Заявление о подтверждении легальности разрешения на работу

Получение разрешения на работу и трудоустройство иностранных граждан. Бланки и образцы заявлений

Для обеспечения легальности своей работы на территории Российской Федерации иностранным гражданам в установленном порядке требуется получить соответствующее разрешение. Разрешение на работу (РНР) – это специальный документ, который подтверждает право гражданина другой страны на трудоустройство в России.

Разрешение предоставляется визовым трудовым мигрантам. Оформлением такого документа для иностранного работника занимается непосредственно работодатель принимающей страны, сам же работник лишь предоставляет необходимые документы. Выдает соответствующее разрешение ГУВМ МВД России на каждого мигранта в отдельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Основные этапы

Чтобы привлечь к работе иностранного сотрудника, организации необходимо выполнить ряд законодательно регламентированных действий:

  1. Подать заявку на предоставление квоты.
  2. Разместить вакансию в СЗН.
  3. Получить регистрацию в ГУВМ МВД.
  4. Подать заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.
  5. Оформить приглашение для выдачи рабочей визы.
  6. Оформить персональное РНР для приглашенного сотрудника.

Об отличиях патента и разрешения можно узнать тут.

Как получить РНР?

Рассмотрим подробно каждый из этапов, предусмотренных как обязательные условия для получения РНР для визового иностранного сотрудника, расскажем, кто выдает документ.

Размещение вакансии

Прежде всего работодатель размещает в Центре занятости вакансию, для которой требуется привлечение иностранного работника. Срок размещения вакансии – до 30 дней. За это время осуществляется поиск заинтересованных в вакантной должности рабочих мигрантов.

Получение квоты

Прежде чем нанимать иностранного сотрудника, работодатель обязан получить разрешение, позволяющее ему привлекать визовых мигрантов к работе. Такие разрешения предоставляются в ограниченных количествах, ежегодно определяемых постановлениями правительства. Работодатель подает заявку на получение квоты в Центр занятости с предоставлением перечня документов:

  • Заявление с запросом на привлечение мигранта.
  • Квитанция об оплате гос. пошлины.
  • Проект трудовых договоров.
  • Официальные учредительские документы организации (ИНН, ОГРН, Устав и т. д.).

Бланк заявления на получение квоты утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2014 г. №27н. Заявление может быть подано работодателем как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

Регистрация в ГУВМ МВД

Работодатель должен встать на учет в ГУВМ МВД и получить аккредитацию, если он планирует привлекать иностранных граждан к работе в своей компании. Он предоставляет в миграционную службу заявление (Приложение №1 к Приказу МВД России от 19.06.2017 №392) и необходимые документы:

  1. копия свидетельства о регистрации юридического лица;
  2. копия выписки из ЕГРЮЛ с кодами ОКВЭД;
  3. копии ОГРН и ИНН;
  4. приказ о назначении генерального директора организации и копия его паспорта;
  5. копия договора аренды помещения;
  6. копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
  7. информационное письмо на бланке организации.

В результате изучения представленных документов, что занимает не более 3 дней, МВД оформляет учетную карточку организации (Приложение №8 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

Аккредитацию работодатель должен продлять ежегодно.

Заявление на позволение трудоустройства иностранцев

Работодатель представляет в ГУВМ МВД заявление и законодательно установленный перечень документов, которые позволяют получить разрешение на привлечение к работе в компании мигрантов.

Форма заявления на выдачу РНР применяется на основании Приказа МВД России от 19.06.2017 №392. В приложениях к приказу содержатся формы заявлений.

В бланке заявления работодателем указываются основные сведения о компании, сроки, на которые запрашивается разрешение, перечень вакансий и число привлекаемых иностранных работников, а также обоснование необходимости их привлечения.

Приглашение на въезд

Рабочая виза предоставляется рабочим мигрантам при наличии трудового договора и приглашения на въезд (Приложение №1 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

В целях ее получения потенциальные сотрудники проходят медкомиссию, а также сдают тесты на знание русского языка, истории и права. Составлением приглашения на въезд для мигранта занимается работодатель (Ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

На территории РФ иностранец получает РНР по своему паспорту и встает на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Прибыв на территорию РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор (ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ), о чем работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД.

Стоимость оформления

Оформление РНР сопряжено с некоторыми материальными затратами. Таким образом, цена на услугу для юридических лиц, планирующих трудоустроить иностранных граждан – 10000 рублей за каждую вакантную должность. А вот, сколько будет стоить оформление для физических лиц – 3500 рублей.

Действия будущего сотрудника

Сбор документов до приезда в Россию

Разрешение на работу в РФ оформляется на каждого визового работника.

Для оформления РНР иностранному сотруднику, в МВД направляется пакет документов:

  • копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
  • документ об образовании;
  • заявление на предоставление РНР в 2 экземплярах (Приложение №1 к Приказу МВД России от 14 августа 2017 г. №637);
  • квитанцию об оплате госпошлины;
  • сертификаты о результатах тестирования по русскому языку, отечественной истории и российскому праву;
  • заключение о медицинском освидетельствовании и сертификат об отсутствии ВИЧ.

Заявление на предоставление РНР иностранному гражданину рассматривается миграционными органами в течение 30 дней с момента его подачи.

Как оформить рабочую визу?

Рабочая виза подтверждает законность нахождения и работы на территории РФ иностранного гражданина. Виза предоставляется мигранту при наличии у него:

  1. Приглашения от работодателя (Приложение №1 к Приказу МВД России от 21 сентября 2017 г. №735).
  2. Разрешения на работу. Заявление на оформление визы подается в миграционные органы либо самим иностранцем, либо его работодателем. Предоставляются паспортные данные иностранца, фотографии и заполненная анкета (форма анкеты разрабатывается КД МИД России и заполняется в электронном виде). Рассматривается заявление в срок до 20 дней.

Прибытие на территорию РФ

Миграционная карточка является основанием для оформления регистрации и РНР. Она подтверждает легальность пребывания и работы мигранта на территории России. Заполняется миграционная карточка до начала пограничного контроля и обеспечивает прохождение границы.

Постановка на миграционный учет заключается в своевременном уведомлении МВД о прибытии работника на территорию временного пребывания. Сведения должны быть предоставлены в миграционные органы по месту регистрации работодателя в течение 7 дней после прибытия гражданина в РФ (Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Принимающая сторона должна получить и заполнить бланк временной регистрации иностранного гражданина, а затем предоставить его в МВД, которое, в свою очередь, регистрирует мигранта в базе данных.

Экзамен и медосмотр

Для получения разрешения на работу иностранным сотрудникам обязательно нужно пройти комплексное тестирование на знание русского языка, истории и права. Результаты успешной сдачи тестов оформляются и выдаются иностранцу в виде соответствующих сертификатов, содержащих государственную печать.

Тестирование осуществляется учебными заведениями, располагающими специальной аккредитацией на его проведение. Стоимость сертификата в зависимости от региона может составлять от 5 тысяч рублей (Ст. 15.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Для получения разрешения на работу для иностранных граждан обязательным условием является прохождение медицинского осмотра. По результатам медкомиссии мигранту выдается заключение о результатах медицинского освидетельствования и сертификат об отсутствии ВИЧ, которые он предоставляет в числе прочих документов при подаче заявления на РНР.

Как принимают на должность визовых иностранцев?

Сроки и порядок приема

При трудоустройстве в российской компании, потенциальный работник обязан предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и 327.3 ТК РФ):

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий квалификацию;
  • вид на жительство;
  • разрешение на работу;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • полис добровольного медицинского страхования.

В трудовом договоре сведения о работнике указываются на основании предоставленных им документов. Договор заключается на русском языке, но допускается дополнительно составленный экземпляр на языке иностранца.

Срок, на который мигрант может быть нанят, не ограничен. Он может быть оформлен как бессрочно, так и на какой-то определенный период.

В случае окончания срока действия визы или РНР, работодатель обязан своевременно уволить сотрудника.

Информацию про порядок приема на работу иностранных граждан в РФ вы найдете тут.

Уведомление в ГУВМ МВД

На работодателя возложена обязанность уведомлять ГУВМ МВД РФ о найме и увольнении визовых иностранных работников не позднее чем в течение трех дней после издания соответствующего приказа. Для этого в миграционную службу отправляется уведомление по форме, установленной Приказом МВД России 10.01.2018 №11.

Действия в случае смены работодателя

При смене иностранным сотрудником места работы и работодателя, в разрешение на работу вносятся изменения. Сам иностранец обращается в миграционную службу в течение 7 дней для внесения изменений в РНР (Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации). При этом он подает следующие документы:

  • заявление;
  • действующее разрешение на работу либо его копия;
  • копия нового трудового договора.

Новоиспеченный работодатель обязан своевременно сообщить о заключении трудового договора с мигрантом в Центр занятости, а также внести соответствующие поправки в РНР и предоставить сведения в МВД и ФНС.

Продление документов

Разрешение для визовых мигрантов, не являющихся ВКС, выдается сроком на 1 год и продляется по мере необходимости. Заявку на продление подает работодатель не позднее чем за 3 месяца до окончания действия документа. Для этого претенденту следует повторно заполнить миграционную карту и получить новое разрешение на работу. Для продления РНР и рабочей визы необходимо представить в миграционные органы следующие документы:

  1. нотариально заверенный перевод паспортных данных;
  2. регистрационная информация работодателя;
  3. первичное РНР, копия трудового договора;
  4. квитанции об оплате госпошлин;
  5. миграционная карта со штампом пограничного контроля;
  6. справка о поставновке на миграционный учет;
  7. медицинское заключение, полис ДМС;
  8. фотографии.
Читайте также:  Заявление о предоставлении отсрочки платежа

Минимальный срок рассмотрения заявки миграционными органами составляет 10 рабочих дней.

Нюансы и подводные камни

С 16 января 2019 года вступил в силу закон №216-ФЗ, согласно которому работодатель несет ответственность за соблюдение приглашенным иностранным сотрудником порядка пребывания в принимающей стране. В частности, обеспечить соблюдение непосредственной цели въезда.

Если целью пребывания иностранца в России является работа, тогда в обязанности работодателя входит заключение с ним трудового договора, содействие и помощь с регистрацией и предоставление в МВД соответствующих сведений.

Частые вопросы и ответы

Нужно ли РНР для найма к ИП?

ИП имеют право нанимать временно пребывающих в стране иностранных лиц, получивших российскую визу, а также располагающих РВП и ВНЖ. Порядок найма и увольнения в этом случае предусмотрен для ИП такой же, как и в отношении юридических лиц.

Какова ответственность за несообщение в Миграционную службу?

В случае несообщения сведений в ГУВМ МВД о факте приема на работу или увольнения сотрудника-иностранца, в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • для организации – от 400 тысяч до 1 млн. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностного лица – 35 -70 тысяч рублей.

Привлечение иностранной рабочей силы представляет собой строго регламентированный и трудоемкий процесс, сопряженный с оформлением множества документов. Но при точном следовании законодательно определенному порядку трудоустройства мигрантов, у работодателей не возникнет никаких проблем с их оформлением.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Письмо-подтверждение

Письмо-подтверждение – одна из разновидностей деловой корреспонденции. Являясь вариантом информационных посланий, оно применяется в самых разных ситуациях и имеет достаточно большое распространение.

В каких случаях используется письмо-подтверждение

С помощью письма-подтверждения одна из сторон может уведомить другую о следующем:

  • своем согласии на заключение договора;
  • рассмотрении какого-либо вопроса;
  • принятии решения;
  • получении документов, товара, денег и т.д.

Иными словами, поводом для составления такого рода писем в повседневной практике коммерческих компаний находится немало.

Зачем писать письмо

Этот вопрос вполне резонен, особенно учитывая многообразие форм современных коммуникаций. В принципе, любой вопрос можно решить по телефону, при помощи скайпа или даже социальных сетей. Зачем же писать письмо?

Составленное в письменной форме послание обретает доказательную силу.

В некоторых случаях оно может стать аналогом соглашения о намерениях или, например, акта о получении товара и т.п. (при этом ни в коем случае не заменяя данные документы, а дополняя их).

Кроме того, такие письма помогают наладить деловые контакты, формируют в отношениях между организациями доверительную атмосферу, укрепляют лояльность и подчеркивают особое отношение к адресату.

Непосредственный составитель

В организациях обязанность по составлению писем-подтверждений обычно лежит на специалисте/руководителе отдела, в ведении которого находится тот или иной решаемый вопрос, а также на секретаре, кадровике или юристе.

Вне зависимости от того, кто именно будет занят составлением документа, важно то, чтобы этот сотрудник имел четкое понимание того, как формировать подобные письма, соблюдал все нормы и требования деловой переписки.

Основные особенности формирования письма

Если вам понадобилось известить контрагента о подтверждении какого-либо факта с вашей стороны, рекомендуем внимательно прочитать приведенные ниже советы и посмотреть образец документа.

Прежде всего, скажем о том, что письмо-подтверждение не имеет унифицированной формы, так что вы можете составить его в произвольной форме или, если у вас в компании применяется какой-то собственный шаблон данного документа – по его образцу.

Письмо допускается писать от руки (но в современном мире этот вариант не имеет широкого распространения) или печатать на компьютере. Для письма подойдет и обыкновенный лист бумаги любого удобного формата (лучше А4) и фирменный бланк компании (второй вариант придаст документу большую солидность).

При написании письма нужно учитывать несколько немаловажных моментов:

  1. все денежные суммы нужно вносить в него цифрами и прописью;
  2. даты писать в формате «число-месяц-год»;
  3. документы указывать с датой их составления и номером.

Если к письму прикладываются какие-то дополнительные бумаги (фото-, видео-материалы), их наличие также нужно отметить в тексте письма отдельным пунктом.

Письмо обязательно должно быть подписано отправителем (лицом, от имени которого оно пишется) и руководителем компании, а если организация применяет в своей деятельности штемпельные изделия для визирования бумаг (т.е. печати или штампы), то письмо можно удостоверить с их помощью.

Экземпляр у письма-подтверждения обычно один – оригинальный, который и регистрируется в журнале исходящей документации.

Как составить письмо-подтверждение

Текст письма должен содержать в себе ряд стандартных данных:

  • информацию об отправителе (наименование организации, ее адрес, телефон, электронную почту);
  • сведения об адресате (сюда достаточно внести название компании, ее адрес, должность и ФИО руководителя или иного работника, которому направляется послание);
  • номер письма (в соответствии с журналом исходящей корреспонденции) и дата его составления.

Затем посередине строки пишется название документа и обращение к конкретному должностному лицу (его начинайте со слова «Уважаемый», затем – имя-отчество).

После этого идет основная часть. Сюда вносится информация о том, что именно вы ходите подтвердить:

  • если речь идет о сотрудничестве, нужно указать, чего именно оно касается;
  • если о договорах и проектах – сюда надо вписать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики;
  • когда подтверждение касается приема каких-то товарно-материальных ценностей, груза, посылок или денежных средств, желательно кроме даты получения указать и документы, которыми они сопровождались.

В общем, чем подробнее будет описана эта часть письма, тем лучше.

При необходимости письмо можно подкрепить ссылками на законы, подзаконные акты, постановления правительства, если они имеют прямое отношение к рассматриваемому в письме вопросу.

В завершение письма, в зависимости от целей его написания, можно высказать пожелание, просьбу, вопрос или сделать интересное предложение.

Как отправить письмо

Способов отправки письма-подтверждения несколько:

  1. Достаточно надежный и простой – переправить послание через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении. Почему именно так? Этот путь дает возможность отправителю убедиться в том, что его послание доставлено до адресата, при этом минус здесь только один – даже в пределах одного населенного пункта письмо может идти несколько дней, а то и неделю.
  2. Если письмо написано в печатном виде, то его можно переслать через электронную почту (с запросом о подтверждении прочтения) или факс.
  3. Но самым эффективным считается использование двух вариантов одновременно: например, отправка копий письма через электронную и обычную почту.

МВД обновило формы заявлений на получение разрешений на работу мигрантам

Новые формы уже начали действовать

МВД России опубликовало Приказ от 14.08.2017 № 637 «Об утверждении форм заявлений, предоставляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». Уже из названия понятно, что в документе содержатся формы следующих документов:

  • заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Одновременно МВД признало утратившими силу Приказы ФМС России, которые утверждали вышеперечисленные формы обращений. Речь идет о Приказе ФМС от 25.12.2006 № 370, Приказе от 08.11.2013 № 458, Приказе от 25.02.2014 № 131, Приказе от 14.10.2015 № 458 и поправках к ним.

Приказ от 14.08.2017 № 637 вступил в силу 22.10.2017. Однако законодательство позволило МВД и его территориальным органам до 31.12.2017 пользоваться бланками, которые были выпущены до упразднения ФМС России.

В конце материала можно заявление иностранного гражданина или лица без гражданства (бланк 2019) скачать. Бланк разрешения на работу иностранному гражданину в 2019 году (скачать его вы можете в нашей статье) зависит от статуса его владельца. Возможные варианты представлены в Приказе МВД от 19.06.2017 № 390.

Какие нововведения предусмотрены

В обновленных формах большое внимание уделяется данным о работодателе или заказчике услуг. Организациям и ИП, где будет работать мигрант, придется уточнить и вид осуществляемой экономической деятельности, и номер свидетельства о госрегистрации. Кроме того, придется уточнить, по какой специальности (профессии) будет работать мигрант, его ИНН (при наличии), адрес проживания и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет по месту пребывания. Также в МВД хотят знать о том, менялись ли имя, фамилия или отчество мигранта и по каким причинам.

Еще одно новшество — непосредственно в форме заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства появится специальное место, где будут сведения о полученном разрешении на работу. Предусмотренные для этого поля будут заполнять сотрудники МВД, если выдадут разрешение.

Порядок заполнения не меняется

Приказ МВД от 14.08.2017 № 637 не регламентирует порядок заполнения указанных заявлений. До появления необходимых документов следует руководствоваться прежними правилами.

Читайте также:  Заявление об исправлении описки

Напомним, по правилам Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», заявление о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу (2019) может подавать либо работодатель, либо сам мигрант. Услугу по выдаче разрешений на работу можно получить при личном обращении в органы внутренних дел либо с помощью портала госуслуг. Решение в МВД о предоставлении разрешения или отказе выносится в течение 10 рабочих дней. За такой документ придется заплатить госпошлину в размере 3500 рублей.

После того, как соответствующее разрешение будет получено, работодатель (заказчик работ, услуг), привлекающий иностранного гражданина, обязан уведомить о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или договора ГПХ в трехдневный срок с даты заключения или расторжения договора.

Предлагаем вам ознакомиться с обновленными формами документов.

Образцы документов, бланки и порядок их заполнения при оформлении разрешения на работу иностранному гражданину

Процедура получения этого разрешения на работу не сложная, если заранее подготовить все необходимые документы.

Рассмотрим их подробно, не оставляя вопросов о процедуре подготовки необходимых бумаг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Что должен предоставить иностранный гражданин?

Список документов:

  1. Заявление на получение разрешения, написанное по форме.
  2. Паспорт, его копия, и заверенный нотариусом перевод этого документа.
  3. Миграционная карта с отметкой о въезде, где целью указана работа.
  4. Пара цветных фото 35 на 45 мм.
  5. Квитанция об оплате государственной пошлины, на сегодня она составляет 3500 рублей

Важно, чтобы в квитанции были указаны реквизиты ГУВМ МВД, их всегда можно уточнить на сайте.

  • Проект договора с работодателем, если такой имеется.
  • Медицинские справки, подтверждающие работоспособность и отсутствие опасных дерматологических, психических, инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции.
  • Подробнее о том, как получить разрешение на работу для иностранцев, можно узнать тут, а более детально о получении разрешения на работу иностранными ВКС можно прочитать в этом материале.

    Необходимо ли получение медицинских справок и каких?

    Каждый, кто подает документы на разрешение на работу, вид на жительство или гражданство, должен пройти медкомиссию. Стоить все медицинские справки будут около 4000-5000 рублей.

    Медицинское освидетельствование иностранных граждан – это:

    • осмотр терапевта;
    • осмотр фтизиатра;
    • дерматолога;
    • венеролога;
    • психиатра-нарколога;
    • общий анализ мочи;
    • клинический анализ крови;
    • анализы на сифилис и ВИЧ-инфекцию;
    • анализ на наличие в моче психотропных веществ;
    • флюорография.

    Как составить заявление для оформления трудоустройства?

    Образец заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину закреплен в приложении 1 Приказа МВД от 14 августа 2017 года №637. Его можно заполнить самостоятельно, придя в отделение ГУВМ МВД, где есть уже готовые бланки на разрешение на работу, или обратиться в организацию, которая занимается юридической помощью в трудоустройстве.

    1. В самой верхней части указывается территориальный орган МВД, к которому обращается гражданин.
    2. Далее, после фразы «Прошу выдать мне разрешение на работу», нужно написать точные сроки.
    3. Заявление заполняется на русском языке печатными буквами по пунктам:

    • фамилия, имя, отчество;
    • гражданство;
    • место и дата рождения;
    • место проживания;
    • данные документа, удостоверяющего личность;
    • адрес постановки на учет.
  • Затем следуют данные о профессии и подробная информация о работодателе.
  • Более детально о том, как официально трудоустроиться иностранцам, можно узнать тут.

    О чем стоит побеспокоиться до приезда в РФ?

    1. Заранее позаботьтесь о наличии всех документов, их копий.
    2. Уточните списки документов в том органе МВД, где будете регистрироваться.
    3. Для собственной безопасности стоит составить проект договора со своим будущим работодателем.
    4. Не забудьте указать цель визита «работа» в миграционной карте.

    Для некоторых профессий существуют расширенные списки документов, например, для работников сферы обслуживания необходим документ о знании базового уровня русского языка. А граждане Таджикистана обязаны предъявить заключение о профпригодности (пункт 10 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан).

    Разрешения на работу не выдаются в случае, если существует непогашенная судимость, гражданин страдает наркоманией или имеет отношение к террористическим организациям.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-82 (Москва)
    +7 (812) 467-38-15 (Санкт-Петербург)

    ходатайство работодателя в УФМС об аннулировании разрешения на работу

    Уважаемые коллеги, прошу помощи!

    Мы ИП, работаем в пассажирских перевозках. ИГ пришел к нам, дали трудовой договор для оформления разрешения. НО! Разрешение он оформил, а к нам работать не пришел (где-то работает у другого ИП с нашим разрешением). Прошло уже ок.месяца с момента получения им разрешения на работу. Помогите написать ходатайство в УФМС об аннулировании разрешения на работ у (данные разрешения мы у него обманным путем – через супругу, т.к. сам он трубку не брал – выведали)

    Я думаю, что данный вопрос лучше уточнить непосредственно в УФМС, как правило, они без проблем разъясняют вопросы миграционного законодательства . А вам – аннулировать трудовой договор в связи с тем, что кандидат не приступил к работе. Работает с вашим разрешением у другого работодателя он незаконно, так как в разрешении наименование работодателя указывается. Поэтому и работодатель и иностранный гражданин нарушили закон. Проинформируйте УФМС о данном факте.

    Прошу прощения за резкость, НО в своем сообщении я просила именно образец письма – у тех, кто сталкивался с таким случаем, и, собственно, писал такое ходатайство. Если бы наше УФМС шло “на контакт”, я бы также тут не писала. Про нарушения и т.д. я в курсе! Прошу реальной помощи!

    то, что проинформировать УФМС нужно, я знаю, поэтому и прошу образец. К сожалению, наше УФМС “на контакт” не идет, а тел. “горячей линии” просто не работает (не берут трубку), собсно поэтому и обращаюсь сюда!

    Пишете письмо на имя начальника УФМС вашего региона и относите это письмо в отдел по вопросам трудовой миграции. Можно посмотреть в интернете официальный сайт УФМС по вашему региону, там будут указаны имена начальников отделов, телефоны, адреса, часы приема.

    Письмо может быть примерно такого содержания:

    по Н-ской области в г. Н-ске

    ИП “ННННРРРР” просит аннулировать разрешение на работу серия . № . выданное 22.01.2013г. на имя гражданина республики. ХХХХХХХ в связи с расторжением трудового договора по причине невыхода вышеуказанного гражданина на работу в течение .

    Можно еще приложить копию приказа об увольнении.

    Сомневаюсь, что такой образец вообще существует в природе. Вы можете только уведомить о произошедшей ситуации, а решение об аннулировании принимать УФМС. Вы нашли в ФЗ порядок аннулирования разрешения на работу и обязанность писать ходатайство на этот счет? (Просто не хочется перечитывать закон, но не помню такой обязанности у работодателя) Если это Ваша инициатива, пишите в произвольной форме: Настоящим уведомляем Вас. и рассказываете страшную историю. Отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением. В письме укажите контакную информацию, чтобы в случае интереса сотрудники УФМС могли с вами связаться. Еще, на мой взгляд, нужно было давно отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином и расторгнуть его (аннулировать), на основании, описанном в моем предыдущем сообщении.

    Chitatel1, видно, что вы не сталкивались с работой с иностранными гражданами.

    Для того, чтоб подать уведомление в УФМС о расторжении трудового договора, нужно сначала:

    1. Подать уведомление о заключении данного договора, которое подается на основании полученного разрешения (форма предуматривает обязательное указание реквизитов разрешения) . Если подается уведомление о расторжении ТД без уведомления о заключения ТД – штраф от 400 тыс.(знаем, проходили)!

    2. Знать реквизиты разрешения на работу (форма о расторжении ТД также предусматривает указание реквизитов разрешения), а иностранец получил от нас трудовой договор и с ним был таков – мы не могли даже узнать, подал ли он документы в УФМС на получение разрешения (повторюсь, наш УФМС на контакт не идет. ). Серию и номер разрешения, а также дату его получения (аж 3 мая!) мы узнали хитростью, добыв второй телефон по его прописке.

    Информация с сайта УФМС:

    Разрешение на работу аннулируется в случаях:

    2) подачи работодателем ходатайства об аннулировании разрешения на работу (п. 2 ст. 32 ФЗ № 115-ФЗ 2004 г.)

    Нигде в интернете не нашла даже примерного образца такого письма, поэтому просила здесь у ЗНАЮЩИХ форумчан пример такого письма – именно у тех, кто сталкивался с аннулированием разрешения на работу и писал подобные ходатайства.

    Впредь прошу конкретные ответы, а не словоблудство.

    Уважаемая olesyatalova, реагируйте немного спокойней. Я знаю прекрасно о том, какие Органы и когда нужно уведомить о том или ином событии при работе с иностранными гражданами. Повторюсь, что ходатайство об аннулировании разрешения на работу не считаю обязанностью работодателя. О том факте, что иностранный работник не приступил к обязанностям, я полагаю, вы должны были проинформировать УФМС в первую очередь, и о том, что трудовой договор аннулируется. Здесь соглашусь, что, возможно, не путем подачи уведомления о расторжении. Если вам нужно было получить только образец ходатайства, извиняюсь, что попыталась помочь советом немного в другом ключе. P.S. в первый раз сталкиваюсь с ситуацией, когда сотрудники УФМС не идут на контакт.

    Chitatel1, прошу прощения за излишнюю эмоциональность.

    Дело в том, что в нашем ИП иностранцами до меня никто вплотную не занимался, не следил за сроками уведомления и т.д. Поэтому нам в прошлом году уже выписаны были ряд штрафов+несколько дел мы “отбили” благодаря стараниям нашего юриста. УФМС уже давно “точит зуб” на нас, поэтому на контакт не идут – максимум что от них можно добиться своим обращением, это ответ: делайте, как считаете нужным; а потом они через небольшой промежуток времени приходят с проверкой как раз по факту нашего обращения.

    Сиуация для меня крайне напряженная, учитывая то, что как таковой фактический выход иностранцев я не контролирую, но обязанность в правильной и своевременной подаче информации лежит на мне.

    Поняла. Тогда на самом деле ясно, почему сотрудники УФМС так реагируют. Удачи вам и терпения. Старайтесь обезопасить себя всевозможными способами, чтобы было меньше поводов к вам придираться. Понимаю, конечно, что при желании можно найти нарушения у любого. Надеюсь, что вы наладите контакт с УФМС, в нашем случае порой помогает даже то, что мы выполняем требования, которые не предусмотрены законом. Сами знаете, что могут попросить предоставить справки, документы, которые и предоставлять-то не обязаны, не отказываемся – делаем. В общем удачи и уверена, что с вашим серьезным подходом к делу, мало-помалу всё наладится.

    Какие документы необходимы для подтверждения вида на жительства?

    пришло время подтверждать вид на жительство,но не знаем какие документы необходимы, муж из Египта

    Ответы юристов ( 3 )

    Вот информация из К+:

    Вид на жительство — это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их прав на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (ст. 2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

    По общему правилу вид на жительство выдается сроком на пять лет и по окончании срока может быть продлен еще на пять лет. При этом количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено (п. 3 ст. 8 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
    Вид на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи оформляется на срок действия выданного ему разрешения на работу (п. 98 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 215).
    Вид на жительство иностранному гражданину, признанному носителем русского языка в установленном законом порядке, выдается на три года (п. 3.3 ст. 8 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
    До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в РФ не менее года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 ст. 8 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
    Однако существуют категории граждан, которые могут оформить вид на жительство, не получая разрешение на временное проживание. К ним относятся, в частности:
    — иностранные граждане, признанные носителями русского языка в установленном законом порядке (п. 3.1 ст. 8 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 33.1 Закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ);
    — граждане Республики Беларусь, граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в РФ и имеющие в собственности на территории РФ жилое помещение (ст. 4 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006; Соглашение между РФ и Туркменистаном от 23.12.1993);
    — высококвалифицированные специалисты и члены их семей, к которым относятся супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (п. 3.1 ст. 8 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 2 Административного регламента);
    — иностранные граждане, проживающие на территории РФ, у которых прекращено гражданство РФ (п. 116 Административного регламента);
    — иностранные граждане и члены их семей, которым РФ предоставлено политическое убежище (п. 121 Административного регламента).
    Для того чтобы получить вид на жительство в РФ, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

    Шаг 1. Подготовьте заявление о выдаче вида на жительство и необходимые документы.
    Формы заявлений о выдаче вида на жительство иностранному гражданину, достигшему 18 лет, несовершеннолетнему иностранному гражданину и высококвалифицированному специалисту (членам его семьи) различны (Приложения N N 3, 4, 5 к Административному регламенту).
    На информационных стендах в территориальных органах ФМС России и в их структурных подразделениях, а также на сайте ФМС России и ее территориальных органов размещаются в том числе формы заявлений о выдаче вида на жительство и образцы их заполнения, перечень документов, представляемых заявителем для получения вида на жительство, и требования к таким документам, банковские реквизиты для уплаты госпошлины (п. п. 3, 4 Административного регламента).

    Шаг 2. Подайте заявление и документы в территориальный орган ФМС России (п. 60 Административного регламента).

    Примечание. Иностранный гражданин подает заявление в территориальный орган ФМС России не позднее чем за шесть месяцев до истечения срока действия разрешения на временное проживание (п. 1 ст. 8 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

    Заявление и документы подаются в территориальный орган ФМС России (п. 2 Административного регламента):
    — по разрешенному месту временного проживания — иностранным гражданином, достигшим 18 лет, имеющим разрешение на временное проживание в РФ;
    — по предполагаемому месту постоянного проживания — высококвалифицированным специалистом и членами его семьи, а также гражданином Республики Беларусь, достигшими 18 лет;
    — на территории вселения — иностранным гражданином, являющимся участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и переселившимися совместно с ним членами его семьи, имеющими разрешение на временное проживание;
    — по месту своего жительства (пребывания) — гражданином РФ или иностранным гражданином, проживающим в РФ на основании вида на жительство, обратившимся с заявлением в отношении несовершеннолетнего гражданина или признанного недееспособным или ограниченным в дееспособности, имеющего разрешение на временное проживание в РФ, родителем, усыновителем, опекуном или попечителем которого он является;
    — в территориальный орган ФМС России, решением комиссии которого заявитель — иностранный гражданин признан носителем русского языка — иностранным гражданином, признанным носителем русского языка в установленном законом порядке;
    — по месту своего жительства — иностранным гражданином, проживающим на территории РФ, у которого прекращено гражданство РФ;
    — по месту пребывания — иностранным гражданином и членами его семьи, которым РФ предоставлено политическое убежище.
    Заявление подается иностранным гражданином, достигшим 18 лет, лично. Заявление и документы в отношении несовершеннолетних подаются родителем, усыновителем, опекуном или попечителем несовершеннолетнего (п. п. 22, 24, 25, 26, 27, 27.1, 49 Административного регламента).
    Кроме того, иностранный гражданин, достигший 18 лет, вправе подать заявление о выдаче вида на жительство в электронной форме с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), которое подписывается простой электронной подписью (п. п. 60, 83 Административного регламента).

    Шаг 3. Получите уведомление о принятом решении.
    Территориальный орган ФМС России по результатам рассмотрения заявления о выдаче вида на жительство принимает решение о выдаче или об отказе в выдаче вида на жительство в следующие сроки с даты приема заявления (п. 18 Административного регламента):
    — 15 рабочих дней — в отношении иностранного гражданина, у которого прекращено гражданство РФ или которому РФ предоставлено политическое убежище;
    — два месяца — в отношении участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом;
    — два месяца — в отношении иностранного гражданина, признанного носителем русского языка;
    — три месяца — в отношении высококвалифицированного специалиста и членов его семьи, а также в отношении гражданина Республики Беларусь, не получившего ранее разрешение на временное проживание;
    — шесть месяцев — в отношении остальных иностранных граждан.
    В течение трех рабочих дней со дня принятия решения вам направят уведомление о принятом решении. Если решение положительное, в нем будут указаны дата и номер принятого решения, а также место и время получения вида на жительство. В случае отрицательного решения в уведомлении приводятся основания отказа в выдаче вида на жительство (п. 80 Административного регламента).
    В случае подачи заявления через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) уведомление иностранного гражданина о принятом решении направляется ему с использованием Единого портала и по почте в течение трех рабочих дней со дня принятия решения. Кроме того, такое уведомление доступно для просмотра заявителю на Едином портале. Для получения вида на жительство заявитель, подавший заявление в электронной форме и получивший уведомление о положительном решении по его заявлению, представляет все документы, необходимые для предоставления государственной услуги (п. п. 92, 93 Административного регламента).

    Примечание. Решение об отказе в выдаче вида на жительство может быть обжаловано в ФМС России или в суд (п. п. 177, 186 Административного регламента).

    Шаг 4. В случае принятия решения о выдаче вам вида на жительство уплатите госпошлину и получите вид на жительство.
    За выдачу вида на жительство необходимо уплатить госпошлину в размере 3500 руб. Сотрудники территориального органа ФМС России проверяют факт уплаты пошлины с использованием информации о ее уплате, содержащейся в ГИС ГМП, или путем направления межведомственного запроса в Федеральное казначейство. Однако квитанцию об уплате госпошлины заявитель может представить сотруднику территориального органа ФМС России по собственной инициативе (п. п. 38, 46, 68.9 Административного регламента).

    Обратите внимание!
    В случае непредставления квитанции об уплате госпошлины по собственной инициативе и отсутствия в ГИС ГМП сведений о ее уплате вид на жительство не предоставляется (п. 44 Административного регламента).

    За получением вида на жительство заявитель лично обращается в территориальный орган ФМС России по адресу, указанному в уведомлении о положительном решении по заявлению (п. 105 Административного регламента).

    Примечание. Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в территориальный орган ФМС России уведомление о подтверждении своего проживания в РФ (п. 107 Административного регламента).

    Читайте также:  Заявление о восстановлении срока для надзорного обжалования
    Ссылка на основную публикацию