Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

garantr.ru

Возражение по трудовому спору

Как и любой документ, предъявляемый в суд, возражение на исковое заявление по трудовым спорам должно содержать следующие реквизиты:

  1. название документа;
  2. подпись ответчика или его представителя.
  3. наименование сторон по делу, их адреса;
  4. наименование суда;

Содержание отзыва желательно логически структурировать, подчеркнув наиболее важные моменты: ссылки на нормативные акты, противоречия в аргументации другой стороны и др. К возражению на иск также нужно приложить

Возражения по иску

Если ответчик желает представить суду письменные доказательства, их перечень может быть закреплен в приложении к исковому заявлению.Качественно и грамотно оформить документы поможет ознакомление с основными правилами составления искового заявления.В __________________________ (наименование суда) От: ________________________ (ФИО полностью, адрес) по гражданскому делу № ______ по иску __________ (ФИО истца) к ___________ (ФИО ответчика)ВОЗРАЖЕНИЯ ПО ИСКУИстцом заявлен иск о _________ (указать краткую сущность исковых требований).С исковыми требования я не согласен _________ (указать, почему не согласен с исковыми требованиями, указать конкретно, с чем не согласен: с основаниями иска; обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования; законом, который просит применить истец).Фактически между мной и истцом сложились следующие правоотношения _________ (указать, какие правоотношения сложились между сторонами, какими законами они регулируются по мнению заявителя)

Возражения на исковое заявление.

1. Иванов И.И. в своем исковом заявлении утверждает, что при приеме на работу с ним не был заключен трудовой договор. Это утверждение не соответствует действительности.

Ответчик представил в суд копию трудового контракта от 16.09.2013 г., подписанного Ивановым И.И. Реквизиты работника заполнены не Истцом, но в соответствующей графе содержат собственную подпись Иванова И.И. 2. Истец утверждает, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме.

Примерный образец возражения на исковое заявление

Возражение на исковое заявление является документом свободной формы составления, однако соблюдать общие правила заполнения судебных документов все-таки желательно.

Возражение на предъявленный иск необходимо направить по адресу суда, занимающегося рассмотрением дела (адрес суда можно найти на почтовом отправлении при получении копии иска). В возражении на иск необходимо указать требования, заявляемые истцом, и одновременно с этим собственные доводы, подтверждающие необоснованность требований истца.

Возражение может быть выдвинуто как по поводу материальной стороны вопроса, так и по поводу процессуальной.

То есть, ответчик может направлять возражение о своем несогласии не только с размером требований истца в денежной форме, но и касаемо имеющихся нарушений норм процессуального и материального права.

Подача возражения на иск – процедура, благодаря которой можно существенно сэкономить время при производстве по делу, поскольку все участники процесса будут уже ознакомлены с требованиями и возражениями сторон.

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Относительно данной просьбы истицы было достигнуто соглашение.С ___________ г.

по ___________ г. истица в ООО «____________» появлялась несколько раз лишь для того, чтобы подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период.За это время заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. В ____________ г. с истицей была установлена связь с тем, чтобы решить вопрос о ее увольнении.

Возражения на исковое заявление

никогда не осуществляла трудовую деятельность в ООО «МЖК-АВТОТРАНС», с заявлениями о приеме ее на работу никогда не обращалась и какие-либо документы Ответчику для трудоустройства не предоставляла.

Штатное расписание ООО «МЖК-АВТОТРАНС» не содержит должности Директора по международным связям. В ООО «МЖК-АВТОТРАНС» с 2010 года работало в различное время не более шести человек: генеральный директор, заместитель генерального директора, бухгалтер, кладовщик и два (один) грузчика.

ООО «МЖК-АВТОТРАНС» не ведет внешнеэкономическую деятельность, необходимости в специалистах по внешнеэкономической деятельности или в специалистах со знаниями иностранных языков не имеет. Как следует из искового заявления, Истец с генеральным директором ООО «МЖК-АВТОТРАНС» лично никогда не общалась, трудовой договор и документы ей передавал Калач А.А.

Руководитель ООО «МЖК-АВТОТРАНС» каких-либо обещаний Истцу, в том числе принять ее на работу не давала, о выполнении каких-либо поручений (лично или через кого-либо) не просила и лично с ней никогда не встречалась, в том числе при подписании трудового договора.

Как грамотно написать возражение на исковое заявление – образец составления

Ответчик может доказывать отсутствие его вины в причинении ущерба всеми возможными способами (представление документов, проведение экспертизы или привлечение свидетелей для дачи показаний); частичное несогласие с доводами истца.

Например, положения о ненадлежащем ответчике, неправильном определении подсудности дела, окончании или уплате госпошлины не в полном объеме. К составлению возражения на иск стоит подойти со всей ответственностью.

Консультация юриста, возражение на исковое заявление

Но и ответ на поверхности: обзаводиться своим профессиональным юристом, который такой документ, как возражение на исковое заявление, составит именно грамотно, цепко придравшись к каждой строчке предъявленного иска.Обратитесь в нашу компанию – к ее ведущему юристу, то есть к Оксане Владимировне Левкина.

Консультация будет абсолютно бесплатной, возражение на исковое заявление составлено четко и ясно, в каких-то ситуациях имеет смысл и встречный иск предъявить… А если еще и представительство ваших интересов в самом суде закажете – и дело обязательно выигранным.И расходов на услуги квалифицированного юриста тут не надо бояться – они взыскиваются с проигравшей стороны, в данном случае – с предъявившей вам иск.

Да и нередко уже просто получение профессионально написанного возражения на исковое заявление заставляет истца отозвать свои исковые требования и, проще говоря, от вас отстать.Из смысла п.п.

Возражение на исковое заявление о взыскании заработной платы

Тем не менее изложив все письменно с обоснованием представляемых документов — у работодателя возрастают шансы на положительный для него исход дела.

В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление?

Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом. Возражения работодатель (его представитель) предоставляет в тот же суд, где находится исковое заявление.

Возражения обычно предоставляют работодатели, у которых имеются доказательства о том, что заработная плата работнику была начислена своевременно и полностью, без задержек.

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате

Ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме.

Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца к ответчику. В ___________ районный суд г._________ от ответчика: ООО «_________________» по гражданскому делу по иску _________________ к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО исковых требований _____________________ обратился в _____________ районный суд с исковым заявлением к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда.В обоснование своих исковых требований Истец указывает, что при увольнении из ООО «_____________» Ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки ______________ трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ООО «_________________» обязано выплатить истцу задолженность

Москва, Зеленоград, 07.09.2011 года истец предъявил к ответчику исковые требованияоб изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации причиненного морального вреда.

Ответчик считает, что предъявленные к нему исковые требования подлежат отклонению в полном объеме по следующим основаниям. В обоснование предъявленных к ответчику исковых требований об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за вынужденный прогул истец указал, что он не имел возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности c 21.02.2011 года вследствие простоя по вине ответчика. Приведенный выше довод объективно не подтверждается никакими доказательствами.

Рабочее место истца по его заявлению находилось по адресу: г.

Как написать возражение на исковое заявление работника

Печать ставить не обязательно.

Возражения на исковое заявление работника лучше писать подробно, последовательно. Во время прений в суде сторона работодателя будет опираться на эти возражения.

В возражениях важно выделить все юридически значимые факты, привести обоснование своей позиции.

Позицию нужно подкрепить как фактическими обстоятельствами и достоверными документами, так и ссылками на правовые нормы.

Также нужно иметь в виду, какие доказательства и обстоятельства работник будет приводить в обоснование своей позиции, и возражениях дать им оценку.

отзыв на исковое заявление о востановлении на работе при увольнении за прогул

В Тимирязевский районный суд г. Москвы

127238, г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 65.

на исковое заявление

ООО»» ( далее ООО»») с исковыми требованиями ФИО ( далее Истица) не согласно, по доводам, изложенным в исковом заявлении, сообщает следующее:

Истица указывает в исковом заявлении, что 11.03.2012 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Никакого заявления от ФИО в Общество не поступало. ФИО фактически перестала приходить на работу с 26.03.2012 г., в связи с чем она была уволена за прогул. Истица позднее даты фактического увольнения, звонила Генеральному директору Общества и просила внести в трудовую книжку иную запись. В связи с тем, что как впоследствии оказалось, ФИО ненадлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, а также заблаговременно не предупредила руководство о намерении уволиться, не передала дела надлежащим образом, руководство не посчитало нужным идти навстречу работнику и изменять основания увольнения. После этого от ФИО в адрес руководства неоднократно стали поступать всевозможные оскорбления и угрозы трудовой инспекцией, Прокуратурой и судом. Генеральный директор ООО»» неоднократно приглашала ФИО ( прикладываем к отзыву) подъехать в офис для подписания необходимых документов, Истица соглашалась приехать, но в назначенное время не являлась. На письменное требование явиться в офис ООО»» Истица не отреагировала никоим образом.

К подобным же выводам пришла и Останкинская Межрайонная Прокуратура СВАО г. Москвы. По жалобе Истицы Прокуратура провела полную проверку ООО»» на предмет соблюдения трудового законодательства и законности увольнения Истицы с занимаемой должности по пп. « а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. По факту проверки Прокуратура направила в ООО»» предписание от 22.06.2002 г. ( прикладываем к отзыву). Прокуратура проверила, но не обнаружила существенных нарушений порядка увольнения. По сути, вопрос — законно ли была уволена Истица в связи с прогулом, Прокуратурой уже рассматривался. Также был рассмотрен вопрос начисления заработной платы, в соответствии с трудовым договором она составляет ХХХ руб. в месяц. Прокуратурой также был проверен и этот вопрос, в связи с чем, каких-либо указаний на этот счет от Прокуратуры не поступало.

Из документальных подтверждений подачи заявления об увольнении, в материалах дела имеется квитанция от 24.04.2012 г. с описью вложения о направлении заявления об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было отправлено после того как Истица фактически уже около месяца не являлась на работу.

Истец указывает в исковом заявлении, что приходила 26.03.2012 г. с целью получения окончательного расчета. Однако охрана не пустила якобы со ссылкой на то, что начальство дало приказ не пускать на работу.

Данная позиция в корне противоречит позиции ООО»». ФИО не только не приходила 26.03.2012 г., но и вообще больше не приходила на работу, о чем 26.03.2012 г, 27.03.2012 г, и 28.03.2012 г. был составлен акт ( прикладываются к отзыву). Также нашу позицию подтверждают показания охранника, Управляющего зданием, начальника охраны. Как они указывают в своих письменных пояснениях, ФИО приходила, но намного позднее указанного ею срока. Она не была пропущена на территорию в связи с тем, что при себе у неё не было пропуска, а позвонить в фирму и заказать пропуск она не захотела.

Более того ФИО сама указывает, что она не была на рабочем месте 26.03.2012 г., попытки позвонить руководству и объяснить, что охрана не пропускает её на территорию, она не делала. Истица ошибочно указывает, что последний день работы приходится на 23.03.2012 г. Даже если предположить, что Истица действительно вручила руководству компании заявление об увольнении по собственному желанию именно 11.03.2012 г. В таком случае последний день считается не 23.03.2012 г., а 26.03.2012 г. так как 25.03.2012 г. является нерабочим днем. Т.е. даже из её пояснений видно, что увольнение за прогул было проведено с соблюдением Трудового законодательства.

Читайте также:  Возражения на исковое заявление о применении последствий недействительности ничтожных сделок

Статья 80. ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истица требует, чтобы в трудовую книжку была внесена запись.

Данное требование сложно выполнить, так как трудовую книжку ФИО забрала с собой, о чем Обществом был составлен акт ( прикладываем к отзыву). Истица в компании занимала должность главного бухгалтера и имела доступ ко всем документам, в том числе и к трудовым книжкам.

Истица требует, чтобы её ознакомили с приказом о приеме на работу и с приказом об увольнении. Это было сложно сделать, так как она не является в офис компании.

Истец просить перечислить рубля за отработанные дни, и компенсацию за не использованный отпуск в размере руб.

Данное требование не соответствует данным бухгалтерского учета, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями ( прикладываются к отзыву). Более того из расчета задолженности не видно, за какой отработанный период ФИО считает, что недополучила заработную плату.

Истцом пропущен срок обращения в суд.

Статья 392. ТК РФ

« Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

Как указывает Истица, последний рабочий день у неё должен был быть 23.03.2012 г. прибавляем 90 дней получается последний день подачи искового заявления 21.06.2012 г. Поступило же исковое заявление в канцелярию, судя по штампу 28.06.2012 г., за пределами срока подачи иска в суд.

В соответствии с пунктом 2 совместного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.10.1998 N 13/14 « О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году ( месяце) приравнивается равным соответственно 360 и 30 дням , если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

В соответствии с п. 21 Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91

Исчисление периодов работы ( службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

На основании выше изложенного ходатайствуем о применении последствий пропуска срока установленного ст. 392 ТК РФ, а именно в иске отказать.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ

« Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается»

Из вышеизложенного следует, что Истица не доказала те обстоятельства, на которые она ссылается, все аргументы носят голословный характер и не подкреплены ни одним доказательством. И как уже указывалось ранее, по факту увольнения ФИО была проведена проверка Прокуратурой. В ходе проверки проверялись и те обстоятельства, на которые Истица ссылается в исковом заявлении, но фактического подтверждения данные обстоятельства не нашли.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 392 ТК РФ просим в иске отказать.

  1. Копия письма от 14.05.2012, с описью вложения и квитанцией об отправления.
  2. Копия акта об отсутствии на рабочем месте от 26.03.2012 г., 27.03.2012 г. 28.03.2012 г.
  3. Копия приказа от 27.03.2012 г. о проведении инвентаризации трудовых книжек.
  4. Копия акта о результатах проведении инвентаризации трудовых книжек организации.
  5. Копия предоставления Прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства.
  6. Копия письменных пояснений от начальника охраны, управляющего зданием, охранника.
  7. Копия расчетных листов с июля 2011 г. по июнь 2012 г.
  8. Копия платежных поручений с 02.08.2011 г. по 27.06.2012 г.

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Истец была принята к ответчику на работу в должности начальника отдела кадров. В связи с сокращением работ истцу было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В результате переговоров между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Однако ответчику стало известно что истец подала исковое заявление о восстановлении на работе. Ответчик считает исковые требования необоснованными и незаконными. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

В _______________ районный суд. Г. __________
Судье _________________

Истец: _________________
Адрес: _____________________________
Ответчик ООО «__________________»
Адрес: _____________________________

Возражения
на исковое заявление
о восстановлении на работе

Приказом № ___ от __________ г. ____________ была принята на работу в ООО «_____________» в должности начальника отдела кадров. С ___________ г. по __________ г. С _________ г. по __________ г. по заявлению истицы ей был предоставлен отпуск за свой счет.
В связи с сокращением объемов работ __________ в ________ г. было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. ____________ попросила на время, пока она будет искать работу, не увольнять ее, она же будет писать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. Относительно данной просьбы истицы было достигнуто соглашение.
С ___________ г. по ___________ г. истица в ООО «____________» появлялась несколько раз лишь для того, чтобы подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период.
За это время заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.
В ____________ г. с истицей была установлена связь с тем, чтобы решить вопрос о ее увольнении. Руководство ООО «_____________» снова пошло ей навстречу: истица не была уволена за прогул, ей предоставили возможность написать заявление об увольнении или уволить ее по соглашению сторон.
Однако _____________, проконсультировавшись с юристом, попросила уволить ее в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в связи с сокращением штата работников организации.
В результате переговоров между ____________ и управляющим ООО «_____________» было достигнуто соглашение об увольнении ___________ в связи с сокращением штата работников организации.
Позднее стало известно, что истица подала исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. В конце рабочего дня ________ г. была получена телеграмма с извещением о рассмотрении заявления _____________. При этом копия искового заявления до сих пор не получена.
____________ г. было получено письмо от ______________ с требованием восстановить ее на работе в связи с нарушением ст. 261 ТК РФ .

Считаю исковые требования необоснованными и незаконными.
Также считаю, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истицы было законным.
Более того, исходя из анализа поведения истицы, в ее действиях усматривается злоупотребление правом.

1.Согласно статье 394 Трудового кодекса работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Однако увольнение истицы незаконным не является. На момент ознакомления истицы с приказом об увольнении _____________ не было предоставлено никаких данных о ее беременности, в частности не была представлена медицинская справка, подтверждающей состояние беременности.
Для распространения на истицу льгот и гарантий, предусмотренных ТК РФ для беременных женщин, ей необходимо было подтвердить факт беременности.
Факт нахождения в состоянии беременности в данном случае является юридическим фактом, поскольку с ним связаны определенные права и обязанности.
Для подтверждения данного юридического факта необходимо предоставление документа, подтверждающего наличие такого факта. Поскольку состояние беременности может установить только соответствующий медицинский работник, то в данном случае необходимо было предоставить медицинскую справку.
Медицинская справка или иной документ работодателю предоставлены не были.
Более того, работодателю даже не было сообщено о беременности работника.
Это тем более странно в связи со следующими обстоятельствами:
1.) если бы истица была беременной, она имела бы возможность заявить об этом, чтобы обеспечить свои права (в данном положении для нее это было бы самым логичным поведением).
2.) если бы истица была беременной, то с юристом она бы, прежде всего, консультировалась о своих правах, а значит, должна была знать о них (однако не заявила о них);
3.) если бы истица была беременной, то при подписании приказа – она могла бы заявить о своих правах предусмотренных ст. 261 ТК РФ
4.) как специалист по кадрам, истица должна была знать о том, какие права она имеет

Тем не менее, ничего этого не было сделано ни в устной, ни в письменной форме (например, в виде отдельного заявления или замечаний в самом приказе об увольнении).

Как раз наоборот. Вместо того, чтобы заявить о своих правах, которые истица указала в иске, она вначале получила денежную компенсацию.
Так, при прекращении трудового договора по указанному основанию (п. 2 ст. 81 ТК, в связи с сокращением численности или штата работников организации) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным.
Согласие было получено, а также были получены денежные средства в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, на момент ознакомления истицы с приказом об увольнении оно было совершено без нарушения закона. Следовательно, увольнение не является незаконным. Это означает, что восстановление истицы на прежней работе невозможно.

2. Также обращаем внимание суда, что с учетом изложенных обстоятельств, по сути, имело место увольнение не по инициативе нанимателя, а увольнение по соглашению сторон.
Это подтверждается тем, что:
– между работником и работодателем после достижения принципиального соглашения об увольнении велись переговоры о том, на основании какой статьи произвести запись в трудовой книжке;
– работодатель имел все основания уволить работника за прогул, однако не сделал этого в связи с оглашением с работников;
– по соглашению сторон работник фактически был уволен (не выполнял никаких трудовых функций), но формально числился в штате организации.
С учетом данных обстоятельств права работника не были нарушены. Работнику по объему были предоставлены права гораздо большие, чем это предусмотрено ТК РФ .

3. С учетом изложенных обстоятельств налицо злоупотребление истицей права. Вместе с тем, злоупотребление правом недопустимо, что следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации ».
Так, п. 27 указанного постановления предусматривает:
«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.»
В данном пункте постановления не указаны все гарантии в случае расторжения договора. В нем используется речевая конструкция «в частности». Однако гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК также упоминаются в данном постановлении в п.п. а) п. 23.

Читайте также:  Возражение на исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением

В связи с изложенными обстоятельствами, с учетом п. 2 ст. 81, ст. 180 261, 394 ТК РФ , п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации » руководствуясь ст. 149 ГПК
Прошу:

Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Приложения:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия заявления о приеме на работу.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия приказов о предоставлении отпусков вместе с копиями заявлений о предоставлении отпусков.
5. Копия письма истца с требованием о восстановлении на работе.
6. Копия доверенности.
7. Копия записки расчета с расчетом оплаты отпуска.
8. Копии платежных поручений.
9. Копия объяснений главного бухгалтера ___________________

Представитель ответчика _________________ ___________________

Возражение на исковое заявление по трудовым спорам о восстановлении на работе, образец для грамотной защиты

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Бывает, что люди не хотят выполнять возложенные на них трудовые обязанности. Они специально придумывают причины для того, чтобы отсутствовать на работе. Мнимая болезнь, поездка к родственникам, пропажа мобильного телефона, иные случаи.

И если администрация таких граждан увольняет, они хотят восстановиться по суду. В свою очередь при обоснованной позиции на иск подается возражения ответчика по трудовому спору от имени руководства предприятия.

Вот их примерная форма. Структуру можно сохранить для каждого случая подтверждения правоты работодателя при прекращении трудовых отношений. Все инициалы судей, участников процесса, номер дела, адреса, фактические обстоятельства изменены.

Как грамотно подготовить отзыв на исковое заявление работника о восстановлении на работе

В первую очередь, изучается текст искового заявления и имеющихся приложений. Отдельно обращается внимание на дату подачи иска в суд.

От этого зависит применение исковой давности в отношении возникшего трудового спора.

К отзыву прикладываются копии всех документов, составленных по факту увольнения сотрудника.

Сюда входят:

  • объяснения гражданина;
  • составленные приказы;
  • личная карточка.

Если прекращение трудовых отношений обусловлено появлением человека на работе в нетрезвом состоянии, понадобятся медицинское заключение и акт, оформленный комиссией предприятия.

При подготовке возражений необходимо сделать ссылку не только на нормы ТК РФ, но и на разъяснения Верховного Суда. Это придаст доводам предприятия убедительности.

Буква закона

Когда расставание с работником связано с нарушением дисциплины, следует задокументировать соответствующий факт. Затем требуется получить письменные объяснения от сотрудника. При отказе их предоставить составляется соответствующий акт.

Дальше издаются два приказа: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности и об увольнении. В соответствии со ст. 193 ТК это необходимо сделать в месячный срок с момента выявления проступка (время нахождения гражданина в отпуске не учитывается).

После появления распорядительного акта об увольнении следует внести запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Дальше производится окончательный расчет по зарплате.

Помощь адвоката при подготовке отзыва на иск работника

Гражданка Петрова работала на ООО «Сириус» в должности главного бухгалтера. Был выявлен факт хищения денежных средств принадлежащих фирме. Поэтому сотрудница была уволена на основании подпункта «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

Петрова не согласилась с прекращением трудовых отношений и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты зарплаты за период вынужденного прогула. Готовя возражения, адвокат обратился в банк и получил копии чеков, по которым истице выплачивалась наличность.

Они были приобщены адвокатом к возражениям. В результате удалось отстоять позицию клиента. Суд первой инстанции, с которым согласилась и апелляция, в удовлетворении исковых требований отказал.

Пример возражения

Тимирязевский районный суд Москвы

Дмитровское шоссе, 55

Судье Потапову Д.Д.

Ответчик: Акционерное общество «Юпитер»

переулок Развития, 4, офис 28

Истец: Николаев Андрей Юрьевич

улица Звездная, 14

Возражения

на исковое заявление о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным

В производстве Тимирязевского районного суда Москвы находится дело № 4628-19 по иску Николаева А.Ю. к АО «Юпитер» относительно незаконного увольнения и восстановления на прежней занимаемой должности.

Ответчик – Акционерное общество «Юпитер» не соглашается с выдвинутыми требованиями и считает их необоснованными по следующим основаниям.

Действительно, Николаев Андрей Юрьевич был принят на должность водителя в АО «Юпитер» на основании приказа № 148 от 21.10.2018 г.

С 10 декабря 2018 г. по 11 января 2019 г. истец отсутствовал на рабочем месте. 12 января он предоставил больничный лист со штампом Поликлиники № 6, подлинность которого сразу вызвала у администрации сомнения.

Администрация обратилась с официальным запросом в упомянутое медицинское учреждение. Оказалось, что листок нетрудоспособности с предоставленными истцом реквизитами не оформлялся.

Прогул входит в список нарушений трудовой дисциплины. Согласно подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса прогулом считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение дня или 4 часов кряду. Ответчик считает, что истец сознательно прогулял месяц без достаточных на то оснований.

14 января 2019 года с истца были затребованы письменные пояснения в рамках ст. 193 ТК РФ. Он их не предоставил, о чем 21 января был составлен акт. 22 января 2019 года были изданы 2 приказа. Один из них, под № 165, касался привлечения Николаева А.Ю. к дисциплинарной ответственности.

Другой под № 166 был издан об увольнении истца на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому считаем, что действия АО «Юпитер» вкладывались в рамки закона.

Исходя из изложенного, просим суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме

  1. Копия приказ № 148 от 21.10.2018 г.
  2. Копия больничного листа, предоставленного истцом.
  3. Копия акта от 21.01.2019 г. об отказе Николаева А.Ю. предоставить письменные пояснения.
  4. Копия приказов № 165 и 166 от 22.01.2019 г.
  5. Копия личной карточки уволенного сотрудника.

Директор АО «Юпитер» Светличный В.Д.

Рекомендации при подготовке возражения на исковое заявления бывшего работника

Во многих трудовых спорах действия работодателя вкладываются в рамки законодательства. Однако обиженные сотрудники не соглашаются с этим, и подают иски в суды.

Первоначальным способом защиты от них является подача возражений.

Чтобы опровергнуть исковые требования полезно воспользоваться такими рекомендациями:

  1. В возражениях на иск следует описать всю кадровую документацию, касающуюся проблемного эпизода.
  2. Необходимо привести как можно больше норм трудового законодательства в поддержку действий администрации.
  3. Экземпляр возражений желательно заранее отправить автору иска. Квитанция прикладывается к пакету документов в суд.

Важен один момент – это срок исковой давности.

В зависимости от характера конфликта (увольнение, долги по зарплате, привлечение к материальной ответственности) период для обращения в суд находится в промежутке от месяца до года.

Все правила прописаны в ст. 362 ТК. Если работник время упустил, образец возражения предполагает обязательную ссылку на данное обстоятельство.

Автор: Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Возражения работодателя по иску о восстановлении на работе

Образец возражений работодателя по иску о восстановлении на работе

от Ответчика: ООО «НАЗВАНИЕ»
ИНН ___________
ОГРН __________
юридический адрес:
__________________________
Генеральный директор
_______________
Представитель: _______________

Истец: Петренко Алексей Викторович
адрес, телефон

ОТЗЫВ
на исковое заявление Петренко А.В. к ООО «НАЗВАНИЕ»
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В производстве ____________ районного суда г. Новосибирска находится гражданское дело по иску Петренко А.В. к ООО «НАЗВАНИЕ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свои требования Петренко А.В. мотивировал тем, что с (дата) по (дата) он состоял в трудовых отношениях с Ответчиком ООО «НАЗВАНИЕ», работал в должности ____________ с должностным окладом в ________ рублей. (дата) он был уволен Ответчиком за прогул, с чем не согласен, поскольку прогула он не допускал, а отсутствовал на рабочем месте с (дата) до дня увольнения (дата) в связи с неполной выплатой Ответчиком заработной платы, а именно в связи с невыплатой районного коэффициента к заработной плате. Считает увольнение незаконным, просит его восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула, а также неначисленную и невыплаченную часть заработной платы с начала трудоустройства у Ответчика (с (дата)), компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей и судебные расходы.

Ответчик ООО «НАЗВАНИЕ» с требованиями Петренко А.В. не согласен в полном объеме, считает их не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Увольнение Истца по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено Ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства

Истец Петренко А.В. с (дата) состоял в трудовых отношениях с предприятием Ответчика, работал в должности руководителя региональных проектов (копия трудового договора прилагается к отзыву). До (дата) местом его работы являлась г. Москва, а с (дата) с согласия Истца он был переведен в обособленное подразделение Ответчика в г. Новосибирск по месту его жительства (приказ о переводе Истца на другую работу от (дата) прилагается к отзыву). При этом, не изменились не трудовая функция Истца по первоначальному трудовому договору, ни его заработная плата (________ рублей).

(дата) от Петренко А.В. поступило письменное заявление об увольнении его по собственному желанию с (дата) (прилагается к отзыву). Ответчик намеревался удовлетворить это заявление, поскольку основания для отказа в увольнении работника по его собственному желанию отсутствуют.

(дата)руководителем Ответчика был издан приказ № ___ о направлении Истца Петренко А.В. в командировку в г. Москва в головное подразделение Ответчика на один день, (дата), ввиду необходимости на основании служебного задания № ___ от (дата). Авиабилеты на его имя туда-обратно были приобретены.

Руководитель обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске _________ ознакомил Истца с данным приказом (дата) и попросил его расписаться на копии приказа об ознакомлении. От подписи в ознакомлении с приказом о направлении в служебную командировку Истец отказался, о чем __________ сделал отметку на приказе.

В командировку (дата) в г. Москву в ООО «НАЗВАНИЕ» Истец так и не прибыл и на работу в г. Новосибирске без какого-либо объяснения причин не вышел, о чем составлен акт о его отсутствии на работе от (дата). Равным образом, Истец без всяких к тому причин отсутствовал на работе вплоть до дня увольнения (дата).

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, Истцу установлены восьмичасовой рабочий день и рабочее время – с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (п. 4 трудового договора). Отсутствие Истца на рабочем месте в течение нескольких дней является грубым нарушением с его стороны трудовых обязанностей и квалифицируется как прогул.

Как следует из п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул представляет из себя дисциплинарное взыскание, в связи с чем работодатель должен соблюсти установленный законом порядок его наложения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ и предполагающий:
— обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания;
— составить акт в случае непоступления от работника письменного объяснения по истечении двух рабочих дней.

Читайте также:  Возражение на встречный иск

При этом закон указывает на то, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

(дата) Генеральным директором Ответчика _________ по электронной почте и руководителем обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске __________ по телефону Истцу было предложено дать письменные объяснения по поводу факта отказа от выезда в командировку и факта отсутствия на работе с (дата), однако никаких объяснений от Истца получено не было.

Вместо объяснений по факту отсутствия на работе от Истца поступило письмо о том, что между ним и Ответчиком, якобы, ведется «урегулирование спора в досудебном порядке по выплатам суточных, заработной платы «белой» и «серой», подотчетных денег и других выплат». В этом письме без всяких к тому оснований Истец утверждает, что Ответчик всеми возможными способами пытается его уволить (в то время, как им самим (дата), как указано выше, без всякого к тому принуждения подано заявление об увольнении по собственному желанию с (дата)).

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, _____________ Ответчиком был составлен акт о непредоставлении Истцом объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (прилагается к отзыву).

Только после этого к Истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. От подписи в получении приказа от (дата) о прекращении трудового договора Истец отказался, о чем Руководителем обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске__________ в соответствии с требованиями п. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ была составлена соответствующая запись на приказе (приказ о прекращении трудового договора прилагается).

Т.о., Ответчиком, как работодателем, был соблюден порядок применения к Истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Довод Истца о том, что с его стороны имел место не прогул с (дата), а приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, несостоятелен ввиду следующего.

Действительно, пунктом 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из прилагаемых к отзыву справок по форме 2-НДФЛ за 2016 год, карточки счета № 70 в отношении Истца Петренко А.В., обусловленная трудовым договором заработная плата (_______ рублей) выплачивалась Истцу весь период его работы в предприятии Ответчика своевременно и в полном объеме. Этот факт подтверждает и Истец в своем исковом заявлении.

Расчетные листки ежемесячно передавались Истцу, однако, вопреки доводам его искового заявления, никаких претензий к Ответчику о начислении заработной платы от него до (дата) не поступало.

(дата) Ответчиком было получено письмо Истца от (дата), в котором он уведомляет о приостановке работы в связи с невыплатой суточных непонятно по какому основанию (прилагается к отзыву). Однако, суточные составной частью заработной платы не являются (п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ), кроме того, задолженности по выплате суточных Ответчик перед Истцом не имеет.

(дата) от Истца поступило еще одно письмо, в котором содержалась претензия о неполной выплате ему заработной платы, где Истец конкретизирует, что его заработная плата составляет _________ рублей в месяц, из которых _________ рублей – «серая» часть и _________ – «белая» часть и претензии заявляет о невыплате «серой» части зарплаты (прилагается к отзыву). Между тем, никакой серой заплаты на предприятии Ответчика не существует, что очевидно из размера заработка Истца, который значительно превышает средний заработок по Новосибирской области и не является номинальным, в связи с чем претензии относительно «серой» зарплаты не имеют под собой никаких оснований.

(дата) от Истца Петренко А.В. в адрес директора обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске ____________ поступило письмо по электронной почте следующего содержания: «Не теряй, пока не буду ходить, — Москву уведомил». Из данного письма непонятны ни основания невыхода Истца в этот день и в последующие дни на работу, ни даже сам факт того, что Истец не намерен «ходить» именно на работу, а не куда-либо в связи с исполнением трудовых обязанностей, ни срок, в течение которого Истец не намерен «ходить» на работу или куда-либо еще.

Как следует из п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, условием приостановки работы работником в связи с невыплатой ему заработной платы является направление им письменного извещения в адрес работодателя.

Уведомление работодателя о приостановке работы посредством направления электронного сообщения, смс-сообщения или каким-либо еще образом, не позволяющим в точности идентифицировать автора, законодательство не предусматривает.

Между тем, письменное уведомление в адрес работодателя было направлено Истцом не заблаговременно, с тем, чтобы работодатель имел возможность принять меры к установлению причины приостановки работы и возложить обязанности отсутствующего работника на кого-либо, чтобы на предприятии не возникло проблем с его отсутствием, а именно в день невыхода на работу, (дата). Причем именно в этот день Истец в соответствии с вышеупомянутым приказом работодателя от (дата) № _____ о направлении Истца в командировку на один день, обязан был явиться в г. Москву в центральный офис Ответчика. Т.о., Ответчик, по существу, был поставлен Истцом перед фактом его невыхода на работу без объяснения каких-либо причин. И вплоть до (дата), когда письмо от Истца с извещением о приостановке работы было Ответчиком получено, Ответчик находился в неведении относительно причин невыхода Истца на работу. Однако, и уведомление Ответчика от (дата) о приостановлении работы не конкретизирует претензии Истца к Ответчику по заработной плате.

(дата) Истец направил в адрес Ответчика «предложение о мировом соглашении», в котором опять ставит вопрос о погашении перед ним задолженности по «серой» заработной плате (прилагается к отзыву).

Т.о., до предъявления иска в суд, рассматриваемого а рамках настоящего гражданского дела, претензии Истца к Ответчику, связанные с невыплатой заработной платы, позиционированные им как основания для приостановки работы, по существу сводились:
1. к невыплате некой «серой» части заработной платы;
2. к невыплате суточных.

Ни то, ни другое, исходя из требований ст. 142 и п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ не является основанием для приостановки работы, поскольку, как указано выше, никакой «серой» заработной платы на предприятии Ответчика не существует, а суточные составной частью заработной платы не являются (к тому же, задолженности по выплате суточных Ответчик перед Истцом не имеет).

На основании изложенного,

ПРОШУ:

Петренко Алексею Викторовичу в удовлетворении исковых требований к ООО «НАЗВАНИЕ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

ПРИЛОЖЕНИЕ (в копиях):

1. приказ о приеме истца на работу
2. трудовой договор
3. приказ о переводе на работу в обособленное подразделение в г. Новосибирск
4. приказ от (дата) о направлении в командировку в г. Москва
5. служебное задание от (дата)
6. заявление Петренко А.В. об увольнении от (дата) предложение работодателя дать письменные объяснения по факту отказа прибытия в командировку в г. Москва и отсутствия на рабочем месте с (дата) (два электронных письма)
7. акты об отсутствии истца на рабочем месте за период с (дата) по (дата) без объяснения причин
8. акт от (дата) об отсутствии письменного объяснения Истца по факту отсутствия на рабочем месте с (дата) по (дата)
9. протокол нотариуса обеспечении доказательств от (дата)
10. уведомление Истца о приостановке работы от (дата)
11. претензия Истца от (дата)
12. докладные записки от (дата)
13. приказ от (дата)
14. табель учета рабочего времени за _________
15. уведомление от (дата) о приостановке работы
16. предложение от Истца о мировом соглашении от (дата)
17. приказ от (дата) о прекращении трудового договора
18. письмо Ответчика в адрес Истца от (дата)
19. приказ об объявлении Истцу выговора от (дата)
20. расчетные листки по заработной плате Петренко А.В.
21. справка по форме 2-НДФЛ за 2016 год в отношении Петренко А.В.

«_____» __________ 2017 года

Представитель ООО «НАЗВАНИЕ»
_____________

Возражение по трудовому спору

Что говорит закон

Возражение на иск — это письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик излагает свое мотивированное несогласие с заявленными требованиями. В ст. 149 ГПК РФ указано, что при подготовке дела к судебному разбирательству ответчик предоставляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований. Однако при рассмотрении дела судом общей юрисдикции (а именно этот судебный орган разрешает трудовые споры) предоставление письменного отзыва на иск не является обязательным. Ответчик может озвучить свою позицию в отношении требований истца в устной форме непосредственно в судебном заседании. Но если уж вы решили направить суду и другой стороне по делу свое мнение в письменном виде, то его нужно оформить в виде процессуального документа.

Как составить возражение на иск по трудовому спору

Закон не предъявляет к содержанию возражений на иск четких требований, поэтому сам текст составляется в произвольной форме. Как и любой документ, предъявляемый в суд, возражение на исковое заявление по трудовым спорам должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование суда;
  • наименование сторон по делу, их адреса;
  • название документа;
  • подпись ответчика или его представителя.

Содержание отзыва желательно логически структурировать, подчеркнув наиболее важные моменты: ссылки на нормативные акты, противоречия в аргументации другой стороны и др. К возражению на иск также нужно приложить документы, на которые вы ссылаетесь в обоснование своей позиции: локальные нормативные акты, приказы, акты, табели рабочего времени и т. п.

Писать или не писать

Составлять письменные возражения по трудовому спору или нет — каждый решает самостоятельно. Грамотно составленные возражения позволят более четко обосновать свою позицию со ссылками на нормы права, особенно если дело довольно сложное, а в суд по каким-либо причинам приходится отправляться не юристу, а кадровику или даже руководителю. Например, большинство работодателей направляет суду письменное возражение на иск о восстановлении на работе. Также письменный отзыв дает возможность судье более внимательно ознакомиться с доводами, т. к. протокол заседания далеко не всегда точно отражает все, сказанное в процессе.

Также стоит направить письменный отзыв, когда ответчик не планирует принимать участие в судебном заседании. Иначе велики шансы, что судья может попросту удовлетворить иск противоположной стороны.

На что обратить внимание

Если срок исковой давности по общегражданским искам составляет три года, то для трудовых споров он значительно меньше. В соответствии со ст. 392 ТК РФ , по общему правилу работник имеет право направить исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Однако суд может отказать в иске по причине пропуска срока только в том случае, если о пропуске срока заявляет ответчик. И очень часто работники пропускают эти сроки, а работодатели не обращают внимания и не заявляют об этом в суде. В итоге либо проигрывают дело, либо получают положительный результат, но в результате долгого судебного разбирательства.

Поэтому первое, на что стоит обратить внимание при получении иска от работника, — это соблюдение сроков обращения в суд. Если срок пропущен, срочно готовьте возражения по трудовому спору, заявляйте о назначении предварительного судебного заседания и просите отказать в иске именно по этому основанию.

Ссылка на основную публикацию