Как продлить отпуск по уходу за ребенком?

До скольки лет возможно продление отпуска по уходу за ребенком — образцы документов и правила

Продолжительность отпуска определяет ст.256 ТК РФ, где сказано о том, что работник вправе запросить уход до 3 лет ребенка.

По закону правильно оформить отпуск до 3 лет, по истечении которых нужно выходить на работу. Вопрос о продлении обычно встает в тех случаях, когда изначально по какой-либо причине оформлен декрет до 1.5 лет ребенка. Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сидеть в декрете после 3 лет, продляется ли уход до 4.5 лет?

  1. Как продлить с 1.5 до 3 лет?
  2. Какие нужны документы?
  3. Скачать образец заявления
  4. Пример оформления приказа
  5. Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?
  6. Полезное видео
  7. Выводы

Как продлить с 1.5 до 3 лет?

Правильный порядок оформления декретного отпуска по уходу заключается в написании работником заявления и подачи его работодателю вместе со свидетельством о рождении.

На основании заявления формируется приказ по форме Т-6.

В заявлении работник должен просить декрет сразу до 3 лет, соответственно, приказ также оформляется до этого же возраста. И это правильно с точки зрения законодательство.

Если нужно, работник может в любой момент приостановить декрет и выйти на работу на полный день, для этого пишется заявление и издается приказ.

Зачастую на практике заявление сотрудники пишут до 1.5 лет с начислением пособия по уходу. Приказ при этом также оформляется до полутора лет — скачать образец.

Как только ребенку исполнится 18 месяцев, отпуск прекращается, и работник должен либо выйти на работу, либо написать заявление о продлении с 1.5 до 3 лет, на основании которого готовится приказ.

Если работник заявление не подаст и не выйдет на рабочее место, то работодатель вправе посчитать это прогулом. За такие нарушения человек может быть уволен по ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать этих сложностей заявление пишется о предоставлении отпуска до 3 лет с начислением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Если все-таки приказ оформлен только на полтора года, при этом на работу сотрудник выходить не собирается, то для продления декретного периода нужно выполнить следующие действия:

  • декретнице написать заявление о продлении декрета до 3 лет;
  • работодателю принять заявление и оформить приказ.

Какие нужны документы?

Работодатель самостоятельно продлить ничего не может. Предоставление отпуска по уходу возможно только по желанию работника, о чем он пишет заявление. Принудительное продление не допускается.

После подачи сотрудником заявления работодатель составляет приказ.

Распоряжение служит основанием для:

  • внесения дополнительной записи о продлении в личную карточку (заполняется 8 раздел об отпусках);
  • проставления в табеле обозначений для данного вида декретного периода (ставится ОЖ или 15).
Скачать образец заявления

В заявлении работник должен указать:

  • кому он адресует документ;
  • кем он составлен;
  • каково его наименование, о чем он (заголовок);
  • просьба продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • ФИО малолетнего и дата его рождения;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая позволяет ухаживать за несовершеннолетним до его трехлетнего возраста;
  • подпись;
  • дата написания.

Скачать заявление о продлении ухода за ребенком с 1.5 до 3 лет — образец.

Пример оформления приказа

Заявление предоставляется в кадровую службу организации. Можно принести бумагу самостоятельно, можно передать через представителя, можно направить почтой.

Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел подготовить приказ.

Нужно убедиться, что работодатель принял заявление и оформил приказ о продлении ухода.

Приказ можно составить в свободной форме или по типовому бланку Т-6. Независимо от применяемой формы, в бланке приказа нужно отразить:

  • дату составления;
  • место оформления;
  • название и заголовок;
  • на основании чего составлен — реквизиты документов оснований;
  • в связи с чем составлен — необходимость продления декретного отпуска сотрудника;
  • распоряжение оформить отпуск по уходу с 1.5 до 3 лет;
  • подпись директора;
  • ознакомительные подписи.

В период с полутора до трех лет декретнику пособие уже не начисляется. Выплачивается лишь незначительная сумма на ребенка в размере 50 руб. — как оформить выплату.

Скачать приказ о продлении декрета до 3 лет — образец.

Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?

В ТК РФ говорит лишь о возможности находиться в отпуске по уходу до 3 лет ребенка. Существуют ли какие-то законы, помимо ТК РФ, позволяющие родителю малолетнего, находиться в декрете больше данного срока?

Законодательство не содержит никаких положений, законов, постановлений, которые бы устанавливали возможность продления декрета после 3 лет. Нигде не говорится о возможности продлить до 4.5 лет.

Многие путают продление до 4.5 лет с учетом декретного отпуска в стаже для пенсии.

Имеется закон 427-ФЗ, в котором говорится о том, что в стаж для начисления пенсии по старости входит в том числе и декрет — отпуск по беременности и родам полностью, по уходу за ребенком частично — не более 4.5 лет со всеми детьми.

Ранее учитывалось только 3 года, то есть данный срок, засчитывающийся в стаж, продлен до 4.5 лет.

При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.

Данный вопрос встает обычно в тех семьях, где ребенка не получает до трехлетнего возраста устроить в детский сад. Что делать родителям малолетнего, для которого пока не нашлось места в садике? Выходить на работу, оставляя ребенка с бабушкой или няней, или увольняться? Какие есть варианты развития событий?

Можно пойти в ежегодный отпуск сразу после декрета, не выходя на работу — ст.260 ТК РФ позволяет это сделать, длительность отдыха составит 28 дней, при этом важно, чтобы такое право перед декретом использовано не было. Ежегодный отпуск продлит время пребывания с ребенка лишь на 28 дней. Что делать дальше?

Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — ст.128 ТК РФ содержит порядок предоставления такого неоплачиваемого отдыха. При этом важно получить согласие от руководства. Длительность нахождения в отпуске без содержания не ограничена и зависит только от договоренностей сторон.

Также следует обратиться в локальным актам организации, изучить коллективным договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии работникам с малолетними детьми в виде продления декрета после 3 лет.

Полезное видео

О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

Выводы

Продление отпуска по уходу возможно только с 1.5 до 3 лет в случае, если изначально приказ был оформлен до полутора лет ребенка. Работнику в этом случае обязательно нужно написать заявление, в противном случае придется вернуться на рабочее месяца.

С 3 до 4.5 лет декрет не продляется, исполнение ребенку трех лет — это крайняя дата отпуска. На следующий день работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей либо оформить ежегодный отдых, либо дни без содержания.

Беременность и материнство Можно ли продлить декрет после 3 лет

Беременные женщины – это льготная категория работников, для которых Трудовой кодекс предусматривает социальные пособия и увеличенные отгулы. До 2014 года новоиспеченная мать могла рассчитывать минимум на 36 месяцев периода по уходу за ребенком. Но после внесенных изменений в ТК РФ появилось такое понятие, как продление декретного отпуска после 3 лет. На какой срок можно продолжить свой отдых, и на каких основаниях, выясним ниже.

Основные понятия

Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:

  • По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);
  • По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).

Такие условия по декретному отпуску предоставляются Трудовым кодексом для всех беременных работниц, вне зависимости от их стажа и должности. Однако женщина имеет право выйти на работу раньше времени.

Также ТК РФ определяет категорию женщин, для которых декрет автоматически увеличивается:

  • 14 суток – для ожидающих появление двух и более детей;
  • 21 день – для проживающих в зоне экологической опасности (рядом с АС, крупными производственными предприятиями, или заводами);
  • 7 недель – при тяжелых родах.

В каких еще случаях Трудовой кодекс предусматривает продление декретного отпуска после 3 лет, узнаем далее в статье.

Порядок нахождения в декретном отпуске

Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:

  • Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);
  • Паспорт;
  • Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).

Совет! Для увеличения стандартного срока отпуска по родам необходима выписка от врача, где указан факт ожидания двойни или же риск осложнений в период родоразрешения.

Стандартные периоды

В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам. И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней.

Важно знать! Что касается времени по уходу за малышом, то его продолжительность не может превышать 3 лет – при штатных ситуациях, и 54-х месяцев – при наличии оснований для пролонгации декрета.

Выплаты

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:

  • После родов состояние здоровья женщины нестабильное, ей необходима временная реабилитация;
  • Рождение двойни или тройни.

В остальных случаях новоиспеченные мамы могут рассчитывать на одноразовую помощь по БиР, в размере от 17 500 до 140 000 рублей. Дополнительный доход во время отпуска возможен лишь при досрочном выходе на работу на полставки.

Условия продления

Для того, чтобы работодатель мог продлить беременной сотруднице декретный отпуск, ему необходимо предоставить сопутствующую документацию, где указаны основания для такого решения. Это может быть:

  • Выписка от врача о состоянии здоровья роженицы;
  • Справка с места жительства (нужна для тех, кто проживает вблизи заводов, АС и т. д.);
  • Заключение врача о наличии двух и более плодов.

Дополнительно к перечисленным бумагам женщина должна приложить заявление с просьбой о выходе на длительный отпуск. Ведь в случае проверки предприятия трудовой инспекцией этот бланк станет единственным подтверждением законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

Законные основания продления декрета после 3 лет

На практике продление декретного отпуска после 3 лет наступает достаточно редко, так как этому событию должны предшествовать серьезные основания. А именно:

  • Наличие патологии у малыша;
  • Ослабленное состояние здоровья ребенка;
  • Необходимость ухода ввиду инвалидности.

При этом начальник оставляет за собою право полностью лишить сотрудницу выплат, полагавшихся ей в течение первых 3 лет декрета. Заставить подчиненную выйти досрочно на работу, вопреки перечисленным основаниям, руководство не может, так как это запрещено Федеральным законом.

Порядок продления отпуска по уходу за ребенком

Уходя в декрет, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее положение. Однако для продления отпуска по уходу за малышом этих бумаг будет недостаточно. Дополнить их придется следующими бланками:

  • Заявление на пролонгацию декрета до 4,5 лет (составляется по такой же форме, что и просьба об отстранении от служебных обязанностей по причине родов);
  • Выписка ВКК (для ее получения новоиспеченной маме нужно обратиться в местную поликлинику и провести полную диагностику ребенка);
  • Свидетельство о рождении.

Внимание! Собрав эти документы, женщина может смело обращаться к руководству с просьбой о пролонгации декрета.

Может ли работодатель отказать

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком. Кроме того, начальник не может потребовать от беременной сотрудницы даже досрочного выхода на службу без согласия самой подчиненной. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафа или даже отстранения от руководящей должности.

То же самое касается и пролонгации декрета, если она происходит на законных основаниях. Уволить новоиспеченную маму, согласно ст. 256 ТК РФ, директор предприятия может лишь по истечению 6 лет, с официальной даты начала ее отдыха. Причем указанный срок является максимальным, поэтому он подразумевает расчет без уведомления сотрудницы.

Будут ли выплаты после 3 лет декрета

По истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице. Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет – это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц.

Поэтому с финансовой точки зрения продление декрета абсолютно не выгодна. Мы узнали, возможно ли продлить декретный отпуск на законных основаниях, и при каких обстоятельствах ТК РФ разрешает проводить данную процедуру. В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс всегда становится на сторону беременных женщин, в результате чего руководитель запросто может получить штраф за неподобающее отношение к персоналу, или же вовсе лишиться своей должности.

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

Читайте также:  Как составить претензию на невыполнение условий договора?

Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком?

  1. Возможно ли увеличение срока до 3 лет?
  2. Как оформить после 1.5 лет?
  3. Образец заявления
  4. Пример приказа
  5. Отдых после 3 лет
  6. Принят ли закон до 4.5 лет?
  7. Скачать образцы
  8. Полезное видео
  9. Выводы

Возможно ли увеличение срока до 3 лет?

По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

  1. Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
  2. Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и выйти раньше срока на работу. Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Как оформить после 1.5 лет?

Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:

  1. Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  2. Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
  3. Директору утвердить приказ.
  4. Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  5. Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  6. Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.

При желании можно дополнительно подать документы на оформление пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

Образец заявления

Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша.

В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка.

Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Важно! Дата окончания отпускного периода не указывается, ее рассчитает работодатель самостоятельно и обозначает в приказе.

Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 20 июня 2019) — скачать.

Пример приказа

Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

Образец приказа о продлении до 3 лет лет — скачать в word.

Отдых после 3 лет

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Закон не учитывает такой ситуации и ничем не помогает мамам малолетних детей. Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем.

Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

  1. Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
  2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Принят ли закон до 4.5 лет?

Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  1. Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
  2. Оформить ежегодный отдых.
  3. Договориться об отгулах за свой счет.
Скачать образцы

Скачать заявление о продлении декрета до 3 лет — образец.

Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет — образец.

Полезное видео

О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

Выводы

Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ.

После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Граждане Российской Федерации, ухаживающие за малолетними детьми, имеют возможность получить продление декретного отпуска в некоторых определенных законодательно ситуациях.

Периоды отпуска при рождении детей

Законодательно в РФ освобождение от работы (отпуск) для ухода за новорожденными детьми установлено в пределах 3 лет, притом что во вторые 1,5 года родителю выплачивается уменьшенная сумма средств лишь в виде компенсации (Указ Президента России № 1110, 30.05.1994).

Период освобождения от трудовой занятости разделен на части:

  • дородовую (на основании медицинского документа о временной нетрудоспособности, выдаваемого женщине при наличии беременности и в связи с родами);
  • послеродовую (включающую время для присмотра за новорожденным после родов до достижения им 1,5 лет и после указанного возраста до исполнения 3 лет).

Рабочее место за родившей женщиной сохраняется на протяжении всего времени ее нахождения в официальном отпуске.

Женщина, родившая 2 детей, имеет право пребывать в декрете до 3-летнего возраста детей, сохраняя при этом рабочее место и трудовой стаж (ФЗ № 173, 17.12.2001).

Важно! Официальное трудоустройство до появления младенца допускает с учетом ситуации продление отпуска по беременности и родам практически каждой родившей женщине. Скачать для просмотра и печати:

Увеличение дородовой части отпуска

Продлить нерабочее время в связи с беременностью (при сроке ранее 30 недель определенных для общих случаев) можно, написав заявление работодателю.

Законодательно принятые ситуации для начала отдыха раньше общепринятого срока беременности подразумевают:

  1. Беременность многоплодную, являющуюся основанием для прекращения трудовой деятельности раньше на 14 дней (с 28 недели беременности, подтвержденной медицинской справкой).
  2. Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.
  3. Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.

Продление времени отдыха в послеродовом периоде

Стандартное освобождение от работы по беременности и последующим родам (140 дней) увеличивается:

  • до 156 дней при осложненной процедуре родов;
  • до 194 дней при многоплодной беременности.

После указанного времени с закрытием больничного листка о временной нетрудоспособности работницы начинается отсчет оплачиваемого декретного периода ( 1,5 года ), который может быть продлен на такой же срок, но уже без оплаты. В это время родительница будет получать определенную государством компенсацию 50 руб. , величина которой может быть увеличена для ряда категорий получателей (малоимущих, многодетных).

По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении.

Допустимо также оформление освобождения от работы без сохранения заработка (неоплачиваемого) по согласованию с работодателем , указав в качестве причины семейные обстоятельства.

Некоторым категориям родителей максимальный срок времени по уходу за детьми в РФ увеличен до 4,5 лет с учетом поправок в ФЗ ( №№ 427, 173) и засчитывается в трудовой стаж наравне с периодами трудовой деятельности родителя, осуществлявшего присмотр за ребенком .

Важно! Положение распространяется на мать (иных членов семьи, официально занятых присмотром за детьми), трижды родившую детей во время нахождения в декрете.

Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей.

К примеру, при рождении тройни для расчета отработанного стажа будут учтены 4,5 года , а не 1,5 года .

Для иных категорий родителей продление периода после 3-летнего декрета не предусмотрено.

Скачать для просмотра и печати:

Документы при оформлении декрета

Сотруднице перед уходом на отдых по беременности и последующим родам необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и медицинскую справку о беременности.

После рождения младенца следует передать в отдел кадров по месту трудовой деятельности:

  • отдельное заявление о предоставлении освобождения от работы до достижения новорожденным 1,5 лет (с приложением копии свидетельства о его рождении);
  • заявление для ухода за малолетним членом семьи после 1,5 лет до исполнения 3 лет (в случае использования указанного периода) с указанием пункта о намерении получения бюджетной компенсации;
  • заявление на отдых за собственный счет (если планируется использование последнего доступного ряду категорий родительниц интервала в 1,5 года ) с обязательным указанием уважительной причины.

На получение единовременного пособия в связи с рождением ребенка отдельное заявление не составляется. Оплата средств производится на основании документа на освобождение от работы, полученного от беременной работницы.

Совет! Если планируется использование всего доступного для отдыха периода (3 лет), то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев ( 1,5 года ), а на 36 месяцев (3 года).

В ряде случаев работодатель может возражать против продления времени присмотра за детьми после достижения ими 3 лет. В таком случае работник должен предоставить по месту работы решение врачебной комиссии или иной официальный документ (медицинский), подтверждающий необходимость продолжения домашнего присмотра за малолетним членом семьи.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 и 4.5 лет (образец) в 2021 году

Согласно ст. 256 ТК РФ, трудоустроенным женщинам предоставляются отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Законодательно продление отпуска до достижения ребенком 4,5 лет не утверждено, но есть альтернативные варианты его получения. Рассмотрим, как оформить отпуск, какие предоставляются гарантии, как продлить его и грамотно составить заявление.

  1. Как оформить отпуск по уходу за ребенком?
  2. Кому еще полагается пособие?
  3. Гарантии в декретном отпуске
  4. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
  5. Как рассчитать пособие?
  6. Как продлить отпуск по уходу за ребенком?
  7. Как составить заявление?
  8. Документы
  9. Сроки обращения
  10. Оформление приказа
  11. Пособия в отпуске по уходу за ребенком
  12. Ежемесячные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет
  13. Как оформить
  14. Документы
  15. Предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков
  16. Часто задаваемые вопросы
  17. Распространенные ошибки
  18. Заключение
Читайте также:  Как быть, если работодатель задержал зарплату?

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.

Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:

  • Отец;
  • Бабушки или дедушки;
  • Иные родственники.

Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность. Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск.

Обратите внимание! Исчисление отпуска по уходу за ребенком начинается сразу по окончании родового больничного, но, несмотря на это, оформлять его нужно заблаговременно – хотя бы за 2 недели до начала. Достаточно подать заявление работодателю и представить необходимые документы.

Как все выглядит пошагово:

  1. Подайте заявление и документы работодателю.
  2. Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.

После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.

Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.

Кому еще полагается пособие?

Помимо официально трудоустроенных, оформить выплаты могут и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время беременности или родового отпуска. Если уход осуществляют родственники – в период пребывания в отпуске для присмотра за ребенком.

Гарантии в декретном отпуске

В отличие от других работников, которые должны согласовывать свои отпуска друг с другом и работодателями, беременные женщины не обязаны проводить согласование, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком. Он предоставляется гарантированно до достижения малышом 1,5 или 3 лет – все зависит от пожелания ухаживающего: захочет он его продлить, или нет.

Еще одна гарантия – сохранение должности за работником, осуществляющим уход за ребенком. Во время отпуска на его место приходит другой человек, выполняющий аналогичные функции, но по окончании «отдыха» место возвращается отпускнику.

Помимо отпуска, ухаживающим предоставляются пособия. Выплачиваются они до достижения детьми 1,5 лет из средств работодателя, но он возмещает затраты через Фонд социального страхования. Когда ребенку исполняется 1,5 года, до 3 лет мать получает за него только 50 руб. ежемесячно.

«Наша задача – обеспечить максимально комфортные условия для граждан с детьми, поэтому они могут пользоваться социальными гарантиями, начиная от ежемесячных выплат в отпуске по уходу, и заканчивая использованием средств по государственным программам»

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер ежемесячного пособия ухаживающим устанавливается ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ:

  • Матерям, уволенным во время беременности по причине ликвидации предприятия, а также отцам и опекунам, иным родственникам, не подлежащим социальному страхованию – 1 500 руб. за одного ребенка, на второго и далее – 3 000 руб.;
  • Трудоустроенным гражданам – 40% от среднего заработка. Минимальный размер составляет 3 277, 45 руб. за первого ребенка, 6 559,89 руб. – на второго и последующих детей. Максимальная величина выплат – 26 152,27 руб.

Как рассчитать пособие?

Для расчета выплат достаточно сделать несколько шагов:

  1. Определить средний заработок за последние 2 года, предшествующие уходу в декрет. Максимальная величина для расчета – 815 000 руб.
  2. Полученную сумму разделить на количество календарных дней в указанном периоде.
  3. Результат умножить на 30,4, затем – на 40%.

Пример №1: расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Женщина собралась уходить в отпуск по уходу за дочерью, написала соответствующее заявление. Бухгалтер определил, что за последние 2 года она заработала 1,5 млн. руб., но есть максимальная величина, которая будет использоваться при расчете – 815 000 руб.

Количество календарных дней – 730.

Как все рассчитывается:

815 000/ 730 = 1 116,44 руб. – среднедневной заработок.

1 116,44 х 30,4 = 33 939,77 руб. – среднемесячный заработок.

33 939,77 х 40% = 13 575, 91 руб. – размер ежемесячного пособия на период пребывания в уходовом отпуске до достижения ребенком 1,5 лет.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком?

Изначально заявление о назначении отпуска может писаться до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Затем его нужно продлевать, но это делается по желанию родителей. Для продления человек, который оформил его ранее, должен сделать следующее:

  1. Обратиться с заявлением к руководителю компании, бухгалтеру или кадровику – все зависит от того, кто в организации выполняет обязанности по оформлению документов. Чаще всего это сотрудник кадрового отдела.
  2. Дождаться вынесения приказа руководителя. Как правило, приказ оформляется кадровиком, но подписывает его директор. После этого сотруднице, продлевающей отпуск, нужно ознакомиться с документом под роспись.

Обратите внимание! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно оформить сразу же, при первом обращении. Это позволит избежать временных затрат на посещение работодателя. Стоит учитывать, что непредоставление заявления о пролонгации чревато проставлением прогула, если ухаживающий не представит документы своевременно.

Отказать в продлении отпуска работодатель не может – такое право предоставляется всем сотрудникам, ухаживающим за детьми до трех лет.

Как составить заявление?

Заявление оформляется в простом письменном виде, унифицированной формы нет. При заполнении нужно указать следующие данные:

  • Наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность сотрудника, продлевающего отпуск;
  • Сведения о необходимости продления отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста;
  • Дата, с которой должен быть предоставлен отпуск. Отсчет начинается со дня, следующего за датой окончания больничного по родам;
  • Опись прилагаемых документов.

В конце ставится дата составления и подпись, в правом нижнем углу сразу после основной части заявления.

Документы

При обращении к работодателю вместе с заявлением предоставляется такой перечень документов:

НазваниеГде взятьСрок действия
Свидетельство о рождении ребенкаЗагсДо достижения им возраста 14 лет, затем выдается паспорт
Справка о неполучении отпуска и пособия вторым родителемОформляется в организации по месту работы матери или отца1 месяц

Сроки обращения

Конкретные сроки обращения с заявлением не устанавливаются. Важно иметь в виду, что кадровику понадобится время на оформление документов, а бухгалтеру – на финансовые расчеты. Именно поэтому лучше всего подавать документы минимум за 10 дней.

Оформление приказа

На основании заявления от имени работодателя составляется приказ по форме Т-6, где должны содержаться сведения о назначении отпуска, датах его начала и окончания, о сотруднике. Впоследствии последний расписывается в приказе об ознакомлении.

Более подробное содержание приказа выглядит так:

  • Название предприятия, Ф.И.О. руководителя, дата и номер документа;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • Количество календарных дней;
  • Даты начала и окончания.

Важно! Можно оформить больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. В этом случае указываются детальные даты по каждому виду отпуска, а также общее количество календарных дней.

Пособия в отпуске по уходу за ребенком

Когда ребенку исполняется 1,5 года, ежемесячные выплаты от работодателей прекращаются, но зато матери могут оформить пособие в размере 50 руб. через Соцзащиту.

Также планируется назначение дополнительных пособий для семей с низким доходом. Они будут выплачиваться в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Данные нововведения регламентируются ФЗ от 28.12.2017 №418-ФЗ.

Ежемесячные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет

Оформление выплат согласно нововведению с 1 января 2021 года возможно при соблюдении следующих условий:

  • Пособие оформляются только на 2 ребенка при условии, что дети родились позднее 1 января 2018 года;
  • Выплаты полагаются семьям, чей совокупный доход не превышает прожиточный минимум в субъекте;
  • Пособие назначается по заявлению женщины, родившей или усыновившей малыша;
  • Обязательно наличие российского гражданства у заявительницы.

Важный критерий –наличие достаточного количества денежных средств на сертификате по материнскому капиталу. Выплаты будут перечисляться именно оттуда.

Как оформить

Для оформления пособия нужно после рождения второго ребенка обратиться в Пенсионный фонд и получить сертификат маткапитала. После этого делается несколько шагов:

  1. Подается заявление о назначении выплат из средств маткапитала в ПФР.
  2. Заявление рассматривается в течение 30 дней, по результатам уполномоченным сотрудником ПФР принимается решение.

Письменный ответ отправляется заявительнице Почтой России, но его можно получить и собственноручно, обратившись в ПФР по месту регистрации и подачи документов. Деньги начнут перечисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.

Документы

Для получения выплат понадобится:

НазваниеГде взять документСрок действия
ЗаявлениеЗаполняется самостоятельноДо фактической подачи
СертификатПФРНе устанавливается. Пособие можно назначить в любое время, но до достижения ребенком трехлетнего возраста
Паспорта родителейУВМ МВДДо замены
Свидетельства о рождении на всех детейзагсДо 14 лет
Справки о заработной плате от обоих родителейРаботодатель3 месяца

Пример №2: оформление выплат из маткапитала

Женщина родила второго ребенка, получила сертификат. Деньги оттуда использовать не успела. Когда дочери исполнилось 1,5 года, она подала заявление о назначении пособия в размере прожиточного минимума для ее региона регистрации – 11 000 руб.

Средства будут поступать ежемесячно до достижения дочерью трех лет, затем выплаты прекратятся. В результате на личном счету вместо 453 026 руб. останется 255 026 руб. 198 000 руб. будет израсходовано на выплаты. Оставшиеся деньги она сможет потратить на первый взнос по ипотеке, приобретение недвижимости, формирование накопительной части своей пенсии, обучение ребенка.

Предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков

Ситуация, когда по достижении ребенком трех лет не предоставляется место в детском саду, весьма распространена. В этом случае родители могут оформить компенсацию затрат на услуги частного сада, или договориться с работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска до получения места. Срок такого «отдыха» определяется сторонами самостоятельно.

Важно! Предоставление отпуска без сохранения зарплаты – это право, а не обязанность руководителей, поэтому в случае отказа придется смириться с этим.

Исключение – смерть одного из супругов, проходящего военную службу: в такой ситуации предоставляется неоплачиваемый отпуск, но не более 14 дней. Также оформить его могут работающие инвалиды, но им полагается уже 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать на неполную ставку?

Да, это не возбраняется, если сотрудник работает на режиме неполного рабочего времени.

Вопрос №2. Будет ли работодатель оплачивать отпуск на период до достижения ребенком 4,5 лет, если удастся договориться?

Нет, оплата отпуска по уходу работодателем производится только в первые 1,5 года.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Если ребенку трех лет не предоставляется место в детском саду и оставить его не с кем, можно не выходить на работу из отпуска.

Нет, личные проблемы не затрагивают трудовые отношения, и в такой ситуации работодатель поставит сотруднику прогул.

Ошибка №2. Продление отпуска по уходу за ребенком обязательно для всех.

Нет, продлевать его нужно лишь в том случае, если изначально заявление предоставлено на 1,5 года. А можно не продлевать или вообще не оформлять, а сразу после окончания больничного по родам выходить на работу. Выбор всегда остается за родителями.

Заключение

Продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет возможно по заявлению лица, ухаживающего за малышом. Для этого достаточно предоставить заявление работодателю, подписать приказ. Также можно переоформить отпуск на другого человека, приходящегося ребенку близким родственником. Подобные вопросы решаются по усмотрению родителей.

Кто в 2020 году сможет получить рассрочку от приставов: читаем новые правила взыскания долгов

Организации, ИП и физлица-пенсионеры, в отношении которых возбуждено исполнительное производство, смогут получить рассрочку по уплате долгов без участия суда. А для должников-физлиц, не вышедших на пенсию, до конца 2020 года будет действовать запрет на осмотр, арест и изъятие движимого имущества. Такие правила закреплены новым Федеральным законом от 20.07.20 № 215-ФЗ (вступил в силу 20 июля 2020 года).

Как работают приставы

Порядок взыскания долгов закреплен Федеральным законом от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В общих чертах процедура выглядит следующим образом.

Приставы получают исполнительный документ. В нем указана сумма, которую должник обязан выплатить кредитору. Вот несколько примеров такого документа:

  • исполнительный лист (выдается судом);
  • судебный приказ (выносится судьей единолично);
  • нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов;
  • постановление руководителя ИФНС о взыскании налога за счет имущества налогоплательщика (принимается в рамках ст. 47 НК РФ);

Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке

  • решение трудовой инспекции о выплате заработной платы.

Далее открывается исполнительное производство. Его цель — принудительно получить средства должника и передать их кредитору. В большинстве случаев приставы сначала блокируют банковские счета и карты, списывают с них деньги вплоть до полного погашения задолженности. Если денег не хватает, приставы могут продать имущество с торгов. Вырученные суммы передают кредитору. На должника чаще всего накладывают ограничения: не разрешают выезжать за границу, распоряжаться недвижимостью и проч.

Кому полагается рассрочка при исполнительном производстве

В общем случае любой должник вправе попросить рассрочку по уплате задолженности. Для этого нужно подать соответствующее заявление в суд или в другую инстанцию, которая выдала исполнительный документ. Рассрочку могут предоставить, но могут и отказать (ст. 37 Закона об исполнительном производстве).

Заказать электронную подпись для дистанционной подачи документов в суд Получить через час

Заказать электронную подпись для дистанционной подачи документов в суд

Читайте также:  Как наложить арест на автомобили до конца судебного разбирательства?

Комментируемый Федеральный закон от 20.07.20 № 215-ФЗ (далее Закон № 215-ФЗ) вводит дополнительные основания для рассрочки. Они связаны с пандемией, поэтому отказ по ним не предусмотрен. Право на «коронавирусную» рассрочку предоставлено должникам:

1. Организациям и ИП, являющимся субъектами МСП по состоянию на 1 марта 2020 года, и отнесенным к наиболее пострадавшим от пандемии отраслям (см. « Расширен список кодов ОКВЭД, по которому определяется пострадавший от коронавируса бизнес »). Исключение составляют компании и предприниматели, к которым по заявлению кредитора применен мораторий на банкротство. Им рассрочка не полагается (см. « Правительство изменило правила применения моратория на банкротство »).

Проверить, включена ли организация в реестр МСП, а также узнать, какие ОКВЭД присвоены организации или ИП, можно с помощью сервиса « Контур.Фокус ».

Подключиться к сервису «Контур.Фокус»

2. Пенсионерам по старости, по инвалидности и (или) по утрате кормильца, если для них выполняются три условия. Во-первых, у них нет иных источников дохода, кроме пенсии. Во-вторых, они не располагают недвижимостью, кроме единственного пригодного для постоянного проживания жилого помещения. В-третьих, совокупный размер всех видов пенсионных выплат — менее 2-х МРОТ.

«Коронавирусная» рассрочка предоставляется по исполнительным документам, предъявленным службе приставов до 1 октября 2020 года. Об этом говорится в части 4 статьи 1 Закона № 215-ФЗ.

Какие долги подпадают под «коронавирусную» рассрочку

Для компаний и ИП отсрочка применяется к долгам по исполнительным производствам имущественного характера (в частности, по взысканию налогов и сборов за счет имущества). Но есть исключения. Согласно комментируемому Закону № 215-ФЗ нельзя получить рассрочку в отношении требований:

  • по возмещению вреда здоровью или в связи со смертью кормильца;
  • о компенсации морального вреда;
  • по выплате выходных пособий;
  • по оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору;
  • по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Для пенсионеров под рассрочку подпадают долги по кредитам.

Куда обратиться

Необходимо подать приставу-исполнителю заявление, приложив к нему график погашения задолженности. Пристав-исполнитель, в свою очередь, не должен обращаться в суд или в другую инстанцию, выдавшую исполнительный документ. Вместо этого пристав обязан сам вынести постановление о предоставлении рассрочки.

Копия постановления о предоставлении рассрочки направляется взыскателю. Он вправе обжаловать этот документ у вышестоящего должностного лица службы судебных приставов или в суде.

Сроки и суммы

Согласно комментируемому закону рассрочку дают на срок, который должник указал в заявлении. Но есть ограничения. Для организаций и ИП — не более чем на 12 месяцев и не позднее, чем до 1 августа 2021 года. Для пенсионеров — не более чем на 24 месяца и не позднее, чем до 1 июля 2022 года.

Ограничения по сумме долга, в отношении которой можно получить рассрочку:

  • для организаций и предпринимателей — не более 15 млн. руб.;
  • для пенсионеров — не более 1 млн. руб.

Процедура рассрочки

Получить рассрочку в связи с пандемией можно только один раз. Те, кому она предоставлена, должны погашать свой долг ежемесячно равными долями. Первый платеж надо сделать в месяце, следующем за тем, когда принято решение о рассрочке.

Должники не вправе давать поручительства и гарантии. Они не могут совершать сделки по обременению или отчуждению своего имущества. Юрлицам не разрешено выплачивать дивиденды, доходы по долям и паям, распределять прибыль между учредителями.

Бесплатно подобрать банковскую гарантию по 44-ФЗ и 223-ФЗ в онлайн-режиме

Если должник нарушит график погашения задолженности, рассрочку аннулируют. После этого исполнительное производство будет происходить по общим правилам.

В период рассрочки приставам разрешено арестовывать имущество должника. Также они могут накладывать запрет на совершение регистрационных действий в отношении имущества, права на которое подлежат госрегистрации. Иные меры принудительного исполнения (изъятие имущества, выселение и проч.) запрещены.

Сохраняются ли наложенные ранее ограничения? Да, кроме одного — взыскания долга за счет средств на банковских счетах. Во время рассрочки его отменят. Что касается коллекторов, то они не могут заниматься возвратом задолженности, по которой действует «коронавирусная» рассрочка.

Особые правила для должников-физлиц (кроме пенсионеров)

Физлицам, не вышедшим на пенсию, рассрочка в связи с пандемией не положена. Но для них введены особые правила. Срок действия — по 31 декабря 2020 года включительно.

До указанной даты судебные приставы не станут осматривать, арестовывать и изымать движимое имущество должников-физлиц, находящееся по месту жительства или пребывания. Исключение сделано для транспорта. А именно — для автомобилей, мотоциклов, мопедов, квадрициклов, трициклов и самоходных машин. Еще одно исключение сделано для движимых объектов, арестовать которые нужно по решению суда.

При этом должники не вправе отчуждать как движимое, так и недвижимое имущество. Поэтому приставам позволено накладывать запрет на совершение регистрационных действий в отношении объектов, права на которое подлежат госрегистрации.

Заявление о рассрочке исполнения решения

Иногда проигравшей стороне выгодно направить в суд заявление о рассрочке исполнения решения. Такое право прямо предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом РФ, а также Постановлением Пленума ВС РФ от 17.11.2015 г. № 50 (касается вопросов применения законодательства в процессе осуществления исполнительного производства).

Правда, положительное рассмотрение такой просьбы возможно только при соблюдении условий. Во-первых, само заявление о рассрочке исполнения решения должно быть объективно-обоснованным. Во-вторых, содержать конкретный срок рассрочки. В-третьих, заявитель документально подтверждает причины невозможности исполнения судебного решения в настоящий момент.

Заявление о рассрочке исполнения решения

Пример заявления

Заявление о рассрочке исполнения решения

Решением Салехардского городского суда от 17.09.2021 г. удовлетворены требования Солодова Виктора Павловича о взыскании в порядке регресса денежных средств в размере 540 000 руб. по договору поручительства. Решение суда изготовлено в полном объеме 20.09.2021 г., вступило в законную силу 23.10.2021 г.

В настоящее время исполнить обязанности по выплате денежных средств я не имею возможности по причине тяжелого материального положения. Я работаю офис-менеджером. Заработная плата составляет 25 000 руб. Кроме того, я выплачиваю алименты на содержание детей в размере 8 200 руб. Ценное имущество у меня отсутствует. Исполнить решение суда единовременно не имею возможности.

На основании изложенного, в целях соблюдения баланса интересов сторон дела, а также третьих лиц, полагаю возможным предоставление рассрочки исполнения решения суда. Путем выплаты взыскателю ежемесячно денежных средств в размере не менее 7 500 руб. и до полного погашения задолженности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 203, 434 ГПК РФ,

  1. Предоставить рассрочку исполнения решения Салехардского городского суда от 17.09.2021 г. по иску Солодова В.П. к Новиковой В.А. о взыскании в порядке регресса следующим образом: Новикова В.А. в срок до 05 числа каждого месяца выплачивает Солодову В.П. денежные средства в размере не менее 7 500 руб. до полного погашения задолженности.
  1. Трудовая книжка (копия)
  2. Справка 2-НДФЛ за 2021 г.
  3. Выписка из ЕГРН об отсутствии собственности
  4. Копия справки из банка об отсутствии накоплений
  5. Уведомление об отправке заявления участвующим в деле лицам

25.10.2021 г. Новикова В.А.

Составляем заявление о рассрочке исполнения решения

В отличие от отсрочки исполнения решения, рассрочка предполагает исполнение по частям. Поэтому заявитель должен предложить тот график или способ исполнения судебного решения, который является для него оптимальным. И обосновать, какие причины делают невозможным иной порядок исполнения (более привлекательный для взыскателя). В качестве альтернативы рассмотрите заявление об изменении способа исполнения, порядка исполнения решения.

Заявление о рассрочке исполнения решения должно содержать обоснование предоставления рассрочки и документы, подтверждающие данные обстоятельства.

Обоснованность основания для предоставления рассрочки определяется судом в каждом конкретном случае индивидуально. Такие обстоятельства должны быть неустранимыми на дату обращения в суд. И свидетельствовать о невозможности исполнения решения единовременно. Как правило, это тяжелое имущественное положение должника, значительный размер взыскиваемых денежных средств, наличие собственности (для осуществления исполнительных действий в виде обращения взыскания на имущество должника).

В любом случае, суд должен обеспечить баланс прав и обязанностей сторон исполнительного производства. Чтобы не допустить необоснованное неисполнение вынесенных судом актов и нарушение права взыскателя на исполнение решения в разумный срок.

Подача и рассмотрение ходатайства в суде

Для инициирования процедуры предоставления рассрочки исполнения судебного решения необходимо поступление в суд заявления. Его может направить должник, взыскатель или судебный пристав-исполнитель. Если в деле участвовали несколько солидарных ответчиков, то для предоставления рассрочки с таким заявлением должен обратиться каждый из соответчиков. Ведь по таким делам суд выдает несколько исполнительных листов.

Заявление о рассрочке исполнения решения подается в суд, который рассмотрел гражданское дело. И вынес по нему решение. Обычно после вступления судебного акта в силу. Ведь до этого момента сторона гражданского дела вправе воспользоваться правом на апелляционное обжалование. Заявление о рассрочке исполнения решения может быть подано и после возбуждения исполнительного производства.

Как сказано выше, заявление может подать одна из сторон исполнительного производства. Как должник, так и взыскатель (когда он заинтересован в исполнении решения хотя бы частями). А также судебный пристав-исполнитель.

Заявление о рассрочке исполнения решения суд рассмотрит без проведения судебного заседания. Только в случае, если сочтет необходимым, пригласит участвующих в деле лиц и проведет заседания.

По итогам рассмотрения (10 дней со дня поступления заявления) суд вынесет определение, на которое может быть подана частная жалоба в суд вышестоящей инстанции.

Важно убедить судью, что удовлетворение заявления о рассрочке исполнения решения сделает исполнимыми требования взыскателя и не нарушит его права.

Уточняющие вопросы по теме

Здравствуйте, такая ситуация. Мне дали штраф 50000 руб. и я не могу написать заявление на рассрочку в связи у меня случился инфаркт и сейчас буду на длительном больничном.

Попросите кого-то из знакомых составить заявление, вам нужно будет поставить лишь подпись. Вопрос о рассрочке суд может рассмотреть и без вашего участия.

Прислали с суда определение по кредиту, на сумму 28 тыс.р. Не платил, т.к. не было возможности в связи с отсутствием работы, естественно я ежемесячный платеж не мог платить. Сейчас я физически не могу оплатить столь крупную для меня сумму. Как мне быть, помогите, пожалуйста!

Если у вас отсутствуют денежные средства и имущество, за счет которых можно погасить всю сумму, деньги будут удерживать постепенно. не более 50% с вашей заработной платы.

Если несколько исполнительных производств по одному делу,заявление о рассрочке подается на каждое ИП или одно на все ИП в суд, рассмотревший дело?

Если исполнительные листы выданы по разным требованиям, нужно просить о рассрочке каждого из них (можно объединить в одном заявлении или написать несколько). Если ИЛ выданы по одному требованию в отношении разных ответчиков или по разным местам исполнения, то достаточно одного заявления.

Здравствуйте, пришло решение суда по выплате задолженности по кредиту и процентам. Могу ли просить суд об рассрочке с моей фиксированной суммой. Например, 3 тыс.рублей. Так как моя пенсия составляет 17тыс. И другого дохода не имею.

Вы можете просить о рассрочке, приложив документ,. подтверждающие тяжелое материальное положение. Учтите, что у вас не должно быть имущества на которое можно было бы обратить взыскание в счет погашения долга.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я написать в заявлении на рассрочку, что пока нет официальной работы, а подработка.
Как правильно это написать

Рассрочка предоставляется только тогда, когда есть реальная возможность оплатить задолженность частями. В вашем случае, без подтверждения официального дохода, рассрочку не дадут.

Здравствуйте, у меня нет работы, я поняла, что мне не предоставят рассрочку. Сумма долга большая 400 000 р. Что в этом случае делать?

Возможно, кроме доходов от трудовой деятельности, есть иные доходы. От сдачи жилья, к примеру, от гражданско-правовых договоров. Тогда в суд необходимо предоставить перечень источников доходов, их размер. И на основании таких данных указать желаемый вид рассрочки.

Добрый день! В 2017 году я взяла займ, который в последствии не смогла выплатить. По решению суда я должна выплатить истцу сумму 38796 руб. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. У меня трое детей, старший ребенок на инвалидности. У меня из доходов только детское пособие на маленького ребенка, пенсия на ребенка-инвалида и пособие по уходу за ним. Муж работает. Его з.п. составляет 20000-22000 из которых 25% ужерживают по исполнительным листам. Могу ли рассчитывать на рассрочку.

Для получения рассрочки необходимо составить заявление и приложить подтверждающие документы.

На какой максимальный срок могу рассчитывать рассрочку в суде

Срок исполнения решения должен быть разумным и обоснованным.Максимально возможный срок зависит и от категории дела, и от самого решения. Универсального ответа на этот вопрос не существует.

Заявление о рассрочке отправляется всем участникам дела или только в суд первой инстанции

В суд первой инстанции и взыскателю. Заинтересованность третьих лиц в данном случае под вопросом (хотя некоторые судьи требуют направить всем участникам дела, но это скорее исключение).

Добрый день. У меня на руках исполнительный лист по просроченным кредитам, по которому из заработной платы ежемесячно должно высчитываться 50%, но в настоящее время у меня нет такой возможности, можно ли рассчитывать на снижение платежа до 20-25% написав заявление на рассрочку. И какие документы для этого необходимо предоставить? И может ли быть кредитный договор оформленный на мужа, но плачу его я, считаться доказательством моей неплатежеспособности

Юлия, в данном случае лучше сразу обращаться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения, т.к. суду более вероятно доказать, что кредитный договор распространяется на Вас также, как и на супруга (когда это семейный кредит, на нужды семьи). Образец заявления, доказательства материального положения и особенности рассмотрения заявления мы разместили на сайте, ознакомьтесь с публикацией.

Ссылка на основную публикацию