Как взыскать выходное пособие?

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. В таких случаях он может обратиться с иском о восстановлении на работе. Здесь речь пойдет о ситуациях, когда работник требует только пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным – возвращаться он не собирается.

Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику за период времени, когда он уже не работает. В силу того факта, что ранее они состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности. Или вытекает из виновных действий работника.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться от установленных законом. Но только в большую сторону.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Истец работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 15.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2019 г.

30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2022 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2022 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2022 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2022 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2022 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Малахова Константина Сергеевича выходное пособие в размере 12 000 руб.
  1. Трудовая книжка
  2. Копия справки Центра занятости
  3. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2022 г.
  4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Малахов К.С. 10.11.2022 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска к работодателю необходимо предоставить документы:

Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Но обязательно приложить копию заявления на имя работодателя.

Обычно сложности возникают с расчетом положенного выходного пособия. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах истец может обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение дела в суде

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение года. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило, это день увольнения). Можно и позже, но тогда истец судью в письменном виде просит о восстановлении срока по трудовым спорам.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требование взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Уточняющие вопросы по теме

я попала под сокращение полтора месяца мне не платили пособие. могу ли я подать в суд? прокуратура факт нарушения подтвердила

Можете обратиться в суд. Только обратите внимание на сроки.

Уволилась по собственному желанию, проработала 1 год и 7 месяцев,в оплачиваемый отпуск не ходила,по договору мне положено 28 календарных дней отпуска за проработанный год, работодатель не хочет мне делать выплаты. Как правильно составить заявление в прокуратуру

На сайте размещена публикация “жалоба в прокуратуру” и “компенсация за неиспользованный отпуск”. Однако скорее всего прокуратура перешлет жалобу в государственную инспекцию труда. Поэтому быстрее дубликат жалобы отправить туда. Понадобятся все документы, связанные с работой. Государственный орган может запросить их напрямую. Но они могут отличаться от тех, которые у Вас на руках. Также можно сразу обратиться в суд.

Выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД , где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Читайте также:  Как выселить человека без его согласия?

Выплаты по соглашению сторон

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен. Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Выходное пособие при увольнении

В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит?

Величина пособия и срок выплаты

Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм. Обязательно указываются:

  • причины и основания принятия решения;
  • размер пособия и иных компенсаций.

Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Кому оплатят 14 дней

Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

  1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
  2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
  3. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
  4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
  5. При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

  • при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

Когда положена более значительная сумма

Если работник не нашел новую работу

За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).

Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

По истечении второго месяца.

По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.

По истечении третьего месяца.

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве;
  • решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.
Период со дня увольненияРазмер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю

Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства им не выплачивается выходное пособие, и компенсация составляет три месячных заработка.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

  • приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
  • обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
  • продажа предприятия как целого комплекса имущества.

Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:

  • на их счету есть противоправные действия;
  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

При увольнении по собственному желанию

Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.

По соглашению сторон

Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

При выходе на пенсию

Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но в соответствии со статьей 178 части 4 Трудового кодекса, похожие бонусы допускается прописать в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией вправе устанавливать любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи является, скорее, благодарностью за работу.

Когда выплаты не предусмотрены

Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

  • по собственному желанию;
  • за нарушения дисциплины;
  • на испытании при увольнении;
  • за несоответствие занимаемой должности;
  • по окончании срочного договора.

Другие случаи

Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:

  • при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
  • при сокращении штата.

Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

Основание увольненияСумма пособия
Ликвидация компанииВ размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в ст. 178 ТК РФ:

  • сезонников, им пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за две недели по ст. 296 ТК РФ;
  • срочников, то есть работников, которые приняты на работу по срочному договору на срок до 2 месяцев, им пособие выплачивается в размере, указанном в локальном нормативном акте или трудовом, коллективном договоре. Выплата не производится, если в этих документах нет подобных положений.
Сокращение численности или штата__//__
Отказ от перевода по медпоказаниямСредний заработок за две недели.
Призыв в армию или на альтернативную службу__//___
Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции__//___
Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность__//___
Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей__//___
Отказ от работы по новым условиям__//__
Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельностиСредний заработок за месяц.

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

Формула расчета выглядит так:

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник фактически отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Примеры расчетов

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • выходное пособие.

В октябре 2020 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

Для подсчета выходного пособия используют величину среднего заработка. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

1445,78 × 20 = 28 917,8 рублей.

Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

Согласно закону ФЗ=125 выходное пособие (статья 20.2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах, и, в соответствии со ст. 217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение — сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при расторжении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель выплатит их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

Читайте также:  Как вернуть деньги за медицинские услуги?

Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении , стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона. С этой целбю необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности. Есть возможность получить консультации получить на бесплатной основе у представителей госорганов, например, в федеральных или региональных органах по соцзащите. Телефоны и иные реквизиты этих органов есть в свободном доступе, на сайтах администрации и т. д.

Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер ксть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало получил известие о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).

Выходное пособие: компенсации не для всех

Во многих западных странах выплата выходного пособия при увольнении сотрудника является распространенной практикой. Однако в нашей стране получение материальной компенсации при увольнении работников предприятия обязательно лишь в нескольких случаях. Таким образом, выплата выходного пособия, — как правило, дело сугубо добровольное и по карману лишь крупному работодателю.

«Увольнительные» условия

Существует ряд ситуаций, при которых увольняющийся сотрудник может рассчитывать на выплату компенсаций со стороны работодателя. Прежде всего выплата выходного пособия работнику положена при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее или штата работников (п. 1 ст. 81 ТК). Однако еще до сокращения сотрудника фирма обязана предложить ему другую работу, поясняет бухгалтер одной из столичных строительных фирм Наталья Сергеева.

Также выходное пособие положено всем работникам в случае ликвидации организации. Поскольку это очень затратно, на практике прекращение деятельности фирмы — это большая редкость, говорит Наталья Сергеева:

— Сейчас если хозяин видит, что предприятие убыточно, он просит всех сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию — мало кто отказывается. После этого предприятие фактически перестает существовать. По бумагам видно, что данная фирма никакой деятельности не ведет. Потом, если ситуация на рынке меняется, директор вновь нанимает сотрудников.

Также выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

  • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием такой должности у работодателя (п. 8 ст. 77 ТК);
  • с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего определенную работу (п. 2 ст. 83 ТК);
  • с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (п. 9 ст. 77 ТК);
  • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК);
  • с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК).

Также компенсация положена при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, поясняет юрисконсульт департамента налогов и права компании «Русский Инвестиционный Клуб Консалтинг» Наталья Симонова:

— Прежде всего это призыв работника на военную или альтернативную военную службу, восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность, и признание работника полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению (п. 1 ст. 83 ТК).

Выходное пособие положено и в случае нарушения работодателем установленных Трудовым кодексом или иным законодательством правил заключения трудового договора. Например, специалист был лишен права занимать определенные должности в результате решения суда, разъясняет Наталья Сергеева:

— Или у работника отсутствовал документ об образовании, необходимый для работы в определенной должности. Сюда также относится ситуация с вынужденным прогулом. Допустим, работника незаконно уволили, он был восстановлен решением суда. В этой ситуации предприятие платит выходное пособие за все время, что он «пробегал» по судам. Также вынужденный прогул случается, когда сотрудник был уволен, но не получил трудовую книжку. До выдачи сотруднику этого документа он не считается уволенным.

Если же нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу. Не вправе сотрудник рассчитывать и на выплату выходного пособия (ст. 84 ТК).

Финансовая составляющая

Размер выходных пособий зависит от причин, по которым производятся выплаты. Пособие может равняться как среднемесячной зарплате, так и среднему двухнедельному заработку.

Сумма, равная двум среднемесячным заработным платам, выплачивается работнику в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, где трудился сотрудник (ст. 178 ТК). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Иногда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно в случае, если человек обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен, поясняет Наталья Симонова:

— При этом человек должен предъявить работодателю справку из службы занятости, что он в течение двух недель встал на биржу труда и до сих пор не устроился на новое место. Это дает право на третью выплату выходного пособия, которая производится работодателем по прежнему месту работы за счет собственных средств.

Пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачиваются в случаях, предусмотренных статьями 77 и 83 Трудового кодекса, говорит Наталья Симонова. Кроме того, в статье 296 говорится о том, что пособие положено работникам, уволенным в ходе сезонных работ. Например, в текущем году работодателю потребовалось меньшее количество работников по сравнению с прошлым. В результате увольняется часть сотрудников. Размер пособий зависит от среднемесячной зарплаты, которая в этом случае высчитывается по своей схеме.

Для расчета среднемесячной зарплаты для выплаты выходного пособия необходимо сложить все деньги, выплаченные работнику за год. В общем, включая все дополнительные начисления. Сюда входят все выплаты, которые есть в Положении об оплате труда. Данный документ должен быть в каждой организации, говорит Наталья Сергеева:

— Прежде всего сюда входит оклад, премии, а также средства, полученные в результате сдельной оплаты труда, зарплата в неденежной форме. Кроме того, следует учесть вознаграждения и разницу в должностях при совмещении, помимо больничного листа и больничного по уходу за ребенком или инвалидом.

Начисленная сумма делится на число месяцев, что дает в итоге средний заработок каждого сотрудника фирмы. При вычете средней двухнедельной зарплаты нужно разделить среднемесячную на два. По словам Натальи Сергеевой, выходное пособие освобождается от всех налогов, в том числе и от НДФЛ. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса.

Выходные пособия могут быть повышенного размера. Для этого на предприятии в трудовой или коллективный договоры должен быть включен пункт о выходных пособиях. В них может быть прописан размер выплаты и расширен спектр условий выплаты этих сумм (ст. 178 ТК).

Будет ли выплата?

Работодатели крайне неохотно выплачивают пособия своим сотрудникам. Многие коммерческие организации при необходимости предпочитают просить сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор строительной фирмы «Русичи» Андрей Николаенко рассказывает, что выходные пособия на его фирме никогда не выплачивались:

— Я знаю, что в случае сокращения штата или ликвидации сотрудникам положены выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Но мое предприятие пока далеко от ликвидации, да и сокращения на моей фирме не проводятся. Поэтому не вижу необходимости изучать закон на предмет уплаты выходных пособий.

Зачастую по незнанию сотрудники упускают возможность получить выходное пособие. Наталья Сергеева рассказывает, что предприятие, на котором она работала, ликвидировали:

— Директор попросил сотрудников написать заявления об уходе по собственному желанию. Тех, кто отказался пойти на поводу у начальства, не нашлось. Мало кто даже знал, что таким образом работники лишаются права на выходное пособие. В число таких сотрудников попала и я. Как оказалось, на нашем предприятии не была соблюдена мера предупреждения сотрудника об увольнении за два месяца. В этом случае с нас должны были даже взять расписку (ст. 180 ТК). Но момент, когда можно было требовать выходное пособие, был мной упущен.

Пособие не выплачивается тем, кого не перевели в штат фирмы (ст. 71 ТК), поясняет Наталья Симонова:

— Законом закреплено, что человек, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, лишается права получать пособие (ст. 292 ТК). Права на пособие можно лишиться, если произошло нарушение правил Трудового кодекса по вине сотрудника (ст. 84 ТК).

В случае если сотрудник настаивает на выплатах, ему стоит обратиться за защитой в профсоюз или суд. Также, согласно статье 352 Трудового кодекса, права работника обязаны отстаивать органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Данное разногласие будет классифицироваться как индивидуальный трудовой спор, который будет рассматривать комиссия (ст. 381 и 382 ТК).

Сейчас компенсации при увольнении потеряли свою актуальность по причине экономии фирм. Несмотря на то что при заключении трудового договора можно прописать случаи выплат выходных пособий, как правило, все это остается лишь на бумаге.

«ПАРАШЮТ» ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА

Выходные пособия все чаще принимают форму компенсационных «парашютов». Как правило, это контракт, гарантирующий работнику выплату значительной денежной суммы в случае его досрочного увольнения из компании по причине смены собственника.

Компенсационные «парашюты» подразделяются на несколько категорий:

  • «Золотой парашют», выплачиваемый топ-менеджерам компании
  • «Серебряный парашют» – материальная компенсация для менеджеров среднего звена
  • «жестяной парашют», предназначенный для рядовых сотрудников предприятия

Описанная система материального стимулирования пришла в нашу страну из США, где подобная практика существует уже довольно давно. На данный момент в России «парашюты» применяют только крупные корпорации.

Трудовые споры

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2013 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Чеботаревой М.В.,

с участием истцов, представителя ответчика по доверенности Шуляк О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-719/13 по иску Золотухина И. А., Яковлева А. Ю. к ГУП города Москвы «Московское качество» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Золотухин И. А., Яковлев А. Ю. обратились в суд с иском к ГУП города Москвы «Московское качество» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что работали в организации ответчика, были уволены в связи с ликвидацией организации, однако установленная трудовым законодательством при увольнении по данному основанию выплата выходного пособия, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем не произведены, чем причинены нравственные страдания.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указала, что против заявленного истцами размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации не возражает, причитающиеся работникам денежные средства не выплачены по причине тяжелого финансового положения ответчика, при этом истцы включены ликвидационной комиссией в реестр требований кредиторов.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между Золотухиным И.А. и ответчиком 16.02.1998 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность .

Приказом от 11 декабря 2012 года трудовые отношения прекращены 27.12.2012 г. и истец уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении ответчик в полном объеме окончательный расчет с работником не произвел, выходное пособие в размере коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере . не выплачены.

Между Яковлевым А.Ю. и ответчиком 20.02.2002 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность .

Приказом от 11 декабря 2012 года трудовые отношения прекращены 27.12.2012 г. и истец уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Читайте также:  Как наказать коллекторов?

При увольнении ответчик в полном объеме окончательный расчет с работником не произвел, выходное пособие в размере . и компенсация за неиспользованный отпуск в размере . не выплачены.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, а также копиями трудовых договоров, трудовых книжек, копиями приказов об увольнении истцов, расчетами выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов.

Поэтому суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств и приходит к выводу о том, что исковые требования Золотухина И. А., Яковлева А. Ю. о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому в пользу Золотухина И.А. следует взыскать выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .; в пользу Яковлева А.Ю. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат причитающихся работникам при увольнении денежных средств, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить каждому Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» в пользу Золотухина И. А. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию морального вреда в размере .

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» в пользу Яковлева А. Ю. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию морального вреда в размере .

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» государственную пошлину в размере . в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 28 марта 2013 года.

Как составить иск о взыскании выходного пособия?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить иск о взыскании выходного пособия?

Образцы исковых заявлений о взыскании выходного пособия

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании выходного пособия при сокращении:

СКАЧАТЬ образцы судебных исковых заявлений о взыскании выходного пособия можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Исковое заявление – первичный документ инициатора судебного процесса. От того, насколько грамотно он составлен, зависит, будет дело принято к рассмотрению, или иск будет отклонен.

Статья 131 ГПК РФ дает волю фантазии заявителя, но четко регламентирует ряд атрибутов, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

  • в шапке заявления с правой стороны указывается статус суда, которому направляют дело на рассмотрение, и его адрес;
  • ниже пишутся подробные анкетные данные инициатора процесса: его фамилия, имя, отчество, адрес, телефон;
  • далее необходимо подробно расписать реквизиты противоположной стороны: полное наименование организации (с расшифровкой всех сокращений), ее юридический и фактический адрес;
  • наименование документа, в данном случае – исковое заявление о взыскании выходного пособия;
  • в основной части описывается история трудовых отношений с работодателем в произвольной форме: обстоятельства приема, увольнения, характеристика работодателя в части добросовестности соблюдения договорных обязательств. Здесь нужно подробно описать события, которые происходили в момент увольнения: были ли соблюдены установленные законом сроки издания приказа, ознакомления работника с приказом под роспись, вручения трудовой книжки, соответствует ли формулировка основания увольнения в приказе и запись в трудовой книжке заявлению. Также истец должен изложить обстоятельства и причины, по которым ему не было выплачено выходное пособие, и указать на попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты. Затем со ссылкой на пункты нормативно-правовых документов, которые являются базой защиты трудовых прав, истец прописывает требование о взыскании с ответчика суммы выходного пособия;
  • в заключение необходимо прописать список документов, которые являются подтверждением нарушения прав, а также доказательствами доводов, изложенных в исковом заявлении.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обязанности работодателя

Законодательством четко прописан ряд причин увольнения работника, при которых должна производиться выплата выходного пособия:

  • если организация ликвидируется;
  • если происходит процедура сокращения штата работников предприятия;
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
  • если работник увольняется из-за восстановления на его должность бывшего работника по решению суда;
  • если работник по медицинским показаниям не может больше занимать определенную должность, а других подходящих для него на предприятии нет;
  • если работник вынужден уволиться по причине невозможности переезда на другое место жительства, которое предполагает продолжение работы на предприятии;
  • если трудовой договор оформлен с ошибками со стороны работодателя;
  • если директор предприятия уволен по распоряжению учредителей.

В случае сокращения численности штата или ликвидации предприятия работнику назначается пособие в размере среднемесячного заработка. Такое же правило действует в случае оформления трудового договора с ошибками по вине работодателя.

Важно то, что, если трудовой договор составлен неправомерно, то продолжение работы у данного работодателя или перевод на другую должность исключены.

Во всех остальных случаях выходное пособие составляет двухнедельный заработок.

Посмотрите видео. Выходное пособие при увольнении:

Когда пособие не полагается

В вопросе выплаты выходного пособия при увольнении решающую роль играет причина и основание увольнения работника.

Выходное пособие не выплачивается:

  • если работник уволен за нарушение правил трудового распорядка;
  • если работник подпадает под сокращение, но уволен по окончании испытательного срока;
  • если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон;
  • если трудовой договор имел срок до 2 месяцев.

Если работник увольняется по одной из указанных выше причин, в день увольнения работодатель выплачивает ему расчет, в который входит заработная плата за весь неоплаченный период работы, включая последний рабочий день, премии, доплаты и другие положенные ему бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Какие документы понадобятся

К исковому заявлению необходимо приложить документы, которые послужат доказательством трудовых отношений и взаимных обязательств истца и ответчика.

Это трудовой договор, в котором прописаны обязанности работодателя в части оплаты труда и выплат иного характера, расчетные листы, справка о среднем заработке, копия трудовой книжки, копии приказов о приеме, увольнении и переводах, другие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие выплаты выходного пособия при увольнении.

Запомните! Недостающие документы нужно запросить у работодателя. Для этого в письменном виде составляется обращение, в котором прописываются наименования документов, которые необходимы для обращения в суд. В течение 3 рабочих дней после регистрации заявления бывший работодатель обязан их предоставить.

Если он уклоняется от этого, можно ходатайствовать перед судом об истребовании документов. В этом случае нелишним будет подтвердить попытки самостоятельного получения копий, предоставив суду зарегистрированное заявление.

Чаще всего без специальных знаний сложно самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия. Для этого сначала нужно рассчитать средний месячный заработок, этот механизм прописан в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Важно, что для некоторых категорий работников, таких, как госслужащие, установлен иной способ расчета. Поэтому будет правильнее обратиться к профессиональному бухгалтеру или специализирующемуся на подобных делах юристу, они смогут точно посчитать сумму выходного пособия.

Как уволить сотрудника во время испытательного срока по инициативе работодателя, читайте тут.

Подсудность

Если при увольнении работодатель вообще не выплатил положенное работнику выходное пособие или выплатил его не в полном объеме, то работник имеет полное право на обращение с иском в суд.

Выходное пособие считается заработной платой, поэтому такие дела подсудны районному суду. Иск можно подать как по месту регистрации работодателя, так и по месту жительства истца.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 3 месяца для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику выходное пособие, то есть со дня увольнения. Если работник обратился в суд позднее, то необходимо ходатайствовать перед судом о восстановлении срока исковой давности, при этом должны быть объективные причины, почему положенный срок в 3 месяца был упущен.

Если помимо невыплаты выходного пособия, в отношении работника нарушена процедура увольнения, то он может совместить в одном иске требования о выплате выходного пособия и восстановлении на работе либо изменении основания увольнения.

Также в сумму иска можно включить компенсацию морального вреда, если таковой был причинен, и имеются доказательства, а также пени за задержку выплаты. По правилам судопроизводства иск будет рассмотрен в течение 2 месяцев.

Посмотрите видео. Как составить исковое заявление:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Ссылка на основную публикацию