Как восстановиться на работе через суд?

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по суду

Восстановление на работе незаконно уволенного работника – вопрос животрепещущий. Для каждого работника важно получать заработную плату стабильно, иметь рабочее место. Что делать, когда вдруг как гром среди ясного неба вы получаете приказ об увольнении? И он несправедливый, необоснованный и противоречащий закону? В этой ситуации люди часто обращаются за юридической консультацией. Давайте рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы в этой области.

Срок давности восстановления на работе

Первое, на что необходимо обратить внимание в данном вопросе при защите прав работника, это срок. Не растягивайте удовольствие восстановления своих прав, требуйте сатисфакции. Восстановление прав в течение месяца – именно столько трудовой кодекс предоставляет работнику для того, чтобы он сделал обжалование в вышестоящие инстанции, а также обратился в суд. Пропуск данного срока будет негативно влиять на вашу защиту. В последствии Вам будет сложнее и дороже восстановиться со ссылками на пропуск срока исковой давности.

Куда жаловаться если увольняют?

Итак, куда же обращаться, кто может помочь работнику в данной сложной ситуации? Ну естественно, можно обратиться в правоохранительные органы, то есть в прокуратуру. Можно также обратиться в трудовую инспекцию, которая специализируется на защите прав работника. Но следует учитывать, что данные органы все-таки заступятся за вас и выпишут соответствующие предписания. Но если нарушения явные и четкие и без оспаривания каких-то моментов.

Онлайн юрист – трудовой кодекс

В случае если ситуация не однозначная – мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться с юристом, возможно даже и записаться на платную консультацию. Специалист поможет вам правильно и корректно подготовить все документы в трудовую инспекцию. Телефон юридической службы в вашем вы можете найти в разделе “ Контакты ” на нашем сайте. Можете так же заполнить форму вопроса в статье или позвонить на бесплатный федеральный номер телефона 8-800-555-67-55 доб. 496 и специалист нашей компании переведет вас на нужного юриста. Таким образом вы сможете подготовиться к суду по трудовым спорам.

Восстановление нарушенных прав судом

Если возникает спор между вами и работодателем, каждая сторона доказывает свои обстоятельства, свою правоту. В данном деле данные органы защиты могут не помочь, они вас просто направят в рамках судебного разбирательства. И уже в суд нужно будет составлять исковое заявление о восстановлении на работе. А в рамках процесса по делу вы имеете возможность не просто вернуть свое рабочее место, но и получить компенсацию.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Пока суть да дело, прошел определенный период времени, в это время вы не работали, у вас не было возможности трудоустроиться в другое место, поскольку идет спор с данным работодателем и в данном споре еще не поставлена точка. Особенно, если эта ситуация связанна с “Незаконным увольнением” – подробно мы разобрали его признаки в отдельной статье .

В рамках процесса требуйте компенсацию за вынужденный прогул. Сделайте расчет, исходя из вашей официальной зарплаты и направьте его работодателю. Опять, в этой ситуации переговоры с работодателем лучше вести через юриста. Так у вас будет более серьезная позиция для отстаивания своих законных прав.

Восстановление на работе по исполнительному листу

Решение суда, в случае удовлетворения ваших требований, будет исполняться ежесекундно. То есть, несмотря на то, что работодатель не согласиться с решением, будет обжаловать его и так далее. Тем не менее исполнительный лист на исполнение вы уже можете получить прямо после вынесения решения суда в рамках судебного дела.

Восстановление по суду – доказательства

Доказываете все обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, предоставляйте доказательства в виде свидетелей – ваших работников, либо бывших работников, а, возможно, даже клиентов и контрагентов, которые видели обстоятельства, на чем основано ваше увольнение. Часто бывает, что это все-таки субъективные факторы, а также придирки со стороны работодателя, чтобы убрать нерадивого сотрудника. С этим необходимо бороться и защищать свои права в суде должным образом.

Обратите внимание – вы как работник освобождаетесь от государственной пошлины при подаче искового заявления.

В какой суд обращаться при увольнении?

В какой суд нести исковое заявление при ситуации незаконного увольнения? В этом случае необходимо подавать документы в суд по адресу работодателя. Но есть одно исключение – если работодатель имеет юридический адрес далеко, а ваше рабочее место является филиалом, либо представительством организации. В этой ситуации вы имеете возможность подать в суд по месту нахождения вашего рабочего места, которое прописано в трудовом договоре.

Хотят уволить “по собственному”

Ситуация, которая предшествовала, то есть какой-то конфликт с работодателем и так далее. Может повлечь то, что вас заставят написать заявление по собственному желанию. Ни в коем случае не делайте этого! В последующем, ни юрист ни адвокат вам не сможет помочь! Очень сложно в данной категории дел, при составлении с вашей стороны заявления об увольнении по собственному желанию и постановки на данном заявлении подписи собственноручно. В последующем оспорить проблематично.

Заставляют уйти по собственному желанию – что делать?

Обычно, в этой ситуации нет видеозаписи, нет никаких доказательств давления на вас, поэтому лучше выдержать. Если будут давления на вас со стороны работодателя, то обратитесь с письменными жалобами в правоохранительные органы и в трудовую инспекцию! Но не подписывайте заявление, которое может быть для вас последующим приговором.

Вынуждают уволится – ответственность

Еще одним выходом в сложной ситуации при разговоре с работодателем при увольнении может быть присутствие вашего юриста. В некоторых случаях это оправдано и значительно охлаждает пыл “вспыльчивых” работодателей. К тому же за принуждение к увольнению есть статья в Трудовом Кодексе РФ, по которой предусмотрена ответственность. А для некоторых категорий трудовых споров такого рода есть даже уголовная ответственность для работодателя при незаконном принуждении к увольнению.

Можно ли уволить за опоздание?

Важным нюансом в защите по данной категории дел, является доказать, что тот проступок, который лег в основу, является малозначительным. Очень часто работодатели даже за небольшое опоздание на работу, пытается вынести приказ об увольнении. Не думайте, что это законно.

Проступок был, да действительно вы опоздали на работу, но это не такая уж прям бомба. Если это было не систематически, не нарушало технологии в опасных производственных процессов и происходило не в определенный период времени. Как правило, в таких ситуациях суд конечно встанет на сторону работника, поскольку нужно разумно подходить к наказанию.

Работник опоздал на минуту – уволить?

Увольнение является крайней мерой, в связи с чем, уважаемые работодатели, рассмотрите возможность какого-то наказания дисциплинарного ваших работников, более мягко применяйте в отношении их крайнюю меру. Только в случае, когда уже предыдущие меры не дали никаких плодов, вот только тогда переходите к крайней стадии – увольнение, а не начинайте с неё. Поскольку в последующем, в рамках процесса, вы проиграете больше, нежели выиграете.

Заключение: как восстановиться на работе после увольнения?

В заключении нашего материала хотелось бы обратить внимание на основные детали в статье. Если вас незаконно увольняют, принуждают написать заявление по собственному желанию или работодатель оказывает давление, помните:

  • Есть три органа способных решить этот вопрос:
    • трудовая инспекция;
    • прокуратура;
    • суд.
  • Не поддавайтесь давлению работодателя, а лучше общайтесь с ним в присутствии своего юриста.
  • В случае если ситуация переговоров с работодателем зашла в тупик – вы можете подать в суд и претендовать на:
    • компенсацию за вынужденный прогул при незаконном увольнении;
    • восстановление на работе по исполнительному листу.

Если у вас остались вопросы – звоните по телефонам, указанным в статье или заполните форму ниже – наш юрист ответит на ваш вопрос по трудовому законодательству онлайн.

Если статья оказалась для вас полезной, мы будем благодарны за ее репост на вашей странице в социальной сети. Команда нашего проекта работает для помощи людям и чем больше человек узнают о нас, тем большим мы сможем помочь. Ваш репост окажет значительную поддержку для нашего проекта. Спасибо.

Как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении в судебном порядке?

Не всегда увольнение происходит с учетом законодательных норм. Трудовой кодекс позволяет несправедливо уволенным сотрудникам заявить о своих правах и восстановиться в должности. Статистика Верховного суда указывает на то, что число споров в части незаконного увольнения постоянно растет.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что такое восстановление на работе

В случае незаконного увольнения работник имеет право на восстановление в правах. Под восстановлением на работе подразумевается восстановление на прежнем рабочем месте по процессу, указанном при приеме, а также с тем же окладом. Работодатель не вправе препятствовать работнику при исполнении его трудовых обязанностей, а должен обеспечить ему оборудованное рабочее место.

Восстановить сотрудника на работе могут по решению суда (на основании поступившего искового заявления) или по результатам проверки трудовой инспекции (на основании жалобы от незаконно уволенного сотрудника). В результате восстановления работник имеет право приступить к своим трудовым обязанностям.

Оспаривание увольнения (независимо от основания) происходит в порядке, который прописан в 60 Главе ТК РФ. В ст. 381 отмечено, что субъектами трудовых споров могут выступать не только действительные сотрудники, но и уволенные ранее лица.

Право на восстановление в должности возникает у уволенного работника при нарушении его трудовых прав, которые прописаны в 21 ст. ТК РФ.

Судебная практика указывает на то, что даже после восстановления в должности сотрудник не обязан возвращать работодателю полученное им выходное пособие.

Помимо денежной компенсации за вынужденный прогул, сотрудник вправе рассчитывать на включение указанного периода в трудовой стаж.

Основания для восстановления на рабочем месте

В качестве оснований для восстановления на рабочем месте могут выступать:

  1. Отсутствие заключенного трудового договора в письменном виде.
  2. Отсутствие в трудовом договоре существенных условий: например, размера оплаты, указания на рабочее место и должностных обязанностей (или ссылка на должностную инструкцию).
  3. Неправомерное изменение рабочего места, дополнение функциональных обязанностей при внесении несогласованных изменений в трудовой договор.
  4. Увольнение сотрудника по несуществующим основаниям, без соблюдения необходимых процессуальных условий (например, несвоевременное предупреждение при сокращении).
  5. Увольнение сотрудников, которые обладают иммунитетом (например, беременные, лица на больничном и в отпуске и пр.).

Порядок восстановления через трудовую инспекцию

Порядок отстаивания своих прав через инспекцию по труду будет следующим:

  1. Уволенный сотрудник направляет жалобу в инспекцию труда, где излагает факты нарушенных прав и прилагает подтверждающий комплект документации. Такое обращение можно передать лично или по электронной почте, указанной на сайте ведомства.
  2. По результатам обращения назначается проверка.
  3. После проведения расследования комиссия знакомит с его результатами уволенного сотрудника.
  4. В случае если жалоба работника признана обоснованной, то инспекция по труду направляет в компанию предписание о необходимости восстановить работника в должности.
  5. Далее у работодателя есть два варианта действий: добровольно восстановить работника либо обжаловать предписание комиссии в судебном порядке.

Стоит отметить, что предписания инспекции носят рекомендательный характер. Ст. 391 ТК указала для рассмотрения дел о восстановлении уволенного работника исключительно судебный порядок.

Инспекция вправе оформить протокол по факту нарушения норм административного кодекса и передать его в прокуратуру или суд. Работодателя могут обязать выплатить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Законодательство не содержит указание на обязательное досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении. Но это факт будет учтен в суде и играет в пользу работника, чьи права были нарушены.

Помимо обращения в инспекцию по труду, работник может обжаловать свое увольнение, обратившись непосредственно к работодателю или в профсоюз.

Как оспорить увольнение в суде

Порядок оспаривания увольнения в судебном порядке содержится в 391 ст. ТК РФ. Несмотря на то что способ разрешения трудовых конфликтов через суд весьма трудоемкий и затратный, он имеет определенные преимущества:

  • сотрудник вправе потребовать не только компенсацию упущенного заработка, но и морального вреда, компенсацию на адвокатов (по ст. 237 ТК РФ);
  • работник может запросить изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
  • госпошлина при подаче искового заявления по трудовым спорам не платится (согласно ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Порядок обращения сотрудника в суде для восстановления в должности выглядит так:

  1. Готовится исковое заявление в суд. Его можно составить самостоятельно или воспользоваться услугами профессионального юриста.
  2. Исковое заявление направляется по почте или передается лично в суд.
  3. Истцу необходимо дождаться постановления суда, в котором будет обговариваться необходимость предоставления определенных документов и дата судебного заседания.
  4. В ходе судебного заседания судья рассматривает поступившее исковое заявление на обоснованность.
  5. При положительном решении по иску работодатель обязан восстановить сотрудника в должности со следующего дня после получения судебного вердикта. Работник обязан в этот день выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Такие дела относятся к компетенции районных или городских судов общей юрисдикции. Мировыми судами трудовые споры не рассматриваются.

Исковое заявление должно состоять из описательной, мотивировочной и просительной части. К нему должны прилагаться определенные документы, которые подтверждают справедливость и достоверность изложенных обстоятельств.

В «шапке» искового заявления следует указать:

  • наименование суда, в который оно подается;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон заявителя;
  • данные ответчика: наименование компании, ее юридический и фактический адрес, ИНН/КПП или ФИО индивидуального предпринимателя.

Первоначально истцу нужно указать на обстоятельства расторжения трудового договора: дата, основание, реквизиты приказа об увольнении.

В мотивировочной части искового заявления содержатся доводы истца относительно того, почему увольнение можно считать незаконным с указанием конкретных правовых норм, которые были нарушены.

В заключительной части заявления излагаются требования истца (восстановить в должности, выплатить компенсацию и пр.).

Срок обжалования увольнения в судебном порядке

Ст. 294 Трудового кодекса указывает, что сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре в течение 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении прав.

При этом Трудовой кодекс содержит указание на возможность восстановления пропущенных сроков при наличии уважительной причины у сотрудника: нахождении его в стационаре на лечении, на военных сборах и пр. Решение о восстановлении сроков принимается судом на основании представленной документации.

Читайте также:  Как писать заявление о получении квартиры лишенному опеки родителей?

Как происходит восстановление при увольнении по собственному желанию

Конституция гарантирует каждому работнику право на свободный труд. По ст. 77 ТК РФ сотрудник может в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Для того чтобы увольнение было законным, оно должно опираться на нормы Трудового кодекса, а также дополняющих нормативно-правовых актов: ФЗ-79 «О госслужбе», Пленумов ВС, разъяснений от Роструда и пр.

На практике трудовое законодательство при увольнении по собственному желанию нередко нарушается, что делает его незаконным. Причины могут быть самими разнообразным: это, например, процессуальные моменты (неправильно составленное заявление об увольнении или неверная дата в приказе об увольнении) или принуждение работника к написанию заявления через шантаж (так называемое вынужденное увольнение).

Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным при нарушении следующих требований к заявлению об увольнении, которое служит основанием расторжения трудового договора:

  1. Отсутствие на заявлении подписи сотрудника (собственноручной или электронной).
  2. Несоблюдение письменной формы заявления: устные договоренности лишены юридической силы.
  3. Отсутствие даты, с которой необходимо расторгнуть трудовой договор.
  4. Отсутствие конкретной просьбы сотрудника в заявлении («прошу расторгнуть трудовой договор..» или «прошу уволить..»).

Важнейшим условием увольнения по собственному желанию является добровольность такого решения. Потому при вынужденном расторжении договора по ст.77 ТК РФ речь идет о незаконном увольнении. Например, если заявление было написано вследствие намеков, открытых указаний, угроз и пр. Нередко к таким незаконным уловкам работодатели прибегают, чтобы уволить работников, с которыми нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя (например, беременных).

Оспаривание увольнения по собственному желанию будет вестись по нормам 60 ст. ТК РФ, которая посвящена разрешению трудовых споров. Т. е. восстановление сотрудника происходит в данном случае в общем порядке.

Судебная практика

Хотя в России не действует прецедентная система права (когда судебные вердикты выносятся на основании ранее вынесенных решений судей), позиция судебных инстанций по трудовым спорам весьма показательная.

Так, например, нередко встречаются дела о восстановлении в должности при нарушении действующего порядка подачи заявления. Работнику удалось выиграть суд и добиться восстановления в должности при отсутствии письменного заявления. Ответчик заверял, что сотрудник предупредил о предстоящем увольнении в ходе телефонного звонка и обещал направить электронное письмо с заявлением, но так этого и не сделал. Суд счел доводы ответчика необоснованными и принял сторону истца.

Иногда работодатели при приеме на работу заставляют сотрудника писать сразу заявление об увольнении с открытой датой, что является незаконным. По одному из дел в результате почерковедческой экспертизы было принято решение о восстановлении на рабочем месте, так как дата в заявлении была проставлена не сотрудником.

Досрочное увольнение (до истечения положенного месячного или двухнедельного срока с момента подачи заявления) служит основанием для восстановления работника или изменения даты увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Например, суд признал нарушенным право на труд руководителя, которого досрочно уволили до истечения месячных сроков. Ему обязали выплатить денежную компенсацию и изменить дату увольнения.

Закон дополнительно указывает на необходимость собственноручного написания и передачу заявления. Трудовой кодекс не содержит возможности подачи заявлений по доверенности. Одно из судебных решений признало незаконным увольнение по доверенности и обязало восстановить сотрудника в правах.

Таким образом, если в судебном порядке будет установлен факт незаконного увольнения, то работник будет восстановлен в должности на прежнем месте. Уволенному работнику должны выплатить денежную компенсацию за весь период вынужденного прогула, которая определяется на основе его среднего заработка. Также ему может полагаться компенсация за моральный вред и изменение основания увольнения (если компания была ликвидирована).

Жалоба на действия судьи: образец и правила составления

Дата публикации материала: 04.01.2021

Последнее обновление: 04.01.2021

Рассказываем, как правильно составить и подать жалобу на действия (или бездействие) судьи.

Обратите внимание! Более актуальная версия статьи находится здесь: Жалоба на судью: составление, образец и порядок подачи в 2018 году.

В каких случаях можно жаловаться на судью?

Какие поступки судьи могут стать поводом для жалобы? На сегодняшний день причиной жалобы может стать любое нарушение закона со стороны судьи. Например:

  • Если срок разрешения судебного спора затянулся более чем на 2 месяца;
  • Если судебные протоколы искажают ход заседания;
  • Если судья не дает высказаться представителю;
  • Если судья не приобщает к делу существующие доказательства;
  • Если судья игнорирует ходатайства и т.д.

На самом деле, причин может быть множество, однако прежде чем обращаться к юристу за помощью в составлении жалобы, необходимо провести небольшую подготовительную работу и составить надежную базу для последующего обжалования. Для того чтобы вы могли обоснованно жаловаться на незаконные действия судьи, вам необходимо:

  • Регулярно знакомиться с материалами дела;
  • Записывать судебные заседания на диктофон;
  • Подавать заявления и ходатайства через канцелярию;
  • Проверять протоколы заседаний. Если протокол составлен несвоевременно или же искажает ход заседания – в течение 5 дней подавать замечания в порядке, установленном ст.231 ГПК.

Куда жаловаться на незаконные действия судьи?

На этот вопрос мы ответим чуть ниже, а пока хотелось бы сказать о том, куда жаловаться НЕ надо. Как показывает практика, жалобы на судей в СМИ не дают результата, так как в России суд является независимым органом. Также не стоит обращаться с жалобой и в органы прокуратуры, ваше заявление просто не примут.

Кто может подать жалобу на незаконные действия или бездействие судьи? Подать такую жалобу может как любой гражданин РФ, так и лицо без гражданства или иностранный гражданин.

Куда можно обратиться с жалобой на судью?

  • Если вы столкнулись с некорректным поведением судьи, с жалобой вы можете обратиться в квалификационную коллегию судей, а также в Совет судей.
    Образец жалобы в Совет судей.
  • При нарушении судебной процедуры (это может быть как невыполнение судьей своих процессуальных обязанностей, так и затягивание разрешения судебного спора) вы можете подать жалобу Председателю суда.
    Образец жалобы на имя Председателя суда.
  • Если же вы подозреваете судью в пристрастности, вы имеете полное право заявить судье отвод.
    Пример отвода вы можете найти здесь.

Какого результата стоит ожидать от жалобы на действия судьи?

Сразу хотелось бы отметить, что случаи увольнения судей после подачи жалобы очень редки. Но, в большинстве случаев, правильно составленная и поданная жалоба приносит должный результат — и судья начинает намного более ответственно относиться к своим обязанностям, а нарушения в судебной процедуре также сводятся к минимуму.

Как правильно составить жалобу на судью?

Жалоба составляется в свободной форме, и, согласно, п. 2.2. Положения, утвержденного Постановлением Президиума Совета судей РФ от 30.06.13 №354, должна содержать следующие сведения:

  • Наименование адресата;
  • Данные заявителя(ФИО, паспортные данные, адрес места жительства, контактный телефон);
  • Суть обращения;
  • Дата;
  • Подпись заявителя.

Отдельно хотелось бы остановиться на сроках рассмотрения жалобы. По общему правилу ваша жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня подачи заявления. Однако если жалоба является документом, не требующим дополнительного изучения и основательной проверки, срок рассмотрения жалобы не превышает 15 дней, а в ряде случаев рассмотрение осуществляется безотлагательно.

В том случае, если орган, принявший вашу жалобу, принял решение о продлении сроков рассмотрения жалобы, вас обязаны соответствующим образом уведомить об этом решении.

Куда жаловаться на судью?

Судьи в своей профессиональной деятельности должны придерживаться определённых этических правил. Но на практике это происходит далеко не всегда. В случае нарушений со стороны судьи, потерпевший от его действий имеет право подать жалобу. Важно её правильно составить и знать в какие инстанции можно обратиться.

Какие основания могут быть для жалобы на действия судьи

Определяя, куда жаловаться на судью, нужно понимать, что это вообще возможно только при исполнении им своих профессиональных обязанностей.

Конкретными основаниями для подачи жалобы являются:

  • Любые явные нарушения УПК РФ.
  • Несоблюдение срока разбирательства, в том числе умышленное затягивание сроков.
  • Отличия в протоколах заседаний и их реальном течении.
  • Отказ в приобщении к делу важных доказательств.
  • В выступлениях сторон, одна из них получает явное преимущество.
  • Родственные отношения с кем-то из участников заседания. Это причина для отвода судьи.
  • Заинтересованность в конкретном исходе процесса.
  • Нарушение этики.
  • Согласование дела с обвинителем и оказание консультаций кому-либо из участников процесса.
  • Судья покидал совещательную комнату или созванивался с кем-то при вынесении решения.
  • Выход секретаря суда через совещательную комнату, а не через коридор.
  • Нарушена процессуальная последовательность рассмотрения дела.

Нужно понимать, что если судья нарушает закон не во время работы, то к нему применяются те же санкции, как и к любому другому гражданину.

Как правильно составить жалобу на судью?

Существуют определённые правила оформления юридической документации, которым нужно следовать, составляя жалобу на судью. В тексте документа нужно указать:

  • Адресата жалобы (инстанцию и имя её конкретного сотрудника).
  • Данные заявителя.
  • Данные о судье, на которого жалуются.
  • Указание дела, при рассмотрении которого возникли нарушения.
  • Подробное изложение нарушений с указанием норм закона, которые они нарушили.
  • Требования.
  • Дата и подпись.

По факту подачи жалобы, получившая её инстанция проведёт проверку, о результатах которой письменно уведомит заявителя. Законом на такую проверку отводится 1 месяц.

Около 30% жалоб приводят к конкретному результату. Для увеличения шансов на удовлетворение требований жалобщика, нужно приложить к документу максимум имеющихся доказательств. Идеальный вариант – аудиозаписи заседания суда.

В какие инстанции правомерно направление жалобы?

Выбирая, куда жаловаться на судью, нужно понимать, что существует ряд различных организаций, в которые можно подать соответствующую жалобу. В каждом конкретном случае для выбора инстанции не помешает помощь опытного юриста. Также нужно понимать, что, если в одной инстанции жалобу не удовлетворили, заявитель имеет право жаловаться в другие.

Председатель суда

Судебная система построена по иерархическому принципу, поэтому на каждого судью можно пожаловаться его непосредственному начальнику. Обычно это председатель суда, в котором рассматривается дело.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

На мировых судей также нужно жаловаться председателю районного суда. Это достаточно эффективный метод обжалования процессуальных нарушений. Только не нужно путать данный вариант жалобы с обжалованием самого решения судьи по делу. Это разные виды жалоб и законом определён разный порядок их подачи.

Квалификационная коллегия

Это специальная инстанция, созданная для рассмотрения жалоб на судей. Квалификационная коллегия может налагать на судей дисциплинарные взыскания.

Важно учитывать, что рассмотреть жалобу данная инстанция сможет только, если жалоба уже была подана председателю суда. Именно он передаёт жалобы в квалификационную коллегию, если посчитает нужным, исходя из нарушений судьи.

Можно подать жалобу и напрямую, лично, почтой или онлайн, через форму обращения. Адреса региональных квалификационных коллегий можно найти на сайте Высшей квалификационной коллегии РФ.

Департамент обеспечения деятельности судов

Судебный департамент при Верховном суде РФ создан для обеспечения независимости судов и ведения ими процессов в рамках законодательства. Напрямую, эта инстанция не может налагать на судей дисциплинарные взыскания, но она может косвенно оказать влияние на них.

Прокуратура, следственный комитет и полиция

Одна из функций прокуратуры – надзор за соблюдением закона. Поэтому она может разрешить конфликт интересов. Но нужно учесть, что суд прокуратуре не подотчётен. Поэтому вероятность рассмотрения и удовлетворения жалобы на судей в прокуратуру крайне маловероятен. Обычно заявитель получает отказ в рассмотрении жалобы, обоснованный тем, что это не та инстанция. Тоже самое можно сказать и о жалобах в полицию.

Следственный комитет имеет право расследовать уголовные преступления, совершённые судьями. Поэтому подавать жалобу в прокуратуру имеет смысл, если она касается действий судьи, подпадающих под определённую статью УК РФ.

Администрация президента

В России есть примеры жалоб Президенту, требования которых были удовлетворены. Но подавать такую жалобу можно только в случае, когда она не была удовлетворена нижестоящими инстанциями. Также важно, чтобы действия судьи были однозначно противозаконны и резонансные. Жалобу на мелкие нарушения в Администрации Президента не примут.

Сроки рассмотрения жалоб в квалификационной коллегии судей

Зарегистрировать жалобу в канцелярии коллегии должны в течение 3 дней. На её рассмотрение отводится 30 дней. В особых случаях, на основании ФЗ №59 председатель коллегии имеет право продлить срок рассмотрения, но не более, чем на 30 дней. При этом заявителя должны уведомить о продлении.

Особенности подачи жалобы в коллегию Конституционного суда

Коллегия Конституционного суда имеет право налагать дисциплинарные взыскания на своих судей. Особенность подачи жалобы в этот суд заключается в том, что жаловаться можно только на его же судей.

Подать жалобу можно лично, отправить письмом по почте или через электронную форму сайта https://petition.ksrf.ru, предварительно зарегистрировавшись на этом сайте.

Последствия подачи жалобы на судью

Написав жалобу на судью, нужно понимать, что даже, если она будет удовлетворена, в большинстве случаев судья отделается выговором или предупреждением. В редких случаях, при серьёзных нарушениях со стороны судей, их могут уволить. Самое суровое наказание – уголовное преследование. Но оно возможно только в случае нарушения судьёй норм УК РФ.

Однако, даже предупреждение влияет на большинство судей положительно. Они начинают должным образом выполнять свои обязанности, соблюдая этические и правовые требования к ведению судебных заседаний.

Куда жаловаться на незаконное постановление суда и можно ли наказать судью

Понятная, правильно составленная, обоснованная жалоба на судью может привести к привлечению совершившего проступок служителя закона к дисциплинарной ответственности. Обратиться с заявлением имеет право любой человек, принимавший участие в рассматриваемом судьёй деле и непосредственно пострадавший от его действий либо законный представитель этого человека.

Такое обращение не повлияет на решение, уже вынесенное судом по рассматриваемому им делу, законными основаниями для его написания являются нарушения правил этики, процессуальных, материальных норм, последствием которых стало ущемление прав обратившегося.

  1. Обоснование подачи заявления
  2. Куда направлять жалобу?
  3. Как написать и передать жалобу?
  4. Сроки рассмотрения жалобы
  5. Дисциплинарная ответственность судьи
  6. Пример решения о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности
  7. Заключение
Читайте также:  Как быть, если заставляют уволиться?

Обоснование подачи заявления

Поводом для написания жалобы может быть:

  • превышение срока, отведённого для рассмотрения дела, или попросту волокита;
  • игнорирование поданных ходатайств;
  • некорректное поведение судьи в зале суда;
  • пренебрежение просьбами участников дела приобщить к материалам доказательства;
  • препятствование доведению своих аргументов сторонами;
  • необъективное отношение к одной из сторон, нарушающее принципы беспристрастности суда и равенства;
  • хамство;
  • унижение человеческого достоинства и так далее.

На практике вероятность совершения проступка довольно большая, так как любой судебный процесс занимает продолжительное время и делится на несколько этапов, к которым имеются отдельные требования законодательства.

К дисциплинарным проступкам относится любое действие судьи, совершённое в рабочее время или в свободное от службы, если оно нарушает положения Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и Кодекса судейской этики. А также наносит урон авторитету судебной системы в целом и репутации служителя закона в частности.

Перед тем как пожаловаться на судью, пострадавшему нужно убедиться, что он сможет обосновать указанные в официальном документе факты, определиться куда, собственно, её направлять.

О том, куда жаловаться на незаконный приговор суда, знают далеко не все, хотя сталкиваться с несправедливыми ситуациями и произволом приходилось многим из тех, кому хоть раз довелось обращаться в судебные инстанции. При необходимости оспорить приговор, например, обжаловать незаконное постановление суда по уголовному делу можно там же, где было вынесено решение, только в высшей инстанции.

Заявление о неподобающем поведении судьи не повлияет на приговор, результатом может стать только назначение другого специалиста для рассмотрения конкретного дела.

Об этом стоит помнить и чётко представлять результат своих действий.

Куда направлять жалобу?

Итак, куда жаловаться на судью районного суда, а также третейского, арбитражного или любого другого суда, если дело касается несоблюдения судебной этики.

  1. Самому судье. Перед началом заседания он обязан спросить, согласны ли участники процесса с его кандидатурой. Это возможность заявить о недоверии.
  2. Председателю суда.
  3. Квалификационной коллегии судей.
  4. Высшей квалификационной коллегии – если дело касается судьи Верховного Суда РФ.
  5. В Конституционный суд – если дело касается судьи Конституционного суда.
  6. Оставить сообщение на сайте суда.
  7. Обратиться в СМИ.

Последние два варианта, конечно, не приведут к отстранению или другому наказанию виновного. Но могут помочь другим людям или подействовать морально, заставить провинившегося впредь избегать подобных ошибок и беречь свою репутацию.

Для того чтобы добиться более серьёзного, чем общественное осуждение, результата, придётся обратиться к нескольким инстанциям.

Нужно сразу сказать, что обращение в прокуратуру не повлечёт правовых последствий. Этот орган власти вообще не сможет ничем помочь.

Первой инстанцией должен стать председатель суда. Именно на его имя нужно писать жалобу, так как в его полномочия входит оценка неправильных действий подчинённых. Этот этап нельзя пропустить, так как для рассмотрения жалобы квалификационной коллегией нужно оформленное председателем представление.

Указанное представление будет служить причиной проверки ККС или ВККС фактов отступления от принятых правил поведения.

Конечно, сообщение о нарушениях не факт, что приведёт к наложению дисциплинарного взыскания и тем более не послужит основанием для увольнения или причиной оштрафовать судью, но в любом случае окажет отрезвляющее действие, напомнит об объективности и беспристрастности – основополагающим принципам системы правосудия.

Как написать и передать жалобу?

Скачать нужный образец бланка можно в сети. Допускается подача написанного от руки заявления.

В верхнем правом углу указываются данные адресата (должность, Ф.И.О., адрес суда) и данные заявителя (Ф. И. О., адрес, контактный телефон). Ниже по центру – какой документ составляется (жалоба).

В тексте документа на русском языке излагаются факты, каким судьёй, какие именно эксцессы были допущены, указываются ссылки на нормативные документы, в конце добавляется просьба о принятии особых мер по отношению к виновному.

Обязательно указывается перечень прилагаемых документов. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Точные данные заявителя нужно указать обязательно. Изготовленная анонимно жалоба не будет иметь силы. Запрещено использовать ненормативную лексику, нельзя оскорблять судью, приветствуется спокойный, лаконичный стиль изложения, без опечаток и ошибок.

Заполнить бланк можно самостоятельно, но лучше прибегнуть к услугам адвоката.

Заранее нужно побеспокоиться о подтверждающих неправомерные поступки судьи документах, без них, к сожалению, заявление не принесёт результата.

Передать жалобу можно несколькими способами:

  • личная передача председателю суда;
  • услуги почты или курьера, такие способы доставки позволяют получить подтверждение вручения документа адресату;
  • передача жалобы в канцелярию суда, получивший документ сотрудник должен выдать расписку, подтверждающую получение.

Официально полученный документ обязывает получателя начать процедуру проверки фактов нарушения.

Сроки рассмотрения жалобы

Особенности практического применения законов, устанавливающих порядок привлечения судей к ответственности, указаны в таких нормативных актах:

  1. Постановление Пленума ВС РФ №13 от 14.04.2016 г. «О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей».
  2. Судебная практика Верховного Суда РФ и Конституционного суда РФ.
  3. Постановление № 371 Президиума Совета судей РФ от 29.10.2013 года.

Однако в этих документах нет указания на срок ответа заявителю на жалобу.

Статьёй 6.1. Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено пять дней для ответа на заявление с просьбой ускорить рассмотрение дела судом и принятие мер, если обнаруживается, что процесс затягивается. Другие положения ГПК РФ не действуют в отношении сроков ответа по жалобе на судей.

Федеральный закон № 59 «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» также не применяется в этом случае.

Опираясь на своё высокое положение, очень часто служители правосудия не спешат рассматривать подобные обращения, считая, что для реакции имеется 30 дней. В результате ответ приходит с большой задержкой и зачастую уже теряет свою актуальность.

В действующем законодательстве нет точного срока рассмотрения жалобы, поданной на судью. Безусловно, такой срок должен быть установлен для обеспечения соблюдения гражданских прав людей.

Дисциплинарная ответственность судьи

Взыскание накладывается на судью, только если его вина в совершении проступка доказана (п. 1 ст. 12.1 Закона Российской Федерации № 3132-1 от 26.06.1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации»).

Нарушения могут выражаться как в совершении каких-либо поступков, так и в отсутствии их.

Если указанные в жалобе обстоятельства доказаны и не остаётся сомнений, что судья своим проступком отступает от закона или Кодекса судейской этики, то на него могут накладываться следующие виды взыскания:

  • замечание – если совершённый проступок малозначителен и квалификационная коллегия решила, что достаточно вынесения устного порицания;
  • предупреждение – если квалификационная коллегия решит, что взыскания в виде замечания недостаточно или если это не первая исправительная санкция;
  • отстранение от ведения определённого дела – при наличии ходатайства участников процесса либо самоотвода судьи;
  • завершение деятельности – в редких случаях, за серьёзное нарушение закона и Кодекса судейской этики.

Чтобы определить какой вид пресечения применить учитывается характер, форма совершённого проступка, обстоятельства произошедшего, личная характеристика провинившегося, серьёзность последствий проступка, выраженная в степени нарушения прав и интересов сторон дела.

Решение о наложении взыскания принимается в течение шести месяцев после обнаружения совершённого нарушения, в эти шесть месяцев не входят период временной неработоспособности, время, потраченное на проверку установленных фактов и очередного отпуска судьи. Санкции не налагаются по истечении двух лет со дня совершения проступка.

Если, в течение одного года виновный не совершает новых проступков, взыскание снимается полностью, то есть на законных основаниях будет признано, что судья к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Досрочное прекращение деятельности может ожидать судью, если он совершил серьёзный, полностью доказанный, проступок, нарушающий права сторон, кодекс судейской этики и нормы закона и говорящий о невозможности дальше занимать эту должность.

Проступок судьи Конституционного суда РФ наказывается вынесением предупреждения либо прекращением полномочий.

Пример решения о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности

Судьёй Н.В.Ш. рассматривалось уголовное дело в отношении Т.А.В., виновного в совершении преступления по ч. 5 ст. 264 Уголовного кодекса РФ. Пострадавшую сторону представляли Потерпевший 1 и Потерпевший 2.

Обстоятельства дела следующие: чч.мм.гг. по вине Т.А.В. случилось ДТП, результатом которого стала гибель пяти человек, в их числе ребёнок Потерпевшего 1 и ребёнок Потерпевшего 2.

Чч.мм.гг. состоялось оглашение приговора по указанному уголовному делу, Т.А.В. был признан виновным.

Спустя месяц от Потерпевшего 1 и Потерпевшего 2 в квалификационную коллегию поступили жалобы на неправосудные действия Н.В.Ш., совершённые при объявлении приговора.

Потерпевший 1 выразил претензии к оскорбительному поведению Н.В.Ш., выраженному в том, что в ходе разбирательства она:

  1. Не один раз выражала своё недовольство тем, что потерпевшие отказались от применения особого порядка судебного разбирательства по уголовному делу.
  2. Заявила о маловажности случившейся трагедии и рекомендовала Потерпевшему 1 восполнить потерю ребёнка, родив другого.

Потерпевший 2 указал в жалобе, что судья во время разбирательства проявляла пренебрежение должностным обязанностям, оказывая явное предпочтение обвиняемому. В частности, многократно выразила тревогу о состоянии его здоровья, заботливо предлагала принять лекарства или выпить воды, по окончании заседания принялась объяснять потерпевшим, что у обвиняемого есть пожилые родители и несовершеннолетний ребёнок и этим вызвана мягкость приговора.

Н.В.Ш. пояснила, что своими действиями пыталась смягчить страдания сторон и не хотела оскорбить потерпевших.

Комиссией квалификационной коллегии совершена проверка указанных сведений об отступлении Н.В.Ш. от норм этики.

Проверка показала наличие в действиях Н.В.Ш. признаков нарушения Кодекса судейской этики, был сделан вывод о недостойных звания судьи поступках, подрывающих репутацию и доверие граждан к судебной власти.

Отступив от положений Кодекса, Н.В.Ш. не обеспечила соблюдение принципа равенства в ходе рассмотрения дела и вступила в диалог с участниками разбирательства, что послужило причиной возникновения конфликта, наносящего вред авторитету судебной системы и зарождению сомнений в её беспристрастности.

Изложенные в жалобах потерпевших факты нарушения Н.В.Ш. положений Кодекса судейской этики подтверждены документальными доказательствами и признаются установленными.

Учитывая доказанность проступка Н.В.Ш., его тяжесть и обстоятельства, при котором был совершён, квалификационная коллегия судей считает, что имеющихся оснований достаточно для назначения дисциплинарного наказания в виде предупреждения.

Заключение

Итак, по большей части судебная система полностью на стороне своих сотрудников и перед тем, как решить привлечь судью к ответственности, стоит провести серьёзную подготовительную работу по сбору доказательств его вины.

Нужно знать, что к нарушениям норм судейской этики не применяются положения ГК РФ, АПК РФ, УК РФ, КоАП РФ потому, что:

  • такие проступки не относятся к административным правонарушениям;
  • не считаются преступлением;
  • в связи с особым статусом регулируются нормами Кодекса судейской этики и Закона Российской Федерации № 3132-1 от 26.06.1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации».

Если обстоятельства сложились так, что пришлось столкнуться с обманом, самовольными действиями судьи, иными незаконными поступками, относящимися уже к уголовным правонарушениям, нужно подать заявление о совершённом преступлении в те же инстанции (ККС, ВККС, ВС РФ, КС РФ). В их компетенцию входит принятие решения о начале следственных действий в отношении судей.

Как правильно и результативно обжаловать судью

Жалоба на судью

Практика показывает, что на судей жалуются не только стороны, подсудимые, но и их представители, защитники. Профессиональные юристы не любят этот исключительный способ воздействия на судей. Он не столько может помочь по делу, сколько может навредить профессиональной карьере судьи. Однако, нерадивым судьям не место в судейском сообществе, согласитесь!

Интернет забит образцами и скриншотами таких жалоб. Почти все они содержат одни и те же ошибки, не позволяющие достичь желаемого результата. И именно поэтому в обществе создается неверное мнение о непробиваемой защите судейского сообщества. Конечно, лучше вообще не обращаться в суд и разрешать проблемы без судебного разбирательства.

Внимание! Нельзя применять жалобу на судью как способ восстановления справедливости по делу, решению. Ни в коем случае и никаким образом жалоба на судью не должна быть инструментом вмешательства в правосудие. Поэтому важно правильно понимать случаи, форму, содержание такой жалобы.

Для чего нужна жалоба

Например, жалоба на судью должна быть направлена в ответ или на пресечение его административных проступков во время служебной или внеслужебной деятельности. Хамская выходка в судебном заседании кубанского арбитражного судьи, ставшая широко известной в Интернет, является ярким примером подобного проступка.

Нарушение Кодекса судейской этики при рассмотрении дела тоже может оцениваться как административный проступок.

Различить дисциплинарный проступок от процессуального нарушения иногда довольно сложно, зачастую они взаимосвязаны и тем пользуются квалификационные коллегии судей, отказывая в рассмотрении жалоб на судей. И, конечно, лучше, если такую жалобу готовит профессионал!

Чтобы отличить признаки дисциплинарного проступка надо точно знать содержание статьи 12.1. Закона РФ N 3132−1 (ред. от 12.11.2018) «О статусе судей в Российской Федерации»:

  1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть виновного действия (бездействия) при исполнении служебных обязанностей либо во внеслужебной деятельности, в результате которого были нарушены положения настоящего Закона и (или) кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей, что повлекло умаление авторитета судебной власти и причинение ущерба репутации судьи, на судью, за исключением судьи Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:

1) замечания; 2) предупреждения;3) досрочного прекращения полномочий судьи

  1. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность судьи, совершившего дисциплинарный проступок, и степень нарушения действиями (бездействием) судьи прав и свобод граждан, прав и законных интересов организаций.
  2. Дисциплинарное взыскание в виде замечания может налагаться на судью при малозначительности совершенного им дисциплинарного проступка, если квалификационная коллегия судей придет к выводу о возможности ограничиться устным порицанием действий (бездействия) судьи.
  3. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения может налагаться на судью за совершение им дисциплинарного проступка, если квалификационная коллегия судей придет к выводу о невозможности применения к судье дисциплинарного взыскания в виде замечания или если судья ранее подвергался дисциплинарному взысканию.
  4. Дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи может налагаться на судью в исключительных случаях за существенное, виновное, несовместимое с высоким званием судьи нарушение положений настоящего Закона и (или) кодекса судейской этики, в том числе за нарушение указанных положений при осуществлении правосудия, если такое нарушение повлекло искажение принципов судопроизводства, грубое нарушение прав участников процесса, свидетельствует о невозможности продолжения осуществления судьей своих полномочий и установлено вступившим в законную силу судебным актом вышестоящей судебной инстанции или судебным актом, принятым по заявлению об ускорении рассмотрения дела либо о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.

Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности судьи, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Как следует из положений вышеуказанной ст. 12.1. все жалобы на судей разрешаются в квалификационных коллегиях судей, действующих в соответствии с Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» N 30-ФЗ .

Внимание! Даже если обоснованная жалоба на судью подается на имя председателя суда, то она для разрешения передается в квалификационную коллегию судей.

Как подготовить эффективную жалобу

Хотя жалобы на судей подаются довольно часто, но случаи привлечения по ним к ответственности являются все же исключительными. И это не только потому, что судейское сообщество защищает своих коллег, но и потому что жалобы неправильно оформлены, недостаточно обоснованы, ошибочно поданы.

Важно! Прежде чем готовить жалобу следует внимательно изучить положения вышеуказанной статьи 12.1. Закона РФ N 3132−1 (ред. от 12.11.2018) «О статусе судей в Российской Федерации» и Кодекса судейской этики , сверить с ними свои доводы, аргументы на соответствие с нарушениями, по которым судья может быть привлечен к ответственности. Если доводы жалобы невозможно обосновать положениями и условиями закона и кодекса, то такая жалоба не имеет перспективы для удовлетворения.

Рабочим инструментом для формирования жалобы следует использовать «Кодекс судейской этики» , нарушение судьей положений которого является основанием для обжалования действий судьи.

«Кодекс судебной этики, являясь актом судейского сообщества, устанавливает обязательные для каждого судьи правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и поведения судей» .

Подавая жалобу, примите во внимание следующее важные обстоятельства:

Бесполезно жаловаться на судью в квалификационную коллегию судей в ходе рассматриваемого дела и до вынесения решения

Такие жалобы оцениваются средством давления на судью и попыткой вмешательства в правосудие. Более разумным будет подать жалобу на имя председателя суда, указывая на определенные действия судьи, нарушающие процессуальные нормы, этику ведения судебного заседания. Грубое отношение к участникам процесса, нарушения процессуальных сроков, порядка работы с документами и другие подобные нарушения.

Но при этом важно не ссылаться на материалы, обстоятельства дела, не выражать свою позицию и мнение по существу дела. На такие жалобы председатели суда отвечают формальными отписками. И даже если председатель суда не ответит на жалобу, но с судьей все равно проведет соответствующий разговор для исправления ситуации.

Жалуясь в квалификационную коллегию судей, всегда соотносите свои доводы с положениями вышеупомянутых Кодекса судебной этики и ст. 12.1. Федерального закона «О статусе суде в Российской Федерации». И никогда при этом не упоминайте о незаконности вынесенного судьей решения!

Для обжалования судебных решений существует отдельный процессуальный порядок и иные инстанции. Поэтому коллегия не станет рассматривать процессуальные нарушения по делу как повод для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности.

Большой ошибкой, не имеющей перспективы для удовлетворения, является негативное мнение о судье в жалобе на судебное решение, им вынесенное

Такой негатив в жалобе не поможет по причине существующей у судей корпоративной солидарности, а может даже обратиться во вред по делу. Особенность поведения и отношений с судьями можно почитать здесь .

Жалоба на судью бывает максимально эффективна уже после отмены его решения вышестоящей инстанцией

Сама по себе отмена судебного решения свидетельствует о незаконности этого решения. А это может является дополнительным доводом для правильного и полного обоснования жалобы на судью. Впрочем, разрешение спора в суде — это всегда плохо .

Важно! Жалуясь на судью, не следует опасаться судейского или иного преследования, негативных последствий, если жалоба достаточно обоснована и аргументирована. Виновные сами боятся излишнего к себе внимания.

Автору жалобы надо помнить, что оспорить ответ квалификационной коллегии судей невозможно, такой порядок не предусмотрен законодательством.

Жалоба на судью и уголовная ответственность

Подавая жалобу на судью надо помнить, что она может стать поводом для возбуждения уголовного дела в отношении судьи. В настоящее время в отношении судей действует особый порядок возбуждения уголовных дел. Решение о возбуждении уголовного дела принимает председатель Следственного комитета России, но для этого ему нужно получить согласие Высшей квалификационной коллегии судей (ВККС) — или региональной квалификационной коллегии судей в случаях, когда речь идет о судье районного, городского, межрайонного суда или о мировом судье.

Но прежде, чем такое согласие квалификационной коллегии вступит в силу, его решение может быть обжаловано в ВККС. А после использования внесудебной процедуры обжалования судья вправе оспаривать решение в судах. А это длительная процедура, растягивающаяся на месяцы, а иногда и на годы. Что не идет на пользу ни заявителю, ни судебной системе.

Практика по теме

27 ноября 2018 года Пленумом Верховного суда РФ принято решение об изменении процедуры согласия о возбуждении уголовного дела в отношении судей.

Так, в целях оптимизации этих процедур, обеспечения их оперативности, а также повышения гарантий независимости судей предлагается передать в компетенцию ВККС рассмотрение вопросов о даче согласия на возбуждение уголовного дела в отношении судьи районного, городского, межрайонного суда, мирового судьи либо на привлечение их в качестве обвиняемого по другому уголовному делу.

Кроме того, Пленум решил расширить полномочия ВККС в процедуре рассмотрения жалоб на решения региональных квалифколлегий о привлечении судей к дисциплинарной ответственности.

Пленум ВС предложил дать ВККС возможность изменять вид дисциплинарной ответственности, к которой привлекают судей. В настоящее время таких полномочий ВККС не имеет.

Свое решение Пленум оформит законопроектом и внесет на рассмотрение в Госдуму. Результат рассмотрения законопроекта будет размещен здесь на сайте.

По данным портала Право.Ru , например, в ноябре 2018 года ВККС подтвердила согласие на возбуждение уголовного дела в отношении бывшего судьи Коркинского городского суда Сергея Югова, обвиняемого в совращении малолетних.

Также согласие было дано на возбуждение дела в отношении судьи Виталия Дыблина , за вынесение неправосудных решений и подлоге (ст. 305 и 292 УК РФ).

ВККС согласилась на возбуждение уголовного дела в отношении отставного судьи АС Свердловской области Олега Гаврюшина, сын которого был задержан с многомиллионной взяткой .

Выводы

Чтобы достигнуть желаемого результата, надо правильно обжаловать действия судей, о корпоративной солидарности которых складываются мифы. Судейское сообщество без сожалений избавляется от своих нерадивых коллег, надо лишь дать ему для этого обоснованный повод.

Таким образом положительный эффект от жалоб очевиден. Каждая жалоба качественно формирует личное дело судьи, тем более, если она была достаточно обоснована. Поэтому можно считать, что жалуясь на судью, вы тем самым, используете жалобу как элемент общественного влияния. И тем формируете качество всего судейского сообщества.

Внимание! Презентация проекта «Моральное правосудие»

Общественный проект под названием «Моральное правосудие» нацелен на улучшение качественного состава судейского сообщества, когда в основе судебной деятельности фактически, а не декларативно, должна находиться мораль правоприменения.

Задачей проекта является выявление нерадивых судей, нарушающих Кодекс судейской этики и оказание воздействия на судейское сообщество, покрывающее таких нарушителей.

Для реализации данного проекта по контактам на сайте принимаются описания нарушений, допущенные конкретными судьями, оказывается помощь в подготовке жалоб на них.

*** Положение о порядке рассмотрения жалоб и сообщений о совершении судьей дисциплинарного проступка и обращения в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им дисциплинарного проступка

Публикация подготовлена с использованием материалов информационно-правового портала Консультант Плюс (http://www.consultant.ru)

Если мой сайт РОСТОВСКИЙ АДВОКАТ Вы считаете полезным и он может еще пригодиться в жизни, оставьте его в закладках или поделитесь им с друзьями. И не забудьте получить мой бесплатный СПРАВОЧНИК КЛИЕНТА.

Куда можно жаловаться на действия судьи?

Основной закон Российской Федерации дал право ее гражданам на отстаивание своих законных интересов в случае их нарушения. На выбор дается несколько способов защиты, в которые включается и право на обращение за справедливостью в суд. На практике, к сожалению, возникают случаи, когда закон нарушают сами судьи. В такой ситуации любой участник судебного процесса может подать жалобу, обращение, заявление против судьи. В статье мы с вами разберемся, куда жаловаться на судью? Для справки: судьи бывают мировые или федеральные. Федеральные соответственно работают в районных, городских, арбитражных судах. В том числе в судах вышестоящих инстанций.

Сразу надо отметить, что дело это очень не перспективное. Дело в том, что судьи у нас независимы, имеют максимально возможные гарантии защиты. Но поскольку они тоже люди, то высокий статус иногда кружит им голову.

Для примера можно вспомнить и ситуацию с прославившейся на всю Россию судьей Хахалевой Еленой Владимировной, которую некоторые называют не иначе как «золотая». Казалось бы что вокруг судьи столько негатива, что даже если все аргументы её противников окажутся ложными, ей все равно не «отмыться». Не «отмыться» в этом случае и Краснодарскому краевому суду. Тем ни менее служительница Фемиды продолжает работать не обращая внимание на все, что происходит вокруг неё.

Поводом для написания жалобы могут быть две ситуации:

  1. Судья нарушает процессуальный порядок ведения судебного дела (процесса), который установлен процессуальным законодательством;
  2. Судья совершает преступление, правонарушение или нарушает кодекс судейской этики вне судебного процесса.

В настоящей статье я не буду рассказывать про то как подавать апелляционную, кассационную жалобу, обжаловать определение и т.п. Речь идет в первую очередь буду вести о вне процессуальных действиях.

В какие инстанции правомерно направление жалобы?

Квалификационная коллегия

На практике жалобы чаще всего для начала направляются в региональную квалификационную комиссию судей.

Сама жалоба направляется на имя председателя указанного органа. Текст жалобы в обязательном порядке должен содержать все факты нарушений, совершенных судьей в ходе конкретного судебного разбирательства или вне его. В качестве отличной доказательной базы, которая может быть приложена к жалобе, могут послужить аудио- и видеозаписи, на которых запечатлены факты нарушений.

Срок для рассмотрения жалобы, поданной в региональную квалификационную коллегию, согласно действующему законодательству составляет 30 дней.

В случае, если вы не согласны в окончательным решением по вашему обращению, которое приняла региональная квалификационная коллегия, вы имеете полное право на подачу повторной жалобы в вышестоящую инстанцию, которой является Высшая квалификационная коллегия РФ . Этому коллегиальному органу закон отводит на рассмотрение жалобы срок в 90 дней. По окончанию проверки заявитель получит мотивированный ответ. Могут быть приняты эффективные меры. Но скорее всего никаких мер не будет принято. Самое неприятное, когда коллегия отвечает в стиле «сам дурак». Так бывает.

Департамент обеспечения деятельности судов

В этот орган эффективно будет жаловаться на работу судебной канцелярии, аппарата, сайта и т.п. Другими словами — заявления по поводу организации работы органа правосудия.

Помню как однажды в одном суде города были установлены ящики для сбора апелляционных жалоб. Т.е. апелляционные жалобы и приложение к ним необходимо было кидать в ящик. Этот позор остановил только судебный департамент. Более того, суд сопротивлялся и делал все, что бы сохранить такие ящики для сбора апелляционных обращений.

Или например, работники суда не публикуют информацию о ходе дела на сайте. В данном случае будет правомерно обращаться именно в Департамент.

Необходимо отметить, что любое обращение, которое вы хотите отправить в Департамент, можно отправить и председателю суда. Вопрос может быть решен председателем.

Прокуратура, следственный комитет, полиция

Заявление по факту нарушений закона можно отправлять в правоохранительные органы. Судья являются спец.субъектами, когда речь идет о привлечении их к уголовной или административной ответственности. Да, они имеют иммунитет, но не нужно путать иммунитет и вседозволенность и возможность совершать правонарушения безнаказанно.

Если служитель закона совершил преступление, его привлекут к уголовной ответственности; за административное правонарушение — привлекут к административной ответственности. Просто для этого необходимо будет пройти долгий и тернистый путь снятия неприкосновенности с конкретного нарушителя.

Но все реально. Работники органов правосудия тоже отправляются отбывать наказание, в том числе по делам о коррупции. Конечно на практике привлечь такого правонарушителя будет сложно, но можно.

Администрация Президента

Федеральных судей назначают указом Президента, а значит, Президент «косвенно» отвечает за действия своих назначенцев. Вот пусть знает и ведает Верховный главнокомандующий, кто от имени Российской Федерации совершает правосудие.

Помните, что ваше обращение должно быть четко сформулировано и юридически грамотно составлено и оформлено. В тексте жалобы в обязательном порядке должны быть сноски на конкретные статьи законодательства. Необходимо позаботиться о доказательственной базе. Текст жалобы не должен содержать оскорбления, клевету. Иначе вас могут привлечь к ответственности.

На что еще может быть подана жалоба?

Приведу некоторые возможные ситуации в виде таблицы:

Ситуация

Куда жаловаться?

Полагаю, что логика понятна.

Общие правила составления обращения

Лицо, чьи права были нарушены некомпетентной работой служителей закона, пишет жалобу, которая оформляется в письменном виде. Можно в рукописном виде или же отпечатать на компьютере. Закон не предусмотрел четко установленного образца оформления. Тем не менее, есть определенные общие требования:

  • Наименование лица, органа, куда направляется обращения;
  • Паспортные данные заявителя;
  • Контактный номер телефона;
  • Ф.И.О. судьи, неправомерные действия которого стали поводом для обращения;
  • Изложение фактов нарушений с обязательной ссылкой на конкретные нормы закона;
  • Требования для восстановления нарушенных прав;
  • Дата составления жалобы с подписью заявителя.

В общем порядке заявление должно быть составлено в двух экземплярах. Один направляется в соответствующую инстанцию на рассмотрение, второй остается на руках у заявителя. Именно на этом экземпляре делается пометка о приеме с указанием даты.

Ссылка на основную публикацию