Мне безосновательно банк арестовал зарплатную карту.

Что делать, если пристав арестовал банковскую карту

Принудительное исполнение судебного решения может доставить должнику немало неприятных минут. Разберемся, что делать, если приставы наложили арест на банковскую карту, из-за которого невозможно снять с нее деньги.

Когда карту могут арестовать

Согласно Федеральному закону № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года при исполнении судебного решения судебный пристав-исполнитель вправе применять меры принудительного исполнения, среди них – арест имущества и денежных средств должника.

Возможен также арест карты по судебному приказу без приставов. Судебный приказ выносится судом и исполняется в упрощенном порядке. Чтобы снять такой арест, необходимо обратиться в суд за отменой судебного приказа. Подробнее об этом читайте в другом материале нашего сайта.

Проверить, наложен ли на карту арест, можно довольно легко – в этом случае операции по карте будут ограничены, и снять с нее деньги станет невозможно. Основания для ареста можно выяснить в банке, который обслуживает карту. Они обязаны предоставить клиенту полную информацию о том, на каких основаниях введен запрет на операции с принадлежащими клиенту денежными средствами, куда и на каких основаниях они были переведены со счета.

Какие карты не подлежат аресту

Закон об исполнительном производстве ограничивает порядок и процедуру применения мер принудительного исполнения. Несмотря на то, что судебное решение подлежит исполнению, этот процесс не должен оставить должника без средств к существованию. Поэтому в ряде норм закона содержатся ограничения на суммы и виды денежных поступлений, на которые можно наложить арест. Если арестованная карта и счет относятся к одной из льготных категорий, арест с них можно будет снять или ограничить сумму, к которой он применяется.

Зарплатная

Арест зарплатной карты (точнее, средств, поступающих на нее) возможен с соблюдением ограничений, установленных Законом об исполнительном производстве. Закон предусматривает, что должник вправе оставить за собой средства, необходимые для жизни. Поэтому арест может быть наложен только на часть поступлений на зарплатную карту – не более 50% (по некоторым видам задолженности – до 70%).

Подробнее об особенностях ареста зарплаты должника читайте здесь.

Если средства списали в полном объеме, вероятно, что судебный пристав не был уведомлен о том, что карта и счет являются зарплатным. Вероятна также ошибка со стороны банка. Поэтому, в случае ареста зарплаты необходимо обратиться в банк и к судебному приставу с требованием о разблокировке части средств на счете на том основании, что он является зарплатным.

Важно, что правило об ограничении сумм, на которые может быть наложен арест, применяется только к последнему платежу в счет заработной платы. На накопленные на счете средства ограничения не распространяются. Они могут быть арестованы в полном объеме.

Социальная

Статья 101 Закона об исполнительном производстве ограничивает арест некоторых видов социальных пособий. Нельзя наложить арест на:

  • Выплаты в счет компенсации вреда здоровью или в связи со смертью кормильца;
  • Выплаты в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  • Алименты и суммы выплат на детей в период розыска их родителей;
  • Командировочные выплаты, выплаты от работодателя за износ инструмента, в связи с рождением ребенка, смертью родных и регистрацией брака.

На детские и социальные пособия арест наложить нельзя. О том, почему закон защищает их и как снять арест, если он все-таки был наложен, читайте в отдельной статье. Однако арест пособия по безработице допускается в тех же пределах, что установлены для заработной платы (подробнее об этом здесь).

В отношении пенсионной карты допускается арест страховых пенсий по старости и инвалидности, а также накопительных пенсий и срочных пенсионных выплат – также с ограничениями, установленными для заработной платы. Подробнее о порядке наложения ареста на пенсию читайте в другом материале нашего сайта.

Кредитная

Арест кредитной карты не соответствуют закону. Средства на кредитной карте не являются деньгами должника. Это деньги, принадлежащие банку. Если воспользоваться ими, владелец карты должен будет вернуть их банку в срок, определенный условиями обслуживания карты.

Решение о том, использовать кредитные средства или нет, должен принять сам владелец карты. Судебный пристав по своей инициативе не вправе налагать арест на счет кредитной карты или списывать средства с него.

При этом возможно списание в счет долга денежных средств, поступающих на кредитную карту для погашения овердрафта. Поэтому в случае, если кредитная карта оказалась арестованной, должнику необходимо:

  • Уведомить судебного пристава о том, что карта является кредитной;
  • Обратиться в банк, чтобы договориться о погашении овердрафта.

Дебетовая

Дебетовая карта выдается к банковскому счету, на котором находятся накопления должника. На них можно налагать арест без каких-либо ограничений, если только эта карта не является зарплатной или кредитной. Применимые в этих случаях ограничения были описаны выше в статье.

Без уведомления

Обычно должник знает о наличии судебного решения против него, которое не было исполнено. Но встречаются и ситуации, когда арест карты становится неприятным сюрпризом. Это может произойти по двум причинам:

  • Судебное решение против должника вынесено и вступило в законную силу, однако по какой-либо причине он не был уведомлен о начале исполнительного производства и применении мер принудительного исполнения.
  • Арест карты произошел по ошибке: должника перепутали с его однофамильцем.

В первом случае должник может попытаться обжаловать действия судебного пристава-исполнителя из-за процедурных нарушений или по существу. Например, арест заработной платы можно обжаловать, если он применен в случаях, когда это не предусмотрено ст. 98 Закона об исполнительном производстве. Эта статья устанавливает, что арест зарплаты возможен, если:

  • Взыскиваются периодические платежи (к примеру, алименты); или
  • Сумма ко взысканию не превышает 10 тысяч рублей; или
  • У должника отсутствует другое имущество, на которое можно обратить взыскание.

Если же блокировка и арест счета карты применены по ошибке, должнику необходимо как можно скорее сообщить о допущенной неточности судебному приставу, по постановлению которого был наложен арест. Примерная форма обращения к нему приведена ниже. ФИО и место службы судебного пристава можно узнать у банка, где обслуживается карта.

Большое количество ошибочных блокировок счетов и карт связано с тем, что до недавнего времени должника идентифицировали по фамилии, имени и отчеству. Поэтому однофамильцы (даже проживающие в другом регионе) могли столкнуться с необоснованной блокировкой своих средств. Но в ближайшем будущем таких случаев станет меньше.

Могут ли приставы арестовать зарплатную карту

Счет зарплатной карты арестован. Что делать?

Наложение ареста на зарплатную карту – не редкость. Финансовым учреждениям предоставляется право делать это с помощью суда и судебных приставов, если все иные способы не могут подействовать на клиента, не выполняющего условия договора по кредиту. Счет неплательщика может быть блокирован также по другому поводу.

Основные причины ареста

Счет на карте блокируется, если вы:

  • – просрочили оплату кредитного долга,
  • – в течение нескольких месяцев не платите за коммунальные услуги,
  • – отказываетесь выплачивать алименты своему ребенку.

Сколько средств удерживается?

На основании принятого судом решения приставы имеют право или наложить арест на счет гражданина, или взыскать денежные средства, содержащиеся на счете. Карту как таковую арестовать невозможно. По статье 99 Федерального Закона «Об исполнительном производстве» со счета должника могут удерживаться не более 50% доходов. Удержание денежных средств завершится только после полного выполнения требований, указанных в исполнительном документе пристава.

Данное ограничение не действует в случаях, если:

  • – взысканию подлежат алименты,
  • – требуется возместить причиненного здоровью человека вред,
  • – необходимо возместить вред в случае гибели кормильца семьи,
  • – возместить похищенные средства или материальный ущерб в результате совершения преступления.

При таких условиях из доходов должника удерживается до 70% средств.

Процент удержаний может быть снижен, если в семье имеются несовершеннолетние дети (до 30%), ребенок находится на воспитании одного из родителей, отца или матери (до 25%).

Что делать, если зарплатную карту арестовали?

У вас есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

1. Обратитесь к приставам.

Часто происходит так, что судебные приставы просто не в курсе, что данная пластиковая карта является «зарплатной». Дело в том, что, во-первых, судебный пристав по причине огромного объема работы не может наводить справки о назначении счета и характере денежных поступлений, а во-вторых, назначение счета является банковской тайной.

В этом случае необходимо проявить активность самому держателю карты. Он может обратиться в приемную службы судебных приставов с заявлением. В нем указать, что карт-счет, на который наложен арест, является зарплатным. Документ желательно составлять в двух экземплярах. К заявлению нужно приложить документы о происхождении денежных средств, подтверждающие неправомерность их изъятия. Все справки можно получить в бухгалтерии банка, по месту работы и органах социальной защиты. Если в числе средств есть выплаты по инвалидности, детские пособия, то они по закону должны быть возвращены, так как не принадлежат должнику.

Получив информацию о том, что счет «зарплатный», судебный пристав в это же день снимет арест, направив уведомление банку. При этом у него будет право обратить взыскание на пятьдесят процентов всех поступивших средств за последний месяц и на сто процентов всех прочих накоплений, имеющихся в данный момент. Пристав направит постановление по месту вашей работы об удержании из вашей зарплаты ежемесячно до 50%.

2. Договоритесь с работодателем

Есть такой нюанс – если денежные средства поступили на пластиковую карту, то они уже не являются зарплатными. Потому в случае неуплаты долга или налога они могут быть списаны полностью.

Выходом в данной ситуации может быть обращение к работодателю с просьбой выдавать заработную плату наличными.

3. Обратитесь с просьбой к кредитору отозвать исковое заявление в суд.

Если истец заберет заявление из суда, блокировку снимут.

4. Истец может обжаловать действия пристава и сумму денежных отчислений в судебном порядке. Данный способ подойдет для тех, у кого есть иные источники дохода, кроме зарплаты.

5. Заплатите свои долги. Это самое простое решение проблемы. При условии погашения задолженности взыскатель отправляет в банк уведомление, после чего ваш счет будет разблокирован.

Что делать, если арест по-прежнему не снят?

При затягивании срока снятия ареста со счета зарплатной карты, ее держатель имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, в районный или областной суд, региональную службу судебных приставов. Заявление можно отправить по электронной почте, заказным письмом или отвезти лично.

Как предотвратить подобные неприятности?

Приставам дано право отправлять запросы в банки о наличии счетов на ваше имя. Если они получают положительный ответ, то счет блокируется. Банки по какой-то причине не всегда указывают, что счет «зарплатный». Поэтому не стоит ждать крайних мер и своевременно погашать задолженность, заранее предоставлять судебному исполнителю сведения о работе. Каждый может обратиться в банк с просьбой об отсрочке платежа.

Для исполнения решения суда приставы могут направить работодателю исполнительный лист об отчислении определенной суммы на счет взыскателя. Карта в этом случае не блокируется.

Если у вас не обнаружен счет в банке, пристав может прийти в ваш дом и наложить арест на движимое имущество.

Конечно, лучше избегать таких ситуаций, платить долги вовремя и все делать по закону.

Арест зарплатной карты приставами. Как разблокировать?

Многие люди сталкиваются с проблемой, когда их деньги на зарплатной карте становятся недоступными для использования из-за ареста судебными приставами. В вопросе насколько правомерны подобные действия, сейчас попробуем разобраться более подробно.

Причины, по которым счет может быть заблокирован

В большинстве случае это:

  • Непогашенный административный штраф,
  • Просроченная задолженность по кредиту,
  • Задолженность за услуги ЖКХ,
  • Задолженность по алиментам.

При наличии открытого на вас исполнительного производства пристав может наложить арест на ваши банковские счета, а так же отправить исполнительный лист работодателю для взыскания задолженности.

Следует понимать, что когда ваш работодатель получает исполнительный документ о взыскании задолженности – он не сможет удержать более 50% вашего дохода. Процент взыскания может быть разным, это зависит от статьи взыскания.

Однако, самый распространенный случай, когда исполнительный лист попадает в банковское учреждение. У банка нет юридического права отслеживать и передавать третьим лицам информацию об источнике происхождения ваших денежных средств на открытых счетах. А вот заблокировать или списать деньги в счет погашения задолженности он может.

Первое, что делают судебные приставы, открывая делопроизводство – запрашивают у банков информацию о наличии счетов должника, накладывая на них арест в размере суммы задолженности. Приставы наделены таким правом согласно ч. 2 ст.81 Закона “Об исполнительном производстве”.

Юридического понятия «зарплатная карта» или «зарплатный счет» не существует. Это упрощенное, народное понятие. Именно эти распространенные название вводят граждан в заблуждение. Всем гражданам, которые не занимаются предпринимательской деятельностью открываются текущие счета. Более подробно с перечнем всех видов банковских счетов можно ознакомится, внимательно изучив инструкцию Банка России от 30.05.2014 года №153-И.

ФЗ об исполнительном производстве не наделяет приставов обязанностью выяснять историю происхождения начислений денежных средств при аресте банковских счетов. Иными словами пристав вообще не владеет информацией, на какой конкретно счет, будь-то зарплатный или иной, он накладывает ограничения, списывает с него деньги.

Сколько средств могут удерживать

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» наделяет судебных приставов полномочиями производить списание денежных средств с зарплатного счета должника полностью. Исключение составляет лишь последний периодический платеж. К нему то и применяются правила о граничном размере удержания в 50 процентов.

Руководствуясь решением суда, приставы на законных основаниях могут либо наложить арест на счет либо и вовсе взыскать денежные средства, имеющиеся на нем. 99 статья Федерального закона “Об исполнительном производстве” гласит о том, что со счетов должника не могут удерживать более 50% от суммы его доходов. Удержание денежных средств прекратится только после того, как будут выполнены все требования (подробнее о них указано в исполнительном документе пристава).

Читайте также:  Как отвести судью?

Есть случаи, на которые данные ограничения не распространяются:

  • При взыскании алиментов;
  • При требовании возмещения ущерба в результате повреждения человеку здоровья;
  • При необходимости возмещения вреда, результат которого привел к гибели кормильца семьи;
  • При возмещении материального ущерба или возмещении похищенных средств, в результате совершения преступления.

В подобных случаях с должника могут удерживать до 70% от суммы дохода.

В любом случае, удерживаемый процент может быть снижен до 30% по заявлению должника, если семья воспитывает детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Или до 25% если воспитанием ребенка занимается только один из родителей.

Образец заявления о снижении размера взыскания из заработной платы

Что делать, если зарплатную карту арестовали

Стоит помнить, что все же существуют законодательные ограничения по взысканию долга из заработной платы. Но, как было сказано ранее, происхождение денег на вашем счету судебному приставу не известно. В связи с этим необходимо представить доказательства, подтверждающие тот факт, что заблокированный счет является зарплатным. Для этого надо выполнить следующее:

Образец заявления о снятии ареста с зарплатной карты

  1. Если вы не знаете причину наложения ареста на ваш счет – запросите в банке информацию о взысканиях и арестах. Какого числа, и на основании каких документов наложен арест, каким органом включая Ф.И.О. должностного лица выдавшего этот документ – вся эта информация содержится в предоставленной таблице. Так же, рекомендуем проверить информацию о своей задолженности онлайн.
  2. Теперь вам точно известно какие ограничения и кем наложены на ваш счет. Запросите в банке расширенную выписку. Помимо нее вам необходимо взять справку с места работы, подтверждающую, что заработная плата действительно перечислялась именно на тот счет, что был арестован судебным приставом.
    Скачать образец справки для приставов о зарплатной карте
  3. На имя судебного пристава-исполнителя вынесшего постановление, в результате которого была арестована карта, нужно написать заявление с требованием снятие ареста. Выписка с банка и справка от работодателя прикладывается к заявлению. Чтобы ускорить процесс по снятию ограничений позаботьтесь о том, чтобы заявление было отдано в рабочие часы приставу лично. Существуют и другие способы подачи заявления: по средствам почты или через канцелярию.

Если вы подтвердите документально, что на арестованном счете действительно заработная плата за последний отчетный период – пристав снимет арест, вынеся соответствующее постановление.
Для скорейшего снятия пристав может Вам выдать на руки данное постановление с поручением для передачи в банк.

Что делать, если арест с зарплаты по-прежнему не снят

В случае, когда снятие ареста со счета зарплатной карты затягивается вы имеете право обратиться с соответствующей жалобой в порядке подчиненности, в прокуратуру либо в суд. Порядок оспаривания описан в статье 128 Закона «Об исполнительном производстве»

Не спешите с направлением жалоб по поводу блокировки всех денежных средств с зарплатного счета во всевозможные инстанции. С целью экономии времени первым делом следует обратиться к приставу-исполнителю, так как ваша жалоба, поданная в суд или прокуратуру, все равно будет передана приставу в соответствии с главой 18 Закона об ИП.

Образец жалобы о бездействии пристава по снятию ареста с зарплатной карты

Входит ли в обязанности банка уведомлять клиента об аресте его счета?

Здесь внимательно нужно читать условия договора по выпуску и обслуживанию кредитной картой. В документе прописано что, держатель, подписав его, автоматически соглашается с тем, что Банк имеет право списывать с других счетов, на которых имеются остаточные средства, просроченную задолженность в размере второго обязательного платежа без дополнительного согласия держателя карты, если такое условие предусмотрено в условиях договора.
Держатель дает полномочия банку производить конвертацию финансов имеющихся на его счетах в валюту по курсу, установленному банком на дату проведения операции в случае неисполнения клиентом финансовых обязательств перед ним.

Это означает, что действия банка по списаниям правомерны. Чтобы не оказаться без средств к существованию, всегда внимательно читайте каждый пункт договора, прежде чем его подписывать.

Видеоответ юриста про арест банковской карты

Практикующий юрист:
Шарапов Дмитрий Васильевич

Если пристав исполнитель арестовал зарплатную карту – куда обращаться, краткая инструкция + заявление о снятии ареста с зарплатной карты

Век информационных технологий предоставил широкие возможности для функционеров из различных отраслей. Не стали исключением и различные государственные ведомства. Пресловутый арест зарплатной карты стал возможным именно благодаря повсеместной практике электронных денежных отношений.

Следует, однако, сделать оговорку, что фраза «арест карты» здесь не совсем корректна и применяется больше в «простонародном» лексиконе. Саму карту никто не арестует и не изымет, в отличие от наличных денег. Соответственно, на вопрос имеет ли право пристав арестовать зарплатную карту, при буквальном толковании ответ однозначный – «нет».

Тем не менее, если под «арестом карты» иметь в виду арест банковского счета, а точнее приостановление операций по нему, то эти действия приставы сделать вполне правомочны. Нюансы, связанные с ограничениями обращения взыскания на заработную плату, относятся к «зарплатным счетам» с множеством оговорок и условностей. Разобраться с данными нюансами поможет информация из данной статьи.

Причины, по которым счет может быть заблокирован

Если человек обнаружит, что его счет зарплатной карты арестован, то он наверняка кому-то должен. Кредиторами могут быть как государство, так и частные лица или организации.

Под долгами перед бюджетом подразумеваются, как правило, или штрафы, или налоги. Перечень же оснований перед прочими кредиторами ограничивается только воображением и законами.

Примечательно, что в отношениях с юридическими лицами налоговая инспекция имеет возможность приостанавливать операции по счетам и налагать инкассо напрямую, самостоятельно.

В отношении же граждан (не являющихся индивидуальными предпринимателями) такого права у инспекции нет. По этой причине, налоги и пени взыскиваются налоговиками с граждан в том же порядке, что и другими кредиторами.

Таким образом, чтобы добраться до денег на счете, кредитор должен пройти путь от суда до приставов. Иными словами, деньги в банке могут быть заблокированы только по одной причине – в ФССП поступил исполнительный документ о взыскании с должника задолженности.

При этом, прежде чем появится возможность приостановления движения средств, должна еще пройти стадия возбуждения исполнительного производства. Пристав направляет постановление должнику, и при этом должен истечь срок добровольного исполнения судебного решения – 5 дней (ст. 30 ФЗ “Об исполнительном производстве”).

Если же счет должника заблокировали, а постановление о возбуждении производства он не получал – такая блокировка неправомерна.

Как разблокировать зарплатную карту: инструкция

К сожалению, банки не обладают полной информацией о том, из-за чего конкретно налагается арест. У кредитных организаций имеется лишь постановление о приостановлении операций по счету, в котором указывается сумма и номер исполнительного документа. Вся же конкретика указана в судебном акте и самом исполнительном документе.

Если должнику документы из суда и от приставов не поступали, то возникнет вопрос о том, что же стало поводом для наложения приставами ареста. Для установления истинного основания постановления приставов о приостановке операций необходимо, прежде всего, выяснить это у приставов. По телефону установить данную информацию не выйдет и, соответственно, придется явиться лично районный отдел ФССП.

После установления причины возбуждения исполнительного производства нужно либо погасить долг, либо озадачиться тем, как снять арест с зарплатной карты. При втором варианте разумнее делать все последовательно, по приведенной ниже инструкции.

Шаг 1. Визит в банк

Готовить документы для снятия ареста можно начать еще до визита к приставам, особенно, если должнику известно о долге и возбужденном производстве. Первоначально в банке необходимо узнать номер исполнительного производства, в рамках которого арест наложен. Далее желательно получить в банке выписку по счету.

Она может пригодиться при доказывании приставам того, что счет – зарплатный. Может быть так, что счет используется не только для получения зарплаты, то есть открыт не в рамках «зарплатного проекта».

На такой счет могут поступать и иные денежные средства. В то же время, если по выписке преобладают операции «поступление заработной платы», есть шанс убедить ФССП снять арест наполовину.

Шаг 2. Какие документы нужно взять у работодателя

Для надлежащего подтверждения статуса счета «зарплатный», необходимо взять определенные документы у работодателя. В первую очередь, это копия трудовой книжки.

Она подтвердит место работы и позволит приставам в дальнейшем направить постановление на взыскание уже не в банк, а к работодателю для удержания из заработной платы.

Вторым документом, который можно захватить с собой с работы, будет зарплатная ведомость. Этот документ покажет, какую долю в массе денежных поступлений на счет составляет заработная плата.

Такая информация может пригодиться приставам, если счет используется не только для получения оплаты труда, а равно, если работодателей несколько.

Шаг 3. Готовим заявление приставу на снятие ареста с карты

Собрав необходимый пакет документов можно отправляться подавать заявление на снятие ареста с зарплатной карты. Такое заявление пишется в произвольной форме.

Основными требованиями к содержанию заявления являются:

  • указание Ф. И. О. взыскателя;
  • указание Ф. И. О. и адреса должника;
  • ссылка на номер исполнительного производства;
  • описание мотивировочной части (то, чем обосновывается требование);
  • просьба снять арест с зарплатного счета;
  • дата, подпись.

Главная смысловая нагрузка ложится на мотивировку. Здесь необходимо написать, что счет, на который наложен арест, используется для начисления заработной платы.

А также необходимо указать, что иных средств к существованию кроме заработной платы не имеется, в связи с чем, блокировка денег на зарплатном счете лишает должника средств к существованию.

Шаг 4. Получаем постановление и отдаем документы в банк

При положительном решении пристава по обозначенному заявлению, он вынесет постановление о снятии ареста со счета должника. В идеале, органы власти работают с банками по системе электронного документооборота.

Это означает, что и постановка ареста и снятие ареста происходят по электронным каналам и не требует нарочного вручения бумаги в банк.

Тем не менее, бывают случаи, когда приставы, загруженные работой, забывают отправить по электронной системе в банк снятие ареста. Не исключены случаи, когда система может дать сбой.

По этой причине, лучше не полениться и попросить у пристава бумажное постановление, а затем отвезти его в банк. Теоретически, документы в банки, Росреестр, ГИБДД должны передавать сами служащие ФССП.

В то же время, на практике, эту функцию делегируют взыскателю или должнику (в зависимости от того, кто заинтересован в доставке документа до нужного адресата).

Размеры удержаний приставами с зарплатной карты

По действующему законодательству, списать всю з/п полностью приставы не имеют права. Удержание заработной платы за месяц не должно превышать 50% от ее размера.

Для взыскания алиментов этот порог повышен до 70%.

Таким образом, при взаимодействии с сотрудниками ФССП можно оперировать этим правилом. В данном случае, разумно будет написать заявления о снижении размера взыскания.

Такое заявление актуально, если постановление о списании направлено именно в банк, а не работодателю, так как последний априори не должен удерживать более 50%. Образец заявления о снижении размера взыскания из заработной платы можно скачать на данном сайте.

Есть нюанс, связанный с банковскими счетами, на которые поступает заработная плата. Формально, судебные приставы-исполнители не имеют информации о целевом назначении счета. Более того, в ряде случаев сам счет не имеет целевой привязки к «зарплатному проекту».

Соответственно, ограничение взыскания со счета пятидесяти процентами от з/п не имеет оснований, если не доказано, что иных поступлений, кроме зарплаты, на него не поступает.

Когда арест с зарплаты не снят, что делать должнику

Многие приставы последнее время стали работать на опережение. Это означает, что принудительное взыскание начинается ими еще до окончания периода, отпущенного на добровольное исполнение обязательства по уплате долга. Имеют ли право они так поступать? Нет, но это эффективно при взыскании долгов.

Период добровольного погашения задолженности начинает исчисляться с момента получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства и составляет 5 (пять) банковских дней. Соответственно, если такого постановления должник не получал, а арест наложен, на лицо нарушение со стороны ФССП.

В большинстве случаев, при обнаружении описанной ситуации, после визита к приставам должника происходит следующее:

  1. Должнику вручают постановление о возбуждении исполнительного производства и предупреждают об уголовной ответственности.
  2. Пристав выносит постановление о снятии ареста и выдает его должнику.

Спустя 5 рабочих дней, если долг не будет погашен, судебный пристав исполнитель вновь наложит арест, а вместе с ним и инкассовый ордер на списание задолженности. Кроме того, при просрочке погашения с должника будет удержан 7% исполнительский сбор.

Ну а пока пять дней не прошли, можно смело требовать снятия ареста. Если же пристав не снимет арест, это бездействие можно обжаловать. Жалоба подается вышестоящему должностному лицу соответствующего отдела судебных приставов, или в вышестоящее Управление ФССП. Имеется также право обжаловать в суд, но это не имеет целесообразности ввиду длительных сроков рассмотрения дела.

Должен ли банк уведомить клиента об аресте его счета

Нормативного обвязывания по уведомлению клиентов в законе не содержится. Все зависит от имеющихся опций. Так, если у должника имеется услуга «мобильный банк», то SMS о поступлении на счет ареста должна прийти в любом случае.

В некоторых банках уведомления о поступлении на счет картотеки или приостановлений направляются клиента даже при отсутствии опции информирования об операциях по счету (к примеру, такая практика есть у Сбербанка).

Данные действия являются проявлением лояльности кредитной организации к клиенту. Хотя больше здесь играет роль другая причина – стремление избежать недоразумений и споров с клиентами. Если уведомить человека о картотеке, это не станет для него неожиданностью в неподходящий момент, когда необходимо, к примеру, сделать важный срочный платеж.

Читайте также:  Как написать заявление на председателя кооператива о выделении доли в имуществу?

Узнать о том, будет ли банк вас уведомлять или нет можно узнать двумя простыми способами.

Первый является весьма очевидным – спросить об этом сотрудника банка. Второй способ более сложный, но и более надежный – прочитать в правилах обслуживания. О наличии подобной обязанности по информированию может быть прямо написано в договоре банковского счета.

Как получить зарплату, если счет арестован

Как правило, при принудительном взыскании, сотрудники РОСП направляют постановления во все возможные инстанции, в том числе и к работодателю. При таком раскладе, получить более 50% з/п не удастся. Работодатель не имеет права не исполнять распоряжения приставов об удержании денег.

В то же время, если приставы арестовали счет на полную сумму, встает вопрос о получении хотя бы половины заработанных денег. Для решения этой проблемы необходимо обратиться к работодателю.

Способов два – либо открыть новый счет, про который приставы пока не знают, либо написать заявление о выплате части зарплаты наличными из кассы фирмы.

Открытие нового счета, чтобы миновать арест, является юридически нежелательным действием. Причин этому несколько.

Прежде всего, подобные действия могут быть расценены как попытка неисполнения решения суда, воспрепятствования взысканию и так далее, со всеми вытекающими последствиями.

К тому же, приставы о новом счете все равно узнают – им лишь стоит направить запросы в банки повторно. Получение же заработной платы из кассы в размере не более 50% является вполне законным и не нарушит порядка взыскания.

Единственным препятствием здесь может стать отсутствие у работодателя выдавать наличные деньги. Но это уже будет проблема организации, в которой работает должник.

Советы должнику при аресте зарплатной карты

Долги нужно платить. Безусловно, если процесс затягивать, его сложнее будет разрешить.

Тем не менее, если долг есть, а возможности его разом погасить долг нет, следует знать ключевые правила поведения должника:

  1. Проверять почту не реже одного раза в неделю (все документы по долгам приходят по почте и их лучше не пропускать).
  2. Контролировать состояние счета.
  3. При возникновении проблем со счетом не затягивать визит к приставам.
  4. Собрать необходимые документы еще до возникновения ареста.
  5. При получении постановления о возбуждении исполнительного производства незамедлительно уведомить приставов о том, какой конкретно счет является зарплатным.

Соблюдение данных правил не избавит от долга, но позволит предупредить проблему неожиданного приостановления операций по зарплатному счету.

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник: yur-usl.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Что делать если приставы арестовали зарплатную карту?

С каждым днём цифровизация охватывает все новые и новые сферы нашей жизнедеятельности. Уже не все помнят, а молодое поколение и не знает очередей к окошечку кассы на предприятии, где кассир или бухгалтер выдавал банкноты под личную роспись в ведомости. Звук SMS сообщения о зачислении зарплаты на банковскую карту заменил призыв «Зарплату привезли, занимайте очередь». Электронный способ платежей уверенно ворвался в нашу жизнь.

Быстрые и удобные безналичные расчёты, многообразие информационных новинок добавили возможностей не только потребителям. В первую очередь они были освоены и успешно используются различными органами и службами. Электронные пути денежных потоков – это не только банковские платежи. Это учёт, контроль и возможность принятия мер воздействия со стороны государства. Ярким примером тому является «арест зарплатной карты».

Уже ставшее устойчивым определение не стоит понимать буквально. Это разговорное выражение, прижившееся в народном лексиконе. Конечно, ни при каких условиях никто не изымает и никуда не запирает саму банковскую карту. Речь идёт об аресте, который накладывается на банковский счёт, а точнее, о полном или частичном запрете проведения операционных действий по нему. Данный вид санкций может быть осуществлён приставами во время осуществления обеспечения неприкосновенности денежных вкладов, которые могут быть обращены на погашение долга.

Требуется помощь опытного юриста ? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Наложение взысканий на ежемесячное жалованье имеют множество нюансов и условий. Разобраться в этом поможет данная статья.

Возможные основания блокирования счёта.

Если зарплатный счёт заблокирован, значит, у его владельца есть долг. Это утверждение будем считать аксиомой, и отталкиваться от него. Независимо от того, кому человек должен денег – частному лицу, организации или государству – на счёт может быть наложен арест.

Обычно долгами государству являются невыплаченные налоги, штрафы и прочие официальные сборы. Долги же перед другими кредиторами настолько многообразны, что не стоит и пытаться их перечислить.

Следует отметить, что при работе с юридическими лицами сотрудники налоговых органов имеют право самостоятельно приостанавливать движение по банковским счетам напрямую. А в отношении физических лиц таких прав у инспекции нет. Поэтому налоговая служба при взыскании налогов или пеней с граждан (если они не являются индивидуальными предпринимателями) действуют наравне с другими кредиторами.

Поэтому не так просто арестовать зарплатный счёт. И если он оказался заблокирован, значит, существует исполнительный лист, поступивший в соответствующее подразделение службы СП, и кредитор обращался в суд.

Следует учитывать, что даже оформление исполнительных документов никому не даёт право на немедленное приостановление движений по счёту. При принятии документа судебный пристав обязан вынести решение о возбуждении исполнительного производства, оформленное постановлением, и направить его должнику. Статья 30 ФЗ «Об исполнительном производстве» предусматривает срок в 5 дней для добровольного выполнения долгового обязательства.

Если должник не ознакомлен с постановлением ФССП, а счёт заблокирован, имеет место нарушение закона.

Инструкция по разблокированию зарплатной карты.

Основания для ареста счета содержатся в судебном решении, а также исполнительном документе. Поэтому пытаться выяснить все подробности в банке бессмысленно. Там нет необходимой информации. Однако, в постановлении о приостановлении операций по счёту, согласно которому действует банк, указаны номер исполнительного документа и сумма взыскания. С помощью этой информации можно определить, куда же стоит обратиться за подробностями.

Если ответчик по делу не был извещён о начале производства, то причины и основания ограничительных санкций возможно выяснить только при личном посещении районного отдела ФССП. Скорее всего, по телефону интересующие сведения не озвучат.

Выяснив основания начатого производства, требуется выбрать один из двух способов дальнейших действий. Первый – погасить существующий долг. Второй – добиться снятия ареста со счёта. Второй вариант заставит предпринять определённое количество действий, которые необходимо сделать поэтапно. Нижеследующая инструкция поможет в этом.

Требуется помощь опытного юриста ? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Этап.1 Посещение банка.

В первую очередь необходимо точно установить реквизиты исполнительного производства, по которому были приняты санкционные меры. Кроме того, следует получить банковскую выписку о движениях по счёту

Часто бывает, что на счёт поступают не только переводы зарплаты, но и другие денежные средства. Однако для дальнейшего успеха желательно доказать, что счёт является именно зарплатным. В этом и поможет банковская выписка. Если большинство поступлений на счёт – заработная плата, то возможно частичное снятие ареста.

Этап 2. Перечень необходимых документов с места работы.

Продолжим доказывать статус счёта как зарплатного. Для этого понадобится копия трудовой книжки, которую необходимо взять и заверить у работодателя.

Данное подтверждение места работы даст возможность судебному приставу изменить направление исполнительных действий. Если постановление для удержания денежной суммы будет передано работодателю, который на его основании произведёт вычеты из заработка, арест счёта потеряет актуальность.

Зарплатная ведомость также пригодится для предъявления в ФССП. Содержащиеся в ней сведения будут содействовать установлению процента денежных средств, поступающих на счёт и относящихся к заработной плате. Если на счёт поступают не только платежи с места работы, эта информация очень важна для исполнителя.

Этап 3. Подготовка документации для отмены ареста зарплатного счета.

Если заверенная копия трудовой книжки и зарплатные ведомости взяты у работодателя, можно приступить к оформлению заявления. Несмотря на то что заявление обычно пишут в свободной форме, оно должно содержать необходимые данные:

  • ФИО взыскателя;
  • ФИО, адреса регистрации и фактического проживания должника;
  • реквизиты исполнительного производства;
  • обоснование требований
  • просьба отменить арест зарплатного счёта;
  • дата и подпись.

Очень важно чётко изложить обоснование своих требований. Необходимо отметить, что данный счёт является зарплатным (в качестве подтверждения сослаться на записи в трудовой книжке и зарплатных ведомостях).

Кроме того, следует обратить внимание должностного лица на то, что зарплата – это единственный источник дохода. А значит, отсутствие доступа к ней ставит должника в безвыходную ситуацию.

Этап 4. Получение постановления и предоставление их в банк.

В случае удовлетворения заявления судебный пристав оформляет решение о разблокировании счёта. В современных реалиях документооборот между властными органами и другими организациями совершается в электронном виде. Теоретически это предполагает, что действия по наложению или снятию ареста не требует доставки бумажных распечаток в отделение банка.

Однако, с учётом возможных сбоев электронной системы и загруженности приставов, не будет лишним подстраховаться и попросить пристава распечатать постановление и лично доставить его получателю. Несмотря на то, что обычно документы в кредитные организации, Росреестр и ГИБДД передаются самими сотрудниками службы, личная доставка постановления может ускорить завершение процедуры. Поэтому в интересах должника сделать это самостоятельно, это чаще всего и практикуется.

Требуется помощь опытного юриста ? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Возможные суммы списаний с зарплатной карты.

Ни при каких размерах долга никто не наделён права лишить человека всех доходов. Поэтому в соответствии с действующим законодательством размер ежемесячных удержаний из заработной платы не может превышать 50%. Исключение составляют алиментные обязательства, где сумма может достигать 70%.

Учитывая установленный законодателем порог, есть возможность обратиться в ССП с заявлением об уменьшении размеров взысканий. Образец заявления доступен для скачивания на нашем сайте.

В случае удержания средств работодателем такое заявление неактуально, потому что он в любом случае не должен вычитать более 50%. А для списаний, производимых банком, подобный шаг может быть способом сбережения собственных средств.

«Зарплатный счёт» – понятие относительное, поэтому при работе с такими счетами существуют нюансы. Целевое назначение счета, в общем-то, приставам-исполнителям неизвестно. К тому же часто счёт и не связан с «зарплатным проектом».

Следовательно, для возможности пятидесятипроцентного потолка взысканий со счёта необходимо доказать, что счёт является зарплатным и иные платежи на него не поступают или их доля незначительно мала.

Арест с зарплаты не снят. Что делать?

В последнее время часто возникают положения, когда должностные лица не дожидаются окончания срока добровольного погашения задолженности. Они начинают процесс принудительного взыскания с самого начала исполнительного производства. Такие действия пристава-исполнителя неправомерны, хотя и часто бывают эффективными.

Законодателем установлен пятидневный срок, в течение которого возможно добровольное исполнение обязательств. Началом его отсчёта является ознакомление должника с постановлением о возбуждении исполнительного производства. Таким образом, если документ не был доведён до сведения, а арест на счёт наложен, имеет место нарушение прав должника со стороны чиновника.

Зачастую должник, не ознакомленный с постановлением, но обнаруживший арест счёта, посещает ФССП, после чего пристав-исполнитель совершает следующие действия:

  1. Прежде всего, должнику вручается постановление, согласно которому возбуждено исполнительное производство. Одновременно пристав предупреждает об уголовной ответственности.
  2. Затем пристав выносит постановление о снятии ареста со счёта и выдаёт его должнику.

Теперь есть возможность в пятидневный срок погасить существующую задолженность добровольно. Если же не воспользоваться этим правом, то счёт вновь будет арестован. А инкассовый ордер позволит списывать задолженность в пользу взыскателя. Следует учитывать, что в случае просрочки погашения обязательств с должника удерживается исполнительский сбор размером 7%.

Требуется помощь опытного юриста ? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Но в течение установленных законом пяти дней требование об отмене ареста будет абсолютно обоснованным. Если пристав отказывает в этом, его бездействие может и должно быть обжаловано. Существует несколько инстанций для подачи жалобы:

– старший судебный пристав-исполнитель района (или вышестоящее Управление ССП);

Целесообразность обращения к прокурору и в суд сомнительна, поскольку требует не только длительного времени для проверки и рассмотрения, но и нарушает порядок проведения прокурорской проверки.

Банковское уведомление клиентов.

Законодатель не обязывает банк сообщать клиентам об аресте счёта. Однако с переходом на электронное обслуживание большинство банков предлагает услуги мобильного банка. Данный вид услуги предусматривает SMS сообщение при любых изменениях по счёту. Следовательно, и об аресте счёта владелец будет уведомлен.

По правилам некоторых банков (например, Сбербанк), даже если клиент не пользуется услугой «мобильный банк», сообщения о невозможности дальнейших операций со счётом направляются его владельцу.

Подобные действия объясняются не только и не столько заботой о клиентах, сколько страховкой на случай возможных споров. Уведомление помогает избежать многих недоразумений.

Выяснить сообщает ли банк своим клиентам об изменениях со счётом можно очень просто: задайте этот вопрос сотруднику при заключении договора на обслуживание или внимательно прочитайте его перед подписанием, что желательно в любом случае. Кроме того, описание предоставляемых услуг описаны в правилах обслуживания.

Получение зарплаты при аресте счёта.

В начальной стадии производства исполнительных действий судебный пристав обязан направить запросы во все кредитные организации для установления вкладов и счетов, на которое можно обратить взыскание, и направить своё постановление работодателю должника. В такой ситуации получить больше половины зарплаты невозможно, так как руководитель предприятия обязан выполнять распоряжения судебных приставов.

Но половина – это лучше чем ничего, поэтому обратиться к работодателю всё же придётся, если счета арестованы полностью. Для этого достаточно подать заявление о выдаче части заработной платы наличными деньгами. Правда, в век электронных технологий может возникнуть затруднение в виде отсутствия наличности на предприятии. Но эта проблема должна быть решена бухгалтерией.

Некоторые должники идут другим путём, который юридически нежелателен. Открывается новый счёт, что может быть расценено как препятствие исполнению решения суда, уклонение от выплаты долга и так далее. Это может повлечь привлечение к ответственности вплоть до уголовной, поэтому пытаться обойти арест зарплатного счёта таким способом не стоит.

Читайте также:  Как разделить нажитое в браке имущество?

Требуется помощь опытного юриста ? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

5 советов должнику на случай ареста зарплатного счёта.

Очевидно, что долги надо платить. Но в жизни бывают разные ситуации, которые могут поставить человека в трудное положение. Главное в таких обстоятельствах – не затягивать решение проблемы.

Итак, если нет возможности вовремя погасить долг следование определённым правилам, которые смягчат ситуацию:

  1. Регулярно проверять почту, чтобы не пропустить извещений, касающихся долгов.
  2. Контролировать состояние счёта, чтобы всегда была возможность рассчитать и правильно спланировать расход средств.
  3. Узнав об аресте счёта незамедлительно посетить службу судебных приставов, чтобы узнать причины и подробности случившегося.
  4. Не дожидаясь пресекающих санкций, подготовить для предъявления документы, подтверждающие целевое назначение зарплатного счета.
  5. Как только получено постановление о возбуждении исполнительного производства, сразу же отправиться в отдел ССП, где обозначить, какой из счетов является зарплатным, подкрепив это заявление документами из банка и с места работы.

Выполнение этих советов не поможет избежать выплаты долга, однако, даст возможность внезапно не оказаться без средств к существованию.

Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск?

Дата публикации материала: 18 февраля, 2014 / Последнее обновление: 25 марта, 2020

Когда наступает время очередного отпуска, возникает вопрос, а как же оформить соответствующее заявление.

К тому же нередко возникает необходимость срочного ухода в отпуск без сохранения зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!

Как же правильно писать заявления в таких случаях? Что нужно знать об этом? Мы рассмотрим эти вопросы.

Как правильно написать заявление?

Для написания заявления проще всего использовать шаблон, который есть у конкретной организации. Конечно же, такой шаблон не всегда есть, к тому же по некоторым причинам этот образец может попросту не оказаться под рукой.

Что же делать в таком случае? Мы предлагаем рассмотреть пошагово все нюансы оформления заявления.

Вообще данный вид заявления оформляется по всем общим правилам.

Т.е. в структуре обязательно должны присутствовать следующие элементы:

  1. «шапка». От кого пишем заявление, кому;
  2. название документа. В данном случае это «Заявление»;
  3. сам текст;
  4. обязательные реквизиты – подпись и дата.

О каждом из элементов мы поговорим отдельно.

Начнем с «шапки». Она располагается в правом верхнем углу и содержит название вашей организации, а также фамилию, инициалы руководителя – это адресат заявления. Кроме того, необходимо указать собственные данные, т.е. фамилию, инициалы и должность.

Далее нужно написать содержание заявления. Здесь следует в просительной форме («прошу предоставить») написать о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, обязательно указав саму продолжительность отпуска.

Завершается оформление заявления проставлением даты и подписи.

После этого ваш непосредственный руководитель должен будет проставить свою резолюцию («Не возражаю», указать дату и обязательно подписать).

Желательно также, чтобы подпись была расшифрована, а также была указана должность подписавшего.

Могут ли возникнуть какие-нибудь сложности при написании? Вряд ли, хотя определенные нюансы учитывать нужно. Так, например, отделы кадров некоторых организаций требуют, чтобы в машинописных заявлениях не только подпись, но и дата были проставлены от руки.

То есть получается, что в рамках конкретной организации могут существовать некоторые особенности, дополнительные требования, касающиеся оформления заявлений. Чтобы избежать недоразумений, лучше непосредственно перед написанием уточнить у своего работодателя все вопросы.

В статье (здесь) как открыть интернет магазин.

Если нужно уйти в неоплачиваемый отпуск

Как правило, трудовые договоры не предусматривают такое понятие, как «отпуск без сохранения заработной платы». Даже Трудовой кодекс такое понятие содержит. Следовательно, неоплачиваемый отпуск является одним из видов социальных гарантий.

Продолжительность такого отпуска, как определяют положения Трудового кодекса, устанавливается работодателем и работником по соглашению между собой.

Из этого следует, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявительному принципу, т.е. после подачи соответствующего заявления работником.

Как же правильно написать такое заявление? Рассмотрим подробнее его структуру:

  • шапка будет аналогична ситуации с заявлением на оплачиваемый отпуск. Т.е. просто указываются должность и фамилия с инициалами руководителя, а также собственные данные;
  • наименование документа, разумеется, остается прежним;
  • основные различия состоят в содержательной части. Здесь необходимо просить работодателя о предоставлении отпуска, указав его продолжительность и конкретные даты.
  • последний элемент заявления – это подпись и дата.

Желательно, конечно же, заранее согласовать с работодателем срок, на который вы предполагаете выйти в отпуск. Что касается пояснения причины, то, как правило, формулировки «по семейным обстоятельствам» достаточно.

Работодатель может у вас поинтересоваться, что же случилось, но помните, что требовать каких-либо документов в подтверждение он не вправе.

Что еще нужно знать о неоплачиваемых отпусках? Есть некоторые особенности. Дело в том, что данный вид отпусков не включается в:

  1. Установленный при приеме на работу срок испытания;
  2. Месячный срок, который начинает течь со дня, когда был обнаружен дисциплинарный проступок. Объясняется это тем, что в течение этого срока возможно применение дисциплинарного взыскания;
  3. Месячный срок, исчисляемый с того дня, когда было получено мотивированное мнение соответствующего выборного органа профсоюзной организации. Здесь причина заключается в том, что в рамках указанного срока работодатель может расторгнуть заключенный с работником-членом профсоюза договор ;
  4. 12-месячный расчетный период, используемый при исчислении средней зарплаты;
  5. Страховой стаж, который необходим при назначении трудовых пенсий.

В новости (тут) как открыть интернет магазин.

В завершении отметим несколько важных моментов:

  • При оформлении заявления на отпуск целесообразно заблаговременно поинтересоваться о наличии каких-либо дополнительных требований.
  • Учитывайте, что в ходе неоплачиваемого отпуска уволить вас не могут.
  • Также необходимо иметь в виду, что нельзя одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск и выйти на больничный.

Видео на тему: «Заявление на отпуск»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Как правильно написать заявление на очередной отпуск – бланк и заполненные образцы

Все работающие пользуются правом на отдых. Статья 107 ТК таким правом называет отпуска. Чтобы воспользоваться правом на них, следует знать, как правильно написать заявление на отпуск. Образец такого документа для любой ситуации вы найдёте ниже.

Заявление на отпуск

Помимо заявления на очередной отпуск работнику случается писать и другие, например, на оплачиваемый дополнительный или внеочередной отдых. Как жизненные ситуации, так и заявления разнятся между собой, а потому при составлении запроса нужно знать об особенностях предоставления конкретного вида отдыха.

Например, ежегодный отдых работника может состоять из нескольких частей: основной и дополнительной. Но продолжительность основной части должна составить не менее 7 календарных дней.

Отдельным категориям трудящихся полагается продолжительный отдых. Такой, к примеру, предоставляется сотрудникам образовательной сферы – преподавателям (учителям, педагогам, воспитателям).

Есть требования по составлению графика, согласно которому отдых по результатам трудовой деятельности предоставляется на следующий год. При предоставлении такого отдыха писать запрос на его предоставление не нужно.

Часть 9 ст. 136 ТК требует от работодателя вовремя оплатить отпускные (минимум за 3 дня до ухода работника на отдых).

Важно составленный документ подать заранее. Тогда и задержек со стороны бухгалтерии не будет, и всё будет оплачиваться в рамках действующего законодательства.

Отпуска бывают разные

Как написать заявление на отпуск зависит от его разновидности. Вид отдыха влияет на текст документа, где полагается попросить руководителя организации предоставить определённый период времени на том или ином основании.

Российским ТК определены виды такого отдыха:

  • основной — продолжительность 28 дней (ст. 115). Работникам не нужно подавать заявление, ведь он и так будет предоставлен в соответствии с утверждённым графиком;
  • дополнительный – регламентируется статьями 116-119;
  • без содержания – согласно нормам статьи 128 Трудового кодекса;
  • декретный (по БиР) – женщины получают его на основании ст. 255 и Федерального закона №255;
  • учебный – условия предоставления регламентируются статьями 173 – 177 ТК;
  • предшествующий увольнению – это не разновидность, а только способ применения в своих интересах.

Форма заявления на отпуск

При составлении обычно используются шаблоны. Хотя специально разработанных форм не существует, общие правила заполнения никто не отменял. Просьба должна быть изложена письменно на листе формата А4. Можно печатать или написать от руки. Во втором случае желательно использовать синие, фиолетовые или чёрные чернила.

Немного аккуратности и внимательности не повредит. Соблюдая требуемую организацией форму, написать запрос проще.

Существуют общие для кадрового документооборота требования к форме. Предполагается обязательное наличие нескольких последовательных составляющих:

  • шапка;
  • название;
  • текст;
  • дата и подпись;
  • согласование с руководителем.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Важно не только подать запрос вовремя, но и оформить его надлежащим образом. Документ начинается с оформленной в верхнем правом углу листа шапки. Она состоит из информации о должности лица, которому адресуется документ, названия организации и фамилии руководителя. Все эти данные пишутся в дательном падеже. Для собственной должности и ФИО заявитель использует родительный падеж.

Заканчивая оформлять документ, следует указать слева внизу дату и подписаться справа от неё.

Инструкция по написанию

Не помешает спросить кадровика как писать заявление, ведь у каждого из них есть некоторые особенности.

После указания заголовка документа переходят к написанию основного текста. Начинают его с абзаца со стандартной формулировки, с последующим указанием вида отдыха и сроков предоставления. Например, “Прошу предоставить отпуск ежегодный и учебный вслед за ним”. А далее необходимо указывать:

  • дату, которая намечена в качестве начала отдыха;
  • продолжительность. Её принято измерять в календарных днях;
  • причину, побудившую к написанию запроса, если таковую нужно назвать.

Содержание документа

Уточнив у сотрудника отдела кадров как оформляется и как пишется заявление на отпуск того или иного вида, нужно уделить особое внимание основному тексту. Стандартную просьбу в виде «прошу предоставить мне» дополняем чётким указанием на то, что нам требуется, а также с какого дня начнётся отпускной период, т.е. сколько продлится в календарных днях.

Если написание запроса вызвано необходимостью уладить проблемы в семье, указываем конкретную причину. Подтверждающий документ может предоставляться в приложении к запросу сразу или позже. Это должно отразиться в содержании документа.

После написания

Написав и вручив кадровику документ о предоставлении определённого вида отдыха, не нужно думать, что он вступит в силу автоматически. Процедура требует согласования с руководителем организации.

После появления на документе его подписи, последует оформление соответствующего приказа. Его, как полагается, доведут до сведения заявителя. После чего можно смело отдыхать, не опасаясь наказания за невольный прогул.

Заявления на отпуск. Примеры

Рассматривать примеры заявления на отпуск желательно по отдельности для каждого из его видов. Хотя отличия проявляются исключительно в основном тексте. Все прочие обязательные элементы оформления остаются неизменными. Они должны соответствовать требованиям ведения кадрового документооборота.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Бланк

Запрашивая не весь положенный срок, а только часть, указывают:

  • сколько нужно дней;
  • с какого отсчитывать;
  • когда завершится.

Понадобится внести данные о себе в стандартную форму, разработанную и применяемую в организации.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Образец

И также просто, как и по бланку, проводится оформление документа по образцу.

Хотя при предоставлении по графику писать запрос и необязательно, но стоит подстраховаться и переспросить кадровиков. А после написания – убедиться, что руководитель наложил положительную резолюцию.

Скачать образец документа на ежегодный оплачиваемый отдых

Образец заявления на отпуск за свой счет без содержания

Иногда требуется несколько дней для решения проблем личного характера. Такую просьбу принято подкреплять ссылкой на семейные обстоятельства. Для большей убедительности её желательно:

  • конкретизировать;
  • подкрепить подтверждающими документами.

Для написания заявки предоставить несколько дней за свой счет без содержания можно прибегнуть к использованию простого образца:

Скачать образец документа на несколько дней за свой счет

Работодателю ТК отказывать не позволяет, если причина указана в статьях 128, 173, 286 или 319.

Образец заявления на учебный отпуск

Для обоснованного отсутствия на рабочем месте в связи с учебой необходимо предоставить обоснование. Оно может быть в виде справки-вызова из образовательного учреждения. Продолжительность такого отдыха не будет больше, а вот дать меньшее количество дней, чем запрашивается, руководство организации вправе.

Поэтому сначала подаем запрос.

Скачать образец документа на отпуск в связи с учебой

А потом проверяем, что его подписали и дали при этом запрошенную продолжительность. Иначе можно оказаться прогульщиком.

Образец заявления на декретный отпуск

Особым образом оформляется заявление оформляется женщинами в положении. Его предоставление регулируется как нормами ТК, так и нормами социального законодательства. Поэтому дополняется назначением пособия по БиР, о чём нужно указать в тексте. Например, так:

Скачать образец документа на декрет

Образец заявления о переносе отпуска

К написанию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, назначенный по графику, приходится прибегнуть, если понадобилось его перенести на другое время. Причину переноса стоит конкретизировать в тексте, сославшись для большей убедительности на соответствующую статью ТК. Как в этом случае:

Скачать образец документа о переносе времени отдыха

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец

Иногда работник, желая уволиться, не хочет отрабатывать положенные две недели. Придётся согласовывать с руководством организации предоставление отпускных дней накануне увольнения.

Скачать образец документа на отдых, предшествующий увольнению

Работодатель вправе и не согласиться с поступившей просьбой.

Заключение

Написание заявления на отпуск с сохранением заработной платы или без содержания сложностей не представляет. Можно воспользоваться образцами, предоставляемыми на специализированных сайтах, попросить помощи у сотрудников отдела кадров. Но отнестись к составлению документа следует с должной долей аккуратности и ответственности. Иначе можно по небрежности нанести ущерб собственным интересам.

Ссылка на основную публикацию