паспорт истца;
    • свидетельство на ребенка до 14 лет;
    • паспорт ребенка от 14 лет.

    Последние два документа не являются обязательными. Если вам их не отдает бывший супруг(а), судья затребует их с него в ходе предварительного заседания (ст. 152 ГПК РФ).

    Госпошлина

    При обращении в суд истец уплачивает пошлину в размере 300 руб. и несет дополнительные расходы. Затраты на адвоката и экспертизу ДНК можно взыскать с ответчика при удовлетворении исковых требований.

    Куда обращаться?

    Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск подается по месту проживания ответчика. На основании ст. 29 ГПК РФ истец может обратиться в судебный орган по адресу расположения имущества или последнему известному месту жительства ответчика, если его фактический адрес неизвестен.

    Рассмотрением таких дел занимаются районные и городские суды.

    Доказательства

    Желая оспорить отцовство, вам вместе с исковым заявлением и другими документами нужно представить доказательства отсутствия биологического родства:

    1. Аудио-, видеозаписи, копии переписок по СМС или в соцсетях, где ответчица признает, что вы не являетесь отцом несовершеннолетнего.
    2. Свидетельские показания. Ходатайство о вызове свидетелей выражается в иске.
    3. Экспертное медицинское заключение, выявившее, что вы по состоянию здоровья не можете иметь детей.
    4. Результаты генетической экспертизы. Если тест проведен без ведома матери, заключение не приобщается к материалам дела, но косвенно указывает на отсутствие кровного родства. Суд вправе назначить повторный анализ.

    Важно! Результаты теста ДНК не являются неоспоримым доказательством для аннулирования отцовства: все представленные материалы анализируются судом в комплексе. На их основании решение принимается лишь в том случае, когда других доказательств нет.

    Сроки рассмотрения

    Дело рассматривается в срок до двух месяцев. Производство может приостанавливаться на период проведения экспертизы – до 10-20 дней, затем оно снова возобновляется. За счет этого сроки нередко увеличиваются.

    Что делать после получения решения суда?

    Получив вступившее в силу судебное решение, необходимо явиться с ним в ЗАГС и написать заявление о внесении изменений в актовые записи ребенка.

    Вы уже не будете являться его отцом официально. Вопрос решается в день обращения.

    Как составить исковое заявление?

    Чтобы правильно составить иск, нужно учесть несколько важных моментов, влияющих на принятие судом и исход дела. Во всех случаях нужно руководствоваться требованиями ст. 131—132 ГПК РФ. Рассмотрим подробности далее.

    От матери

    Мамам, желающим аннулировать родство детей с бывшими супругами или сожителями, необходимо указывать в исках:

    • даты начала, окончания совместного проживания, регистрации и расторжения брака;
    • дату рождения ребенка;
    • основания, по которым отцовство должно аннулироваться;
    • ходатайства: о назначении теста ДНК, о вызове свидетелей.

    Совет юриста: если до обращения в суд самостоятельно проведена экспертиза ДНК, ее результаты укажите в качестве доказательства отсутствия родства несовершеннолетнего с ответчиком.

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, стаж 6 лет)

    Образец искового заявления об оспаривании отцовства от имени матери:
    alt: Образец искового заявления об оспаривании отцовства от матери

    Важно! На основании п. 29 Постановления Пленума ВС РФ №16 суд может отказать в удовлетворении требований матери, если требование об установлении отцовства другого мужчины не предъявлено, при этом ответчик возражает против аннулирования родства, а между ним и ребенком сложились благоприятные отношения. Здесь суды действуют в интересах детей.

    От отца

    Мужчинам аннулирование биологического родства доступно через суд.

    При составлении иска важно обратить внимание на детали:

    • даты заключения, расторжения брака, рождения ребенка;
    • факты, свидетельствующие о невозможности зачатия сына или дочери вами: пребывание в это время в командировке, установленное медиками бесплодие, и пр.

    Вы вправе привлекать свидетелей и просить суд назначить экспертизу, отразив ходатайства в иске.

    Образец искового заявления об оспаривании отцовства от имени отца:
    alt: Образец искового заявления об оспаривании отцовства от имени отца

    От биологического отца, если родителем числится другой человек

    Если отцом родного вам ребенка является посторонний мужчина, вы можете оспорить родство и установить отцовство, указав в заявлении следующие сведения:

    • обстоятельства зачатия сына или дочери с вашим участием: например, пребывание законного супруга женщины в отъезде, если вы находились рядом с ней;
    • опись доказательств: экспертное заключение, свидетельские показания.

    Образец искового заявления об оспаривании отцовства и установлении:
    alt: Образец искового заявления об оспаривании отцовства и установлении

    От совершеннолетнего ребенка

    Дети по достижении совершеннолетия тоже могут аннулировать родство с отцами, дабы избежать уплаты алиментов на них, по другим причинам.

    Нужно подать иск, указав в нем важные данные:

    • когда биологические родители проживали вместе, состояли в интимной связи;
    • обстоятельства, при которых отцом официально признан иной человек;
    • требования об исключении сведений об отце, аннулировании отцовства.

    Исковое заявление с ходатайством о назначении экспертизы

    Оптимальный вариант – подача иска сразу с ходатайством об экспертизе. В 99% оно удовлетворяется судом, экспертное заключение приобщается к остальным доказательствам.

    Тест проводится для исключения биологической связи мужчины и ребенка путем взятия биоматериалов с внутренних поверхностей щек, но могут использоваться другие методы: анализ крови, волос, кожи и пр.

    Образец искового заявления об оспаривании отцовства и назначении экспертизы:
    alt: Образец искового заявления об оспаривании отцовства и назначении экспертизы

    Судебная практика

    Хорошая доказательная база, поддержка грамотного адвоката – залог успешного завершения дела об аннулировании родства мужчины и несовершеннолетнего. Это подтверждают несколько решений по реальным разбирательствам:

    Рассмотрим пример из практики:

    Истец Ниязов Н.Е. обратился в суд с иском к Калашниковой О.Д. об оспаривании отцовства в отношении ребенка Калашниковой Ю.Н., рожденной 12.08.2018г. В иске указано, что он проживал вместе с ответчицей с период с 10.06.2015 по 15.03.2019гг. в незарегистрированном браке.

    После рождения ребенка стороны подали совместное заявление, где истец признал свое отцовство, будучи уверенным в биологическом родстве. После расставания ему стало известно, что родным отцом Калашниковой Ю.Н. является Кругляков Д.Ю.

    Ответчица против иска не возражала, требования признала, просила рассмотреть дело без ее участия.

    Кругляков Д.Ю. родство признал, на судебное заседание явился.

    Решение принято за одно слушание. Требования удовлетворены в полном объеме.

    Последствия оспаривания отцовства

    После аннулирования биологического родства ребенок теряет право на получение наследства мужчины после его смерти. «Бывший отец» тоже не сможет участвовать в наследовании.

    Главное последствие – полное отсутствие юридической связи с несовершеннолетним. Мужчина не сможет общаться с ним без разрешения его родителей. Фактически после вступления решения суда в силу они становятся друг другу чужими.

    Что делать с алиментами?

    Алиментные обязательства прекращаются после вступления решения суда в силу (если оно содержит такое условие). Согласно ст. 116 СК РФ, вернуть уплаченные ранее деньги не получится, за исключением ситуаций:

    • получатель при обращении в суд для взыскания представил заведомо подложные сведения, документы;
    • судом установлено, что соглашение об уплате алиментов составлено под воздействием психологического или физического насилия;
    • судом установлен факт подделки судебного решения, соглашения, исполнительного листа об уплате денег на совершеннолетнего.

    При наличии оснований вы вправе взыскать уплаченные деньги с виновного представителя ребенка (матери), подав исковое заявление в суд.

    Ответы юриста на вопросы об оспаривании отцовства в судебном порядке

    Можно ли оспорить отцовство и расторгнуть брак в рамках одного дела?

    Нет, эти требования не связаны между собой, объединение дел невозможно. Вы вправе подать одновременно иски о расторжении брака в мировой суд, а об аннулировании отцовства – в районный.

    Как оспорить отцовство в отношении совершеннолетнего ребенка?

    Иск вправе направить отец или сам несовершеннолетний ребенок, воспользовавшись представленной выше инструкцией.

    Можно ли оспорить отцовство? Мужчина знал, что не является биологическим родителем, но официально признал родство.

    п. 2 ст. 52 СК РФ накладывает запрет на предъявление иска мужчиной в такой ситуации. Однако оспорить отцовство вправе женщина или биологический отец, если он не числится таковым по документам.

    Заключение

    Оспаривание отцовства допускается только в судебном порядке. Инициатор должен собрать все доказательства и документы, правильно оформить исковое заявление и обратиться в городской или районный суд. По результатам рассмотрения дела выносится решение, на основании которого записи об отце ребенка в ЗАГСе аннулируются, и юридическая связь прекращается.

    Чтобы ускорить процесс и избежать таких проблем, как затягивание разбирательств или отказ в удовлетворении исковых требований, вы можете обратиться к адвокату. Он будет представлять интересы без вашего участия и добьется наиболее выгодного для вас судебного решения. Отказавшись от правовой поддержки, вам будет сложнее отстоять интересы, ведь для суда недостаточно только одного иска: во время заседаний нужно обосновывать свои требования и подкреплять ссылками на законодательные акты буквально каждое слово.

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, стаж 6 лет)

    Ссылка на основную публикацию